以下是小编为大家准备的面试要学会“急救”，本文共5篇，希望对大家有帮助。
篇1：面试要学会“急救”
面试，并不是很好玩的事，如果你想要求职成功，你就要设法尽可能快速高效地证明你的价值――有时在20分钟内或更短的时间。如果事情的进展并不顺利，在你知道这点之前，你可能发现自己得到了“不要给我们打电话”的画线和软弱无力的握手。
但是也有方法转变一个艰苦的面试――如果你反应够快。“一个候选人真正的考验，不是他们能否把事情做得完美，更多的是，当事情没有按计划走的时候他们的反应，”
下面是面试期间可能出现的问题，以及如何解决。
1、问题：你太紧张了，你在发抖
急救方式：承认这点
尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头――比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。
2、问题：他们说你资历过高
急救途径：问他们原因
当失业率很高的时候，这种情况会很多――有一些超资历的候选人，面试他们正常情况下不感兴趣的工作，只是因为他们需要一份工作。
如果你在这种情况下，你可能需要说服你的面试官，你乐于(并忠诚于)当前的职位。打探一下，你是否(真的)资历过高，或他们只是担心你要价过高?
3、问题：他们认为你资历不够
急救途径：填补空白
如果你的经验真的是达不到工作的要求，你总可以问这样的问题，你需要为将来发展什么技能――或问你适合从事其它什么职位。
但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历，把任何担忧都提出来。
4、问题：他们看起来不耐烦
急救途径：从人的层面建立关系
任何厌烦的标记传达出一种信号，他们已经不再把你当作候选人了，因此你必须得到面试官的注意。停止说话，深深地吸一口气并微笑。通过一个问题像 “‘你为什么喜欢在这里工作?’设法让让他们感觉重要，”人们喜欢谈论自己――通过直接回答，你的面试官将被迫关注你。
5、问题：你头脑一片空白
急救途径：说点儿什么
如果你卡壳了，你可以请求他们重复一下面试题，或解释一下问题。 否则，深吸一口气并诚实地回答。有一些回答总比震耳发聩的沉默强多了。
面对这样的可能出现的失误你会解决了吗?
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篇2：面试后要学会联络感情
求职者们是不是觉得面试完之后就完事了呢?其实不是。
面试前准备的热火朝天，面试之后就如同刚下竞技场的选手，已经奋力一搏，是成是败就听天由命了，这样的想法是不对的，事实上面试之后，只要通知还未下达，那么公司对你的考察就并未结束。
面试后自行检测成功率，这样可是对自己负责，学会取长补短。这样才能百战百胜!但现在许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。你需要理解到面试后须做的五件事，这样才能让你在面试后被录取的机会很大。
写信表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。感谢电话最好不要超过3分钟;感谢信最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
不要过早打听结果在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
收拾心情
如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。
查询结果
一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。
做好再冲刺的准备
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。
有时候成败就在一念之间，细节决定成败，让自己做个有心人，这样才能把握住属于你的机会，掌握属于你的人生。
篇3：面试要学会扬长避短
要想能让招聘单位录用你，那你在面试时必须扬长避短，突出自己的优势，避免自己的缺点暴露，现在我们就教大家面试时应该注意的六优六忌，
优势一：优化自己的事业目标
当你在面试时，注意要将公司目标和自己的事业目标相结合，让招聘公司看到你会将公司作为未来自己的发展地方，这样用人公司会把你作为一个长期员工来培养。
优势二：突出自己的个人品德
用人公司是非常注重员工个人修养的，特别是喜欢忠诚，诚实的员工，所以在面试时你要突出自己这方面的优势和人品，将你无私的精神表现出来。
优势三：突出你的学业背景
用人单位是非常喜欢找到名校的员工，所以如果你学业背景很强时，一定要突出来，除了学校背景外，包括你是否当过学习的一些职务也非常重要，这个说明你的个人能力。
优势四：表现出你的领导潜能
公司总是希望招录有潜能的人，所以在面试时，你可以适当突出你的一些建议和领导力，让用人单位看到你的潜力。
优势五：突出你的应聘动机
用人单位总是希望知道应聘者的应聘动机是什么，这个时候你就需要表现你对公司的向往和喜爱，让公司看到你会长期工作的想法。
优势六：突出你的过往职业经历
现在用人单位总是希望找到有工作经验的员工，以便可以尽快发挥该员工的作用，所以这个时候你就要证明你在该职位的过往优人的经历，
忌讳一：没有自信
用人公司总是希望找到一个聪明自信的员工，自信源于你的智慧，所以千万不能没有自信，否则会让他们觉得你应为不聪明而缺乏自信。
忌讳二：不要过于自负，信口开河
用人公司总是希望找到老实忠诚的员工，所以切忌不要太自负，容易得罪人，也不要信口开河，这样会让觉得你不靠谱，这个社会没有傻瓜。
忌讳三：切忌不要仪容不整
外表是你给对方的第一印象，所以切忌不要仪容不整，否则用人单位会觉得你不重视这份公司，既然不重视，为什么要给你机会呢？
忌讳四：缺乏自我表达能力
团队沟通是保证你顺利工作的必要条件，所以切忌缺乏自我表达能力，如果你都不会表达，那怎么和其他同事沟通呢？
忌讳五：理解力差
作为下属，就是要能理解领导的意图，如果你理解差，不能了解领导意图，只会白费力气，所以要切忌将你理解力差的一面表现出来。
忌讳六：态度不诚实
诚实是你人品的表现，所以态度不诚实，就说明你人品有问题，所以一定要态度诚实哦，否则你是找不到工作的。
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篇4：面试中要学会以下几点
毕业生如何找到一份自己心仪的工作，如何调整自己的心态?其实面试很重要，为面试做好准备，让自己在求职中取得成功。下面一起来看看怎样做吧!
