下面就是小编给大家带来的景瑞地产校园招聘面试常见问题，本文共8篇，希望能帮助到大家!
篇1：景瑞地产校园招聘面试常见问题
景瑞地产成立于1993年，专注于房地产开发，并一直秉持“永远诚信、恪守专业、锐意进取、共赢未来”的核心价值观和“舒适之道”的企业使命。如下要跟大家分享的是景瑞地产校园招聘面试常见问题，大家敬请关注！
Q: 景瑞需要什么样的人才?
A: 景瑞认为品德比才学更重要。我们坚持“永远诚信、恪守专业、锐意进取、共赢未来”的核心价值观，与之相对应，符合景瑞期望的人才是为人正直、诚恳、踏实，对地产开发事业充满激情，即使面对困难依然坚定前行，内心渴望获得成功的人;是具s有强烈求知欲而又擅长学习的人;是既专注专业能力提升又善于沟通协调，具有敏锐的观察力和充分的同理心的人。如果你拥有这些特质，你就是景瑞需要的人才。
Q: 景瑞选择应届毕业生主要考查哪些方面?
A: 景瑞认为学历并非第一位的，即使你具有本科或更高的学历，也不代表你就有更多的机会。我们更看重你在校时的表现，学习成绩、社会活动能力、实践工作经历都是我们关注的方面。此外，我们也会对你的相关资质、胜任能力和发展潜力进行考查。
Q: 景瑞校园招聘计划招聘多少人?将分别派往哪些城市工作?
A: 景瑞20校园招聘计划录用150名左右的应届毕业生，分别纳入新瑞计划、朝瑞计划培养。签订三方协议后，景瑞HR会定期与你保持沟通，跟进了解你的学习状况和对工作地点的意愿，在尊重个人意愿的基础上确定初步的大区分配(江苏区、浙江区、天津区和重庆区)。待统一入职后，集团HR会选择更适合应届生成长和发展的城市或项目，在个人意愿大区范围内，确定每个人的具体工作地点。
Q: 本次校园招聘的流程是怎么样的?
A: 景瑞地产2015年校园招聘共涉及11个城市，将举办16场校园招聘会，每场宣讲会结束后都将分别进行网测、初面、终面等环节，整个流程将会在一周左右的时间内完成。在上述流程结束后的两周左右，我们将核定录用名单并统一发出offer。
Q: 职位申请的截止时间是什么时候?
A: 景瑞地产2015年校园招聘从10月9日开始全国巡回宣讲，我们将会根据网申中填写的“面试地点”来分拣收到的简历。该面试地点所在城市站的简历收取截止到本城市宣讲会当日22点。如有错过的同学，可以按照宣讲行程，申请下一宣讲城市站。
篇2：同景地产校园招聘
一、公司简介
同景地产创立于，拥有国家房地产一级开发资质和国家物业服务企业一级资质， 成为“美国麻省理工学院全球产业联盟会员单位”，是全国首个加入该联盟的房地产开发企业。
同景地产创始于北京，先后在北京、西安、成都、重庆等城市进行房地产项目开发。，成立重庆同景置业有限公司，开发3000亩同景国际城。自此同景地产立足重庆，走向全国，截止到底，公司总资产达到了65.46亿元人民币。公司实行集团化管理，下辖子分公司超过10家。 同景地产以“南岸.同景国际城”项目开发为起点，先后开发和正在开发“南岸.同景国际城”、“同景.南门金阶”、“同景.巴黎左岸”、“璧山.同景国际城”、“同景.优活城”、“同景.国际广场”、“同景.两江总部智慧生态城”以及“同景中心”项目。
同景地产积极投身教育事业，倡行公益办学，公司收购并倾力支持四川外语学院重庆第二外国语学校，使之成为“重庆一流，全国知名，国际认可”的全国重点外国语学校。
同景地产积极支持民营企业抱团发展理念，与20家南岸区民营企业抱团共同成立渝乐投资控股股份有限公司，力争将公司打造为实体加金融的具有核心竞争力、产业资本与金融资本完美结合的大型控股公司。
同景地产认真履行企业公民的义务和责任，诚信经营，依法纳税，热心公益事业，公司间累计公益捐赠超过5450万元。
二、雏鹰计划
什么是雏鹰计划?
