如何一“面”搞掂面试官

时间：2022-09-01 08:47:42 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编为大家准备的如何一“面”搞掂面试官，本文共7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

如何一“面”搞掂面试官

篇1：如何一“面”搞掂面试官

如何一“面”搞掂面试官

制胜第1步恰当把握自我介绍环节

“自我介绍是面试必备宝典，建议求职者尤其是应届毕业生，事先做好自我介绍的手稿，一般按照1—2分钟，200—300字准备即可。自我介绍建议先介绍自己姓名，来自哪里，然后用2—3个性格关键词汇成一句话简要概括自己的特性以及和所应聘的岗位的匹配性。”南宁企星企业管理咨询有限公司猎头顾问马静女士提示说，“例如，面试时可以这样说‘我喜欢和人沟通，善于思考，执行力强。通过4年的大学学习，系统地学习了人力资源管理的理论知识和实操技能，同时，我今年5月考取了助理人力资源师，并曾经到××公司进行HR的工作实习，我努力让自己成为一个合格的企业人力资源管理专员……’”同时，她就、建议自我介绍手稿写好后，多加练习直至能够脱稿自如表达。

面试是一个特定的正式活动，自我介绍属于正式场合的'语言交流，马静女士希望求职者能表现出自信、真诚的态度，具备清晰的逻辑思路和有条理的语言表达，同时得体的身体语言，比如保持眼神的交流，恰当的微笑，规范的手势，将会营造一个比较好的交流氛围，

当然，面试不是作秀，企业招聘的本质是找到与岗位匹配的人才，合适才是最好的。所谓一鸣惊人，在她看来HR更希望求职者能更好地突出自身的特性，尤其是其具备的素质、知识、技能、经验与企业所需要招聘的岗位胜任力相匹配，匹配度越高，录用机会越高。

制胜第2步准确把握面试官的问题

面试少不了提问，如果求职者遇到自己回答不出的问题，广西某投资集团人力资源主管覃先生鼓励求职者可以请面试官重复一下题目，这个过程可以让自己能够重新思考后再回答。“或者，采用请教的方式真诚地说：’这个问题我暂时没有思考过，不知道是否方便请教一下您?‘这样的表达方式。”覃先生建议说。

如果面试官说“这个岗位不适合你，但是有另一个岗位比较合适”时，覃先生也鼓励求职者：“在面试官面前不要表现出气馁和挫折，认真考虑自己是否可以接受这个岗位，也可以先入职进行尝试，如果入职后所从事的工作与先前自己所心仪岗位相差不远，也就不存在完全提不起兴趣的情况，可以继续工作。但如果工作一段时间后发现自己不适合目前的职位，就应该分析下为什么会出现这种情况，是不是自己哪些方面没有做到，比如没有用心地学习公司业务等。如果是这个原因，可以跟周围的同事前辈多交流，学习他们的经验。当然，如果经过这些努力后发现还是不行，那就可以向公司提出调岗或另谋出路。”

篇2：怎样一“面”搞掂面试官？

在求职旅程里，不论是应届毕业生就业还是职场老手择业，面试这一关都是在所难免的。也许职场老手可以凭借着丰富的经验和沉着的应对赢得面试官的青睐，但是如果你还没有丰富的面试经验，如何把握住面试官的心理?如何在一“面”中把面试官搞掂呢?中国人才网来给大家传授几招实用秘诀：

第1步恰当把握自我介绍环节

“自我介绍是面试必备宝典，建议求职者尤其是应届毕业生，事先做好自我介绍的手稿，一般按照1D2分钟，200D300字准备即可。自我介绍建议先介绍自己姓名，来自哪里，然后用2D3个性格关键词汇成一句话简要概括自己的特性以及和所应聘的岗位的匹配性。”

