下面是小编整理的职场中自我成长：学会分析优势与潜力，本文共5篇，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：职场中自我成长：学会分析优势与潜力
职场中自我成长：学会分析优势与潜力
职场中自我成长
一、分析优势与潜力，选择合适的机会与环境发挥，让成长过程更愉快。
（一）存在问题：
人力资源管理已经从体力、智力、能力进入到潜力时代，传统的“木桶理论”已被“长板理论”所替代，然而，大部分自我成长方式仍然以发现问题、改善问题为导向。
曾经有一个朋友，在心理学培训机构工作，自己也非常热衷自我成长，也通过自我成长改变很多，但是越到后面，发现自己的问题越多，好像永远有改不完的问题，而老师也经常给她提醒，导致她很多自责，觉得自己身上问题怎么那么多，同样的问题老是改不了。
这反映的，其实也是大多数自我成长所面临的共同问题，总有成长不完的问题、总有更深层次的原因。对于心理咨询师来说，这样的成长是没有问题的，自我成长，本来就是每一个心理咨询从业者一辈子的课题，但是对职场人士来说，完全不必如此。大可充分发挥优势，通过团队配合去弥补不足，才是更合适的成长之道。
（二）建议：
职场人士的自我成长，应结合现代管理人力资源管理的发展趋势，以发现、发挥优势为导向。选择合适的机会与环境充分发挥优势，比改善存在的问题更重要。
另外，应充分发现、发挥同事的优势，培养良好的合作关系，通过合作与配合弥补彼此不足，不需要花费大量的时间去改变。传统的自我成长方式需要投入大量的时间与金钱，这对于现代企业培训与职业人士发展来讲，完全是不现实的。
二、制定可执行的行为计划，从日常工作中改善，快速见效。
（一）存在问题：
目前的自我成长方法，无论精神分析、家庭治疗、NLP还是身心灵成长，都是以“领悟”为主，背后的改变原理，基本上都是精神分析式的，即“让深层的潜意识原因进入意识后，行为会自然发生改变”。
正如精神分析式的治疗需要很长的时间一样，以“领悟”为主的成长方式，见效也需要很长时间，这对于企业培训所需要的“短”、“快”来讲，是不现实的。
也有一些方法相对来说是比较行动导向的，比如NLP里面有很多具体的行为改善策略与技巧，但是这些技巧与企业场景的结合程度远远不够，行动改变的计划性及持续性也不足，无法带来工作场合行为表现的实质性改变。
（二）建议：
职场人士的自我成长，应结合日常工作场景，制定可执行的、持续的行为改善计划，然后跟进督促实现工作场合的表现与执行情况。
这样的行动改变计划，直接以实现工作中的表现为成长方式，也直接以实际工作场合的行为表现为改善为目标，对于企业培训、职场人士成长来讲，是可以短期见效的，这种快速见效的自我成长方式，更适合企业培训对“短”、“快”的要求。
但也有一个前提，负责指导成长的导师，需要真正对企业、职场人士的日常工作场景有足够的了解，才有可能协助职场人士制定可执行的行动计划。
三、针对具体问题分析深层原因，让深层成长更有针对性。
（一）存在问题：
目前的自我成长培训，基本都是以大而宽的理论、方法指导为主，不考虑具体问题的针对性，都直接从自我价值、自我接纳、关系模式、童年成长经历入手。
确实，所有问题的根本原因，都与童年父母的教养方式、现在的自我价值、自我觉察与接纳水平有关，这些方面成长了，所有问题都会跟着改善，无论自信、婚姻关系、亲子有关系、职场表现等都会改善。
但也正是因为这些是深层原因，并且持续时间非常久，改变起来也是非常困难的，需要相当长的时间，这种长时间的等待无论对于职业人士来讲，还是对企业来讲，都是很难接受的。
（二）建议：
自我成长，如果完全不分析深层次的原因，很难发生革命性的改变。虽然优势发挥应当成为职场人士自我成长的主题，但是有些优势的发挥、有些能力的实现，必需对某些缺点进行改进，而很多缺点是有深层的潜意识原因的。
仅仅通过行为计划去改变，经常会发现计划做了很多，但总是执行不到位或者效果不理想，多次尝试总是无效，一般都是因为背后有深层次的潜意识原因。
对职业人士的深层原因分析，应以具体问题为导向，只分析与问题相关的深层原因，而且也应该以问题解决、行为计划可执行为目标，而不是以所谓的“成长”为目标，持续的进行分析。
总体而言，对职场人士的自我成长，建议以发挥优势为导向，而不是改善不足，如果遇到某些问题确实需要改善，如果不改，会对个人发展造成持久制约，也应结合日常工作场景制定行动计划，而不是凡事都进行深层分析，
如果确实需要对某些问题进行深层次分析，也应针对具体问题，以解决问题和消除限制为主，而不是一味鼓励成长。
篇2：职场中要学会自我保护
在职场中只有涉及到每个人的利益的时候，大家都会不折手段去算计，去陷害。所以身处这个圈子中的我们一定要知道如何进行自我保护，这是非常重要的。
1.同事之间保持适当的距离
平时的工作过程中，我们一定要切记与同事之间一定要保持适当的距离。不要过于亲近，也不要过于冷淡。为了的就是以防一些职场中的小人，在职场中我们不可能避免与职场小人的交往，但是我们应当与他们之间保持适当的距离即可!