雏鹰计划为鹰计划培养体系的一部分，主要培养对象为各大高校优秀应届校招生。
雏鹰计划培养目标：
公司目前已进入多项目发展的快车道，对优秀人才的需求日益增加。我们希望通过校园招聘吸引一批有共同信念、有激情的新鲜人，通过公司提供的培训和发展平台，在未来3-5年内成为公司的骨干力量。
雏鹰计划培养体系：
正如同景地产的人才观一样，重视人才培养和储备，提倡以内部培养为主，外部挖掘为辅的用人机制，我们对每位同景家人负责，为其设置完善的职业发展规划，提供平台和通道，同时也会给予专业和素质等多方面的内训及外训。对于引进的应届毕业生，我们设置了单独的管理培训生培养体系：开班计划
1)开班仪式
2)鹰之旅
开班初期参加公司组织的野外生存、户外徒步、魔鬼旅程等有较大挑战性的训练活动。
培养方式
1) 轮岗：以部门内部不同职别间的学习为主，以相关职系部门工作的感受和了解为辅;
2)导师制：设置业务指导老师、职业导师。业务指导老师由相关业务专业岗位资深员工担任，对管理培训生实际工作进行指导，采取一对一辅导的方式。职业导师为业务部门经理及其以上领导，主要帮助管理培训生提升观察、思考问题的高度.
培养管理
1) 集中“落地”培训
2) “感受期”外部门轮岗
3) 参与职能具体工作
4) 部门 职别内轮岗
培养评估(2次培养评估)
管理培训生毕业后，进入为期一年的职业探索期。在这一年中，公司将对管理培训生进行两次考核，第一次在入职满6个月时，主要考察管理培训生是否符合岗位培养和发展需要、是否具备专业潜质，是否基本达到岗位助理级要求;第二次在入职满一年时，此时公司要求管理培训生完全达到岗位职责要求，能身体力行企业文化。每次考核后，薪资待遇会根据考核结果得到不同程度的提升。
结果运用(“2+3+3”培养路径)
同景地产从开始进入校园引进优秀毕业生，目前已在多个岗位上培养出优秀人员：部门总经理、工程经理、综合管理 经理、成本经理、营销策划经理、客服经理等，他们在岗位上发光发热展示自己的实力，为公司的发展创造更多的价值。
三、薪酬福利
薪资
全面薪酬策略：
为吸引高素质的人才，我们提供具有市场竞争力的全面薪酬，核心岗位薪酬在市场90分位值以上。
高激励模式：
专项激励+年度激励+成就共享激励等多种方式，如：各种专项奖励(项目拓展奖、重难点工作专项奖、首次开盘奖、交房进度奖、客户服务奖等)。
薪酬调整：
每一年所有员工都有两次薪酬调整的机会;
做出特殊贡献的员工，还可以另外享受特别晋级;
职业探索期的管理培训生根据个人的成长情况，一年中可享受2次调薪机会。
定薪策略：
我们根据工作性质分为文职类、工程类，本科生、研究生两个标准来定薪，其薪酬方面略有区别，新进毕业生年收入在10万左右，3-5年能达到20-25万左右。
福利
公司为员工提供完善的福利保障计划：
五险一金
每月午餐补助和通讯补助
每年书报津贴
享受带薪假期(年休假、关怀假等)
节假日、婚丧生育的慰问金、优惠购房
生日礼品和年度健康体检
全员车贴
驻外补贴(区县/异地项目)
员工旅游
爱心基金、孝心基金
安家补贴等
四、招聘职位
分支机构 岗位类别 专业 任职需求 招聘职位 同景地产 设计管理类 建筑学、给排水、暖通专业、建筑规划、景观、环境与艺术设计等专业 性格开朗大方、积极主动、沟通能力/悟性较强并有意向在甲方发展 建筑师岗 设备设计师岗 景观设计师岗 成本管理类 工程管理/工程造价类相关专业 较强的商务洽商技巧及人际沟通协调能力 土建造价工程师岗 工程管理类 土木工程、结构、暖通、强弱电、给排水等专业 良好的沟通协调能力； 土建工程师岗 报建板块具备良好的个人形象及人际关系处理能力者优先 安装工程师岗 开发报建岗 财务管理类 财务、金融相关的专业背景，如财务、会计、经济、金融等专业 性格开朗大方，沟通能力和适应能力强，有一定的抗压力和应变能力 财务管理岗 商业运营管理类 城市规划、土地资源管理、经济学等相关专业 较强的文字处理能力；能捕捉消费趋势具市场敏锐度的候选者优先 商业策划岗 行政与人力资源类 专业不限 有较好的文字处理能力、良好的沟通表达能力以及积极热情的阳光心态 行政人事岗 品牌与营销管理类 新闻、传媒、营销等方面的专业 好的文字处理能力；较强的抗压能力 品牌策划岗 营销策划岗 同景物业 客户服务类 专业不限 积极乐观，较强的亲和力与沟通协作能力 客户服务岗 经营拓展类 专业不限 学习创新、较强的市场敏锐度 经营拓展岗 工程管理类 工程管理、给排水、电气、机电相关专业 沟通协作强，善于利用资源 工程管理岗 财务类 会计学、财务管理等相关专业 坚持原则，有责任心、耐心细致，具有良好的职业道德 财务管理岗 同景上展营销 营销管理岗 专业不限 有责任心、目标感强 外展置业顾问五、校园招聘行程
