以下是小编收集整理的求职前必须想清楚的四个问题，本文共9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：求职前必须想清楚的四个问题
对于应届毕业生来说，在加入到求职行列之前，以下四个问题值得仔细思考一番，
求职前必须想清楚的四个问题
。考研，还是工作？
如果将这个问题放到大四才第一次来考虑，便显得有些晚了。这里所说的是必须进一步明确，确定二者的主次位置。应聘时，招聘单位一般都会问：你是否准备考研？因为每个公司都有它的招聘目标和计划，你如果考研，就会对它形成风险。因为一旦考上，招聘单位一般情况下不会强制你放弃读研，所以招聘单位更愿意花费精力到那些已经明确不考研的学生中选择。
如果你考研，就必须向招聘单位如实讲明这个情况，虽然这样可能会失去一些机会。有些单位在考研问题上比较宽松，并承诺如果你考上研究生，签署的毕业就业协议书自动失效。你应该多寻找一些这样的单位。
大企业，还是小公司？
去大企业，还是小公司，也是一个比较头疼的问题，
去大企业，各项薪酬和福利可能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业声称自己的机会如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果不是特别的优秀很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的发展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人”的高新技术企业，虽然规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速发展是其他企业没有办法比的。
喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进入深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。
留京，还是去外地？
只有确定了最希望去的地方，才能有选择的与招聘单位联系和洽谈。
如果打算留京，你需要考虑是否能拿到留京指标和用人单位能否为你解决户口的问题。虽说这两年北京市对外地生源毕业生留京的条件越来越宽松了，但这两条依然不容忽视。
专业，还是兴趣？
如果学的是当下的热门专业，如计算机、通讯、法律等，比较容易找到与专业相适应的工作。如果是较冷门的或者长线的专业，在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据自己的兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的毕业分配情况，可以向学校毕分办查询往年的情况，如果你的专业往年一直不太好分配，就要考虑根据自己的兴趣求职了。当然，如果你非常热衷你的专业，并且在学校学习时成绩还算优秀，你也可以坚持自己的专业。
篇2：应届毕业生求职前必想的四个问题
对于应届毕业生来说，在加入到求职行列之前，以下四个问题值得仔细思考一番，
考研，还是工作？
如果将这个问题放到大四才第一次来考虑，便显得有些晚了。这里所说的是必须进一步明确，确定二者的主次位置。
应聘时，招聘单位一般都会问：你是否准备考研？因为每个公司都有它的招聘目标和计划，你如果考研，就会对它形成风险。因为一旦考上，招聘单位一般情况下不会强制你放弃读研，所以招聘单位更愿意花费精力到那些已经明确不考研的学生中选择。
如果你考研，就必须向招聘单位如实讲明这个情况，虽然这样可能会失去一些机会。有些单位在考研问题上比较宽松，并承诺如果你考上研究生，签署的毕业就业协议书自动失效。你应该多寻找一些这样的单位。
大企业，还是小公司？
去大企业，还是小公司，也是一个比较头疼的问题，
去大企业，各项薪酬和福利可能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业声称自己的机会如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果不是特别的优秀很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的发展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人”的高新技术企业，虽然规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速发展是其他企业没有办法比的。
喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进入深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。
留京，还是去外地？
只有确定了最希望去的地方，才能有选择的与招聘单位联系和洽谈。
如果打算留京，你需要考虑是否能拿到留京指标和用人单位能否为你解决户口的问题。虽说这两年北京市对外地生源毕业生留京的条件越来越宽松了，但这两条依然不容忽视。
专业，还是兴趣？
如果学的是当下的热门专业，如计算机、通讯、法律等，比较容易找到与专业相适应的工作。如果是较冷门的或者长线的专业，在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据自己的兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的毕业分配情况，可以向学校毕分办查询往年的情况，如果你的专业往年一直不太好分配，就要考虑根据自己的兴趣求职了。当然，如果你非常热衷你的专业，并且在学校学习时成绩还算优秀，你也可以坚持自己的专业。
