下面是小编为大家带来的史上最难就业年？温州高校应届生就业不难难在择业，本文共6篇，希望大家能够喜欢!
篇1：史上最难就业年？温州高校应届生就业不难难在择业
史上最难就业年？温州高校应届生就业不难难在择业
面对我国高校699万名大学毕业生的庞大群体，今年被称为“史上最难就业年”。这周开始，温州市高校应届毕业生将陆续离校，他们目前的就业情况怎样?最难就业年难在何处?学校、学生及家长该如何应对呢?
6月迎来签约高峰期
据了解，到4月份为止，温州医科大学就业率50%，温州大学就业率在40%。到上周为止，温州职业技术学院就业率达到了80%，温大城市学院的就业率达到60%。据各校反应，就业率和去年同期基本持平。
温州大学就业处副处长陈宏毅介绍，到4月为止，温州大学学生签约率为15%，五六月是就业的高峰期，在4月份的基础上，5月份的.签约率肯定能上升到20%以上。
签约率和就业率是不同的概念。温州大学就业处处长孙广福表示，“媒体报道中提到有些学校的签约率只有2%，其实是在偷换概念，并不表明该校就业实际情况。”
温州医科大学就业辅导中心办公室主任郑节霞解释，大学生就业包括很多方面，比如升学、参军、出国留学、服务地方两项计划、创业等。据介绍，签约率和就业率的比率基本是1：2，如此看来，温州高校的签约率在全国普通高校签约率的上线，就业情况总体还行。
“目前我校学生的就业率已经达到80%，争取在6月底就业率达到98%。”温职院就业处处长金孟建在接受记者采访时，从电话里那头传来的是很兴奋的声音。
市场需求还是很大的
和就业态势相对良好对应，今年我市就业市场还是比较活跃的。
“目前，已有多家企业到学校招聘，提供就业岗位达13000多个，与我校应届毕业生人数比例是5：1，学生选择余地很大。”金孟建表示。
“虽说今年经济形势不好，企业用人需求减少，但其实我们还是非常需要人。”在之前举行的温大某招聘会上，新华海天国际货运上海有限公司温州分公司经理张慧峰对记者说。
在谈到对员工的要求时，张慧峰说：“我们还是培养为主，文凭没要求，专业上对口最好，具有吃苦耐劳的精神才是最关键的。”据了解，在那场招聘会上，张慧峰只招到一名学生。
而对专业性比较强的医科生来说，这两年的就业市场十分宽广。5月23日，郑节霞带了20多份学生简历来到丽水市卫生部门，与当地数家三甲医院洽谈，这批学生无需笔试，只要面试通过就行。“我省部分三甲医院医科生缺口很大，不少医院招不满，对医科生来说，今年就业形势不错。”
同样，温州大学学前教育专业的学生就业基本已有定数，“幼师生供不应求。”
上一页 1 2 下一页篇2：“史上最难就业年”与学历泡沫
“史上最难就业年”与学历泡沫
教育部副部长杜玉波近日表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，再创历史新高。据2月初对近500家用人单位的统计，这些单位计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。舆论就此称今年是“史上最难就业年”。
与大学生就业难相随的`，还有日益升温的考研热，今年，我国考研人数达到180万。教育部门和高校也把研究生教育作为解决大学毕业生就业难的出路之一。这是典型的“延迟”就业难的做法。
我国大学生就业难，与大学的分层次、分等级密切相关。首先，这让很多大学只在乎自己的层次、等级，却不关注办学质量和特色;其次，这把学生上大学的追求引导为在乎学校的身份，而不是获得货真价实的教育，一些二、三本院校沦为考研基地，一些高职院校把学生专升本作为办学目标，能为社会培养合格的人才吗?