2.面对突然事件从容淡定
有些情况下，我们可能需要遭遇突发事件，但是也不必感到大惊小怪。若我们遭遇了，我们就用自己的平常心对待，千万不要让自己失去了理智。从而做出一些冲动后悔的事情来。
3.不要轻易讨论是非
职场中的是非有很多，尤其是职场八卦。正常情况下，我们面对职场八卦都是采取远离的措施。如果惨和太多的八卦进去，可能会给引起各种不同的麻烦。
4.学会忍耐、忍耐，在忍耐
在职场中受到委屈是很正常的现象，尤其是职场新人。当我们遭遇委屈的时候，千万不要冲动，一定要学会忍耐。因为这是一个非常好的锻炼与成长的机会。我们要学会在困境中成长，在逆境中求生存。
篇3：自我分析优势劣势
从1995年参加工作至今，一直从事小学数学教学工作，到今年已经是第十三个年头了。我一直热爱自己的工作，坚持着自己的梦想。带好每一个孩子，让他们的数学潜力得到最大的开发，是我的乐趣所在。我一直觉得没有什么工作比自己所从事的教育工作更加有意义，也是这样的信念让我坚持做好我自己。
新学期我要带六年级了，这对我来说还是第一次。我想:我必须努力，比以前，比过去的每一年都要更努力。让这些我从一年级带上来的孩子们在小学阶段画上一个圆满的句号，也换来那些一直信任支持我的家长满意的笑容。
现对自己在教学工作中的优势劣势做一自我分析，望等到领导和同仁们的指正。
优势：
1、热爱本职工作，对待工作有激情，肯钻研，舍得下功夫。
2、从一年级使用这套苏教版教材，积累了一定的经验。能够充分利用网上的资源，提高自己的工作效率。
3、学生大部分是自己一手培养上来的，学习习惯，个性特征都比较了解，能够对症下药。
4、与家长关系比较融洽，家校联系比较畅通，得到了较多家长的支持。
5、工作多年，有一定的教育教学经验。也善学好问，还有一定的进步空间。
劣势：
1、没有带过毕业班，缺少经验。
2、没有带过人教版高年级的教材，在知识的融会贯通方面会有一些困难。
3、工作有时比较急躁，缺乏耐心。
4、在教材的钻研、教学方法的灵活使用、对学生的因材施教等方面还需改进。
措施：
1、加强教育教学理论的学习，以便更好的改进实际工作。
2、下功夫钻研教材，使自己能够很好地驾驭教材。
3、在工作中努力克服急躁的毛病。
中国人是从来不甘人后的（只有中国男足像扶不起的阿斗），我们要发扬中国奥运军团拼搏向上的精神，勇于突破自己，改写历史，创造辉煌！
篇4：自我分析优势劣势
从20xx年参加工作至今，一直从事小学数学教学工作，到今年已经是第十三个年头了。我一直热爱自己的工作，坚持着自己的梦想。带好每一个孩子，让他们的数学潜力得到最大的开发，是我的乐趣所在。我一直觉得没有什么工作比自己所从事的教育工作更加有意义，也是这样的信念让我坚持做好我自己。
新学期我要带六年级了，这对我来说还是第一次。我想:我必须努力，比以前，比过去的每一年都要更努力。让这些我从一年级带上来的孩子们在小学阶段画上一个圆满的句号，也换来那些一直信任支持我的家长满意的笑容。
现对自己在教学工作中的优势劣势做一自我分析，望等到领导和同仁们的指正。
优势：
1、热爱本职工作，对待工作有激情，肯钻研，舍得下功夫。
2、从一年级使用这套苏教版教材，积累了一定的经验。能够充分利用网上的资源，提高自己的工作效率。
3、学生大部分是自己一手培养上来的，学习习惯，个性特征都比较了解，能够对症下药。
4、与家长关系比较融洽，家校联系比较畅通，得到了较多家长的支持。