篇3：校园招聘面试常见问题
校园招聘面试常见问题
1、面试的时候紧张怎么办? 考生紧张多是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，考生一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识。有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半。随着面试的开始，紧张情绪就有可能减轻。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会减轻，很快就能进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。 2、面试看着面试官犯憷，如何跟面试官做眼神交流? 回答问题时，目光可以对准面试官的'额头。魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着面试官，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。 3、自我介绍多长时间合适? 自我介绍切忌时间过长，2-3分钟即可。其实，面试自我介绍应该抓住重点，主要突出自己在高校担任学生干部的经历、实习经历、社会实践等，不需要长篇大论。 4、银行面试的自我介绍中个人经历主要包括哪些方面? 对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任学生干部情况、实习情况、社会实践情况、奖励情况等。 5、在银行面试的自我介绍里主要体现哪些性格特征? 作为一位银行职员，应该具备“谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心”等性格特点。所以考生在介绍自己的性格特点时，应该突出这几项，让面试官相信考生能够胜任银行的工作。 银行面试自我介绍范文： 各位老师，下午好： 今天能够在这里参加面试，有机会向老师们请教和学习，我感到非常荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家。 我是这次面试的第x号考生，xxx，蒙族。7月，我毕业于xxx大学xxxx学院xxxx专业，在大学的四年里，我学习了经济学，管理学、金融学和法律的基础知识。大学期间表现优秀，曾获得院级优秀假期社会实践论文。寒假，我曾在福利院和养老院进行假期社会实践，帮助残疾儿童补习功课，照顾孤寡老人的一些生活起居。在这个期间，我提高了与人沟通的能力，同时培养了良好的服务的意识。 我性格开朗为人坦率，有责任感。同时我态度严谨、认真。银行的工作通常比较琐碎，我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。我的基本人生观是乐观奋斗，这种人生观使我通常比较重视精神生活，比如：合作无间的工作伙伴和认可我的 工作环境。 爱因斯坦曾经说过：“对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种事业。”我认为这份工作能够实现我的人生价值，希望老师们能够认可我，给我这个机会，谢谢。篇4：同景地产校园招聘常见面试问题
同景地产创立于，拥有国家房地产一级开发资质和国家物业服务企业一级资质， 成为“美国麻省理工学院全球产业联盟会员单位”，是全国首个加入该联盟的房地产开发企业。
下面来分享的是同景地产校园招聘常见面试问题，大家敬请详情关注：
公司为什么要大量应届毕业生?
