下面是小编为大家整理的大学生实习要注意哪些法律问题，本文共5篇，以供大家参考借鉴!
篇1：大学生实习要注意哪些法律问题
每临到毕业季，就有一批大学生涌进社会，那么，大学生实习应该注意哪些法律问题呢?
一、实习生的身份――学生or劳动者?
通常所说的实习是一个很宽泛的概念，并不是严格法律意义上的实习。
实习基本分两种情况：
一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业，存在类似情况的有律师、医师等等。
另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，大学生的毕业实习属于此种情况，对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。
在校学生利用业余时间勤工俭学
在校学生利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。这里实习生的身份是学生，而学生以完成学业为主要任务，不是以打工获取劳动报酬为生，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。
准毕业生进入用人单位实习
这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位实习，带有试用和考察的性质。准毕业生实习是在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，以就业为根本目的。
这时的实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。准毕业生作为行将毕业的学生，具备面向社会求职、就业的条件，此情形不属于利用业余时间勤工助学，在司法实务中有时会被认定为劳动关系，但司法实务中普遍的观点还是认为实习学生在取得毕业证前一般不被认为是劳动法意义上的劳动者，不具备劳动合同主体资格，只有在取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。
实习期间，出现意外伤害怎么办?
学生在用人单位实习，实际参与劳动和工作，在这一过程中难免会遇到身体健康权益的情况。在校生在实习中权益受损时由谁负责、应当由谁负责?
具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：
在校生的实习通过学校安排、推荐
在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。
另一方面，学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的推荐者应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并承担相应的法律风险。因此，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任。
在校生实习未经学校安排或者推荐
实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习。实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。
在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。
同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时，由学校先行垫付相关费用。
参与实习的在校生是未成年人
在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。
因为，学校作为其学生的监护人，对未成年的学生应当给予更多的关注和更严格的管理。未成年学生的行为能力有限，学校对其承担较之其他成年学生更重的监管责任。
实习生是否有权获得劳动报酬
虽然法律没有明文确认实习生与实习单位形成的是劳动关系，但是实习生毕竟为实习单位服务，提供了劳动，因此，实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬。
劳动报酬能低于当地最低工资标准吗
实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。
而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。
但是我国个别地区也有政策规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。
实习生的劳动报酬是否需要纳税
根据《财政部、国家税务总局关于企业支付实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税[]107号)：“凡与中等职业学校和高等院校签订3年以上期限合作协议的企业，支付给学生实习期间的报酬，准予在计算缴纳企业所得税税前扣除。对中等职业学校和高等院校实习生取得的符合我国个人所得税法规定的报酬，企业应代扣代缴其相应的个人所得税款。”
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篇2：大学生暑期实习要注意哪些事
暑假来啦，相信不少同学都有暑期实习兼职的打算，这是其参加社会实践活动的形式之一，也是勤工俭学的有效途径。然而，近年来，随着大学生校外打工人数的增多，大学生的合法权益受到侵害的现象也不断增加。因此，以下几点大家千万要谨记。
防止中介的诈骗
一些非法的中介机构，抓住大学生缺少社会经验又挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不及时地给大学生找到工作。对于中介机构要看清其是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》或进行网上查询，了解其经营范围是否与执照现相符(应看执照正本)，最好到有资质、信誉好的中介找工作，而不要去小中介或参与个人组织的各类招聘活动。
确认用人单位的合法性
对于自己满意的岗位，在正式工作之前一定要确认用工单位是否具备法人资格，是否具备工商管理部门颁发的营业执照，是否拥有固定的营业场所。如果没有合法的执照、固定的营业场所等，一定不要同意工作。
