下面就是小编给大家带来的四招助你拿下面试，本文共9篇，希望能帮助到大家!
篇1：四招助你拿下面试
Four Steps to a Better Job Interview
实现更完美面试的4个步骤
Here's a question I often hear: What are some things I can do to prepare for a job interview?
我经常听到有人这样问：我需要为面试做些什么准备呢？
Answer: There really aren't too many things in life more awkward than a job interview. You're dressed in formal business clothing, sitting across from a stranger. This stranger has the right to ask you anything from the most elaborate to the most mundane questions. And you have to spend an hour talking about nothing but yourself. Actually it sounds pretty similar to a blind date!
答案：生活中确实没有多少比面试更让人为难的事情了，你要穿正规的职业装、坐在一个陌生人面前。而这位陌生人有权利问你任何问题，从最细节的问题到最平凡的问题。并且，你要用一个小时的时间来谈谈你自己。实际上面试的感觉就跟相亲差不多。
Just like a blind date, there are something you need to avoid and something you need to do if you want to make it to the next level.
和相亲一样，如果你想进入下一阶段的话，在面试中有些事能做、有些事是要避免的。
1. Don't try to outwit or outguess the interviewer.
不要试图欺瞒面试官或者和面试官斗智斗勇
Most candidates go into a job interview thinking it's a contest where the goal is to defeat the interviewer in some type of battle of wits.
很多参加面试的求职者都认为面试是一种竞争，而最终目的就是用某种巧智赢过面试官。
“Aha, Brad has asked me this question. Clearly, that is some type of trick question. I just don't know what the trick is yet. Here's how I would normally answer the question, but instead I should say what he probably wants to hear.”
“啊，布拉德问过我这个问题。很明显，这个问题有点诡异。我只是还不知道是哪里诡异。通常情况下我会这样回答这个问题，但是在这里我要说出的则是他想听到的答案。”
That thinking is when good interviews go bad. Sit back, relax, and pretend it is a conversation with a friend.
这样的想法会搞砸一次不错的面试。面试时，你只需要坐直了，放松，然后将这次面试当成一次和朋友的对话。
2. Read the job description.
阅读工作要求
I call the job description the “cheat sheet” for the interview. Chances are the items listed on the job description will come up in the interview. For instance, if the job description says, “looking for creative problem-solvers” one of the questions you will receive is, “Give me an example of when you creatively solved a problem.”
我称工作要求为面试的“备忘录”，
在工作要求中列出的每一项都会在面试中谈到。比如说，如果在工作要求中声明“要求有创意的.问题解决者”，那么在面试中你可能会被问到的问题之一就会是“举个实例说明你曾经是如何有创意地解决了一个难题吧。”
3. Have reasons for everything you've done.
你做的每一件事情都有理由
Most companies conduct behavioral interviews. It means they are more interested in the hows and the whys as opposed to the whats. They want to know what makes you tick. An interviewer is not simply going to say, “Oh, I see that you worked as a sales rep in your last job. Cool.”
很多公司倡导行为面试。这就是说他们对你是怎样完成任务比较感兴趣，而不是你做了些什么。他们想要知道的你做一件事情的原因。一位面试官不会只单单和你说这样的话：“我看到你上份工作是销售代表。非常好。”
That interviewer may spend about 10 minutes asking questions about the job: “What did you like about the job? What were your accomplishments? What were your biggest mistakes?”
面试官可能会用10分钟的时间来提问关于工作的问题“你对上份工作中意的是什么？有哪些成就？你曾犯过的最大的错误是什么？”
And on and on. Be sure you have answers.
还有其他很多很多类似的问题，要确保你到时候都有答案回答这些问题。
4. Ask questions.
提问
There is nothing more damaging than not having a single question at the end of an interview. It shows that you have no curiosity or interest in the organization. Almost every interviewer will leave about five minutes at the end of the interview to answer questions. Make sure you have a couple. Two or three questions is appropriate, and they can be either personal questions -- “What do you like about working here?” -- or they can be business questions -- “How has the Internet affected your business?”
没有什么比在面试临近尾声的时候你没有什么问题要问面试官更糟糕了。因为这意味着你对该公司没有什么好奇心或兴趣。基本所有的面试官都会在最后留大概五分钟的时间来回答你的提问。要确保你准备好了几个相关的问题。两个或三个问题比较合适，你的提问可以是像“您是否喜欢在这里工作？”这样的私人问题，也可以是像“网络是怎样影响贵公司的业务的？”这样比较专业的问题。
There you have it. Four quick ways that you can make sure you ace the interview and have the job offers rolling in. Good luck!