南宁企星企业管理咨询有限公司猎头顾问马静女士提示说，“例如，面试时可以这样说‘我喜欢和人沟通，善于思考，执行力强。通过4年的大学学习，系统地学习了人力资源管理的理论知识和实操技能，同时，我今年5月考取了助理人力资源师，并曾经到××公司进行HR的工作实习，我努力让自己成为一个合格的企业人力资源管理专员……’”同时，她就、建议自我介绍手稿写好后，多加练习直至能够脱稿自如表达。

面试是一个特定的正式活动，自我介绍属于正式场合的语言交流，马静女士希望求职者能表现出自信、真诚的态度，具备清晰的逻辑思路和有条理的语言表达，同时得体的身体语言，比如保持眼神的交流，恰当的微笑，规范的手势，将会营造一个比较好的交流氛围。

第2步准确把握面试官的问题

面试少不了提问，如果求职者遇到自己回答不出的问题，广西某投资集团人力资源主管覃先生鼓励求职者可以请面试官重复一下题目，这个过程可以让自己能够重新思考后再回答。“或者，采用请教的方式真诚地说：”这个问题我暂时没有思考过，不知道是否方便请教一下您?‘这样的表达方式。“覃先生建议说。

如果面试官说“这个岗位不适合你，但是有另一个岗位比较合适”时，覃先生也鼓励求职者：“在面试官面前不要表现出气馁和挫折，认真考虑自己是否可以接受这个岗位，也可以先入职进行尝试，如果入职后所从事的工作与先前自己所心仪岗位相差不远，也就不存在完全提不起兴趣的情况，可以继续工作。

但如果工作一段时间后发现自己不适合目前的职位，就应该分析下为什么会出现这种情况，是不是自己哪些方面没有做到，比如没有用心地学习公司业务等。如果是这个原因，可以跟周围的同事前辈多交流，学习他们的经验。当然，如果经过这些努力后发现还是不行，那就可以向公司提出调岗或另谋出路。

第3步积极把握面试最后环节

如果面试下来感觉不太理想，没有很好地表达出自己的优势和特质，在最后环节面试官都会给求职者一个机会，询问求职者有什么问题要问。“这时候求职者可以抓住机会，以谦虚的态度向面试官请教，对自己的求职面试给予建议，包括自己刚才的表现有哪些符合岗位的要求，有哪些需要改进提升的地方，一般对于应届毕业生，有职业素养的HR都会给予专业的回答的。”

笔者提示职场新人，“切记不能灰心丧气，因为面试的过程犹如工作的过程，因为一点小挫折而表现出来气馁的心情不仅不会给你的面试加分，相反会让你的印象分大大降低。”

篇3：面试问面试官什么英文

“So, do you have any questions for me?”

“那么，你还有什么问题吗?”

Whether or not you’re currently looking for ajob, try your knowledge: Do you have the rightquestions to ask your interviewer?

无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题?

The goal, of course, is to ask a few smartquestions C thoughtful ones that show you’ve beenpaying attention and have done your homeworkwhen it comes to researching the company, and the specific job you’re after. At the very least,you want to ask something.

我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。

We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.

我们向专业招聘人员要来了5个不错的提问示例。

Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview

你应该在面试时问的一些问题

1. Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it?

1.可以跟我解释一下公司的文化吗?以及举例说明公司是怎样传承这种文化的?

Asking for specific insight into the company’s culture is key. “Everyone will tell you thattheir culture is great, but examples prove it,” says Abby Kohut. This will help you decide if youwant to work for them. At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re agood cultural fit for the company.

询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，”Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。

2. How have you recognized your employees in the past?

2.贵公司是如何鼓励老员工的?

This is another example of a smart question that digs for specifics. “You want to be surethat your new company appreciates its employees,” says Kohut, and that the company valuesmorale.

这也是个能挖出细节信息的好问题。“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，”Kohut说。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。

3. What excites you most about your job, and what do you like most about this company?

3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点?

By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up yourinterviewer, suggests Barrett-Poindexter. It also provides critical insight into whether you’d behappy working with this individual or company. “If your interviewer’s answer excites you, thatcan further reinforce your decision to continue the interview process. If the response islukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a futurehere.”

