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浙江省婚假新规定

时间：2022-08-04 08:15:59 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编帮大家整理的浙江省婚假新规定，本文共9篇，希望对大家的学习与工作有所帮助。

浙江省婚假新规定

篇1：浙江省婚假新规定

12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于1月1日起施行。

特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

删除晚婚晚育、独生子女奖励规定

人口与计划生育法实施只有，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。

修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

记者了解到，男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。此前，我国鼓励晚婚晚育，给予额外福利。如在原有的3天婚假基础上，晚婚假可延长至10到30天不等;晚育假则是在原有的'98天产假基础上延长，例如在上海和北京，晚育假增加30天。

根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

篇2：浙江省婚假新规定

浙江为15天(婚假3天+晚婚假12天)。

符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。

按照修正案草案，从明年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。

记者采访了某国企人力资源部，对方说，只要新政策没实施，就按老政策执行，所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受20天左右的晚婚假。

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篇3：浙江省婚假新规定

浙江省婚假新规定

关于晚婚假是否取消，之前传的是沸沸扬扬，今天终于坐实了消息。省卫生计生委表示，浙江的晚婚假确实已经取消了。凡是2016年1月1日后的领证人员不再享受晚婚假，不过如果在2016年1月1日前的领证人员仍然可以享受晚婚假。

关于晚婚假实际的放假天数，下周将会对外公布。

我省的.假期少了几天呢?

修订前婚假本来就有3天，再加上晚婚假12天，一共可以放15天。请个假可以去看马尔代夫的海景，希腊的蓝天，澳大利亚的珊瑚海。

现在呢，三天!大概只能去上海，宁波，南京了!

卫计委为我们省钱，也是想足了办法。除了浙江还有这些省份也取消了晚婚假：广东，北京，山东，上海，湖北。

最可怜的是湖北，少了整整15天啊，有网友说，真是肉痛啊。

为什么要取消晚婚假呢?

国家卫生计表示，取消晚婚晚育假，是因为当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上。针对这种新的生育行为的情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。

浙江的晚婚假取消，产假增加了!

(一)(晚)婚假从3+12天变为法定3天

1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”

2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”

解读：《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。

(二)产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。

新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

女方法定产假休满，额外增加奖励假期30天。女人生孩子，男人的假期也长了。之前只有晚育时，丈夫才有7天护理假，如今只要合法生育，丈夫都能带薪休假15天。

篇4：浙江省婚假规定

浙江省20婚假规定

现在浙江省新规来了，婚假产假怎么休呢?

新规来袭：年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》(以下简称“新规”)。

一、新规亮点及解读

(一)(晚)婚假从3+12天变为法定3天

2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”

解读：《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。

(二)产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。

解读：1.适用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人问正在休产假的适用吗——NO。

2. 产假从98天变为98+30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧——NO。

3.男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”，不是“工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内吗——YES。

(三)其他亮点(与假期无关，但可以关注)

1.明确二胎政策。

新规第十七条“提倡一对夫妻生育两个子女”。

2.取消准生证，改为生育登记。

新规第二十一条“对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。”

解读：再也不用办理《准生证》了，要知道对于凡事讲究“户籍”、“证明”、“材料齐全”的办证程序来说，每一个证的取消都是解放。不用再请假，不用再三番两次跑腿，不用再看办事人员的脸色。

二、新规带来的新问题

1.领结婚证，2016年向单位申请婚假，新规没有规定，怎么休?

提问的朋友有福了，今儿正好有一手消息。今天部门同事致电浙江省卫生和计划生育委员会咨询，得到的回复是“20领结婚证，2016年申请休婚假，仍按3+12天的执行”。心里惴惴不安的亲可以稍许放心了。

2.新规延长护理假，适用于在异地工作的老公吗(切身关切的问题啊)

新规第二条“本条例适用于具有本省户籍或者在本省行政区域内居住的公民。”

看上去很美，虽然老公在省外工作，但如果户籍是浙江省，或在浙江省内居住(没有浙江省户籍，但有居住证)，还是可以享受15天护理假的。

但实则可能没有那么美好，目前假期的申请还是依附于“劳动关系”，用人单位所在地执行所在地政策，浙江省的规定并不能约束上海、广州用人单位。

让我们期待各省(市)的政策都有潜在的共识，和浙江省新规给予的奖励一样推出吧，这样产妇有延长的`产假，老公也有延长的护理假。

三、新规带来的囧事

看到新规能够延长产假，工作未育或者备孕的女同胞们感到了一丝幸运。但这样增加奖励的政策，往往会让应届求职的女大学生们感到窘迫。面对用人单位一再的追问婚育观，如何作答呢?

