下面是小编为大家整理的突显教师主体地位，调整幼儿园管理思路，本文共6篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：突显教师主体地位，调整幼儿园管理思路
突显教师主体地位，调整幼儿园管理思路
（陈铮／湖南省文化厅艺术幼儿园）
[摘 要] 幼儿教师是长时间与孩子密切打交道的人，最容易出现职业倦怠问题。要改变这种现状，必须调整幼儿园的管理思路，突显教师主体地位，充分调动教师内在的工作积极性。
[关键词] 幼儿教师；职业倦怠；“倒金字塔式管理”；“减负”
幼儿教师有巨大的工作压力，最大的压力来源于对孩子们的责任，而且这种责任时时刻刻存在。幼儿教师们每天的工作就是在孩子们中间“疲于奔命”：全托幼儿需要24小时看护，每位老师平均每天要陪护幼儿7~10小时，不管每个孩子的个性有何不同、有多麻烦，都不能有任何闪失。超负荷的工作强度容易使幼儿教师产生职业倦怠感。现在一些好的幼儿园班额普遍超标，超大的班额更容易引发幼儿教师的焦虑。
此外，与其他教师职业不同，幼儿教师担负着幼儿的全面教育工作，教育内容涉及科学、语言、社会、艺术、健康等各个领域，还要负责家长工作和部分保育保健工作。随着幼教改革不断深入，特别是《幼儿园教育指导纲要(试行)》颁发以来，对幼儿教师的要求更高了，这使幼儿教师面临前所未有的压力与挑战。的一项关于中、小、幼教师心理健康状况的调查报告显示，幼儿园教师的心理健康水平比中小学教师还低：有27．8％的幼儿教师状态焦虑水平偏高，有15．7％的幼儿教师特质焦虑水平偏高，有15％的幼儿教师焦虑水平比较严重，甚至伴随产生了各种身体疾病。
看来，必须为幼儿教师“减负”。那么，怎样为幼儿教师“减负”呢?通过实践，我们认为关键是在管理中突显教师的主体地位。
一、实施柔性管理，让幼儿教师心情舒畅地工作
幼儿教师多为女性，需要得到幼儿的喜爱、家长的认可、同伴的赏识和领导的鼓励。管理者首先要真正“读”懂教师、了解教师的.心，要关注每一位教师，仔细观察他们在情绪、表现、态度等各方面的变化，尽可能在第一时间发现问题；还要创造足够的沟通机会，从言谈中、生活中、工作交往中充分了解教师的不同需求，从而针对不同的教师采用不同的管理手段，以满足不同层次教师的不同需求。如：为年轻教师提供充分的学习机会，让他们多走出去学习，满足其成长的需要；为中年教师提供自由选择专家引领的机会，满足中年高级教师一专多能的需要；为老教师提供自愿换岗的机会，满足老教师调整身心的需要等。其次，要让教师在宽松和谐的环境中体验到领导的人文关怀。如可以发展党员为契机，在思想上关怀教师，鼓励教师追求上进；对生病的教师嘘寒问暖，向有困难的教师伸出援助之手，在生活上关怀教师等。这些措施有助于削减教师的工作压力，使她们心情舒畅地工作。
二、实施民主管理，充分调动幼儿教师工作的主动性
首先，建立“倒金字塔式管理”体系，让教师成为工作的主体。 园长站在金字塔的顶端，向金字塔中端的副园长等中层干部发号施令，中层干部再将园长下达的任务传达给金字塔底端的幼儿教师，这是过去的“正金字塔式管理”。现在，我们将这种管理思路调整为“倒金字塔式管理”：让幼儿和家长成为金字塔中最重要的层面，向幼儿教师传递他们的需求；让我们的教师把自己当成幼儿园的主人，成为金字塔坚实的中端力量，围绕幼儿与家长的需求来开展各项班级工作；中层业务干部应积极与教师们来共同发现问题并解决问题，并发挥好教师与园长之间的纽带作用；而园领导应站在金字塔的最下端，为教师们提供源源不断的信息支持、人力支持、物力支持和财力支持等，保障教师能自主负责地完成各项工作。
下一页
篇2：发挥留学生主体地位,探索留学生管理新举措
发挥留学生主体地位,探索留学生管理新举措
近年来,随着我国综合目力不断增强.吸引了越来越多的外国留学生来年留学,极大地推动了我国来华留学教育育事业的发展,但同时也对高校留学生教育管理工作提出了更高更新的要求.本文通过对学生主体地位基本内涵、目前日内高校留学生管理中出现的问题的分析,探索外国留学生管理的'新举措--即在留学生管理部几的指导下,成立留学生白戒管理组织,充分发挥留学生的主体地位,更好的实理留学生自我管理、自我教育和自我服务.