通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来――Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。“如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己;假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。”

4. I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communalgoals. Can you give me examples of collaboration within the company?

4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?

“This is a great question for team players,” says Josh Tolan. It not only shows that youhave a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks whenit comes to company culture.

“对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题”，Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。

5. What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60and 90 days of my employment?

5.在雇用我的第1,2,3个月中，您最希望看到我实现什么样的目标?

This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not justwhat the company can do for you. “Expect the answer to go deeper than just a basic skill setrequirement,” says Jacqui Barrett Poindexter. “Hope that the interviewer will wander a bit,providing personal insight into qualities he favorsCperhaps even offering nuggets of detail youcan use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.”

这个问题显示出你愿意为公司效力，而非仅仅关注个人待遇问题。“除了公司对员工基本的技能要求以外，你可以问得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter说道，“最好面试官能回答得稍离题一点，说出他对员工的个人期望-甚至提供一些高价值的细节。这样，你就可以在面试结束后的感谢信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”

[面试问面试官什么英文]

篇4：面试问面试官的问题

面试问面试官的问题

You are expected to ask questions during the interview process. If you don“t, you may be giving the impression that you are not confident, lacking in-depth knowledge regarding1 the job or the organization, not keen2 in learning3, or do not have an inquisitive4 mind.

Asking the right question can be as effective as answering a well-asked question.

Technique of Asking Good Questions-Key Prireiples

Good questions usually follow the flow of the conversation and engage the mind of the interviewer.

Position the question as a “learner?and not as an “investigator?

Asking question is not the same as giving a “speech?

Be very mindful of not asking something that has just been said. Be clear in the sentence structure and language.

If your current knowledge permit, it is good to ask about something recent. Avoid issues that are too controversial5 or sensitive.

Some Good Questions

What do you see as some of the key opportunities in your area of business?

What do you see as some of the biggest challenges in the business?

What are some of the values and principles this organization values most?

Among the various responsibilities you have held, what were some of the events you consider to be most exciting?

Besides the activities that I am currently6 doing, could you give me some suggestions on how to go about improving my knowledge of the business?

What is the expected career path development for someone joining the firm at the position I am interviewing for?

Given your experience in the business, could you share with me on what it takes to be successful in this profession?

在面试的过程中，面试官同样希望你也提出一些问题。如果你不提问，很可能给面试官留下不够自信、缺乏对面试机构以及面试职位的了解、不愿意学习或者对新事物没有好奇心等不良印象。

提出一个恰到好处的问题甚至比圆满地回答了一个问题更为有效。

提出好问题的技巧

好问题往往是随着谈话的展开自然而然地提出的;同时还可以吸引面试官的注意力;

将问题定位在“学习者”而不是“调查者”的角度;

不可将提问等同于“演讲”;

留意不要重复谈话中已经涉及到的问题。使用清晰的句子和准确的语言表达;

在你现有知识允许的前提下，最好问些最近发生的事件。避免有争论性或过于敏感的话题。

一些好问题

您所在的业务领域会提供哪些重要的机会?

您认为在工作中最大的挑战是什么?

贵机构最推崇的价值观和原则有哪些?

在您所负责的各项业务中，您认为最激动人心的是什么?

除了我现在正在做的这些努力以外，您对我如何进一步地提高自己的业务知识是否还有什么建议?

我所面试的这个岗位预期的职业发展道路是怎样的?

根据您个人的经验，您是否可以和我分享一下您在这个领域中获得成功的心得?

扩展：外企生存十大英语关键词

performance // (n.) 个人业绩、表现

His performance this month has been less than satisfactory

他这个月的业绩不是很令人满意。

performance evaluation1 定期的员工个人评定

The performance evaluation test is a way of seeing how efficient a worker”s performance is.

定期的员工个人评定是一种考察员工的工作有多高效的手段。

challenge // (v.) 在外企的英文中它不当“挑战”讲而是“谴责、批评、指责”

His poor performance gave rise to the challenge from his boss.

