人力资源经理电子简历

以下是小编整理的人力资源经理电子简历，本文共13篇，希望能够帮助到大家。

篇1：人力资源电子简历

人力资源电子简历模板

工作经验以及社会实践工作经验与社会实践能力也是在个人简历中必须出现的项目，当然大部分的招聘方也很在意求职者的工作经验，以及社会实践能力。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 33

婚姻状况： 已婚 专业名称： 财务会计/人力资源

主修专业： 管理类 政治面貌： 党员

毕业院校： 福建省商业学校 毕业时间： 7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 162 cm 体重：49公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 财务，人力资源，办公室等 期望薪水： 3000-4000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 江西师范大学 ( 2月 - 1月 )

专业名称： 工商管理 学历： 本科

学校名称： 福建省商业学校 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 财务会计 学历： 中专

所 在 地： 福州 证书：

培训经历：

工作经验

公司名称： 国药器械龙岩有限公司 ( 8月 - 月 )

所属行业： 贸易·商务·进出口 公司性质： 国有企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩东肖开发区

职位名称： 财务

工作描述： 1、做好总账核算，确保财务系统内相关科目数据的账实、账账、账表相符;

2、及时编制财务报表，内部报表，运营报，完成网报工作;

3、审核各部门日常费用、报销单据的工作;

4、负责公司进项、销项发票的复核、结算及公司回款的确认、核销工作;

5、负责公司纳税申报及发票认证工作;

6、负责公司各项会计凭证、账簿、报表等会计档案打印、装订、分类、整理、移交等工作。

公司名称： 龙工(福建)机械有限公司 ( 11月 - 8月 )

所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 上市公司

公司规模： 1000人以上 工作地点： 新罗区

职位名称： 人事科长

工作描述： 1、制定本科室业务规范和工作流程并主导实施;

2、负责本科室员工工作的分配,指导制定阶段工作计划并督促执行;

3、负责监管员工招聘及招聘渠道的维护和开发情况;

4、组织实施公司的人事招聘、人员配置、员工调转、薪资福利发放、保险办理等系列工作;

5、负责人力资源社会保障局、人才市场、医院等对口部门的联系协调;

6、其他部门及各子公司的业务工作及信息沟通。

公司名称： 心本智业旗下会所 ( 206月 - 年7月 )

所属行业： 娱乐·运动·休闲 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 新罗区

职位名称： 财务主管

工作描述： 1、负责各项财务管理工作，做到核算准确，控制有力，分析到位;

2、制定财务预算，推行全面预算管理，提供有用的财务分析信息;

3、合理安排及审批各项资金运用，建立稽核和监查制度，保证公司资金安全。

4、对各项资产的取得、使用、调拨、处置的记录与会计核算，定期组织各项资产的盘点，保证公司资产的完整，做到账证相符、账账相符、账表相符;

5、参与公司各部门及各分店日常经营管理活动，预测和决策，各种经营会议，审核、审查等;

自我评价

自我评价： 1、性格稳重，待人友善，形象气质尚可，对工作充满热情，具强烈的事业心和责任心; 2、有较强的沟通能力和团队合作精神; 3、有较强的自我管理能力、协调能力、执行能力。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：投递同一目标公司的个人简历可以重复使用吗

求职是讲究一定的方法，也要讲究一定的顺序步骤，首先要了解关于求职的各方面信息，像是招聘的单位、招聘的职位，还有职位的要求等等，还要对目标公司进行分析，要知道分析应聘公司基本情况是写好个人简历的前提。然后在根据求职的职位来编写个人简历，写好个人简历之后再将其投递出去。

在求职过程中经常能遇到失败的情况，但是，一次的失败不代表就没有机会了。有不少人参加一个大公司的招聘进过数次才取得成功。那么，在简历的投递上，同一的目标公司可以使用同样的个人简历吗?