作 者：孙方娇 作者单位：浙江大学,杭州,310027 刊 名：中国科教创新导刊 英文刊名：CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD 年，卷(期)： “”(7) 分类号：G4 关键词：主体地位 留学生管理 自我管理组织篇3：发挥教师的主导作用确立学生的主体地位
发挥教师的主导作用确立学生的主体地位
本文从教师、学生两个方面分别阐述了其地位和作用,指出两者相辅相成,不可偏废.
作 者：张林元 作者单位：安阳林州市茶店乡一中,河南・安阳,456574 刊 名：科教文汇 英文刊名：EDUCATION SCIENCE & CULTURE MAGAZINE 年，卷(期)：2009 “”(23) 分类号：G421 关键词：新课程 教师主导 学生主体篇4：强化教师主导作用,突出幼儿主体地位论文
强化教师主导作用,突出幼儿主体地位论文
随着教育改革的不断深化，人们对教师和幼儿之间的辩证关系逐渐有了清晰的认识。老师是幼儿活动的支持者、合作者、引导者。只有在教师的正确引导下，通过幼儿主观能动性的发挥，才能内化到幼儿原有的知识体系中成为新知识，进而通过幼儿的实践活动发展其创新意识，形成能力。在教学活动中，教师作为活动的合作者、引导者，应尊重幼儿，主动适应他们的生理、心理特点及其认知规律，在不断强化教师主导作用的同时，充分突出幼儿的主体地位，以高效率的提高保教质量。笔者就这一问题谈一点自己粗浅的认识：
一、激发幼儿的学习兴趣，做到师幼心理同步
心理活动状态决定着人们获取信息量的多少，人们在积极的心理状态下所取得的信息量就大；反之，信息量就小。所以，教师讲授前首先要激发幼儿的学习兴趣，使其大脑皮层处于获取信息的最佳状态――兴奋期。有的教师上课时只顾自己眉飞色舞地尽情表演，而把幼儿的兴趣、态度置之度外。虽然教师进入了角色情绪饱满，但幼儿的积极性始终未调动起来。要处理好教师的主导与幼儿的主体两者之间的关系，教师首先要善于激发幼儿的学习兴趣，做到教师和幼儿之间的心理同步。如：幼儿在认识左右、前后、上下等方位词时，教师为他们设计一组音乐活动，幼儿在音乐声中自由表演，当歌曲一停，幼儿马上找到座位坐好，这时，教师可随机问幼儿，“你左面是谁?右面是谁?”在活动中可以增加难度，如请个别幼儿站在讲台前，面向其他幼儿，再说说他前面是谁，后面是谁。这样在有趣的活动中，幼儿会积极主动地理解这几个方位词的概念，在轻松愉快的'课堂气氛中进一步增强求知欲望。
二、选材要适合幼儿年龄特点，给幼儿以成功的机会
教学经验及心理实践证明，适宜的新鲜刺激能激发幼儿更强的求知欲望，引起他们的积极思维。作为教师，应提供给学生适宜的教材内容，努力为他们创设机会。在教学当中，要考虑幼儿的个体差异，尽量帮助每个幼儿获得不同程度的成功。如：在玩以使用筷子为目的的“螃蟹夹豆”游戏时，为了使能力差的幼儿也能获得成功，教师在准备了硬皮球的同时，也准备了一些软皮球。结果这些幼儿夹起软球时非常高兴，因为他们也获得了成功，体验了成功的喜悦，他们的兴趣提高了，信心增强了。相反，如果教师提供教学内容不适合幼儿的个体差异，过难或过易，就无法调动幼儿的积极性，这样就难以保证幼儿在活动中的主体地位，教师的主导作用也会因流于形式而失去实效。
三、在活动中，给幼儿适时指导，开发智力