他差劲的表现遭到了老板的批评。

presentation // (n.) 做介绍(一般指打投影仪的那种汇报)

His presentation on the Earth Summit proves that we really need to pay more attention to the global environment.

他在地球峰会上的报告证实了我们的确要更加关注全球的环境。

quota2 // (n.) 员工的(一年或半年的)任务量

Have you reached your predicted quota for this quarter?

你达到了本季度预期的任务量了吗?

solid // (n.)可靠、稳妥的

Their partnership3 is solid as a rock.

他们的伙伴关系像岩石一样坚不可摧。

complicated // (adj.) 复杂的

English grammar is very complicated.

英语语法非常复杂。

vacation = leave 休假

It is my vacation soon, I think I“ll go to Huang Shan to relax.

我马上就要休假了。我想我会去黄山放松一下。

follow up把某件事情继续负责追究到底

Have you been following up on the news recently?

你有跟踪调查最近的新闻吗?

单词：

colleague // (n.) 同事

elevator // (n.) 电梯

analysis // (n.) 分析，解析

tiring // (n.) 令人厌倦的

barrier // (n.) 障碍

overcome // (v.) 克服，战胜

statistic4 // (n.) 统计数值

instantly // (adj.) 立即，即刻

篇5：一定要谨慎应对面试官

一定要谨慎应对面试官

随着就业形势的日趋严峻，应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭，不少人屡“面”屡败，由此怀疑自己的能力，丧失求职的信念，出现“求职恐慌症”。事实上，有资料表明：有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶、考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的，即所谓的“人祸”，与应聘者的能力和表现无关。

1.考官以貌取人

有一次，美国总统府要招一名雇员，总统林肯亲自主持了面试，出人意料的是第一候选人竟被淘汰，幕僚问他原因，林肯总统这样回答：“我不喜欢他的长相！”无独有偶，国内的招聘也常常会发生此类以貌取人的现象。有媒体报道，有一女孩竟然面试失败近千次！原因就是她长得不好看，招聘单位怕影响公司形象。

考官以貌取人的确存在于职场面试的过程中，现今不少求职者都去作整形美容手术，就是对这种现象的最好诠释。如果你在面试过程中自我感觉良好，是这个职位的最佳人选，却偏偏没有笑到最后，就要考虑到可能是来自考官以貌取人等方面的“人祸”，因而不要太自责。

2.考官经历特殊

一私企要招一名主管，最终确定了两名候选人，要董事长拍板，董事长不假思索地说“要那个学历低的明天来上班！”原来，董事长是上个世纪60年代的下乡知青，在种水稻的过程中，他发现了一个有趣的现象——薄田也可产出好米：那时，生产队里有两块紧挨的稻田，一块肥沃、一块贫瘠。肥田的稻子长得粒大，但米质不好；薄田产出的稻米虽有不少瘪谷，但其饱谷米质特好，煮出的饭特别香！董事长遂喜欢将这种方法用在筛选人才上，当人才不分上下时，他就选择提拔那个自身条件差些的，并屡试不爽！

每个人在诸多方面都有自己的偏好，这是无可非议的，

3.考官不是伯乐

阿根是一名电脑博士，怀着好玩的心理，他用大专文凭去应聘一家电脑公司的操作员职位。面试一开始，考官就劈里吧啦地提出一堆技术问题，由于功底深厚，阿根兵来将挡，水来土掩，不慌不忙地回答出所有问题；考官见难不倒他，便又问了两道现今世界最先进的电脑技术难题，这也没难倒阿根。最终考官只是给了阿根操作员的职位，并没有作出升格录用的决定。阿根失望之中油然生出感叹。

知音难觅。由于招聘单位都是各自为政，使得考官的素质良莠不齐，如果你不幸遇到水平远不如你的考官，而又偏偏被淘汰出局，千万不要气馁，只能暗自感叹自己没有遇到知音。

4.考官内定范围

在我们的职场面试中也会掺杂家乡观念。有一家福建人开的私企一般不招别的省份的'人；另有一个辽宁籍的老板就不要南方人，原因是他曾经在与南方人打交道中吃了大亏，因而在骨子里认为南方人狡猾，不可信……如果你在应聘面试中遇到这样心存偏见的考官，不管你怎么优秀，失败都是你的惟一结果。