这与公司的发展和人才观直接相关，公司目前已进入多项目发展的快车道，对优秀人才的需求日益增加。我们很希望通过校园招聘吸引一批有共 同信念、有激情的新鲜人，通过公司提供的培训和发展平台，与公司一同成长。
同景地产从开始进入校园引进优秀毕业生，目前已在多个岗位上培养出优秀人员：部门总经理、工程经理、综合管理经理、成本经理、营销 策划经理、客服经理等，他们在岗位上发光发热展示自己的实力，为公司的发展创造更多的价值。
哪些方式可以参与到同景置业的校园招聘中?
我们今年的校园招聘行程在昆明、成都、重庆均进行校园宣讲会，在宣讲会之前和宣讲会现场均可投递简历参与招聘，我们也欢迎其他高校的学 生通过参加这几所学校宣讲会或直接网络投递。具体校园行程请参考招聘职位及行程篇。
我该用什么方式投递简历?
为提高简历筛选的工作效率，我们不建议大家重复投递，你可以选择其中以下任一途径进行投递：
1、登陆www.verakin.com下载简历填写备注 姓名+意向职位 投递至xiaoyuan@verakin.com
2、登陆智联招聘同景地产校招网页直接点击投递
3、宣讲会现场投递
我可以同时申请几个方向的职位吗?
我们建议你根据自身情况有针对性地申请相关职位，以确保应聘过程稳妥有效。考虑到毕业生还处于职业探索期，对于自己职业发展尚不能完全 确定方向，在填写应聘申请时可以考虑多个方向，但最终的职位申请建议不要超过两个职能方向。当然，对于一些专业要求较高的职能方向，如 果你有专业基础，会使你更有竞争优势。
在入司后的一年中，公司会根据你的个人兴趣爱好、潜力和工作表现来帮助你明确职业方向。
假如我在参与同景置业校园招聘的过程有疑问，有什么电话可以咨询?
公司行政与人力资源部将设置专门的校园招聘组全程参与本次校园招聘，你在应聘过程中遇到任何问题均可与我们联系。
Tel：023-65695888转8512/8517
E-mail：xiaoyuan@verakin.com
这次校园招聘会招多少人?
本次校园招聘我们计划招聘30人左右，包括品牌策划、商业运营、工程技术、成本、人力资源、信息化和财务等职能方向。当然，如果在招聘 过程中，我们发现符合公司要求的学生数量超过计划人数，我们也不会拘泥于计划规定限额。
什么样的学生是同景置业需要的?
结合公司的人才观和发展理念，我们招聘的学生必须具备统招本科以上学历，特别欢迎有一定实践经验的研究生申请相关职位。在校园招聘中 我们会关注毕业生的以下素质：
1.正直和责任心
2.有持续的学习意愿，有创新意识，愿意接收新鲜事物
3.廉洁、成熟，在工作中能理解上级、理解事
4.有目标感，主动积极、眼里有活，有工作动力和激情，能在工作中找到乐趣，找到成就感
5.对生活、对工作积极乐观，对待问题不回避，遇事能冷静分析并良好解决
6.有团队协作精神和团队管理能力
另外， 对一些专业性要求较高的职能方向如工程技术、财务等，我们在素质考察之外，还将对学生的专业能力进行评估。
如果我来参加面试，需要作哪些准备?
面试时我们不要求应聘的学生必须穿正装，整洁得体即可。在初次面试时我们希望你能将以下资料带来：
1.生活近照一张
2.成绩单原件及复印件
3.就业推荐表
另外，在面试将近结束的时候，我们会根据时间，给你就希望了解的公司情况提问的机会，你可以在面试之前做好准备。
请问什么时候我们才可以知道面试的最终结果?