现在你已经掌握了在面试中能够让你成功的四个快捷方法，工作机会近在眼前，祝你好运。
篇2：四招助你管理好员工
四招助你管理好员工
1.让他们学会同一门语言。
Czura说：“渗透到我们组织内部的共同特征就是，我们都对科学拥有热情。每个在这里的人都是为了一个共同目标，大多数的领导团队成员都拥有在这个领域的背景”。 Czura能够使用共同的背景建立起内部成员都可以使用的共同语言。这就使大家都能互相理解，从而减少了沟通问题。然后他们可以一起决定如何向外界解释他们的发现。
2.减少对智商的关注，更加注重协作的智慧。
Czura称，范因斯坦的秘密武器就是协作。他解释说，所有的招聘面试都更加关注工作风格和理念。他认为，人们要么是非常愿意协作，要么就不愿意协作。他们招聘并留住那些从根本上和本质上愿意协作的员工，而且他们还有严格的“不招混蛋”的规则。他们甚至会因为不能与他人很好地协作而解雇以前的候选人。
3.让他们以“我们”而不是“我”的方式说话。
Czura指出，团队的荣誉高于个人荣誉。在他们做的每一件事情中，他们都尽量体现出“我们”的力量。他们举办小型座谈会，把来自不同学科的医生和科学家聚到一起，让事情取得实质性的进展。Czura指出，很多科学家、尤其是分子生物学和生命科学领域的科学家可能天生就不擅长交际，所以冲突时有发生。Czura正在创造一个鼓励问题和建设性冲突出现的开放环境。
4.学会什么时候放手，什么时候监管。
Czura解释说，在与聪明人打交道的过程中，创造出聪明人向其他聪明人提出挑战性问题的情况真的很重要。要想有效地做到这一点，你必须要努力搞清楚，坐在桌子对面的人看到的问题是什么以及他们重视什么。但是在所有的事情都说完、做完并且下了执行命令之后，能否顺利实现就是他的工作了。
他说最好的情况是：“我希望我们的员工只关注他们自己的技能，而且我非常支持让人们去做他们最擅长的事情的想法。企业和管理人员对科学家过分监督和施压从未产生重大发现。给人们智力自由，让他们按照自己的判断找出解决方案很重要。我自己主动承担起支持我们的科学家的责任，确保他们能得到他们所需要的东西，确保那些正当理由对企业和执行部门都有利。他们最好是只做他们可以无可匹敌地做得最好的事情”。
想象这样一个场景，你受雇监管一个拥有1500多名研究人员和科学家的团队，其中的大多数人都有医学博士学位，他们为了一个共同的目标而努力：介绍突破性的科学发现。这样的情况即使是马克·扎克伯格也会感到头疼。
这正是Chris Czura的角色，他是范因斯坦医学研究院(Feinstein Institute for Medical Research)科学事务副总裁。该研究院可谓是北岸医疗集团(North Shore-LIJ Heh System)的拳头部门，旗下运营18家医院，拥有5万多名员工，在所服务区域向700多万个患者提供服务。
我与Czura联系是想搞清楚，他是如何让这些才华横溢的人高效地履行各自的职能的。虽然他确实拥有博士学位，但是他并没有工商管理硕士学位，也没接受过正式的管理培训。不过，他最初做过汽车修理工，所以他知道各部分零件如何一起发挥作用。以上是他管理比自己聪明的人的4种方法。
【拓展阅读】
容易出问题的是30多岁的中层管理者，他们对需要手把手指导但又爱发牢骚的千禧一代极为不满。
Lisa Orrell是位知名人物。她不仅是《如何留住千禧一代》(Millennialsincorporated)一书的作者，也是能在如何管理千禧一代方面为企业提供指导服务的培训师和顾问，而拥有这一资格的人屈指可数。
“过去两年，我受理的有关千禧一代管理问题的咨询工作比前五六年多得多。”Orrell说。思科公司、eBay、强生和蓝十字蓝盾医保组织都是Orrell的客户。在1980年代初期到20xx年初期出生的千禧一代又被称为“Y世代”。在美国，这一代人的人口基数为8000万。从将近前开始，这群年轻人陆续走上了工作岗位。而现在，他们正逐渐成为职场的主导者。有专家认为，到20xx年，千禧一代将占到美国雇员总数的一半。
今天那些成功的领导者能在一定程度上认识到不同年代的人之间的差异性，也知道针对不同年龄段的员工应该采取不同的管理方法。具体到招揽、管理并留住千禧一代时，这种认知尤为重要。
位于纽约的ReSource Pro是一家为保险行业提供外包服务的公司，据其CEO Dan Epstein所说，该公司90%的员工都属于千禧一代。