不缴纳任何押金
当用工单位以管理为名，收取一定数额的押金或保证金时，要谨慎，以防缴纳后，被单位以各种名由扣留，不予返还。如果确实要交，应将费用的性质、返还时间等方面明确写入劳动协议，以免被随意克扣。
防止陷入传销陷阱
本来是以销售人员的名义上岗工作，公司却让应聘者如法炮制去哄骗别人，有些同学在高回扣的诱惑之下，甚至不惜欺骗自己的同学、亲戚、老师和朋友。结果是骑虎难下，最终只得白搭上一笔钱，使自己的身心受到巨大伤害。同时，通过同学或朋友介绍找工作的学生，也要注意维护自己的合法权益，防止陷入传销陷阱。
不抵押任何证件
当用工单位要求以学生本人的身份证等有关证件作抵押时，一定要拒绝，谨防证件流到不法分子手中，成为非法活动的工具，证件的复印件也要谨慎使用。
不到娱乐场所工作
娱乐场所鱼龙混杂，良莠不齐，常常有不法分子出没。为保障人身安全，假期一定不要到酒吧、歌舞厅等一类的娱乐场所工作。
不做高危工作
有些工作危险系数高、劳动强度大，如建筑工地、机械零件加工等工作，容易发生意外，学生身体容易受到伤害，尽量不要从事此类工作。
女生不单独外出约会
一部分女生的自我保护和防范意识比较差，在对方约见时，不加考虑就去见面，有时会遇到危险。建议女生不要单独外出约见，尽量不要在夜间工作，如果可能的话，可以和同学结伴外出工作。
防止网上欺骗
有的个人或者小公司在网上发布信息，要求应聘者通过电子邮件等方式工作，比如翻译、创作等。然而学生从网上把邮件、创意等内容发过去以后，就会被告之不能采用，其实他们已经利用了学生的信息或智力资源，但是在网上很难取证。
注意交通安全
假期外出不要贪图车票价格便宜而乘坐没有营运资质的车辆，不要乘坐超载车辆。
遵守用人单位劳动纪律
暑期打工的学生要遵守所在单位劳动纪律，单位规定不能去的地方、不能动的资料都不要去涉及，否则就有可能造成对用工单位的侵权。
篇3：大学生入党要注意什么
入党申请书是想要加入中国共产党的入党申请人向党组织提出入党申请所需要的材料。作为入党的必经程序，每一个要求入党的人，都必须由本人向党组织提出申请。
大学生入党要注意什么
1、要注意自己的学习成绩，千万不要挂科，以前我们学校在学生入党问题上，如果挂科是一票否决的。
2、要时刻和负责入党工作的老师和你的班主任建立良好的关系，多参加一些学生工作，这样在推荐入党时能起到至关重要的作用。
3、注意和同学之间保持良好关系，最好做个班干部什么的，这样能保证你在群众基础调查是确保没有问题。
4、最少每个季度也要交一篇思想汇报，能够表现出你入党心情迫切。
入党注意事项
信仰宗教的人和有浓厚宗教感情的人不能入党。在信教比较普遍的少数民族聚居地区，发展党员时要注意区分政策界限。要把在思想上能同宗教信仰划清界限，为了不脱离群众，在生活中尊重和随顺参加带有宗教色彩的民族风俗活动的人，同笃信宗教和有浓厚宗教感情的人区别开来;
把拥护党的主张，积极为党工作，愿意服从党的纪律，但尚未完全摆脱宗教影响的人，同坚持有神论，怀疑党的路线、方针、政策的人区别开来。
笃信宗教和有浓厚宗教感情的人同宗教实行彻底决裂，真正树立了辩证唯物主义和历史唯物主义世界观，经过组织考察，认为已经具备党员条件的，才能吸收入党。
篇4：大学生就业需注意的法律问题
大学生就业需注意的法律问题
毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同……而在这个过程中，一系列繁琐而又敏感的问题让大家应接不暇、疲于应对，应届毕业生在就业过程中遇到的问题和纠纷，大都与三方协议和试用期有关。今天先为大家分析三方协议涉及的法律问题。
三方协议不是劳动合同
三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同，不能以三方协议作为赔偿依据，
毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
协商约定违约金
三方协议中的.违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定，约定违约金主要是为了应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。
不要忽视备注栏
毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、保险等各项承诺明确写入备注栏。现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
另外，要注意的是，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
篇5：大学生签约一定要注意维权
大学生签约一定要注意维权
在就业过程中大学生怎样维护自己的合法权益？
毕业生档案要有着落
毕业生档案里有很多原始材料，不可复制，所以一定要重视，毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。据介绍，有些毕业生不注意自己的档案投递去向，结果工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续。这都使得工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处可开，造成许多不必要的损失。
社会保险应问清办细
很多毕业生对“社会保险”了解甚微，
“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。
询问有无特殊体质要求
据介绍，往年常常有些毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，要按单位在职人员有关规定处理。
违约金等事宜需标明
工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的`判定依据。业内人士提醒毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。
针对侵犯自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，并听取他们的处理意见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
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