个人简历上的内容很多都是相同的，像是基本的档案，教育信息，还有工作经验，一般来说是同一个人，这些内容就都是一样。但是，在投递个人简历的时候，也不能在一家公司投递同样一份个人简历。

首先，个人简历的寿命周期非常短

个人简历的`寿命周期非常短，一般只有一分多钟，如果在这一分多钟内目标用人单位并没有看中，那么就表示这份个人简历已经失去了自身的价值。 如果想要重复投递，再来一次就要重新撰写个人简历。

其次，投递的个人简历质量要提高

既然这份简历投递之后并没有得到认可，就说明这份个人简历不合格，或者说其中没有吸引对方的重点。像这样的个人简历，也是有问题的个人简历的即便是再重新投递，依然是不能通过。想要求职成功可以重复投递，但是必须要保证个人简历的质量有所增长。

最后，同一份个人简历多投也会引起对方反感

相信很多人在与人聊天的时候，也都非常不喜欢自动回复，会有一种不被重视的感觉。投递相同的个人简历也是如此，不仅不能起到效果，反而有可能会起到反效果，进而也影响以后的求职。

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篇2：人力资源经理简历

姓 名： 孙XX  性 别：  女

婚姻状况：  已婚  民 族：  汉族

户 籍：  XX  年 龄： 29

现所在地：  XX  身 高：  164cm

希望地区：  XX

希望岗位：  行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：  人力资源经理、 人事行政经理、 人事经理

教育经历

20XX-XX ～ 20XX-XX    XX大学(自考) 商务管理 大专

19XX-XX ～ 20XX-XX    XXX第三中学 无 高中

培训经历

20XX-XX ～ 20XX-XX    XXX管理资询公司 年度目标计划与预算编拟 绩效考核管理操作实务 结业证

20XX-XX ～ 20XX-XX    XX零售协会 TTT内部培训师 结业证

20XX-XX ～ 20XX-XX    XX职校 会计从业资格证 会计证

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性质：  民营企业 行业类别：  批发零售

担任职位：  人事经理  岗位类别：  人事经理/主管

工作描述：

1）组织制定公司人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

2）负责组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理

流程并负责具体实施落实；

3）负责实施招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源各项工作并落实；

4）负责行政后勤管理（前台、车辆、宿舍、行政费用管控等后勤管理工作）；

5）依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗

位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

6）负责规范公司劳动用工，处理劳动争议及劳动纠纷；

7）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系并组织实施；

8）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

9）建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据，

人力资源经理简历范文

，

离职原因：  家庭原因

XX公司 （20XX-XX ～ 20X-XX）

公司性质：  民营企业 行业类别：  批发零售

担任职位：  人事文员  岗位类别：  人事助理/文员

工作描述：

工作内容：

1）负责人事档案和文书的整理、归档、保管工作，电子档案的审核管理工作。

2）负责每月人员结构、入离职月报的收集、统计。

3）负责劳动合同的发放、回收和归档管理工作。

4）负责员工假期、考勤单据的处理和统计工作。

5）负责基层员工的离职面谈和离职管理工作。

6）负责总部员工入、离职手续的办理，分店入、离职相关工作的监督和指导。

离职原因：  内部晋升

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性质：  外资企业 行业类别：  互联网、电子商务

担任职位：  文员  岗位类别：  文员

工作描述：

1）每月对公司客户寄出公司宣传资料一份；

2）顾客资料的管理；

3）文件及各类人事档案的管理；

4）员工考勤统计及管理；

离职原因：  公司搬迁

技能专长

专业职称：

计算机水平：  初级

计算机详细技能：

1、办公软件熟练的操作；

2、Excel数据分析及透视；

3、PPT培训讲义软件操作；

4、金蝶人力资源管理软件与总管家人事管理系统的操作。

技能专长：  人力资源管理经验

语言能力

普通话：   粤语：

英语水平：  初级  口语一般

英语：  一般

求职意向

发展方向：  人力资源经理、人事行政经理、人事经理、人力资源主管

自身情况

自我评价：

具有10年零售连锁人力资源管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力规划、人才的发现与引进、薪酬设计、薪酬福利、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 本人诚实、忠诚、和善、乐观。