“我确实能看到在部分管理者和年轻员工之间会产生冲突。”他说，“在自上而下的管理模式中，管理者总是说‘照我说的做’，这就是冲突的原因。”
Tammy Erickson是伦敦商学院的首席研究员，她曾经出版专著《Y世代如何取得职场成功》(Plugged In: The Generation Y Guide to Thriving at Work)，并且正在参与一个提升企业高层管理人员领导力的指导计划。她说：“我得说我接触过的90%的X世代(译者注：指出生于1950年代后期至1960年代之间的人)管理者都曾被千禧一代激怒过。这些管理者会说，‘我们得照章办事。我得守规矩，你也不例外。而你提出的这种要求不在我的许可范围之内。’”
Erickson说这种回应方式“很有人情味，很正常”，但她对此并不满意：“我告诉他们，这么回答对你一点好处都没有。如果你想留住这些年轻人，就要尽可能地激励他们，让他们的工作更有意义、更有挑战性。不要用婴儿潮一代的管理者对待你的方式对待千禧一代，那已经成为历史了。”
身为管理者的Epstein则试图去满足这些职场新生代的期望——他们渴望创新，希望自己能担任重要而有趣的职务，并且能在公司活动中拥有发言权。“我们对工作流程进行了认真的思考，力求能让员工更好地适应并投入工作。”
为了达到这个目的，Epstein在员工中做了一次问卷调查，结果给公司带来了巨大的变化。比如说，近几年他专门拨出预算供员工进行集体活动。“员工可以自己决定怎么花这笔钱，”他说，“有些人会一起去旅行。我们想创造一种氛围，让每个员工都能感觉到自己的价值得到了尊重。”
他还调整了公司的薪酬计划，为那些想快速往上爬的千禧一代提供升职空间。Epstein指出：“他们想看到自己的晋升前景如何。所以我们很少让员工等待很久才给他们一个幅度很大的升职机会，而是小幅度但频繁地提升他们的职位。这会让他们觉得自己一直在进步。”
事实也证明，和前辈们相比，千禧一代对短期晋升的需求很大。“与婴儿潮世代和X世代的管理者相比，千禧一代最明显最重要的不同点就是对自己当下的状态格外重视。”Erickson总结道。
原因何在?美国的千禧一代在成长过程中深受恐怖主义和校园暴力的影响，Erickson认为这让他们觉得自己“随时都有可能发生不测”：“他们之所以会在办公室反复询问‘你是想让我在今天做点有意义有挑战而且很重要的事吗?’原因就在于此。”紧接着她又补充说，最适合引领千禧一代的领导者“会把自己当成在设计教学计划的老师”，他们会详细安排好这周应该完成哪些工作，以及应该让团队学习什么技能，并将所有计划合二为一，形成一份完整的可执行方案。
事实上，和前人相比，千禧一代成长的环境更富包容性和参与性。要想成功驾驭他们，管理者应该更加关注工作成果而非员工的个人表现。
“千禧一代的学业多是围绕团队合作进行的，”Erickson说，“他们参加过大量的集体活动，也很适应这种活动方式。”
这一点导致他们与注重个人评估的传统企业文化格格不入。Erickson的解释是：“我们过于看重员工的'个体表现，忽视了通过协作往往能更好更高效地完成任务。”
接下来再让我们谈谈成果反馈。《哈佛商业评论》和普华永道事务所联合进行的员工调查显示，千禧一代希望通过频繁的工作评定持续得到认可。
Erickson指出，调查结果显示了不同世代的差异所在：“我是在一个信奉‘没有消息就是好消息’的环境中长大的。反馈意味着我将要接受别人的评判，而通常收到的都是负面评价。”但对千禧一代来说，“反馈证明他们得到了关注，而且对他们有指导意义，最好一天内能收到多次反馈”。
确实，长期以来，年终考评一直都是主流企业文化的一部分，因此请继续保留。但千禧一代更希望能够随时了解公司对自己的认可度，合格的领导者应该设法通过社交媒体更新、同行评议或导师计划等途径满足他们的需求。
“我听过的千禧一代对管理者最大的不满就是，‘我老板总是取消我的一对一指导时间。’”Orrell说，“然后他们会说，‘算了，反正他也不尊重我的时间。’而导致千禧一代离职的最重要的原因就是觉得自己没有受到尊重。”
千禧一代的流失率充分证明那些无法改变传统领导方针的管理者已经为公司带来了困扰。Orrell和她的公司常被问到该如何帮助这种管理者与千禧一代和谐相处。“他们问我，‘我们的管理人员往往会因此与员工产生矛盾，而且会有种挫败感。我们怎么做才能减少类似矛盾的出现呢?怎么才能让所有人达成共识?’”