所以，眼下的最难就业，从未来发展分析还不是最难，只有去掉“学历泡沫”，大学生就业的形势才有可能好转。
篇3：高校毕业生择业扎堆儿导致“就业难”
高校毕业生择业扎堆儿导致“就业难”
“金三银四”的招聘高峰时段已经过去了将近一半，应届毕业生们捧着简历，辗转在各个招聘会、宣讲会上，进行最后的搏杀。昨日，智联招聘结合百度数据发布《高校毕业生就业形势报告》，对应届生就业问题进行了全盘分析与解读。报告显示，20的应届生求职市场中，各个行业、职位在供需上出现了“冷热不均”，毕业生扎堆儿某些领域择业导致了所谓的“就业难”。
求职要么轻松要么“高大上”
在北京大学生就业之家一场例行的招聘会上，出现了这样的场景：每个招聘公司都会拿出市场销售、技术开发、后勤等不同的职位，但却出现了同样的“热点”――人力资源岗位，即使招聘人员表示名额有限，建议求职者进行多重选择，前来投送简历的求职者依旧络绎不绝。
小钟是北京航空航天大学信息专业的一名大四学生，在场的一家公司对她表示了浓厚的兴趣，热情邀请她参与技术岗位的面试，但小钟却坚定表示，自己只想当人力专员，对专业对口岗位毫无兴趣。“做技术据说经常要加班，做人力轻松多了。”小钟这样解释自己的求职意向。
“一上午，就收了四十多份投人力岗的，可是我们只招一个，还是想要有过实习经验、真正专业对口的，让他们多试试别的，可是很少有人听。”一家贸易公司的招聘人员小邓告诉记者，这些求职者的专业出身五花八门，对这一岗位工作职责真正了解的也是少数，有些人甚至“一问三不知”，坦言“自己只为求个清闲”。
记者走访后发现，对于求职者来说，“轻松”并不是唯一左右他们就业选择的因素， “高大上”的岗位也成了简历投放“重镇”，在农业展览馆的招聘会上，“高级管理者，年薪25万，有提成”、“公司管理人员，月薪2万，年终有奖金”的纸牌下人头攒动，而急需销售人员的公司只能“下场拉人”才能收到少量回应。
智联招聘应届生数据库显示，人力资源、财务等“轻松岗位”与贸易、高级管理这样“高大上”的职位受到了应届生的青睐，在根据简历投递数/职位数计算的竞争指数上，人力资源、贸易、高级管理的得分分别为142、132与189，财务岗位甚至高达330，而需求不断增加的服务类、销售类的得分甚至没能过百。
“求稳”与“求薪”成共识
“左手求稳定，右手求高薪。”北京大学历史专业的.应届毕业生小张这样概括自己和同学们的择业取向。所谓的“左手”是国企、事业单位，“右手”是外企与上市公司。在各个招聘会上，只要打出“国企”旗号的公司，基本上都会成为大焦点，而知名外企到各大高校宣讲时，也会经常出现“一座难求”的景观。
北京语言大学经济学专业的小霍，手中已经有了一家民营公司的工作机会。虽然公司一再催促，他仍然下不了签约的决心，“再等等，万一有国企要补招呢。家里人都告诉我，小公司不稳定，还是要慎重些。”
“求稳”与“求薪”二者至少择一已经成为了求职者的共识，智联招聘数据显示，按照企业性质划分，外企、国企、事业单位等“精英”企业的竞争指数分别为64、57、57，而市场需求量大的民营企业得分仅有41。
即使在同一性质的企业中，按照“朝阳产业”（IT、电子、贸易）与“传统产业”（医药、制造、加工）的划分，也出现了明显差异。按照智联招聘统计，年应届生竞争最激烈的十大行业分别为网络游戏、电子技术、航空航天、工业自动化、贸易、计算机软件、电力、通信、银行、大型设备，以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到了广大求职者的广泛追捧。
但是所谓的“精英行业”是否真的意味着更加优厚的待遇？数据给出了不一样的答案，从至2014年的薪酬趋势来看，朝阳产业和传统产业的月平均薪酬20为3225元与2923元，在之后的三年内差距不断缩小，2014年已经发展为6965元与6905元，相差不到百元。而“IT民工”、“码农”等名词的出现，在一定程度上也说明了这些求职热门行业内人才过剩、压力大的特点。
新闻延伸
解决就业难还需转变观念
2014年“最难就业季”的概念已经流传甚广，但从具体数据来看，这种“就业难”并不是难在岗位的缺乏上：2014年面向毕业生的职位发布量比去年增长10.14%，增幅高于毕业生增长量（从20的699万增加到2014年的727万）。从总体上看，毕业生的就业竞争激烈程度反而有所下降。
智联招聘人力资源专家郝健认为，毕业生扎堆儿择业导致了就业难，这种“一窝蜂”现象背后是求职者本人理性的分析与规划的匮乏。所谓“轻松”的岗位不一定意味着良好的发展前景，人力、财会这种职能型的岗位往往上升通道短，有一定的职位“天花板”，而刚出校门的应届生也很难立刻胜任“高大上”的管理岗位。而看似低端的业务、销售类岗位机会多、能够帮助个人综合能力快速提高、职位发展也相对宽广。
从企业性质来看，民营企业并非是传统观念中的“草台班子”，经过多年发展，多数民营企业已经走过了创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高，面对人才荒的瓶颈，企业也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇，对于应届毕业生来说是一片广阔的“蓝海”。从行业划分上，朝阳产业的薪酬优势不断丧失的同时，企业淘汰率高、人员流动过快的不安定因素，也会在一定程度上影响应届生个人的职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才的巨大缺口，反而成为了高薪人才的摇篮。
在郝健看来，随着我国三十多年来的高等教育改革，高等教育已经从精英化全面走向了大众化，但是多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长认知带来变化，毕业生一路被灌输“精英式”的定位，过分强调自身价值忽视社会需要。但求职这件事本身既要考虑“供”的一方，又要考虑“需”的一方，为了将“就业难”转变为“新机遇”，毕业生要多种渠道了解企业、了解就业市场，规划好职场道路，按照市场价值，发展自我优势，避开“人多拥挤”处，寻找适合自己的广阔天地。
篇4：“最难就业城市” 苏州就业难在哪里?