最近面试新人的朋友提供了一个真实段子：本周面试一88年的女生，问起婚育观，女生作答“本人爱丁克，爱养狗。”

——希望我们的用人单位、面试官都能从能力、综合素质出发，公平对待应届求职的女生们，尽量不要在原本已有的性别歧视上面再因为国家奖励产假这些政策加剧女生职场的不利。

篇5：浙江省婚假规定

关于2016浙江省婚假最新规定

1月14日在杭举行的省十二届人大常委会第二十六次会议，审议通过的关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，为我省实施全面两孩政策进一步指明了方向。该条例自2016年1月14日起施行。

那么，现在浙江省新规来了，婚假产假怎么休呢?

新规来袭：2016年1月14日浙江省第十二届人大常委会通过《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》(以下简称“新规”)。

新规亮点及解读

(一)(晚)婚假从3+12天变为法定3天

解读：《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。

(二)产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。

解读：1.适用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人问正在休产假的适用吗——NO。

2. 产假从98天变为98+30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧——NO。

3.男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”，不是“工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内吗——YES。

(三)其他亮点(与假期无关，但可以关注)

1.明确二胎政策。

新规第十七条“提倡一对夫妻生育两个子女”。

2.取消准生证，改为生育登记。

新规第二十一条“对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。”

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多地已取消晚婚假

专家建议采用渐进方式

新计生法实施后，广东省反应最快，据了解，广东省在年12月30日表决通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。已于2016年1月1日起与新修订的.《人口与计划生育法》同步施行。

根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期的确取消了。但按照政策从2016年1月1日开始实施的设定，在12月31日前完成婚姻登记且符合晚婚政策，还是可以享受13天晚婚假的。

北京1月8日也正式对计生条例进行修正，已经进入到公开征集意见的环节，据征求意见稿规定，草案删除了多条涉及到晚婚晚育的条款，看起来北京晚婚政策优惠在今年也会“终结”。

山东原来晚婚假有14天，在新条例中，拟删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。

上海卫计委也对婚假问题做出了回应，表示今年1月1日以后登记结婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。

今日，湖北省也确定删除了相关晚婚假的条款，享受15天晚婚假待遇的时期结束。

其他各省人口与计划生育条例修订工作也在进行中，具体的晚婚假变化还必须等待各省人大常委会审议后明确，从新计生法已出的5个省市来看，晚婚假都被取消了，看来这也将是其他各省顺应国家新计生法的主流趋势。

对于很多人来说，晚婚假的取消戳中了一些大龄晚婚青年的痛感，婚假的缩水让很多人倍感不适。专家建议，是否采用渐进式取消晚婚假的方式，让人们有一个缓冲、接受的过程。

篇6：婚假新规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

篇7：婚假新规定

婚假新规定

“晚婚假取消” 国家不再专门鼓励晚婚晚育

12月27日，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，新计生法删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，提倡符合法理法规规定生育的，可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

对晚婚假的取消，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，取消晚婚晚育假是因为，当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。

多地已取消晚婚假专家建议采用渐进方式

新计生法实施后，广东省反应最快，据了解，广东省在月30日表决通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。已于201月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。

根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期的确取消了。但按照政策从年1月1日开始实施的设定，在12月31日前完成婚姻登记且符合晚婚政策，还是可以享受13天晚婚假的。

山东原来晚婚假有14天，在新条例中，拟删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。

上海卫计委也对婚假问题做出了回应，表示今年1月1日以后登记结婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的`公民，仍享受晚婚假待遇。

湖北省也确定删除了相关晚婚假的条款，享受15天晚婚假待遇的时期结束。

对于很多人来说，晚婚假的取消戳中了一些大龄晚婚青年的痛感，婚假的缩水让很多人倍感不适。专家建议，是否采用渐进式取消晚婚假的方式，让人们有一个缓冲、接受的过程会更好。

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6省份已取消晚婚假，按照以往规定，符合晚婚年龄的夫妇，可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数，各地晚婚假天数从7天到近30天不等。但新修订的计生法中取消了相关鼓励晚婚的条款。

婚假工资如何计算?