Orrell直言：“员工不是要离开公司，而是要摆脱某位管理者。他们不是对办公楼有意见，而是对那个每天都要共事的人颇有怨言。我们这一代人或许能忍耐5，但千禧一代只能忍耐510个月。”
“很多人都以为这种现象常出现在50多岁的老领导身上，因为他们理解不了年轻员工的思维模式。但事实并非如此。”她补充道，“最容易出问题的是30多岁的X世代中层管理者。他们对需要手把手指导但又爱发牢骚的千禧一代极为不满。”
很多企业都因此做出了极大的调整，那些精明的企业领袖正致力于改变长期停滞的管理现状。“聪明的公司越来越重视这个问题，他们会加快管理水平的提速，最终将会通过解雇那些不合格的管理人员来避免摩擦。”Orrell说道，“因为如果员工对上司全无好感，就会扬长而去。其他事情都不重要。
篇3：中考：四招助你成为中考状元
中考：四招助你成为中考状元
中考一天天临近，初三年级的复习越来越紧张，每位同学都在做着最后的准备，能否充分利用好考这一年的时间，实现自己梦寐以求的愿望——升如理想的高中，就学习方法与技巧而言，建议同学们从以下几个方面进行准备，必然取得良好效果，助你成为“状元”。
一、树立坚定、必胜的复习信心
任何事情的成功，都源于“动机”和“信心”，信心是力量的源泉，是做好一切事情的保证。中考是一场公正而又激烈的竞争，只有充满信心，准备才能充分，效果才能保证。要相信自己，每个人都有自己的长处，都有自己的优势，只要扬长避短，人人都可以凭借自己的优势取胜。
当今世界竞争激烈而残酷，中考是人生第一次也是较关键的一次竞争，它甚至回影响、决定人的一生。要想在中考竞争中成为胜利者，必须有持之以恒的精神和坚韧不拔的毅力，脚踏实地，一步一个脚印，认认真真对待每一节课、每一个问题、每一次练习，不断总结经验，纠正不足，最终你一定会成功。
二、运用适当、高效的学习方法
中考命题的目的是选拔能力比较强而不是仅会死记硬背的学生。复习双基，可以利用目录进行回忆，先通过目录一部分一部分地回忆，回忆起来的东西就让它过去，回忆不起来的或有困难的就重点看课本，当全部回忆完某部分后就进行简单的归纳总结。
每一部分都按此方法复习完后，重点要搞清楚各部分之间的联系，使基础知识系统化、网络化。基本能力可以通过对基础知识的运用加以培养，在解决问题的过程中也就加强了基础知识的理解，因此，定时、定量的模拟练习是提高能力的关键。
三、制定详细、周密的复习计划
第一轮复习应从3月份开始，重点是梳理知识点，系统复习，强化基础训练，
第二轮复习应从5月上旬开始，纵、横向进行知识是链接，将知识点、线结合，交织成知识网，注重与现实的联系，以达到能力的'培养、提高，同时本阶段还应注意试题的训练和题型的分析。
第三轮复习应从6月初开始，查漏补缺，以回顾性复习和中考模拟训练为主。复习的要求是“回顾、模拟、强化、调节”通过回顾教材，模拟训练，从而温故知新，进一步提高应试能力。
四、注重复习技巧，提高学习效率
加强落实：千法、万法，落实好才是好法。初三复习每一步都离不开知识是落实，哪位同学知识落实得好，将来在中考中的收效就比较大。要经常性地进行归纳，没有知识是归纳总结，就没有知识是落实。特别是每次练习和考试的失误，要认真总结，防止今后再出现同样的问题。
独立思考：要养成独立思考的好习惯，不要过多地依赖同学和老师。越往后复习，同学们自身的作用就越来越大，同一个老师教的班级，不同的同学成绩差别很大。老师讲的题、与同学讨论的题易忘，自己做的题、特别是做错后改正过来的题便不易忘记。
讲究质量：不要只追求做题数量，而要追求做题的质量。糊糊涂涂做三套，不如明明白白做一套，要讲质量，讲效果。只追求数量，什么问题都摸棱两可，知道的越多越糊涂。对于老师精心组合的题、自己平时害怕的题、容易出错的题要精做，用多种方法做，全方位地“透视”;其余题目而已一般化地做;有把握的题目、做过多遍的题目可以不做。
建备忘录：对疑难问题和错误随时记录，不能轻易放过。一时解决不了的问题，记下来以备以后解决。经常性地反思自己的错误，才能使自己的弱项变为强项，劣势变为优势，否则问题得不到解决，学习成绩就很难得到提高。
劳逸结合：记住公式8-1>8，每天学习7个小时，再休息放松1个小时，其效果要优于8个小时全用于复习。切记不能选择玩电脑上网来调节大脑，因为玩电脑或上网容易上瘾，容易在大脑里形成优势兴奋灶，抑制已掌握知识的发挥。
篇4：面试遭遇性格测试时，四招助你顺利过关
面试遭遇性格测试时，四招助你顺利过关
性格对工作确实很重要，在找工作的时候，不少企业也会因此而挑出各种五花八门的测试，以结果为基准妄求选出匹配度最高的面试者，曾有一位求职者感言自己的笔试成绩很好，可是面试最后环节的性格测试就被无情的筛下来了，真让人懊恼不已，
据了解，不少有公司引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判，一般只通过者才能获得简历审查和面试的机会。