在活动中，幼儿由于年龄特点所限，思维常会处于消极停滞状态，动作有效性较低。这时，需要教师及时发现幼儿思维的弱点，给予适当的点拨指导。如：常识角里，老师准备了种类繁多的蔬菜让幼儿观察，幼儿可能一时无法人手，许多孩子捡起来又会扔掉，并不停地调换，这时幼儿虽然表现出对实物不停地摆弄，但其感觉思维却是盲目的，停滞的。教师发现后应及时给予指导：“小朋友，哪些蔬菜是我们吃叶子部分的，我们先把这些蔬菜挑选出来进行观察。”这时，孩子的操作就会有针对性，观察就会更具有目的和积极性，教师的主导作用和幼儿的主体地位就可能得到充分的体现。除此之外，教师在为幼儿设计各种活动时，要给他们留出创造的余地，充分发挥他们潜在的创造力。如：“手指画”活动中，为使幼儿能自由的探索和创造，教师给每位幼儿准备了纤画纸，颜料，给幼儿讲述了“手指画”的操作方法，放手让幼儿自己去画，幼儿根据教师的演示，想出许多不同于教师的点画方法，点画出了不同特色的图案，十分令人振奋。通过这项活动，既开发了幼儿的智力，又培养了幼儿的动手、动脑能力。
四、给予幼儿适当的评价
教师评价的适当性是不可忽视的，它是影响教师主导作用与幼儿主体地位两者之间关系的重要因素之一。教师适当的评价能给予幼儿心理上的满足，并能激发他们的内在动力，促使他们以后继续去求知和探索。由于每个幼儿之间存在着个体差异，每个孩子在活动过程中操作探索的速度有快有慢，对结果认识的深度也有所不同。所以，教师在幼儿的活动中要做到主动参与，积极思维，给予幼儿适当的表扬鼓励，避免他们产生不良情绪，拒绝接受新的刺激，从而失去进一步探索新知识的欲望和动机。总之，只有让幼儿真正成为活动当中的主人，才能充分展示自己的才能，各种能力才能不断地提高。
篇5：浅谈幼儿园教师管理
浅谈幼儿园教师管理
浅谈幼儿园教师管理文/陈瑜琼
摘 要：管理的关键在于能否有效地调动起教职工的积极性。从了解和分析教师的积极性的原动力――需要入手，通过情感融合、成就激励、专业成长等有效的管理手段，满足其合理要求，唤起每位教师的内驱力，激励教师潜质、潜能的发挥是一条有效途径。
关键词：管理；教师；积极性；激励；潜能
一、了解和分析教师积极性的原动力
心理学研究表明，人的积极性从根本上说，来源于人的需要。需要是激发积极性的原动力或动机。人的需要或动机是多方面的，管理的社会心理理论对人的需要的研究，概括起来，人的积极性受三种不同动机的支配。
1.对个人所需的物质利益和精神生活的追求而产生的积极性。
2.受人际关系影响而产生的积极性。
3.对社会应尽的社会责任、义务有深刻的理解，从而形成一定的理想、信念，有事业心、责任感。
二、通过情感融合成就激励
管理者应注重创设宽松的组织环境，即创设一种信任人、尊重人的气氛。领导要能用人所长，委职放权，激发职工主动性，相信他们能够负起责任，采取他认为应当采取的措施干好工作，完成任务。
同时，要注意建立和疏通信息沟通与联系的渠道。管理者与教师应做到相互沟通，互相了解，管理者的设想和计划要让教师了解，管理者也要知道教师的观点和意见。
管理者要为教师提供丰富的娱乐生活。在可能的情况下，要为教师提供时间和物质条件，如轮流休假、旅游、每周五晚上的家庭聚会等，也可利用假期集体组织爬山、郊游，或者利用节日组织采花会等，使教师在娱乐放松的同时，加强了交流，增进了友谊。大家可以在说说笑笑中充分交流，让大家有了大家庭的感觉。这些丰富多彩的生活可以让教师放松疲劳的身心，再以更充沛的精力投入到新的工作中。所以，管理者要坚持通过情感融合成就激励的管理理念，以便更好地提高教师的工作积极性。
三、促进教师专业成长