篇3：应届毕业生求职前必想的四个问题面试技巧
应届毕业生求职前必想的四个问题面试技巧
对于应届毕业生来说，在加入到求职行列之前，以下四个问题值得仔细思考一番，
应届毕业生求职前必想的四个问题面试技巧
。考研，还是工作？
如果将这个问题放到大四才第一次来考虑，便显得有些晚了。这里所说的是必须进一步明确，确定二者的主次位置。
应聘时，招聘单位一般都会问：你是否准备考研？因为每个公司都有它的招聘目标和计划，你如果考研，就会对它形成风险。因为一旦考上，招聘单位一般情况下不会强制你放弃读研，所以招聘单位更愿意花费精力到那些已经明确不考研的学生中选择。
如果你考研，就必须向招聘单位如实讲明这个情况，虽然这样可能会失去一些机会。有些单位在考研问题上比较宽松，并承诺如果你考上研究生，签署的毕业就业协议书自动失效。你应该多寻找一些这样的单位。
大企业，还是小公司？
去大企业，还是小公司，也是一个比较头疼的问题，去大企业，各项薪酬和福利可能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业声称自己的机会如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果不是特别的优秀很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的发展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人”的高新技术企业，虽然规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速发展是其他企业没有办法比的。
喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进入深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。
留京，还是去外地？
只有确定了最希望去的地方，才能有选择的.与招聘单位联系和洽谈。
如果打算留京，你需要考虑是否能拿到留京指标和用人单位能否为你解决户口的问题。虽说这两年北京市对外地生源毕业生留京的条件越来越宽松了，但这两条依然不容忽视。
专业，还是兴趣？
如果学的是当下的热门专业，如计算机、通讯、法律等，比较容易找到与专业相适应的工作。如果是较冷门的或者长线的专业，在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据自己的兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的毕业分配情况，可以向学校毕分办查询往年的情况，如果你的专业往年一直不太好分配，就要考虑根据自己的兴趣求职了。当然，如果你非常热衷你的专业，并且在学校学习时成绩还算优秀，你也可以坚持自己的专业。
篇4：求职前，必须搞清这些事
面前的智联专访间，咖啡色的布艺沙发，清新的背景LOGO，很像一位友人的客厅，温馨中伴随着淡淡的随意，伴随着午后暖暖的阳光各位嘉宾如约而至，
求职前，必须搞清这些事
。每一位职场人无不希望自己的职场之路一片光明，然而严酷的社会竞争俨然未将这美好心愿放在眼里，第11期智联专访间，智联招聘人力资源部高级经理郝建先生将同特约嘉宾一道为职场中困惑的朋友揭开求职路上的谜团。
外企，认清它的优劣
通过职场调查显示，尤其是大学生，找工作首选是机关，之后依次为外企，国企，最后是民企，从中不难看出求职者对外企的向往还是很高的，就此问题，各位专家为求职者提供以下可参考建议。
雷诺汽车(北京)公司董事长林桦先生
“外企的地位目前来说也在下降，可能有几个原因：一个是民企国企竞争力正在逐步加强，以前，我刚开始工作的时候，身边的很多高管，都将外企作为首选。但是外企有它的优势，我觉得就是它比较规范，外企都有比较深远的历史，以及它的品牌，深厚的文化，待遇也相对比较好，外企的优势在这，我很希望民企超过外企。”
英孚教育市场部经理史军小姐
“外企的优势在于整个人员的平均素质比较高，第二可外企的制度比较完善，
但是在中国外企范围比较广，例如韩国企业、日本企业、欧洲企业，这些企业的企业文化，或者说企业展示出的概念也是不同的。所以在求职过程中按照自己的经历、习惯、性格来选择自己喜欢的企业，是非常重要的。”
智联招聘网内容部总监陈宁
“应该说很长时间以来，外企在年轻的求职者中间，尤其是大学毕业生的中间是有一个美丽的光环的，我想外企吸引初涉职场的人士，还是有很强的优势，从表面上来看，在外企工作的可以称作白领，首先在形象上比较好，穿着、谈吐给人一种很专业、职业的印象，外企的工作环境，像北京几个比较知名的外企聚集地，像国贸、中关村大厦，环境都非常好。而且很重要的一点，大家都知道外企的待遇：一个是工资相对国内来说，尤其是西方发达国家的外企，工资很有竞争力；同时在福利方面，也是有着明显的优势。能够进入中国的外企，尤其很多跨国的企业都有几十年甚至上百年商业运作的历史，有很成熟的商业运作模式，和一套人性化的管理制度。年轻人进入了外企，能够比较快的得到正规的职业的训练，这个对于他在自己的职业道路上的发展，应该说也是一个优点。”
智联专访间特别提示：