如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休?”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的.课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词?A、说服，B、打动”;等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。
“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业?”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
职场专家解囊：四招助你顺利过关
除了性格测试外，有关“人职匹配”的测试还有很多种，如兴趣与职业匹配测试，个体价值观和职业匹配测试等，
这些测试由专业的人才测评公司研发使用，有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试，目前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题，而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合“诊断”。由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案，因此求职者基本上无从准备。
遭遇性格测试，求职者应该做到以下几方面：
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
篇5：四招成功面试法
四招成功面试法
“见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现答非所问的现象，”
这是目前很多初入职场求职者遇到的普遍问题，一方面是由于信心不足，另一方面则是缺乏必要的面试技巧和经验。
应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧!
亲友团：“不带为妙”
案例：
李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。
提醒：
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的.成败。
微笑：“始终如一”
案例：
实践证明：微笑是职场制胜的法宝，
张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到处去应聘。一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。
提醒：
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
自我介绍：“2分钟秀出自己”
案例：
面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。
于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。面试时，考官要他简单介绍一下自己。早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励;后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。最终，细根落选了。
提醒：
有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
篇6：四招面试加分术
好的开始等于成功的一半！不好的面试印象，可能让你初试就被无情淘汰！准确抓住面试考官的胃口，在第一时间给对方留下一个好印象，对接下来的面试至关重要，教你如何攻克面试难关，为你的优秀表现锦上添花！
1.准确把握时间，千万别迟到！
面试时一定要准确把握时间，按照之前约好的时间准时到达待命。出发时要充分考虑路上可能发生的意外情况，并将其算在预计时间内，比如交通堵塞等，宁愿早到也别迟到。早到可以对公司规模、环境条件进行简单的观察估量，或是预设一些面试场景，而晚到则很可能让面试官对你的第一印象大打折扣。如果实在因为不可抗因素而迟到，应及时打电话向面试公司说明情况，千万别因为不好意思而不提前通知。错过了约定时间，不仅让面试官对你印象大打折扣，而且你还满头大汗却有苦说不出！
2.随身携带笔和本，第一时间争分夺秒做记录。
别嫌装着笔本为你的包包增加重量，它们可是公司给你面试通知时的好帮手！现在通常采用电话通知的方式来预约面试，如果当时你在户外，周围可能来不及找到纸笔让你记录，这时候随身携带的笔和本就能派上大用场，
你可以手脚麻利的迅速记下有效信息，然后从容不迫的说“再见”，这一切发生地简洁、流畅、效率十足。当然没有纸笔的话，你也可以要求对方在电话过后短信通知你地址和时间，可未必哪个公司都肯提供这种周到服务。而且最重要的是，作为一个面试者，时刻准备着迎接面试，是你的责任。