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

篇8：婚假新规定

婚假新规定

劳动法对婚假的规定

新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的.标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

2016年婚假多少天?上海晚婚假政策明确了!据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：上海2016年1月1日起实施全面两孩,只有一个小孩的无需再生育审批：2016年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2016年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。

1、上海什么时候开始实施全面二孩政策?

上海自2016年1月1日起实施全面两孩政策。

2、2016年1月1日以后登记结婚的公民，是否可以享受晚婚假?

按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2016年1月1日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。

3、2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，是否可以享受晚婚假?

2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。

4、2016年1月1日以后生育子女的公民，是否可以享受晚育假?

2016年1月1日以后生育子女的公民，不再享受晚育假待遇。按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。

5、2016年1月1日以后，哪些夫妻不需要再办理再生育审批手续就可以生育两个孩子?

2016年1月1日以后，夫妻合计子女数只有一个的，可以生育第二个子女，不需要办理再生育审批手续。

6、2016年1月1日以后，哪些夫妻生育时需要办理再生育审批手续?

2016年1月1日以后，合计已有两个及以上子女的夫妻，如果要求再生育的，必须符合法律法规规定的条件，并应当办理再生育审批手续。

目前本市正在转进修改《上海市人口与计划生育条例》，研究制定具体的再生育条件，待《条例》修改通过后实施。在修改后的《条例》实施以前，本市暂缓办理此类情况的再生育审批;在《条例》修改通过实施后予以办理或者补办相关手续。

7、如何办理生育登记服务?

国家正在制定生育登记服务办法，上海将按照国家卫生计生委的统一部署，结合本市实际，制定具体的生育登记服务办法，在该《办法》出台实施后办理生育登记服务。

8、全面两孩政策实施后，对于2015年12月31日以前不符合规定生育的二孩行为还处理吗?以前被征收的社会抚养费可以退回吗?

对于2015年12月31日以前不符合生育的二孩行为，按照国家和本市现行的有关规定处理。

对于2015年12月31日以前不符合规定的生育行为，已按规定被征收社会抚养费的，不予退回。

9、2016年1月1日以后只生育一个子女的本市户籍公民，是否可以申请领取《独生子女父母关荣证》?

2016年1月1日以后只生育一个子女的本市户籍公民，本市不再发放《独生子女父母关荣证》。

10、2015年12月31日之前只生育一个子女、尚未领取《独生子女父母光荣证》的本市户籍公民，是否仍可以申请领取《独生子女父母光荣证》?

2015年12月31日之前只生育一个子女、尚未领取《独生子女父母光荣证》的本市户籍公民，在国家出台具体指导意见前，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定，申请领取《独生子女父母光荣证》。

篇9：婚假新规定

婚假新规定2016年

十二届全国人大常委会第十八次会议27日经表决通过关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，新法将于2016年1月1日起施行。

中共十八届五中全会提出坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。实施全面两孩政策，需修改计生法涉及生育政策的条款以及相关配套规定。

通过此次修法，中国明确国家提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。新法同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

晚婚假取消

特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的`父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

删除晚婚晚育、独生子女奖励规定

2016年元旦起晚婚假将被取消 12月31号前仍可休晚婚假

只要新政策没实施，就按老政策执行，所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受23天的晚婚假。

一、2015年法定婚假的规定

(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

二、2015年晚婚假规定

1、婚假天数：通常按3天计算。

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

2、晚婚假规定：各地晚婚假总天数10-30天。

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。。

3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。

晚婚假天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。

三、晚婚假的法律法规

人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》

全国各地的晚婚假规定并不一致，具体的晚婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省(市)人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定。

四、全国各地的晚婚假规定

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天