下面小编给大家整理了企业人事室职责内容，本文共19篇，供大家阅读参考。
篇1：企业人事室职责内容
1. 人员管理
员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。
2. 培训评估
做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决
制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训
3. 考勤管理
全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。
月度考勤报表的制作
考勤管理制度的优化与完善
4. 员工关系
负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;
各项HR相关政策、公司制度的解答
5. 领导交办的其他工作任务
篇2：企业人事室职责内容
1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作
- 操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)
- 依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)
- 及时合理安排新员工体检及到位，协助员工报到手续办理
- 其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的合理专业的安排等)
2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项
- 社保录用及退工办理及时准确
- 公积金录用及退工办理及时准确
-员工档案管理(及时性/准确性)
篇3：企业人事室职责内容
1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。
2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。
3、负责管理与培养营业部讲师团队
4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。
5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。
6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。
7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。
篇4：人事室科员职责内容
1、负责公司人员招聘工作的开展，包括简历筛选、面试、背调、人才储备;
2、负责每月考勤统计， 办理员工五险一金的缴纳，账单核对及相关事宜;
3、负责公司部分行政工作的管控;
4、协助企业文化建设，组织员工活动开展、员工培训;
5、协助领导制定、修改、完善和推行实施人事规章制度在各部门的落实执行;
6、完成领导交派的临时性工作。
篇5：人事室科员职责内容
1、负责公司员工的招聘、录用、岗位职责梳理，招聘网站维护等招聘工作;
2、协助制度公司招聘计划，完善招聘管理体系;
3、负责公司员工文化活动组织和举办;
4、负责公司员工入离职、升职、调岗、转正等手续的办理，做好员工档案管理工作;
5、了解国家社保相关政策，负责员工五险一金的增减;
6、负责公司考勤、办公用品和固定资产采购和管理等行政工作;
篇6：人事室科员职责内容
1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;
2、公司每月初考勤统计核算;
3、公司宿舍费用核算、缴纳，日常所需处理的事宜安排;
4、公司办公类资产采购;每季度资产的盘点，以及保养、维修，日常的变动统计安排;
5、负责来宾接待以及食宿地点安排;
6、负责物业以及对外相关工作的对接;
7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;
8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查，植物养护;
9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;
10、按要求完成领导安排的其他工作任务。
篇7：人事室科员职责内容
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司总监安排的其他工作。
篇8：人事室科员职责内容
1、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
4、参与部门管理;
5、配合其他部门有关工作;
6、承办领导交办的其他工作。
篇9：人事室工作职责概述
1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;
5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;
6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;
7、完成上级领导安排的其它事项。
篇10：人事室工作职责概述
1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险;
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、负责员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
5、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。
篇11：人事室工作职责概述
1.负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件;
2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。
3.负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排;
4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。
5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。
篇12：人事室工作职责概述
1、协助人事经理进行管理
2、主要负责招聘及培训这两个板块的工作
3、其它日常管理工作
篇13：人事室工作职责概述
1、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续;
2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;
3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;
4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;
5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;
6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。
篇14：人事室工作职责概述
1、 制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度;
2、 完善绩效考核机制并执行跟踪。
3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;
4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
5、员工关系的处理，员工及时沟通和离职员工的面谈等，降低员工流失措施;
6、根据各岗位招聘要求，制定并完善岗位说明书。
7、负责组织总公司日常员工培训的实施;
篇15：企业秘书职责内容
1、协助起草文书，管理董事长工作文件;
2、合理安排、提醒董事长的日常工作时间和程序;
3、负责董事长的商务接待、日常行程安排;
4、负责董事长会议的会签准备合会议材料的整理;
5、负责董事长相关事务后勤保障工作，办公室环境维护管理工作;
6、完成董事长交办其他工作和任务。
篇16：企业秘书职责内容
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责总经办文件整理并汇报
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办决议、决定等文件的起草、发布。
7、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报
8、负责各个单位领导的接待事宜。
篇17：企业秘书职责内容
1、协助董事长公司经营业务范畴对外公共关系的联络，并参与商务接待工作。
2、参与并协调公司管理经营工作，督促各部工作，并及时上报。
3、落实并执行董事长指示，协调各部门工作。
4、组织安排办公会议，根据会议纪要精神做好协调、督办工作。
5、完成董事长交办的其它事项
篇18：企业秘书职责内容
1.协助上级执行公司规章制度，优化公司流程，对企业内部管理熟练，起到承上启下的作用;
2.健全并完善公司各项管理制度和流程，并负责推行落实
3.及时准确地传达、执行领导的工作要求及指示、督办、协调及落实交办的工作
4.负责完成领导交办的其他工作。
篇19：企业秘书职责内容
1、协助副董事长拓展旅游、酒店等文旅项目，协助管理酒店运营;
2、协助副董事长日程安排和个人事务处理，并负责安排处理相关商务接待、洽谈等工作;
3、完成公司领导交办的其他工作任务。
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