3.礼仪很重要。
面试是求职中最关键的环节，礼仪又是面试中最必不可少的调味剂。试问，谁有兴趣与一个面无表情的人做对谈呢？得体的微笑是面试官对你印象大加分的法宝，同时也记住，别因为难为情而羞于说出礼貌用语。相信哪个面试官都希望看到一个自信大方的面试者，保持微笑、礼貌用语，是拉近你和面试官距离的最佳武器，在轻松友好的气氛下面试，相信你会有更出色的表现！
4.换个本地号码。
千万别忽视电话号码这个细节。如果你是从其他城市过来的求职者，既然打算在这个地方安营扎寨，就应该马上换一个本地号码。许多公司的人事都表示，通知面试时，在听到“您拨打的电话是异地号码，请在号码前拨0”的提示后，心中多少会有一些烦躁，要知道人事部每天的工作量也非常惊人哦。为了让面试进行得更顺利，不妨主动把自己的电话号码更换成本地的吧！
篇7：考研冲刺 名师助你轻松拿下公共课
考研冲刺 名师助你轻松拿下公共课
距离20考研不到一个月，去除考前的各种准备工作，估计有效时间仅剩20天。面对紧迫的时间，有同学不禁问到:“20天想要高分突破可能吗?”只要你有信心，最后20天，拿下考研公共课那都不是事儿。提醒大家，随着考研的日子越来越近，考研冲刺复习必须按着计划有条不紊的开展，积极争取最后的胜利，从而才有可能保证在考试时取得高分。
考研冲刺最后20天――干掉考研政治存在的三大问题
考研备考越到这个时候，同学们考前暴露出的问题越多。在最后的模拟训练中，考生拿到试卷，存在的主要问题有三个：一是对基本概念的理解仅停留在教材资料讲述的层面。二是解题能力不强。三是把握不准重大的现实问题或历史题材。那最后20天，如何干掉这些暴露的问题，拿下考研政治呢?考前如何解决这三大问题?
把考试要求的知识点吃透。这种吃透不仅是概念的倒背如流，更重要的是抽象概念等理论知识的生动、具体的运用能力。最后冲洗阶段一定要对照大纲将所有的知识点给过一遍。
真正培养强大的解题能力，做点政治试题。所谓学习，学就是学各种知识，习就是练习。正如，马克思主义认识论即理论如果不用于指导实践，束之高阁就是空中楼阁。因此，广大考生朋友，前期的知识储备，在后期尤其考前20天务必要付诸实践。 前期，同学们都买了训练题全集，着手比较晚，到目前还没有做完。马上就考试了，大家很急，做还是不做呢?做，时间来不及;不做，心里不舒服。王老师建议考生必要纠结于此。大家可以根据看自己的`情况进行，如果手头题比较少，那就每天可以抽一点时间做几道题;如果手头有成套试题，就暂时把自己试题集放一放。多多的锻炼和提高自己的解题思路和思维过程。
关注重大的现实问题。政治理论课就是政治理论课，较强的现实针对性是它基本的性质。这就需要考生培养较高的理论素养和现实敏感性。对1月到月的国内和国际时事政治问题一定要多多关注。
考研冲刺最后20天――三枪“拍案”,拍下英语冲刺高分的传奇
考研可以说时一个比较系统的工程，英语尤其如此，每个环节都不能忽视。那么，如何在最后环节稳住前面的复习成果进而向更高一级的目标前进呢?如今，这场早已打响发令枪的马拉长跑已接近终点，奋战了多少个日夜的考研人，不该退缩，也不能退缩。
第一枪：一鼓作气，冷静制胜
考生在最后二十多天的冲刺阶段，往往心理压力会很大，这个时候，一些考生开始怀疑自己的能力，对考试的结果显得格外的担忧r另一方面，长期的压抑情绪，可能在最后时刻非常渴望解脱，甚至会出现超出常态的过激行为，情绪化严重。这两种心态无疑都会影响到你的拖靶Ч，这个时期，你需要好好调整心态，找回平常心，不要总觉得自己还有大量的书要看，要保持冷静，唯有冷静和良好的心态才有可能制胜。
第二枪：考研英语作文提上日程
在临近考试前一个月是作文复习的最佳时机，这里王老师表示用最后一个月的时间掌握正确的方法，把握好作文复习的要点，取得高分并不是难事一件。
真正想把写作部分的成绩提高上去，首先肯定是靠平时大家的积累，在这最后20多天里，还没有积累的同学就要好好利用这段时间进行突击的积累，比如临场背记 ――在考研作文方面，临考背记十分有效。临考背记主要是范文、图表描述语言、句型和连接词、应用文的格式。背范文有押题成分的存在，另一方面，多背几篇范 文，写作的感觉都会不同一些，并且，所背的范文一般都是比较有代表性，有些词语、短语、句子都可以用上。
除了积累以外，要想取得高分还得看实战时候大家所采用的方法和一定技巧，好作文应该是紧扣文章主题，遵循特定的文体格式，选用恰当的语言合理组织文章结构，内容统一、连贯，语法、拼写、标点正确，用词恰当。在写作时考生可以按照以下的程序以减少一些失误，为作文增值。
第三枪：完成“有粗有细”的最后重温
考生经过前面长时间的复习已经将考研英语各个知识点全面收集在自己的脑海中，这段时间最好再抽出时间，再认认真真地系统梳理每一部分的知识体系，做到清晰、明确、有条理，这是从宏观角度而言。从微观的角度而言，突击必须抓住最关键的重点，这段时间集中突击自己的弱势题目，在掌握不太好的知识点和题型上多下气力彻底搞懂弄通，就可以在有限的时间里获得最大程度的提高。在温习各类题型的解题方法时，要对近年真题经常考查以及自己复习经常遇到障碍的题型引起格外重视。