面试中如何应对面试官的提问：
首先，面对面试主管的提问，中国人很客气，有9分把握，会说成7分，对需要肯定回答的问题，往往以“应该没问题吧”或“可以试一下”做答。而美国老板听到这样的回答就会想：你自己的事当然可以试一下，你要拿我的项目试可不行。
其次，如果面试主管问：“你的工作经历”，“你曾做过的项目”，肯定是要明确而具体的答复。而我们的面试者回答很不具体，曾有一个求职者的小伙子在问到他的工作经历，他说，全在履历上写着呢。问他做过的市场推广案例，他说，某某知名品牌的推广就是我做的，言下之意，既然有那么成功的产品，就代表了我的能力，何必要知道那么详细呢?其实面试主管最想知道的就是你在推广中遇到了什么问题，都是怎么解决的，以此来考察你的专业水平和具体解决问题的能力。
还有一点，就是面试前对公司多了解一点，公司会认为你对它感兴趣，使得面试的印象加分。
作为老板，他要招聘一个销售人员的时候，他首先希望求职者能够把自己推销出去，说服老板聘用他。“如果他不能推销自己，又怎么把我的产品推销出去?”
面试中我们最容易忽略的问题：
一：忽视最重要的问题
大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：你是谁?你最强的地方?你为公司带来什么可量化的初步效益?
你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。
二：缺少焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。
三：无差别的投递简历
一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗?谈到现在的金融危机，招聘高管NeilMcNulty说，“现在比以往任何时期都需要求职者转变观点，从满天撒网转变到寻找‘机会’，危机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机会也依然存在。”
这就意味着，作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。
四：销售技巧、服务年限
技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。
这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。
篇5：暑假游泳溺水怎么办？溺水急救知识要学会
儿童溺水急救知识
1、 迅速将孩子抱上岸
若孩子溺水，家长应从孩子的背部将其托起，使其面部露出水面，然后将其抱上岸。
2、清除口鼻里的堵塞物
将孩子抱上岸后，使孩子头朝下，撬开其牙齿，用手指清除其口腔和鼻腔内杂物，再用手连续拍打背部，让其呼吸道畅通;
3、帮助孩子排出呼吸道内积水
将溺水儿童俯卧置于自己的大腿上，使其头足下垂。然后压迫其背部，使其呼吸道内积水排出。
4、进行人工呼吸
对呼吸及心跳微弱的溺水者，要迅速进行口对口人工呼吸，同时做胸外心脏按压，每进行一次人工呼吸，就要胸外按压3-5次，之后应立刻将孩子送医。
5、吸氧
溺水现场如果具备较好的医疗条件，可对溺水者注射强心药物及吸氧。
如何防止儿童溺水
1、向孩子普及安全游泳知识，尽早教会孩子游泳;
2、家长应学习儿童溺水急救知识，具备溺水应急措施，同时要对孩子进行自救能力培训;
3、不带孩子去不正规的游泳馆游泳，正规游泳馆会配有水源隔离带、危险水域醒目牌、充足的救生设备;
4、提高孩子的自我保护意识，不要独自前往深水区戏水;
5、家长带孩子去游泳的时候，一定要时刻注意着孩子，不让孩子擅自行动;
6、让孩子下水前做好充分的准备活动，在水上玩耍时最好要穿救生衣。
婴幼儿溺水急救方法
1、清除呛入呼吸道的水
将溺水的婴幼儿摆成俯卧位，头低，腹垫高，压其背部排出肺、胃内积水。
2、立刻人工心肺复苏
【检查呼吸】
通过观察宝宝胸部任何运动来检查呼吸。也可以把你的耳朵贴近宝宝的嘴边，听或感觉宝宝的呼吸。
如果你的宝宝已失去意识或没有呼吸，马上打急救电话:120。如果你身边有其他人，让某一人帮你打急救电话。
【胸外按压】
开始CPR前让宝宝躺在坚实、平坦的平面上。把你的两个手指置于宝宝的胸骨上,略低于两乳头连线。
给予30次快速胸外按压，力度应足以使宝宝胸部按下大约1.5英寸。胸外按压将让血液流向大脑和其他重要器官。
【人工呼吸】
打开气道 第一个30次胸外心脏按压后，把你的手掌置于的婴儿的前额。把两根手指抵住宝宝下颌尖，轻轻地把他的头向后倾斜。这将打开他的气道。
开始人工呼吸 深吸一口气后，把你的嘴盖住宝宝的鼻子和嘴,形成一个紧密密封,并给予两次缓慢人工呼吸。
如果你的宝宝的胸部没有抬起上升，可重新定位宝宝的头部，形成一个更严格的密封，并再次尝试。
【重复】
周期性重复上述做法，每两分钟作30次胸外心脏按压和2次人工呼吸，直至急救车到达或你的宝宝已经开始重新呼吸。
3、边急救边寻求
辅助进行人工呼吸和胸外按压同时，呼叫寻求帮助，请他人叫救护车，不要停止急救，指导救护车医护人员赶到。
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