5.考官情绪不佳

到一家公司应聘面试，刚与考官一握手，欣然就觉得他是一个十分老练的考官：他的手指冰凉、手心僵硬，与你握手只是轻轻一碰，连指头都不弯曲！果然，欣然刚一坐下，考官便按部就班地问这问那，看架势没有半个钟头是脱不了身的。谁知，刚过了几分钟，考官的手机就响了起来，考官一接手机，脸色骤变，手脚也不自在起来；放下手机的考官，一反开始的沉稳，显得坐立不安。欣然没有察觉到考官接手机后的情绪变化，正好考官问了一个欣然十分在行的问题，欣然便口若悬河、旁征博引地讲了七八分钟，当他还要讲下去的时候，考官粗鲁地打断了他的讲话，通知他：你不符合我们的条件，请你另谋高就。

考官也是人，也会遇到这样那样头疼的问题。如果你在面试中不幸碰到带情绪上班的考官或是突然不好的事情降临到正在主持面试的考官头上，十有八九你是没有好果子吃的。

篇6：职场“面霸”教你如何正确提问面试官

职场“面霸”教你如何正确提问面试官

The interviewer asks you, ”Do you have any questions for me?“

面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”

You say ... ”Yes!“

你回答说……“有！”

This is the easiest interview question out there. Always say yes，

这是最简单的面试问题，总要说有的。

Asking questions shows that you’re interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you’re the perfect candidate。

能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。

You have to choose your questions carefully, though, depending on who’s doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don’t want to ask your potential boss something that’s best suited for a future coworker。

不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。

Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process -- no matter whom you’re meeting. Don’t ask about salary, vacation, 401(k) or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company。

还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。

This article shares questions appropriate for every type of interviewer。

这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。

The Recruiter: The ’Big Picture’ Person

招聘人员：统观大局的人

It’s the recruiter’s job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the ”big picture“ person. They can give you an overview of the company and the department as a whole. (Save very specific questions about the job for the hiring manager。) The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process。

招聘人员的'工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。(把那些具体的问题留给招聘经历吧。)招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

Some questions to ask the recruiter:

一些适合问招聘人员的问题：

* How would you describe the company culture?

* What type of employees tend to excel at this company?

* Can you tell me more about the interview process?

* 你怎样形容这家公司的企业文化？

* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？

* 能给我多讲讲招聘程序吗？

The Hiring Manager: Your Future Boss

招聘经理：你未来的老板

The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They’re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they’re seeking，

如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

Some questions to ask the hiring manager:

一些适合问招聘经理的问题：

* What are the most important skills for the job?

* How would you describe your ideal candidate?

* What’s a common career path at the company for someone in this role?

* 对这份工作来说最重要的能力是什么？

* 你怎样描述理想中的候选人呢？

* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？

The Executive: The Industry Expert

高级主管：行业专家

Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you’ll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!

高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

Some questions to ask a senior manager or executive:

一些适合问高管的问题：

* How do you think this industry will change in the next five years?

* What do you think gives this company an edge over its competitors?

* What’s the company’s biggest challenge? How is it planning to meet that challenge?

* 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？

* 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？

* 公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？

The Coworker: The Straight-Talker

同事：有话直说的人

Some interviews will also include a meeting with a potential coworker -- the interviewer most likely to ”tell it how it is." A potential colleague may be most candid about the job, its challenges and the work environment. However, don’t expect inside information -- and certainly don’t ask for it。

有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。

Some questions to ask a potential coworker:

一些适合问未来同事的问题：

* What’s a typical day like in the department?

* How would you describe the work environment at the company?

* What’s the most enjoyable part of your job? What’s the most challenging part?

* 在这个部门最典型的一天是怎么过的？

* 你觉得公司里的工作环境是什么样的？

* 你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？