“最难就业城市” 苏州就业难在哪里?
一项最新出炉的数据显示，苏州首次超过“北上广”成为全国应届生最难就业城市，岗位竞争指数排名全国第一。毕业生在苏州找工作为何那么难？究竟难在哪里？有何具体对策？为此，记者进行了采访。
朝阳产业竞争力暴涨
传统行业受冷落
目前正在上海一所大学读大四的刘同学，乘着周末休息的时间，来到苏州人才市场找工作，今年就将毕业的他，并没有打算留在上海就业，由于老家在常熟，距离苏州市区比较近，所以刘同学决定在苏州为自己找到一个合适的岗位。记者从苏州市人才服务中心毕业生就业指导科了解到，2014年苏州籍毕业生约4万人左右，预计今年外地来苏求职人员比往年有所增多。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生以及家长广泛关注。“对于苏州这个城市来说，就业难并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。”智联招聘苏州分公司公关经理董晓玫对记者说。
然而，多数毕业生以及家长认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生；大部分毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。从智联招聘应届生招聘数据库提供的数据来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”；而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。
数据显示，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断地提高。面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。从数据来看，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。专家分析认为，以往以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到广大求职者追捧，“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和。“程序猿”、“IT民工”、“码农”等网络名词的出现，也体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。从至2014年的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的`“摇篮”。
缺乏信息缺乏信心
一些毕业生选择逃避就业
来自连云港的应届毕业生小周，这两天正在苏州人才市场内找工作。“我是应届毕业生，大专学历，专业是商务日语。到这里一个礼拜了，几场招聘会下来，发现都对工作经验有要求。现在找工作让我觉得很迷茫，我该怎么办？”小周无奈地对记者说。记者通过调查发现，校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观的情绪中失去方向。从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。通过数据可以看出，许多毕业生对于专业的就业前景其实并不了解，只能通过网络搜索的方式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。智联招聘苏州分公司经理董晓玫认为，对于职业规划方面的培训缺失，让大学生求职者就业的时候也更加迷茫，但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始，任何纸上谈兵的职业规划意义并不大。
记者在招聘现场发现，不少家长的身影也出现在招聘会场内，由于许多大学应届毕业生都是90后，有些是专门从外地赶来，家长们不太放心让孩子单独前来应聘，所以一同来到招聘现场。有意思的是，家长们一般不跟随孩子一起投简历、问行情，只是在旁悄悄看着。一位孩子家长告诉记者，自己的孩子正在美国，估计要到四月份才能回到苏州，所以提前现帮孩子投递几份简历，咨询一下就业行情。另外一位孩子家长向记者表示，来招聘现场主要是帮孩子参考一下，至于选哪种工作主要还是由孩子自己做主。
转变就业观念
“就业难”或将成新机遇