经过简历筛选后我们将会安排三轮面试，时间为2-3天会在各宣讲地当地发OFFER。此种方式仅针对在校园宣讲会及之前投递简历的同学，其 他方式或时间投递简历的同学另行集中安排。
一轮招聘的结果如何公布呢?
每一轮招聘结束后，我们都会在学校的就业信息网和公司网站上公布进入下一轮招聘的名单，同时，也会以电话或短信的形式通知到本人，请 大家注意在招聘期间保持电话畅通。
Pathway PlannerTM百仕纳择业测评是什么?对我们有什么作用?
今年我们引进了美国哈佛的Pathway PlannerTM百仕纳择业测评，是一个深度的规划与个人特质测评，可作为学业与职业的规划工具，帮助 你发现哪些职业最适合你。测评会提供你的擅长领域，才干和能力的总体信息：帮助学生选择适合他们思维风格，行为特质和兴趣的专业;帮 助富有才干和有竞争力的学生寻找事业机会并提供职业洞见;为个人了解自身能力与验证职业选择提供了方法。
招聘中有没有所谓的目标院校?在校期间的成绩排名很重要吗?
我们并不完全看重毕业生所在学校，更重要的个人的素质和能力是否适合公司的要求。但我们希望毕业生在校期间的成绩能在年级排名中等以 上。
同景置业的工作地点在哪里?都在重庆吗?
经录用的毕业生必须先在重庆工作，经过一年的职业探索期，对于表现优秀的学生，我们可能会结合个人意愿将其外调至异地项目拓展业务。
收到录取通知书后，可否安排实习?
对于确定录用的学生我们非常欢迎大家在毕业之前主动到公司实习，这样能帮助大家尽快熟悉公司环境和工作模式，我们也会为大家的毕业设 计或毕业论文撰写提供便利。今年我们根据学生意愿并视公司具体情况考虑集中安排实习。
篇5：许继集团校园招聘面试常见问题
许继集团有限公司是国家电网公司直属的高科技产业集团，是中国电力装备行业的大型骨干和龙头企业，产品覆盖发电、输电、变电、配电、用电等电力系统各个环节，横跨一二次、高中压、交直流装备领域，是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商、系统集成方案提供商和相关工程EPC总承包商。
下面来分享下许继集团2015校园招聘面试可能会越到的常见问题：
1.今年许继到30余所院校进行宣讲，其他院校的毕业生是否要以应聘?应如何应聘?
本次招聘范围覆盖全国各个高校，除了宣讲院校29所外，我们同样接收其他院校学生投递的简历，请网投后关注距离您最近的宣讲城市，如果您通过简历筛选，我们会短信通知您面试，请保持电话畅通。根据往年经验，校园招聘接收简历会比较多，请大家选择好您能面试城市，不要错过机会。
2.许继集团是否解决户口问题?
凡被许继集团本部及驻外各单位(不含北京)录用的员工在正式报到后，我们将帮助您办理户口转移及档案转入等手续。
3、许继集团薪酬福利如何?
许继集团为应聘者提供具有市场竞争力的薪酬待遇，员工工资收入由基本工资、岗位绩效工资及相关补贴构成，除按照国家有关法律规定为员工缴纳“五险一金”以外，员工还可以享受到专属于许继集团公司的补充医疗报销、带薪年假补贴、工作置装、节日福利、年度体检、防暑降温费、供暖费补贴等多项福利。工资、福利、良好的工作环境、和谐的企业文化氛围、覆盖全员的培训体系和职业发展双通道等一并构成了许继集团的全面薪酬。
4.我想到北京工作，请问竞争压力大不大?
许继集团有限公司本部在河南许昌，公司校园招聘计划中80%以上的工作岗位分布在公司本部，北京、上海、哈尔滨、济南、福州、厦门、西安、成都等大中城市的招聘岗位相对偏少，对应聘者的素质要求较高，竞争压力较大，请您在选择志愿时慎重选择。
5.公司有无试用期，何时正式分配单位和岗位?