考研冲刺最后20天――数学复习抓“三基”冲高分
考研数学复习必须抓住三个基本：基本概念、基本理论、基本方法。从数学考试大纲的考试要求看，要求考生比较系统地理解数学的基本概念、基本理论，掌握数学的基本方法，具备抽象思维能力、逻辑推理能力、空间想象能力、运算能力和综合运用所学的知识分析问题和解决问题的能力。这些要求决定了命题人命题的方向，也决定了考生备考的方向。从近几年考研数学的真题来看，对基础知识的考查题目越来越多，占得分值也越来越大。由此可看出基础知识在考研初试成功与否中的的决定性地位。所以抓住基础，也就抓住了试卷的核心，也就抓住了获取高分的命门。基础决定论是考研数学得到高分的圣经!
对基本概念理解到什么程度，能成功解答的题目难度就到什么程度，即对概念的理解很表面，那么就只能解答那些比较浅显的考查概念的题目;对概念的挖掘很深入，那么解答难度升级的题目就会得心应手。
最后温馨提示：考前调整到合适的状态至关重要。只需要做到放松心情，调整好自己的复习状态，白天按照计划循序渐进安排好复习，晚上也不要再加班加点开夜车，力求用最适合自己的复习方法做好最后的考前预热和及时的查漏补缺即可，卸除心理上的压力，保持良好的作息习惯，是在考研初试中正常发挥，甚至超常发挥自己水平的必要条件。
篇8：背熟这些短语，助你拿下托福英语听力！
1. a big shot = an important person 大腕儿，大亨
2. a breath of fresh air 使人耳目一新的人
3. Achilles’heel 致命弱点;个性的瑕疵
4. be all ears 洗耳恭听
5. be all eyes 目不转睛
6. a wet blanket 讨人嫌的人
7. chip in = contribute money 捐献，集资
8. sell like hot cakes = sell very well or very quickly 畅销
9. get butterflies in one’s stomach = get nervous 紧张不安
10. two thumbs up 举双手赞成
11. be the apple of one’s eye = be very precious to sb. 非常珍贵
12. pull one’ s leg = tease someone 开某人玩笑
13. break one’ s back 辛勤工作
14. twenty-four seven = 24 hours a day, 7 days a week = all the time 永远，一直
15. go for a song = be sold very cheaply 贱卖
16. bucket down = rain very heavily 瓢泼大雨
17. backroom boys 幕后英雄
18. below the mark = not measure up 不够水平，不合格
19. beyond compare 绝佳的，最棒的
20. break even 不赔不赚
21. by the book 照章办事
22. cast a cloud over 泼冷水，是蒙上阴影
23. castles in the sky / air 空中楼阁
24. as clear as a bell 非常清楚
25. clear the air 消除误会
26. come to terms 达成协议
27. shed crocodile tears 假装哭泣，假慈悲
28. cut corners 走捷径
29. do’s and don’ts 行为规范
30. face the music 面对现实
31. fair and square 正大光明的
32. first things first 先说重要的
33. forgive and forget 尽释前嫌;握手言和
34. get the ball rolling 使蓬勃发展
35. a knockout 引人注目
36. a man of few words 沉默寡言的人
37. a rainy day 不如意的日子
38. all thumbs 笨手笨脚的;一窍不通的
39. ants in one's pants (skirt) 坐立不安
40. as mod as sb. 与某人一样时髦
41. at one's finger's tips 了如指掌
42. at sixes and sevens 混乱的
43. backseat driver 指手划脚的人
44. bite one's head off 大发脾气
45. black sheep 不孝子女
46. blow one's top 怒发冲冠
47. break one's neck 痛打一顿;拼命做某事
48. break the ice 打破僵局;打破沉默
49. bring down the house 掌声雷动