对于“更难就业季”的到来，苏州智联招聘人力资源专家建议，面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。另外，不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所短，寸有所长”，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。专家表示，太多的选择，往往就是没有选择。实习是了解职场最有效途径。社交、校招活动、网络多渠道了解市场走向，主动了解企业、行业及岗位职责，通过实践培养职业素养，为自己规划好职场道路。选择基层岗位做起，并不意味着止步基层，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。同时也要了解市场需求变化，放眼未来，对过热行业的竞争产生意识，寻找适合自己的道路。与此同时，企业也应向毕业生打开大门，提供更多实习机会，建立沟通的桥梁。
篇5：一步步走出“史上最难就业季”
一步步走出“史上最难就业季”
，被许多媒体称为“史上最难就业季”，对于我们20毕业的学生来说， 去年9月开始的那段艰辛的求职经历虽然已经渐行渐远，却在每个人的心里留下了难忘的回忆。 应该说，在严峻形势下，我们对外经济贸易大学行政管理专业届硕士研究生就业情况整体良好。 班级整体对就业去向满意度较高，保守地说，90%以上的同学对工作是基本满意的。 旁观者看来，我班同学的求职结局很好，似乎最难就业季与我们无关， 事实上大部分人美好的结局背后都有几个月的奔波与曲折。 可以说，我们是一步一步踏实、努力地走出了“史上最难就业季”。 第一步的决定作用 我们的求职之路在去年的六七月份就拉开了序幕。有的同学为了充实简历，有的同学为了寻找适合的工作方向，有的同学为了体验职场的氛围，虽然初衷各不相同，但是大家都选择了实习作为求职之路的第一步。为走第一步做哪些准备，什么时候开始第一步，如何走第一步，每个人都有自己的版本，但是这小小的第一步却注定大家分别走上了不同的求职之路。走好第一步的人在年前，甚至在10月份就早早地有了好归宿，当然这只是寥寥几人。 其实在研一第二学期快结束时，大家就相继开始找实习。那时候，对于找工作抱有无数憧憬的大家来说，还没有体会到“史上最难就业季”的压力与威力，暑假如期而至，大家也纷纷按“规定动作”开始实习了。 很多同学并没有意识到，实习真的是找工作的一个好途径。有一些同学在找实习时，并没有很清楚自己想做的工作，有的仅是想在实习中梳理自己的就业方向，有的是因为当时凑巧找到了这份实习，他们不知道自己到底想要一份什么样的工作，这导致很多同学在求职中觉得“实习对找工作没有什么帮助”。和目标清晰的同学比起来，他们以后的求职之路便走得艰辛曲折得多。也有些同学在实习中虽有所收获，但没有意识到实习背后隐藏的机遇，错过了找工作的一次绝佳机会。但每个班总有那么几个大牛，他们会在我们忽略的地方发现机会，并且牢牢地把握了机会。 郭圆圆和卞元月就是其中的两个。 在郭圆圆身上，你可以充分理解“先下手为强”的含义。她和其他同学不一样之处，在于她是全班最早开始思考自己的职业发展方向，并且最早开始为就业做准备的人。郭圆圆在上研究生之前，就已经在思考自己研究生毕业时想从事什么样的工作。她对酒店管理非常感兴趣，因此她将目标行业设定在酒店咨询上。 有了清晰的目标之后，郭圆圆在研究生开学之前就正式开始了实习行动。如何找实习信息，她有着独特的见解，她没有像其他同学那样选择主流的招聘网站，而是查看了自己喜欢的专业在哪个大学最出名。她认为很多公司在招聘的时候都有自己的目标学校，常常会在目标学校的BBS上发布实习的招聘信息。因此她觉得可以将注意力投在专业最出名的大学的BBS上，这样可以更快地找到自己心仪的目标公司，而且还可以通过招聘信息里的EMAIL、联系电话等向目标公司进行咨询，命中率更高。郭圆圆虽然没有酒店咨询行业的专业背景，但她说酒店咨询公司在招聘实习生时，并不需要你具备很多专业知识，相反，公司更看重你的综合能力，比如沟通能力、处理问题的能力、执行能力、基本的办公软件操作能力，甚至你的文笔好、英文翻译好，这些都能使你成功地获得实习机会。 在对实习做了一系列准备之后，郭圆圆成功地成为了美国石桥晟域酒店管理有限公司的.一名实习生。读研期间郭圆圆一直在这个公司实习，并且在大家开始实习、求职的时候，就确定了这份工作是自己所心仪、向往的工作，在11月份的时候就拿到了正式offer。