其他要求：

篇3：人力资源经理简历

人力资源经理简历模板

篇4：经理电子简历

经理电子简历模板

在编写个人简历之前，需要了解招聘的信息，还需要了解关于个人简历筛选方式的信息，如此才能有针对的写出高质量的个人简历。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 32

婚姻状况： 保密 专业名称： 模具与制造

主修专业： 机械制造类 政治面貌： 群众

毕业院校： 福州大学模具与制造 毕业时间： 7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：68公斤

现所在地： 龙岩市 户 籍： 1008-1479

求职意向

期望从事职业： 经理 期望薪水： 面议

期望工作地区： 龙岩市 新罗区 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 一个月 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 福州大学 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 机械设计与制造 学历： 大专

所 在 地： 福建 证书：

专业描述： 机电一体化

培训经历：

工作经验

公司名称： 锦客隆超市有限公司 ( 8月 - 4月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 漳州

职位名称： 营运经理

工作描述： 公司发展统筹计划，策划推进以及组织各门店的营运计划，人员调动，各门店考核，各类文件的签发，门店的整改方案跟进，成本的合理控制，损耗控制，各门店的销售指标完成情况。月例会的组织。公司促销方案推进措施，开店考察，统筹以及规划，总部其他部门与各门店的相互协调。

公司名称： 永辉超市有限公司 ( 3月 - 208月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 上市公司

公司规模： 1000人以上 工作地点： 福州

职位名称： 经理

工作描述： 开班会议，人员安排与调动，卖场与仓库标准维护跟踪，总部下发文件的接受与传达，异常数据合理处理，大型活动与特殊活动组织与合理安排，供应商协商，采购沟通与交流，损耗控制，销售指标的分解与完成情况，协助各部门指标完成，成本的控制。与各门店之间相互配合。

公司名称： 新华都购物广场 ( 10月 - 202月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 上市公司

公司规模： 1000人以上 工作地点： 福建龙岩

职位名称： 主管

工作描述： 班前班后会议，人员安排，订单与到货跟踪，供应商洽谈，采购沟通与交流，卖场与仓库标准维护，月工作总结与计划，异常数据处理。

自我评价

自我评价： 本人工作认真负责、细致，诚实守信，积极主动，服从安排，具有几年管理能力，善于思考，学习。能完成公司安排的任务，有卓越的远见。能带动团队的积极性。能把握住市场的动向。沟通能力较强。有自己的思维。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 一般

普通话 一般

拓展阅读：懂得取舍也是塑造高质量个人简历的关键

编写个人简历的时候如何来展现出自身的优势是一个非常重要的关键，用人单位能偶接受的个人简历就是要有足够多的优势，才能让其愿意应聘你。很多人在写个人简历都非常重视的写作的技巧，其实在编写个人简历的时候，技巧的应用可以有很多，比如说对一些信息的取舍上。

第一、工作经历上的取舍

众所周知的工作经历在求职中是至关重要的一点，目前很多企业在对外招聘的`时候都喜欢加上一句“有工作经验者优先”，所有的企业在需要人才的时候都希望所招聘的人能够直接就职。于是在个人简历中工作经历就非常重要的一个项目，也是最为值得注意取舍的项目。如果在个人简历中工作项目不懂得取舍，经所有的工作经验都写上去，不仅不是什么优势，往往会让对方怀疑你的频繁跳槽下的原因，也有可能因为写的太多而将重要的部分掩盖掉了。

第二、个人信息介绍的取舍

在个人简历中个人信息需要全面，也需要完整，但同样的一些不重要的，或者说没有什么作用的信息也要懂得取舍。比如说个人的爱好以及自我评价都是常见的项目，其中兴趣爱好可取，而自我评价就可以适当舍去，可以提高个人简历的精简度、

