试论器物对人的塑造

时间：2023-03-11 08:47:37 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编为大家整理的试论器物对人的塑造，本文共6篇，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

试论器物对人的塑造

篇1：试论器物对人的塑造

试论器物对人的塑造

人们使用器物,器物也在影响人.器物黏附着观念,在潜移默化中影响人的观念、性格和价值走向.社会变迁往往是从一个具体可感的器物开始,最终导致人类生活和社会形态的根本性变革,社会变适总是会从器物阶段上升到意识形态阶段,并在文化层面上沉淀.

作者：李喜辰作者单位：郑州轻工业学院,河南,郑州,450002 刊名：洛阳工学院学报(社会科学版) 英文刊名：JOURNAL OF LUOYANG INSTITUTE TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE) 年，卷(期)： 20(4) 分类号：B834.3 关键词：器物人生活观念

篇2：略论人的本质的塑造及其意义

略论人的本质的塑造及其意义

对人的本质的探讨,历来是中外哲学史上的一个重要课题,形成了许多不同的流派.但在马克思主义产生以前,并没有正确地解决这一问题.马克思、恩格斯在“扬弃”了旧哲学对人的本质认识的基础上,提出了全新的人的`本质观,实现了对人的本质认识上的一场革命.继承和发展马克思主义这一观点,对于在新的时期中,加强思想政治教育工作,培养“四有”人才,具有十分重要的意义.

作者：赵华朋许春玲作者单位：西安理工大学人文学院副教授,陕西,西安,710048 刊名：理论导刊 PKU英文刊名：JOURNAL OF SOCIALIST THEORY GUIDE 年，卷(期)： “”(9) 分类号：B0 关键词：

篇3：浅谈对“团队文化塑造”哲学思考

中国有句古话“‘兵’熊熊一个，‘将’熊熊一窝”，将这句话应用到企业管理上，可以理解为，个别员工的无能影响不了团队的优秀，但领导的无能会毁掉整个团队或是企业，英勇善战的拿破仑曾说过“狮子率领的羊群”可以打败“绵羊率领的狮群”这些带有辩证的道理同样说明一个哲学问题，领导者的能力水平决定着团队的向心力，团队的向心力决定着企业文化的发展或延续。

“门”文化-敞开企业之门

“门”这个词，估计很多职场人再熟悉不过，最近几年以“门”为炒作焦点的事件层出不穷，在此借用这一流行“门”字，浅谈企业之门文化。

所谓企业之门，即包含企业文化、团队等众多课别的企业平台，既是对外反应企业优势的部分，也是企业内部作业链条，保障企业实力的操作台。一个好的企业平台能最大化发挥员工工作主动性和创造力，一个好的企业平台能大大提高工作效率，提升团队战斗力和凝聚力。而企业和员工要发展，首先企业要做好“门”文化。

“门”文化，不是文化复制，更不是文化杜撰，而是根据企业发展阶段找到适合企业和员工共存的精神文化，所以，文化不是员工或领导某人说的做的都是文化，员工是文化的享受着，也是文化的最大传播者，领导可以在文化海洋神游，领导的决定和计划可直接影响到文化的积累的速度和深度，

在使命与责任面前，我更认为领导对团队文化塑造负有不可推卸的责任。

“板”精神-做个快乐的修板工

“短板效应”相信职场人更是非常熟悉，在此，作为普通职员的我就不再班门弄斧，只是借用这跟“板”简单说一下“板”精神培养及实际好处。

文化氛围营造与团队建设被越来越多的企业重视，文化氛围营造是团队建设的必要条件，同样团队建设又是文化营造的条件，两者相辅相成。文化建设离不开团队，团队是企业文化的创造者，又是企业文化的遵守者和保护者，只有一个团队齐心协力才能将团队创造力发挥到最大化，企业内部出现团队不和谐，勾心斗角，员工互相拆台，“今天你不敬我，明天我给你好看”，员工各自忙各自的，不进行沟通，企业没有向心力，团队没有凝聚力，整个团队像一盘散沙，员工混日子，团队的创造力可想而知，一旦与竞争对手狭路相逢，团队必将一败涂地，员工受损，企业受损，若严重伤及“筋骨”，企业难存，员工消散，企业文化固然也没了存在意义了。

好的团队是积极向上的，好的精神可以得到传递，互相配合，和企业站在同一立场，将企业价值与个人价值相融合，不断创造一个又一个新高度。在和谐的文化氛围下，团队精神整体性提高。当然这是理想状况下，企业在发展，团队在更新，文化在积累，问题也将层出不穷。但出现问题并不可怕，怎么修补？谁去修补？不是每个人都能做“修板工”，但如果每个人都做“修板工”，问题短板一定会在最短时间内得到修补。