郭圆圆说，对于求职，目标一定要明确，搞清楚自己真正想做什么，最重要的是给自己预留出选择一份真正喜爱的行业的时间。 本科是会计专业的卞元月对四大会计师事务所比较了解，加之一直在考ACCA（国际注册会计师）的考试，因此在找实习时非常关注四大的暑期实习招聘。在研一暑假开始前，卞元月就在网上申请了四大的暑期实习，并在一些求职论坛上做了相关的笔试准备，因此很顺利地获得了实习offer。在暑期一个多月的实习中，卞元月学到了很多四大税务咨询的知识，而且四大的同事都是同龄人，非常好相处，工作氛围也很轻松。出于对工作内容以及工作氛围的喜欢，卞元月在9月份会计师事务所进行正式招聘时，投递了简历。由于有暑期实习的经历，在正式招聘时她可以走事务所招聘的绿色通道，省去了其他面试环节，直接进入合伙人面试，并且在10月份顺利地拿到了offer。 挣扎在的尾巴上 9月份，求职正式开始了，同学们充满斗志地开始了求职之路，此时的大家兴致勃勃、充满信心。到了10月份，经历了每天都积极地在网上做网申的9月和10月，但是笔试、面试机会却寥寥无几，大家开始着急了、焦虑了。同学之间开始互相谈论，我网申了某某公司，你申请了吗？收到笔试通知了吗？你最近笔试、面试几家公司？在一番谈论之后，才发现大家的情况差不多。那时的同学们，隐隐约约地感受到了这一年与众不同的就业压力。 很快，11月份过完了，12月份来了，虽然笔试、面试机会比9、10月份多了，但听学姐、学长说，往年这个时候班里大部分都签了，但是今年班级只有很少一部分同学签了，大部分人还是海笔、海面进行时，有的虽然拿到offer，但并不满意。此时的大家才真正感受到了“史上最难就业季”的威力，焦虑也升级了。 面对这样的情况，大家心态不同了，采取的求职策略也不同了。 有的同学没有及时调整心态，导致后面的求职过程走了很多弯路。小芸求职之初对自己的就业非常迷茫，每天都在刷各大招聘网站，为了增加笔试、面试机会，她抱着能投就投、碰碰运气的想法，无意识地就陷入了“海投”。虽然海投带来了一些面试机会，但也模糊了小芸就业的重点方向，导致了小芸找工作分身乏术，耗时耗力。后来，小芸体会到了海投的弊端，果断放弃了海投战术，专注自己倾向的单位，才在年后找到了自己较满意的工作。 有的同学没有认真规划自己的求职方向，导致求职过程中处处碰壁。思思在读研期间没有明确的求职意向，最开始出于对外企的偏好，首先选择了外企。但是由于没有足够的重视和充足的准备，她没有积极地投递简历，简历投递时间较晚，所以可想而知，结果不好。后来在大家纷纷应聘银行的时候，思思也想去银行，就申请了多家银行，但由于对应聘银行的考试没有做充足的准备，以及缺乏相关的实习经验，思思被所有申请的银行都拒绝了。随着大家都开始报考公务员，思思也抱着试试看的态度加入了公务员的裸考大军，最终结果也不理想。后来思思开始转战国企、央企、事业单位等，由于专业受限等原因，最后结果都不如人意。经历这些失败后，思思开始思索自己的失败原因，她想清楚了自己想要什么，也意识到自己不能再人云亦云、随波逐流，她继续努力，最后进入了比较符合她求职意向的北京某高校做行政工作。 大部分同学在碰壁时能够及时调整心态，并及时分析笔试、面试失误之处，针对自己的薄弱之处进行强化。笔试时行测哪个类型题做的不好，就加强这一类型题的练习。有的企业，例如中国移动的笔试还会考到企业的基本信息，同学当时没有注意这方面的准备，但在以后参加其他企业的笔试前都会先在网上了解一下。有的同学经常在群面中失败，他们分析自身原因，有的是由于性格原因不愿意抢在前面说，导致发言不积极被刷，他们就在以后的面试中，克服自己的性格弱势，努力积极发言，展现自己。有的同学发现自己在群面中表现不突出是因为在发表观点时没有其他同学反应那么快，形成自己的观点，通过在网上看面经，他们发现企业群面有一些固定的话题，经常会在不同企业的群面中出现，于是他们就在网上搜索相关的群面话题，并提前准备，这样在下次群面中遇到相同的问题时，就可以快速地表达自己的观点。 值得一提的是，我班同学找工作并不是孤立的，我们没有将彼此看作是找工作的竞争者，反而经常一起互相分享求职信息和笔试、面试经验等。在情绪低落、灰心的时候，也会彼此相互安慰、相互鼓励。大家也很注重和家人、朋友的沟通，在遇到困难或无法做出选择的时候，大部分同学都会给父母、朋友打电话，问问他们的意见。 在大家心态普遍着急的时候，现在回想起来，最重要的还是要调整心态，保持一颗平常心。