第三、优劣势的取舍

在个人简历能够提高自身形象，就在于求职优势部分，而一个人不可能只有优势而没有劣势，这就要看你懂不懂取舍了。在个人简历重要着重强调的是优势，而一些对自己不利的因素，则要有意识的来忽略掉。

篇5：人力资源总监电子简历

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姓名：YJBYS 性别：

出生日期：

户口所在地：

工作年限：

目前年薪：

期望年薪：

电子邮件： www.yjbys.com

移动电话：

应聘职位：人力资源总监

自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

工作经历：

学 历：

社会实践：

篇6：人力资源专员电子简历

【基本情况】

姓名：

手机：

电子信箱：

联系地址：

籍贯：

【教育背景】

大专苏州科技学院 电子与信息工程系 应用电子专业 —

【工作经历】

横河电机(苏州)有限公司2011.02—.02人事部考勤薪资福利担当

一.工作概述

1.提供全面正确的薪资、福利、考勤报表(明细、汇总、分析)；(错误的支付意味着损失。计算发放工资时精神高度的紧张，自核多遍确认无误方才提交。在保证正确率的基础上，制作报表让相关部门能从中清晰的获得需要的信息。分析和设计的工作可以从很多角度用有很多方法来做，自己认为做的不够完美，还有改进的空间)；

二.工作职责

1.薪资：薪资和年度奖金计算、核对、发放；年度薪资调整方案、奖金分配方案制定的参与；

2.公积金：公积金计算、缴费；公积金会员关系转移、类型变更；公积金支取(公积金门诊、生育报销、房租提取等)；公积金政策宣传(对员工进行答疑，召开新政策说明会)；

3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保；

4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放；

5.考勤：每月考勤单核对(工作量大而且繁琐，但是却是工资发放正确的基础)；长期休假手续的审查(请长假的条件是否符合，证明材料的真实完整性等)；长期休假人员的`管理(确认销假还是续假)；人事系统数据维护；

6.培训：新人入社薪资福利培训部分(在员工入社第一天对在公司以后的岁月充满期待)；部门人事担当的工作指导；对公司中方管理人员和各部门人事担当召开公司新薪资福利制度、新年假操作说明会；

7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。

批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为“工作经历”而不是简化成“经历”容易误解为“教育经历”等其他内容。

【知识和技能】

1.熟悉国家、地方劳动法律、法规及相关政策；(进入部门时每天的工作就是学习国家地方政策法规公司制度，参加了园区政府组织的上岗培训，以及之后新法出台后也参加了很多法律解说会，真正的学习和吃透还是在日常工作中的运用)；

2.掌握人力资源管理的基础知识，了解人事各模块(参加部门多能工活动，有空的时候帮助工作忙的同事分担点同时也就有了很多学习了解其他模块的机会)；

3熟练掌握办公自动化软件，特别是EXCEL(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的EXCEL技术颇为自信。)

4. CET-4

【自我介绍】

对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。

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篇7：人力资源经理求职简历

基本资料

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 陕西-咸阳 年 龄： 31

现所在地： 广东-东莞 身 高： 173cm

希望地区： 广东-东莞、 陕西、 陕西-咸阳

希望岗位： 行政/人事类

寻求职位： 人力资源部经理、 管理部课长、 人事行政主管

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-07 湖北财经高等专科学校 财税专业 大专

培训经历

20xx-04 ～ 20xx-06 广协企业管理顾问有限公司 ISO内审员资格证

20xx-12 ～ 20xx-04 东莞智通培训 人力资源助理管理师

**公司 (20xx-09 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1. 直属总经理，统筹人力资源部整体工作，安排与处理部门一切大小事务;

2. 全面主导公司各部门主管的月度绩效考核及企业文化的宣导与建设;

3. 根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;

4. 成功主导CTC建材认证和CQC及美国客户验厂工作;

5. 全面参与本部门及公司各部门年度费用预算的修定及月实际费用分析跟进工作的执行;