管理者应该为教师提供在团体中学习的机会。因为在目前知识更新速度不断加快的形势下，个体学习中个人思维的局限性和模式化倾向的特点，使得个体获取的知识十分有限。同时，教师的反思性和行为，除了依靠专家的指导外，还需要其他教师的指点与支持，只有建立与他人的合作交流，才能收到最佳的效果。
管理者应该为教师提供在网络学习的平台。充分利用网络学习，多向同行学习，多参与网上的职业交流，借鉴他人的经验来完善自己，实现跨时空区域、跨学科的资源共享。
管理者应该为教师的专业成长创造时空条件。专业化的幼儿教师不仅需要教育学、心理学、自然科学、社会科学以及有关幼儿发展的各类专门知识，还需要一定的教育艺术、教育智慧以及熟练的互动策略和技能技巧。幼儿教师专业成长的道路还很漫长，幼儿教师成长的任务还很艰巨，因此，幼儿园应为教师的专业成长创造时空条件，保证时间。幼儿教师的工作忙碌又辛苦，从幼儿早上来园到下午离园，教师的神经因幼儿的安全问题一直处于紧张状态，再加上教师繁多的案头工作，使教师根本没有时间学习，因此，必须改革幼儿园的工作模式，建立灵活的时间表，实行“弹性管理”，使幼儿教师主动地根据每天活动的性质、内容、方法及形式，创造性地安排时间。
四、满足其合理要求，唤起每位教师的内驱力
管理者要随时了解教师在想什么，有哪些需要，注意分析其需要和要求，注意将园所发展命运与教师的利益紧密联系在一起，在可能的条件下，满足其合理需要，从而激发其积极性。
管理者应注意满足教职工改善工作条件发挥才干的需要。要做到知人善任，同时尽可能提供必要的设备材料、资料信息等，不断改善园所条件工作条件，使教师的才能得到较好的发挥。
了解教师经济和物质生活状况，满足其提高经济待遇、改善生活条件的需要。目前，我国幼儿教师的经济收入和生活条件在社会各阶层中仍然是偏低的，管理者应理解和体谅其苦衷，真诚地关心他们，尽可能地搞好园所福利工作，帮助她们解决一些生活中的困难。这样，教师就会从精神上得到慰藉，就能够全身心投入到工作中去。
管理者要尊重教师劳动，尊重教师创造，尊重教师需要，着力营造尊师重教的环境，保持管理者和教师之间有一种感情融洽的良好人际关系，并形成积极的情感。其次，要重视教师的公平需要，营造公平竞争的环境，做到考核评价公平、物质分配公平、奖励惩罚公平、发展机会公平，以增强教师的满足感。再次，重视教师的发展需要，营造有利于教师发展的环境。幼儿园管理工作不仅要做到“为了人、尊重人、理解人”，还要做到“依赖人、满足人、发展人”。发展是人的高层次追求，幼儿园应辅助教师进行职业生涯设计，实行生涯管理，培植有利于教师发展的环境，使教师在这个环境中能不断地寻求一个更加充实的自我，追求更加完善的自我实现。
五、激励教师潜质、潜能的发挥
管理者应本着以人的.优点评价人的心态，多留意教师的优点和长处，给予真诚的赞美，帮助教师建立积极的工作心态。以此为突破口，会进一步促使教师在工作中努力展示自己积极向上的一面，形成良好的心态，逐渐完善自己的个性。及时地肯定教师在工作中的优秀表现，是调动教师积极性、强化良好行为、激励教师潜质、潜能的发挥的有效方法。可现实中有的管理者习惯于盯着教师身上的缺点和工作中出现的问题，这种做法容易使教师产生自卑和厌烦心理，影响教师的积极性和潜质、潜能的发挥。
也可以用物质方面的奖励来激励教师潜质、潜能的发挥。但要注意物质奖励要适时、适度、适量，避免强化教师的物质需要。提倡更多地采用精神奖励的方式，如推荐教师出席各级经验交流会，请教师作辅导报告，把这些经验收进《幼儿园优秀经验选集》或推荐给报社发表，为教师提供进修、参观、学习的机会等。