1)有人喜欢在比较宽松的环境，对个人的成长有一个好处，又有的人属于大职场里的小人物，喜爱很规范，分工很细致的工作环境，各人的性格特点不同，求职的目标企业也是不同的。盲目跟风不不利于职场生涯的发展。
2)每个人的职业生涯都存在不同的阶段，例如，刚刚进入职场的人，可能在一个比较规范的企业中成长学习，对他将来一生的职业发展会更有利，所以说不同阶段职业追求是不一样的。
篇5：求职前必须搞清的事
近日，有消息称，谷歌员工在在比较了微软和谷歌的工作环境以及企业文化后，纷纷选择离开谷歌，转而投奔微软，
据国外媒体报道，早前，有消息称，微软公司的程序员纷纷逃离微软，投入谷歌的怀抱，最近情况又有了变化，据悉，越来越多谷歌公司的开发者选择离开谷歌，前往微软。还有人在同时接到谷歌和微软的邀请函后，放弃了谷歌，选择微软公司。
曾在谷歌工作过的Sergey Solyanik就是从谷歌回到微软的开发者中的一位，他抱怨谷歌公司的企业文化，并称谷歌缺乏相关的职业培训。
Sergey Solyanik在一篇题为《回到微软》的博客中写道：“上周我离开了谷歌，回到微软。我认为谷歌在许多方面都需要改进，公司内部有太多无趣的政治活动。然而我离开谷歌的主要原因并非这些，而是因为谷歌的开发过程，
谷歌在开发过程中居然没有项目管理员和测试员间的协作，这种开源的工作模式并不适合我。我觉得作为一个企业，谷歌的内部并没有紧密连接在一起，其应用程序的可靠性也不达标。回顾我在谷歌工作期间，我并不感觉有多大收获，因此，我选择从微软重新开始。”
据悉，Sergey并不是唯一一个对谷歌项目做过巨大贡献，却又选择转投微软的高级工程师。电脑程式设计师Svetlin Nakov也在其博客中总结了他接受微软和谷歌采访时的不同感受。Svetlin Nakov指出，谷歌的采访十分不专业，指挥问及一些算法和数据结构的问题，并不会深入到软件技术及软件工程的问题。此外，谷歌所需要的只是初级开发者，并不需要高级开发者。如果你刚开始你的第一份工作，那谷歌是个不错的选择，但如果你已工作多年，拥有了丰富的阅历之后，自然会选择比谷歌更适合你的位置。
篇6：跳槽前必须想清楚的八个问题
到了“金九银十”的求职季，是跳槽还是卧槽？这又成为很多职场人开始关注的问题。跳槽毕竟不是一件随意的事情，职场人在选择跳槽时，一定要对自己的选择做深入思考，千万不要因为一时冲动而跳槽，以免后悔莫及。
以下结合前程无忧论坛网友的分享，为有跳槽困惑的职场人八条建议，帮助职场人在跳槽前理清思路，从而作出正确判断。
在跳槽前必须想清楚的八个问题：
1、在没有作深刻反省的情况下，不要在另外一个工作领域寻求出路
确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2、不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3、不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4、不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5、不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6、不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7、不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
8、不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
篇7：求职前必须提升的三大能力
求职前必须提升的三大能力
朋友的弟弟很喜欢画画，并且在没有任何绘画基础的前提下画出了让我们惊叹的画作，但是他的父母却并不认为这是什么重要的事情，反而觉得把时间浪费在这些看不到价值的事情上毫无意义。
我这样解读这件事情——大多数人受到自己视野圈的局限，把很多能力埋没了；我们要做的不是打压能力，而是扩大视野圈。
很多大学生在实习的时候，都会强调要提高的各种能力——人际沟通、时间管理、结果呈现等等。但是还有比这个更加重要的就是扩大你的视野圈。因为扩大了的视野圈会让你看到自己的能力可以怎样被发挥出来，这会大大提高你的能力转化率。
比如：你有一项能力是可以做出精美的PPT，如果你发现你所在的公司所有对外发送的PPT都没有统一的版本，并且制作不够精良，那么你的这项能力就可以迅速为你带来一个好的机会。因为你用自己的能力为公司解决了一个问题。
而你如何能发现并捕捉到公司对你的能力的需求，就是受你的视野圈的限制！因此，你需要不断积累和学习，甚至把“扩大视野圈”作为一项能力来培养。
接下来，我就介绍一些可以让你扩大视野圈的方法。
1. 随时随地的实习(是的，没有写错，是实习而不仅仅是学习)——用系统化的方法思考
学校里面有实习么？当然有。
比较聪明的学生在参加社团活动的时候会去观察老师(你的未来的上司角色)怎样布置一个任务？如何组织协调？怎样呈报活动的结果？活动(项目)运营的各个环节如何衔接？甚至会去思考如果自己是这个项目的负责人会怎么样去工作？
不要说象牙塔里没有给你充分的空间，重要的是你得勤于思考怎样可以让你的工作做得更好？让流程更加顺畅？有没有更好的方法？如何更好地利用资源？这些思维，就是一个公司的领导者每天在思考的事情。如果你可以在接受的每一个任务中都以这样的思路去思考，你就会寻找到更多的答案。
我说过，这项练习不仅限于你在真正的实习时，而是随时随地的，
请让自己养成这种勤于思考，勤于问问题的习惯！