50. burn a hole in one's pocket 花钱如流水
51. buy your story 相信你的话
52. call it a day 今天到此为止
53. Capital idea 好主意
54. cold fish 冷酷无情的人
55. dark horse 黑马;冷门
56. daylight robbery 价钱贵到离谱
57. dear Jones letter 绝交信
58. dirty dog 卑鄙小人
59. eat one's words 承认错误
60. every Tom, Dick and Harry 张三李四
61. flat tire 没精打采
62. from A to Z 从头到尾
63. go on the horse 快一点吧
64. God knows 天晓得
65. gone with the wind 随风而逝
66. good for nothing 毫无用处的
67. Great minds think alike! 英雄所见略同。
68. happy go lucky 乐天派
69. have a big mouth 话多的人
70. have it both ways 权衡两方面
71. have time off 休假
72. have words with sb. 口角
73. hit of the show 表演中最精彩的一幕
74. hit the high spots 达到高水准
75. hit the sack 睡觉
76. hold one's tongue 保持沉默
77. I.O.U = I owe you 我欠你;借据
78. in hot water 遇到麻烦
79. in the hole 遇到经济困难
80. in the long run 从长远来看;终究
81. in the soap 遇到麻烦
82. keep one's head 镇定
83. keep one's shirt on 不动手打架
84. keep punching 继续努力
85. kick off 开始干某事
86. kill two birds with one stone 一石二鸟
87. knock it off 别再讲下去了
88. Knock on wood. 说话禁忌;赶紧讨个吉利。
89. let the cat out of the bag 泄漏秘密
90. let nature take its course 顺其自然
91. like a cat on hot bricks 热锅上的蚂蚁
92. like a turtle on its back 对事情束手无策
93. lousy clichs 陈词滥调
94. make a hit 出风头
95. make my mouth water 使我垂涎
96. master key 万能钥匙;关键
97. neck and neck 不分上下
98. need other's shoulder 希望得到某人的安慰
99. no sweat 没问题;不用冒汗
100.No money, no honey. 没有钱，哪有爱情
篇9：四招助你顺利渡过日语入门阶段！
初级 日语 阶段，重要的是让你的身体对 日语 进行适应，包括耳朵、嘴、眼睛、和头脑，
所以我的第一个建议是，一定要多听，不管你听不听得懂，吃饭、洗漱什么
声音一直围绕在你的耳边，这样可以培养你的语感，进入学习日语的环境中。更重要的是，在你学习五十
音图的同时，可以对比一下自己说的跟日本人的标准朗读有没有什么区别，如有
坚持听，你的语音语调也会很像日本人哦!
说到五十音图，有的同学一定很头痛吧，怎么记都记不住，其实只要不断重复，怎么样都会记得住它
们的。为了让大家更好的学习五十音，我们之前也总结了很多有用的学习资料，可以参考。
我的第二个建议是，要多反复。反复读书和反复听，
学习资料
反复读，你才能听到你说的日语对不对 ，准不
准。反复听，才能把你错误的音纠正过来。
第三个建议，重点在日语单词。学习的初期，语法知识并不多，关键是记忆单词。记忆单词讲究的是
在不经意间反复记忆。按照人类的记忆曲线，反复记忆单词。
第四个建议，抄写、阅读日本原作的
忆单词，还可以提高你的日语口语。很多通过日语能力一级的同学总结自己合格的经验就是看日语原文的
文章，不管是小说、新闻还是网上资源。日语的能力在无形中就会有显著的提高。当然，大家应该选择适
合自己水平的文章，或者可以自己去找日本的网站，找到文章或者文章中的一段抄下来，这对你的日语能
力和写作能力的提高都会有很大帮助。
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〔
四招助你顺利渡过日语入门阶段！
〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】
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