管理艺术无止境。美国当代著名管理学家E・戴尔认为，“真正的管理人员永远是一个创新者”。创新意味着对不断解决新问题的积极探索实践。对于领导者要为组织规划发展蓝图，决定组织的未来方向与风格，创新能力就更重要，这也是综合分析能力的体现。管理者要不断更新自己的文化专业知识，了解教育发展规律，正确认识教育与社会发展的关系，不断地改革创新自己的管理方法。
篇6：教师与学生在教学改革中的主体地位论文
教师与学生在教学改革中的主体地位论文
[摘要] 传统的教育方式是以教师为主导的课堂式教学。教师在教学中具有绝对的主导地位，学生在学习过程中处于被动地位，主观能动性没有完全发挥，其主体地位往往被忽略。随着教学改革的推进，我们要提高教学质量，必须要重视对教师品德修养、管理和组织能力的要求；同时要充分发挥学生在学习过程中主观能动性的培养。本文从教师和学生两个教学主体出发，分析教学过程中教师与学生所处的地位、作用，说明了教师与学生在教学改革中应当承担的职责。
[关健词]主体地位 主观能动性 学习能力
无论是对小学、中学、大学还是研究生层次的教育来讲，教学工作都涉及到教师和学生两个方面的主体。在教学过程中，课堂是最主要的教学方式，其次还会有一些课后作业，辅导等辅助教学方式。但是，不管是对传统的板书式教学还是发展到现在的语音、多媒体教学，课堂这一教学手段在教学中的主导地位是毋庸置疑的。同样，在小学和中学和绝大部分大学的教育过程中，学生基本上是被动的去接受教师的知识和思维方式。在一些相对活泼的课堂里面，学生会通过课堂回答问题和比较少的课堂讨论来参与教学，达到接受知识的目的。教师在课堂绝对的主导地位也是毋庸置疑的。教师通过传统的课堂来传授知识，这是我国目前占主导地位的教学方式。从教师和学生两方面的主体来看，教师在教学过程中起绝对的主导地位。但是，我认为学生在教学中的主体地位应当被适当的提升，这样将更加有助于达到教学的目的。
一、提高教师的课堂组织、管理能力
教学过程是一个双向的活动，需要教师和学生的相互配合。教师的“教”与学生的“学”在教学过程中同样都起着很重要的作用。我们不能片面的强调教师的“教”或者是学生的“学”。只不过，在教学过程中，教师无论从经验、知识还是阅历等方面，都比学生具有更大的优势。所以教师在教学过程中必须起到主导作用。但是，作为教育工作者，我们面对的对象是具有思想、具有能动性和无限发展潜力的学生。所以，我们必须看到这一点并且要在教学过程中充分调动学生的学习积极性并且激发学生的潜能。这就要求：作为教师，除了具备渊博的专业知识、崇高的品格、良好的道德情操之外，还必须具备组织教学，管理教学的.能力，这一点我认为是非常重要的。因为相应的管理学、组织学、心理学等方面的知识，可以帮助教师在教与学的天平上，达到一种均衡。所谓“没有不会学的学生，只有不会教的老师”就应当是这样的。所以改革教学的重点应该在教师方面。教师应当从以下几个方面来努力，达到改进教学效果的目的。
（一）良好的道德品格