5、工作多年，有一定的教育教学经验。也善学好问，还有一定的进步空间。
劣势：
1、没有带过毕业班，缺少经验。
2、没有带过人教版高年级的教材，在知识的融会贯通方面会有一些困难。
3、工作有时比较急躁，缺乏耐心。
4、在教材的钻研、教学方法的灵活使用、对学生的因材施教等方面还需改进。
措施：
1、加强教育教学理论的学习，以便更好的改进实际工作。
2、下功夫钻研教材，使自己能够很好地驾驭教材。
3、在工作中努力克服急躁的毛病。
中国人是从来不甘人后的，我们要发扬中国奥运军团拼搏向上的精神，勇于突破自己，改写历史，创造辉煌！
篇5：职场中专才与通才的优势
在科技的突飞猛进的今天，全球化进程不断加快，职场究竟需要什么样的人才，每个人在规划自己的职业发展道路时，或多或少会有这样的困惑，到底是专才吃香呢？还是通才呢？作为职场精英的你，应该在忙碌中给自己留出一点时间，深入思考一下这个问题。
通才诚可贵《世界经理人》明星经理人博主文荣认为：巨变的时代，离不开专才，更需要通才。他说，真正出类拔萃的专才，并不多见，也许万中无一，大多介于专与非专之间。要想在某个专项上超出同行很多，非常困难。如今职场竞争空前激烈，专业差距不容易拉开的时候，最有效的职场求生术，莫过于拓展自己的行业广度，变专才为通才。Long Wang是香港城市大学的助理教授，他曾经跟他的博士导师――凯洛格商学院组织与管理教授Keith Murnighan做了一系列的调查研究，确实发现了用人单位对通才更加青睐的证据。他们的调查发现，招聘专员往往忽视那些更适合这个岗位的专才，而对那些普遍经验更丰富的通才更感兴趣。还有一项研究发现， 36%的明确招聘专才的广告也会要求应征者具备两种专项技能。此外，与小型组织相比，那些一向标榜专门人才、独特技能的大型机构更要求他们的专家具有多种技能。
专才价更高遍及全球的云计算使人们能迅速获取各种知识，你必须hr369.com拥有某种“精通”的技能，才能创造真正的价值，并且持续地学习，扩大你精通的领域。你的职业发展有三专：专职、专注、专业。从事某一职位，只是专职；专注是一种态度，要全身心投入精力；专业的境界将决定你的职业之路能走多远。管理专家廖永鹏认为，职业化的道路有如掘井取水。掘井人多怀有强烈的动机和追求成就的愿望，如果急于求成，心浮气燥，浅尝辄止，每每半途而废，终究没能取到水。真正的“专才”能深入分析自身条件，一心一意守好深挖的那口“井”。90后的职场精英比他们的前辈们更重视生活和工作的平衡，重视工作带给他们的快乐，寻求工作的意义感。所谓充满激情的生产者，就是不仅仅为了金钱而工作，而是从中享受到快乐，并充满创造性地工作。他们的“专才”之路会比70后80后更纯粹更理性。
没有最好，只有更好两种职业化道路都有利有弊，看似什么都会，样样都行“通才”很可能导致职场机会主义，他们追逐短期利益不断跳槽，过度多元化没有扎实的专业积累，到35岁之后中年危机突显，其专业短板最终可能被残酷的职场淘汰。而“专才”因其过度专业化，容易造成视野狭隘，大器难成之宿命。初涉职场的大学毕业生，应该根据自身特点，选定“专才”或“通才”之路，做职业发展的必要积累。五年后再进行阶段性的总结评估和重新地位，调整自己，突破瓶颈，进行职业的有效性转型，方能赢得大未来。
[职场中专才与通才的优势]
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