6. 全面参与公司每年度两次后街展会及公司年会全国经销商的后勤保障工作的进行;

7. 构建和谐劳资关系，加强全厂人员考勤及工作状态的管理与监督;

8. 工伤、劳资纠纷及各种突发性事件的处理与跟进;

9. 公司周早会的主持及部门周早会的主导和工作安排;

10. 食堂、宿舍、门禁的管理及上级临时交办事项的处理;

**公司 (20xx-12 ～ 20xx-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 人事行政部主管 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述：

1. 根据公司发展需要及用人单位人力需求，充分拓展各项招聘渠道甑选符合公司的人才。

2. 根据公司的发展需求，开展内部与外部培训活动，按年度做好各项培训计划及年终总结工作。

3. 处理各种劳资纠纷及公司内突发事件，尽其所职构建和谐劳资关系。

4. 根据企业发展的现状，提升公司企业文化建设，加强薪资福利的管理，减少员工的流失率。

5. 对日常办公设备的盘查、使用进行监督性管理，减免办公设施不必要的浪费。

6. 全面监督公司生产的运行，定期开展伙食调查，及时发现问题，提出合理性改善建议，并监督执行。

7. 公司水，电，车辆及管理成本的管控，及行政部月报表的呈报。

8. 对外政府工作的连络及事件处理，来访客户的接待等。

9. 总经理交待的其他事项，以及行政、人事日常事务处理。

**公司 (20xx-08 ～ 20xx-11)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 管理课课长 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1. 直属厂长，统筹行政部门，安排与处理部门一切大小事务;

2. 全面主导公司人员招聘与入职、在职的培训，及时为新员工答疑解惑，增加人员留下的机率;

3. 根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;

4. 在厂区开展6S活动，定期或不定期举行6S检查;

5. 对员工关系问题、薪酬问题、考勤异常等日常人事事务进行实质性的处理;

6. 企业文化的宣导与建设，开展如拔河、篮球,棋艺等赛事，增加员工业务文化;

7. 管理与监督保安、电工、清洁工、司机等的日常事务，解决处理突发事件;

8. 公司消防系统及安全生产管理培训的监督实施，减少安全事故及机械伤害的发生;

8. 对食堂，宿舍，门禁的管控及上级临时交办事项的处理;

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 1、三年公司管理者代表经验，熟悉ISO，并成功主导公司ISO改版工作。

2、熟悉日常行政事务的处理，并有数起劳资纠纷直至二审实操经验

3、具备较强的文字处理与写作能力

4、具有三年组织策划主持企业文化活动的经验

5、成功主导过CTC建材认证和CQC及美国客户验厂工作

6、熟悉同享人力资源考勤管理系统相关应用

语言能力

普通话： 流利 粤语： 较差

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 公司行政人事类主管工作

其他要求：

自身情况

自我评价： 1.本人正直、勤奋、乐观，追求上进，具备良好的职业道德，工作力求完美独到;

2.熟悉《劳动合同法》相关章程与条例，熟悉同享人力资源考勤管理系统相关应用;

3.能独立修订管理规章制度并合理实施;

4.具备较好的社交口才与组织策划沟通能力，并有三年组织策划主持文化活动实战经验;

5.具有良好的文字写作及组织才能，并有着丰富的人事.行政及后勤管理经验.

篇8：人力资源培训经理简历

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三年以上工作经验 | 女 | 26岁

居住地：

电 话：

E-mail：

最近工作 [2 年1个月]

公 司： 重庆XXX酒店

行 业： 酒店/旅游

职 位：培训经理/主管最高学历

学 历：本科

专 业：宾馆/酒店管理

学 校：中南林业科技大学

求职 意向

到岗时间： 一个月内

工作性质： 全职

期望月薪： 面议/月

目标职能： 培训经理/主管

工作经验

/10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[2 年1个月]

所属行业：酒店/旅游

篇9：人力资源培训经理简历

1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划

2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部

3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理

4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等

5. 编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗

汇报对象：酒店总经理

下属：3

/10--2008 /7：XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[ 9个月]