若一个环节出现问题短板，不能及时修补，问题会扩大，很可能一个问题会扩大成两个问题，或更多，所以企业缺少的更多的是有着“板”精神的，像一群快乐的甘愿做“修板工”的管理人。

篇4：吉祥物对品牌塑造的意义

提到吉祥物，最为国人熟悉和喜爱的恐怕非北京奥运会的福娃莫属，她们成为传播奥运精神的使者，连接大家的奥运情感，如今大家已经懂得吉祥物能给大型活动带来无比巨大的价值。然而，吉祥物在商业品牌中的运用尚未广泛认知，只有一些领先品牌善于运用，其实作为心灵烙印的品牌非常需要吉祥之物来连接双方的情感，成为情感的纽带，正如世界著名经营大师沃尔勒所说的那样“如果说名称和标志是您的脸，让人记住您，那吉祥物则是您的双手，让您紧握着别人，与人产生情感， ”。其实从广义的角度看，北京奥运会就是一个品牌。

品牌吉祥物通常是用平易可爱的人物或拟人化形象来象征吉祥以唤起受众对品牌的注意和好感。它是品牌发展到一定阶段的产物，是美化和活化品牌的有力手段，能够与idea168.cn受众建立起紧密的情感联系，提高品牌的亲近度和忠诚度，是品牌建设不可或缺的强力“武器”。总之，欲使品牌快速成长，就必须创作出人见人爱的吉祥物并广泛应用，而认知“吉祥情感”和理清“设计思路”就成为必修课。何谓“吉祥情感”呢？我们不妨看看下面两个重要事件的事件点的选择。

中华人民共和国的开国大典在下午3时举行，第29届北京奥运会于8月8日晚上8点8分开幕，为什么要选择这样的时辰，您知道吗？这就是吉祥情感的产物。可以说，吉祥情感是全人类共同存在的一个普遍现象，只是由于各个国家或民族的传统习俗、文化背景有所不同，所体现的形式和内容不同罢了。当然，即使是同一个国家和民族，由于不同时期有不同的文化和情感，它所体现的形式和内容也会有所不同。好比前面提到的两个时辰，前者源自中国最古老和最传统的易经文化，后者源自“8”是最为吉祥的数字的观念。数字“8”与广东话中的“发”是谐音，意味着繁荣、财富和地位，这个观念以前大多为广东人所有，

但在改革开放之后，这个观念也就风靡全国了。

吉祥，按照字面的解释，就是“吉利”和“祥和”。古人云，所谓“吉者，福善之事；祥者，嘉庆之征”。《说文解字》中说：“吉，善也”；“祥，福也”。说白了，吉祥就是好兆头，就是凡事顺心、如意、美满。因此古往今来，没有人不追求吉祥；趋吉避害，人皆有此心。这便形成了人类共有的吉祥情感。

倘若追根溯源，我们便会发现吉祥情感源自古人对生活的不安定感，此乃品牌原动力16个元素中的“安全”情感的非理性需求。当时，先民们对人类自身疾病、瘟疫和死亡充满迷惑和畏惧，需要借助某一物或神帮助人类面对严酷的大自然，驱鬼逐妖，消灾灭害，保佑平安；于是出现了图腾。它可谓最初的特殊的吉祥物。在一种图腾符号下是一家人，进而把原始个体合成氏族，进而形成民族，象征吉祥的图腾就是成为一个民族凝聚力的标志。这也正是前文讲到欲想成就伟大品牌就要创作出图腾之符的原因。如今随着生产力的发展和社会文化的进步，当年所谓的迷惑和畏惧已经荡然无成，但是未来总是不可测的，充满着无穷的变数，新的天灾人祸总是如影相随，因此吉祥情感依然浓厚，尤其是当人们的生活变得如此美满幸福之后，舍不得的心态更加凸现，趋吉避害的心理愈演愈烈，吉祥情感无处不在。可以说，在生活中，无论是穿衣吃饭、家居摆设，还是游艺杂耍、祭祀信仰、生活器用，处处都有吉祥情感的影子，甚至好多吉祥情感已深深融入到我们的生活当中，成为生活的一部分，只是可能不为现代人所察觉罢了。

随着社会的发展进步，吉祥物也从过去的图腾标志演变成为如今人见人爱的现代吉祥物。欲使品牌快速成长就必须善于挖掘目标受众的吉祥情感，创作出人见人爱的品牌吉祥物。