2. 随时记录你头脑中冒出的灵感——让兴趣扩充你的认知
兴趣是最好的老师。我们每个人每天都会产生无数个灵感，但是你的大脑可记不住那么多一闪而过的东西。这就需要你随身携带一个可以方便记录的本子。任何你想了解、想学习、想搞清楚的事情，都可以记录下来，然后去图书馆、去网上查查看。
这项工作对于扩大你的视野圈极其有帮助，你了解知识的丰富程度要远远多于其他人。因为大多数发现真理的人都仅仅停留于发现的阶段而已，而你若可以搞清楚来龙去脉，并且有所实践，必定超出周围的人。
积少成多，如果你可以每天积累5个问题，一年就是1800个知识点。而且每一个知识点又可以扩展到其他的点，慢慢你会有自己的一些知识体系。这些知识体系会帮助你构建出一个基本的认知系统，你可以任意地在系统内傲游，当你的某个能力点恰好进入系统内的'时候，你的机会就又增多了一些。
其实这项工作还可以扩展到当你与别人交流的时候，特别是那些已经工作的人交流的时候。他们总会提出很多你不懂东西的对吧！没关系，养成习惯记下来，回头恶补。
3. 跟着专业人士走一天——用专业的眼光看世界
这个方法是我们课程中的一个学员提出来的，前几天WL教练体会了一次与图书策划人一起逛书店的经历。
这时候你会发现，专业人士看到的东西和普通人眼中看到的是不一样的。他们可以迅速捕捉到专业领域的资讯、信息。做产品的看那些DM单页的介绍会立刻看出市场的趋势；做策划的会最快看到市场中出现的新品及宣传点.....。
你跟一个专业人士走一天，看看他每天在接触哪些媒体资讯？每天思考怎样的问题？对团队布置怎样的任务？如何检查工作的结果？
请你在实习的时候，多多关注与思索这方面的问题。这样你的现有能力会被最大限度地发挥出来，你潜藏的能力也会被激发出来。
至于有些朋友会有的疑问--“如何找到这些专业人士”，请你认真思考一下——你可以从何种渠道获得这些资源？因为这也是你工作以后必须要思考的事情。
当然，如果我是你，我会请我的老师介绍一位师哥师姐给我认识。我相信你可以找到更好的方法。
责任编辑：天道酬勤篇8：届毕业生求职前必想的5大问题
4，专业，还是兴趣？
如果你学的是当下热门专业，如计算机，通讯，法律等，你比较能招到与专业相适应的工作。如果你学的是较冷门的专业或者长线专业，在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据自己的兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的毕业分配情况，你可以向学校毕分办查询往年的情况，如果你的专业往年一直不太好分配，就要考虑根据自己的兴趣求职了。当然，如果你非常热衷你的专业，并且在学校学习时成绩还算优秀，你也可以坚持自己的专业。
5，还有哪些特长？
在你准备自己的应聘材料时，除了将你本专业的能力进行表述外，还要注意让招聘单位了解你在其他方面的特长。比如，你的计算机能力如何，你是否在一些较大型的比赛中取得名次，你进行过哪些社会实践等等。你的特长正是别人不具备的东西，招聘单位很可能是因为你的这些特长，而对你格外关注的。所以，在求职前，你应该认真地想一想：我还有哪些特长？
篇9：跳槽前，以下四大问题应该想清楚
很多职场人一旦遇到工作中的不如意，首选解决方法就是跳槽。这对于初出象牙塔的新人来说尤其常见——这里不如意，换一个公司必有我的天地。想法是美好的，但现实是残酷的，抱着如此想法而跳槽的职场人往往没有清晰的职业规划，大多数人还是会因为没有具体的想法、规划而在新公司、新岗位再次遇到挫折。所以，请职场人在跳槽前，首先思考以下四个问题。
一、待遇VS成长
待遇不好收入不高，这是大部分跳槽者不停换东家的主要原因。对于新人来说，刚刚踏入职场，公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长，才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。
二、索取VS付出
我应该要，你应该给，职场中我们很多人习惯性的，就是这么理所当然的索取，却忘了，人家凭什么给你？你又付出了多少？对此，老子早有教诲，“将欲取之必先予之”。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位，那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理，只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。
三、吃苦VS享受
先苦后乐，这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验，也是职场通行的规律。有些人虽然对薪资满意，可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适，没有吃苦的准备，享受又何来？我们所看到的所羡慕的成功人士，除少之又少幸运者之外，其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。
四、盲目求职VS职业定位
剔除所有的表象，我们会发现，跳槽者成为“跳蚤族”，其根本原因就是没有职业定位，每次起跳都是因为或这或那的原因，接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
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