比如婷婷，在大家着急的时候，她却保持着平稳的心态，她说“因为一直觉得自己实力一般，想着年后才能签到好的，所以年前就当练兵。没想到心态轻松了，面试结果反而不错，年前就签了。” 不管怎样，大部分人还是怀揣着一些不安、一些迷茫、一些期待，在的尾巴上，在“最难就业季”的求职战场中，继续前进。大家都期待，来年也许能够找到一份自己满意的工作。 春天真的带来了工作 2013年来了，求职的又一高峰期来了。 三、四月带来的不仅是春天，也带给了大家希望。 有9个同学之前想在北京找找机会，在看到如此严峻的就业形势之后，转变了想法，放弃了留京，在老家或者外地找到了很好的就业单位，其中大部分都进入了银行。洋洋年前也在北京参加了一些大型企业，例如居然之家、安东石油等的招聘，他感到竞争很激烈，被刷时也有一些挫败感。年后他选择了外地的offer―工商银行四川分行。 大部分企业，尤其是知名企业多会在年前进行招聘，但是大家不要认为年前的企业招聘结束了，就没有其他好的机会了。由于我们行政管理专业对口的就业方向之一是事业单位，三、四月份大量的事业单位的招聘信息出来了，这给同学们提供了很多好机会。事业单位招聘有的在网上发布招聘信息，大家可以在网上申请；有的是举办招聘会，不接受网上的简历投递，因此大家在求职时，一定要多渠道的关注招聘信息，这样才能不会错过好机会。有一些年前发布招聘信息的事业单位，也陆续开始笔试、面试流程了。考事业单位和应聘企业也有不同之处，有的单位会考到企业招聘常考的行测题，有的单位更注重其行业知识，或时事。 我们应聘事业单位的同学，针对事业单位招聘的考试内容，做了相关准备，在后面的考试中就比较顺利地通过了。媛媛在去年年底的时候申请了一些事业单位，在今年3月份的时候，她收到了科技部下属某事业单位和通信局的笔试通知。经过了一轮笔试、面试之后，在4月份的时候，媛媛收到了这2家单位的面试通知。凭借之前面试积累的经验，媛媛通过了这2家单位的面试，并在4月收到了offer。考虑到自己性格方面的因素，媛媛最终选择了通信局。小芸和媛媛经历相似，她是在1月左右申请了北京某事业单位，3月通过了笔试，4月通过了面试。但她又经历了3个月的岗前实习，在6月，正式拿到了offer。 有些同学年前没有完成某些申请单位的面试，此时也相继完成，并拿到了offer。赵玉良在去年11月份的时候申请了重庆的选调生，12月份参加了笔试，由于做了充分的准备，笔试十分顺利，笔试分数在330人中排名第三。在今年3月份参加了重庆市委党校的集中面试，并以第二名的好成绩考取了重庆市的选调生。 在6月份的时候，大家基本都签订了工作，此时，大家的脸上满是轻松、开心。 你也许会质疑，为何年后大家一下子都收到了offer？难道真的是春天带来了希望，带来了转机？其实我认为，表面上云淡风轻地逆袭“最难就业季”，背后隐藏的却是大家一直以来不懈努力的厚积薄发，你看到了结局的美好，其实我们也走过了曲折。成功、惊喜与成就从来就不存在于安逸的范围里，任何努力终不会白费。别紧张，放轻松，面包会有的，工作也会有的。 （文中人名除郭圆圆、卞元月、赵玉良外均为化名）
篇6：超六成应届生愿意先就业后择业
随着中国经济在2009年顺利实现“保八”目标，2010年，大学生能否实现顺利就业，再度成为人们关心的焦点。据某管理咨询公司日前发布的就业市场供需状况调查结果显示：近八成半外企愿意招聘应届毕业生，而超六成应届生愿意“先就业后择业”。
2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万。这次调查在10家高校和246家外资企业中进行。调查内容包括：外企招聘应届生意愿、外企招聘应届生需求、外企和应届生对择业的福利待遇认知匹配度、对招聘要求认知匹配度等多方面因素，进行综合的归纳，形成的2010年应届毕业生就业环境指数为65。
相较去年同期调查，只有不到五成的外企有招聘应届生的计划，今年，这一数据大幅上升三成半至84.55%。与此同时，外企招聘应届毕业生人数较往年相比，60.39%的被调查外企招聘应届生的人数比去年都有不同程度的增长。但仍有33.86%的应届毕业生采取盲目的广撒网型方式，表明了在就业方式上，也有相当一部分应届毕业生缺乏相应的职业生涯规划，在就业、择业与职业发展上需要专业的指引，在心理上需要正确的求职心理辅导与调适。与此同时，40%的应届毕业生表示对自己成功就业非常乐观。
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