所属行业：酒店/旅游

宴会部 宴会管理

1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。

2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。

3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。

4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。

汇报对象：总经理

教育经历

/9--2007 /7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科

语言能力

英语 (熟练)听说(良好)，读写(良好)

英语 等级 英语 四级

培训经历

/11--2010 /11XXXX集团行为能力 面试 技巧

以行为能力作为基础的 面试 ，根据公司对 人才 的需要组织成功有效地培训

2010 /4--2010 /4XXXX管理集团强化领导能力1培训

针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训

2007 /6--2007 /9重庆市教委教育学,心理学教师资格证

证书

2007/ 12教师资格证

2007 /5驾驶执照

/6大学英语四级

2006 /4全国计算机等级二级

自我评价

拥有丰富的'培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。

篇10：人力资源经理简历表格

篇11：人力资源经理专业简历

篇12：人力资源经理求职简历

基本资料

姓 名：CNrencai

性 别：女

出生年月：1987-8

婚姻状况：已婚

政治面貌：群众

身 高：161CM

籍 贯：辽宁

目前所在地：大连

联系方式

联系电话：×××××××××××

求职意向

期望职位：行政经理/人力资源经理/主管

职位类型：全职

工作地点：辽宁

工资待遇：面议

工作经验

-1―-12：××××集团有限公司 行政办公室：行政人事助理

主要协助经理完成人员招聘、进出等手续的办理。负责公司后勤工作，例如车辆管理、员工宿舍、劳动纪律考勤、绩效管理等工作。

教育背景

毕业院校：大连工业大学

最高学历：本科

所学专业：工商管理

毕业时间：2009-07

英语水平：普通

计算机能力：熟练

自我评价

本人工作踏实认真，适应力比较强。

篇13：人力资源经理专业简历

1.全面负责公司的行政、人事工作。

2.建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。

3.负责全公司企业文化建设。

4.公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。

5.负责公司员工招聘、聘任、配置调动等。

6.负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。

7.绩效管理。

8.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书。

10.定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才

11.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。

12.负责公司固定资产的管理。

13.负责组织各类员工活动。

14.组织公司会议管理。

15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理；

16.制订完善各类人事套表行政套表;

17.进行绩效管理,制订绩效管理方案绩效考核制度并实施;

18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理;

19.其它交办事务.  离职原因：    公司名称：珠海市人力资源开发管理服务中心起止年月：2004-03 ～ 2008-01 公司性质：事业单位所属行业：信息咨询，事务所，人才交流 担任职务：行政教务主管  工作描述：本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作，进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动，并与相关机构及大型企业建立了友好联系。

业绩：

1、成功举办了四期全国高级职业经理培训，历时两年为社会各行业培养了近三百名高级管理人才。

2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡，成功获取珠三角的人才测评培训与测评管理专权，并对外开展相关人才测评培训项目，得到市领导的重视与认可。

3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的培训论坛，有效维持中心与会员单位的友好合作关系。  离职原因：迁居广州    公司名称：珠海银都（嘉柏）酒店起止年月：2002-03 ～ 2004-02 公司性质：中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆 担任职务：人力资源专员兼秘书  工作描述：本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训，协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理，相关日常行政工作，代表公司参加对外大型招聘及接待工作，熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程，认真负责。

业绩：

1、开启多渠道招聘模式，实现招聘网络化，简化招聘及人事操作流程，及时解决了酒店流动性大的岗位需求。

2、规范了酒店700多名员工的人事档案管理，以及将近十年来入离职人员档案备份。

3、为新入职员工进行入职培训，担任讲师对近百名实习生进行了为期半年的酒店知识培训课程。

4、对珠海区域内的五大五星级酒店各岗位进行薪酬调查，提供真实有效的数据协助总监完成酒店的绩效薪酬规划，使每月提升15%的业绩。  离职原因：辞职 

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