这是教师从业的前提。教师传授知识的对象以及教学活动的公共性决定了从业者必须具备良好的道德品格。良好的道德品格一方面对学生起到感染作用，另外还会通过教师的言行传递给受教育者，可以代代相传，具有深远的影响。另外，良好的道德品格也是社会的要求。社会公众要求教师具有较高的道德品格和情操。从5月12号以来的汶川的大地震中，我们可以看到：许多教师为了救援学生献出了自己的宝贵生命。他们的行为，感动了学生，感动了社会。产生了巨大的社会效应。他们的行为对学生们今后的行为有极大的影响，在社会上起了很好的表率作用，受到大家的一致称赞。反之，一些其学生而逃的教师，则为社会、为人民所不齿。
（二）渊博的知识
这是教师从业的最根本的条件。首先，教师应当熟悉包括专业基础知识，专业理论知识的发展前沿、发展方向，专业实践状况等等。其次，对每次所讲授的内容在专业知识中所处的地位要有比较好的把握。结合学生的层次、知识掌握情况对教学做较好的安排，对讲授的难度也会有更好的把握。最后，教师还需要一些综合性的知识，例如做人、做事、自然科学、社会科学等专业知识以外的其它知识。可以想象一个什么都不懂得教师是无法把学生带进知识的殿堂。
（三）较强的组织、管理能力
这是取得良好教学效果的必备条件。作为教育工作者，我们不能只是单纯的讲授知识，必须考虑到受教育者。一方面要发挥他们的主观能动性，另外还需要在一定的范围内控制、管理学生的活动。让学生参与到教学中，同时对课堂、课后的学习要进行必要的控制。组织带动学生参与到学习中来，另外，又要保证教学质量、教学秩序。
二、发挥学生的主观能动性
学生是教学过程的主体之一，也是学习的主体。但是，学生在教学活动中处于劣势地位，在课堂上被动的接受教学。这就使得教学的质量打了很大折扣，教学效果也随之下降。因此，我们必须结合学生的情况，采取一定措施，充分发挥学生学习的主观能动性，让学生参与到课堂中，一方面使他们学会知识，更重要的要是学会学习的能力。这才是我们教学的最终目的。
三、让学生参与课堂的教学
传统的教学方式是通过教师在课堂上讲授，学生在下边通过视觉、听觉等感官接受知识。随着教学的发展，多媒体、语音等手段代替了传统的黑板教学。学生可以通过感官获取更加丰富的知识。但是，学生仍然很少参与到课堂的教学过程。下边，根据几年的教学经验，我谈谈这方面的经验，和各位同行共勉。
我们可以结合学生的知识结构，所处的层次，挑选出部分比较简单的知识让学生自己在课堂上讲授，讲完之后，其他同学进行补充，最后教师做总结。采用这种方式，一方面可以让同学在课前自主进行比较深入的预习；另外，通过课堂相互的补充、讨论，可以调动大部分同学的学习积极性。取得比较好的效果。但是，教师一定要把握好度，一般让学生讲授时间不能太长；另外，不能每次课都采用这种方式。最后，要考虑到学生的能力、水平。大学及以上层次的高等教育可以多次采用，基础教育部分则根据课程情况适当选择。
四、通过恰当的课后作业，提高学生的学习能力
课后，除了布置适当的客观题作业之外，应当加强主观题目的布置，例如：《企业所得税法》的查询，以及新旧法规的比较等等。培养学生查阅文献的能力，和学习能力。这样，一方面可以加深学生对知识的了解。另外，可以增强学生的学习能力。其次，可以布置一些分组的案例分析，增强学生的团队合作能力的训练。另外也可以增强学生之间的相互了解。
这些教学方式在研究生、博士生的学习过程中会经常用到。但是，我认为我们可以将其推广到其他的高等教育以及部分基础教育中。
总之，要促进教学工作的顺利、良好进行，我们必须从教师和学生两个主体出发，考虑到他们的地位、知识、能力的不同，有针对性的培养教师综合能力，提升教师综合素质，同时充分提高学生的学习主观能动性。教学相长，共同推动我们的教学工作进入到新的发展阶段。
文档为doc格式