根据我公司人才储备计划，凡被我公司确定录用并签约的20应届毕业生，正式入职后均需到公司本部及其所属单位接受6-12个月培养锻炼。
篇6：景瑞地产上海笔试经验
景瑞地产（上海）笔试经验
上海景瑞地产
没怎么听说过这家公司，但是宣讲会讲得很不错，逻辑清晰，内容详尽，蛙大深深地被下午茶、俱乐部等福利吸引，laf。现场简历。不过事后听说这公司一般，这两年打算上市，之前有位在伟业工作的师兄去看过一趟，
笔试在北大机房。网上测试居然统一在机房做，这个比较好玩。更好玩的.是，我们骑车到北大，抓了好几个学生问理科一号楼在哪里，全都不知道，好吧。
测试分四部分，大部分都是性格相关题目，没有数列啊图形这种。倒是有猜表情的，给你个人头，问这个人是在沉思呢还是苦恼呢，等等。另外还有IQ急转弯题目。基本上做得比较轻松吧。
篇7：银行招聘面试常见问题
你对我们assessment center的印象如何？
问题分析：HR的工作就在于把招聘工作做得科学有效， 所以他会利用面试的机会询问一下“顾客”也就是应聘者的感受。HR希望得到的反馈无非是， 要么对他们招聘工作的得意之处给予肯定， 要么提出切实可行的改进意见。
普通回答：我印象很好呀， 我觉得我们的assessment center特别专业， 给我的感觉也很亲切， 的确不愧是一流的大公司。
点评： 拍马屁也要讲求质量， 这样不痛不痒的马屁不拍也罢。
回答示范：我和很多同学都认为咱们公司的assessment center最好， 这个不是拍马屁， 或者说不是纯粹的拍马屁， 哈哈！ 每一个招聘环节都让我们觉得特别清晰， 从最开始投简历， 给的job description就比较明确， job duties都列出来， 倾向于什么专业， 什么性格都写得很清楚， 不像有的公司， 明明有专业的倾向性却偏偏高调声明自己不限专业。另外， 招聘流程也设计得很紧凑， 从递交申请到笔试到一面， 全部做下来还没到半个月的时间， 我们特别喜欢这样的工作效率！如果说到缺点， 我觉得我们在校园招聘宣讲会上可以加强一些， 有可能的话多来几个高层管理人员， 这样会让我们觉得公司特别重视校园招聘， 会鼓励更多优秀的大学生来申请。
点评： 夸奖得相当具体， 批评得合情合理， 这的确是一个不错的回答。
篇8：银行招聘面试常见问题
你最近在别的公司面试了吗？他们的招聘程序是什么？
问题分析：处于职业敏感和好奇心， HR在面试会对其他公司的面试过程感兴趣。
回答示范：我最近面试了三家公司， 合生创展、美的和金佰利， 都是和销售相关的职位。因为都是大公司， 招聘程序和我们很类似， 都是先网申， 再面试。但是从网申所设计的开放性问题和面试提问上来看， 每个公司的风格完全不同。合生创展虽然宣称不在乎我们的专业， 可是面试时要回答很多关于房地产的问题。金佰利也是一样， 网申的第一个问题就是我们对公司产品的认识， 让我们男生觉得特别难答， 因为我们不可能用过它的卫生巾和尿不湿啊， 哈哈。相比之下， 我们公司和美的公司的招聘风格反而有些类似， 似乎不大在乎我们对于行业是否很了解， 而是着重看我们过去是否在学习和社会活动上做出过成绩。我个人比较赞同这种招聘方法， 过去是优秀的， 未来很可能会继续优秀。虽然我们暂时没有行业经验， 不过很快就能上手。
点评：好的回答就是这样， 它不是流水账式的描述， 而是总结性的陈述， 直接把HR关心的内容总结给他听。
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