【导语】以下是小编为大家准备的民办教师“感觉不好”原因何在（共8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：民办教师“感觉不好”原因何在
民办教师“感觉不好”原因何在
近年来，随着民办学校的发展，民办学校中小学教师队伍也呈壮大之势，在对这支队伍的管理中出现的一些问题越来越凸显出来。笔者最近采访了一些在本地民办学校工作的教师，他们普遍反映“感觉不好”――一些民办学校老板似乎缺乏奉献教育的真情，行为上表现为急功近利，视学校为他们赚钱获利的企业，教师就此也成了为他们创造利润的工具，因此教师们对学校普遍缺乏主人翁感；不少学校管理过程中商业气息过于浓重，动辄经济处罚，上班、开会迟到不论缘由皆以罚钱处之，因而造成教师职业荣誉感和事业成就感严重缺失；一些民办学校在管理上盲目追求所谓的“高效率”，对教师编定严格、统一的程序，实行高强度、满负荷，甚至要求教师以分钟为单位安排工作，使得教师鲜有时间和机会进行知识更新和技能、学历的再提高，不少中年以上教师总觉得“底气不足”，缺少职业与生活的稳定感和安全感。
这些老师的感受多少反映出当前一些民办中小学校教师管理理念的滞后和管理模式的僵化。教师管理的本质是人的管理。这里的“人”，是现代教师管理状态下的“人”，是有知识与智慧、有德性与个性、渴求高强度开放和自我发展的`“文化人”。因而对他们的管理更应注重人性化。
不可否认，在一定情形下，依靠高度集权、严酷管理和钢铁纪律，或许可以使学校管理在短时间内取得一定的效益；但在政治、社会环境较为宽松，民主气氛日益浓重，且人类交往正日益社会化的今天，靠压制、集权式的管理，显然难以奏效。
教师们不是根据滔滔不绝、气壮山河的宏论来决定自己的行为，而是根据自身的感受来认识学校。他们不仅从收入水平，更从学校管理者的工作态度和作风、管理者对教师权益的关心程度等方面，来判定是否应该把自己的命运托付给学校。如果学校所有者(往往也是管理者)把教师视作雇佣者而缺少尊重，结果也只会造成管理者和教师之间产生隔阂，纠纷不断。学校内耗，缺乏“人和”，办学失败将是必然结果。
现代管理的核心是使人性得到最完美的发展。这一原理对于教师管理来说，更具有指导价值。因为教师人性无时无刻不对学生的发展发挥着潜移默化的影响。而任何学校管理者在其管理过程中，都会在一定程度上影响着下属教师的人性发展；只有管理者的人性达到比较完美的境界，才能使教师的人性朝着完美的方向发展，进而也能够使学生的人性得到完美的塑造。因此，学校管理者在制订实施每一项管理制度、措施、办法时，不仅要看实施取得的显性效果，更要考虑它们对教师精神状态的影响，分析这些制度、措施、办法是促使教师的精神状态更加健康，人性更加完美，还是起相反的作用。
以促人性发展为核心的人性化管理是教师管理的精髓，这种管理首先是一种开放的管理。它通过构建管理者和被管理者互动的管理平台，在满足双方新的交往需求的同时，逐步提高教师的主体意识、民主意识，促成教师自觉发挥在办学中的主体作用，主动参与学校的民主管理；人性化管理又是一种注重情感投入的管理。它尊重教师的情感需求，善于发挥情感的巨大效能，要求管理者能够用真诚和亲善去理解教师、尊重教师、激励教师，从而强化他们的主人翁责任感和工作热情；人性化管理还是一种和谐的管理。它改变管理者和被管理者之间片面的、单向的、失衡的约束关系、服从关系，在互爱、对话、认同等互动中进行和谐管理，最终实现管理的和谐；人性化管理更强调教师价值追求的实现。它通过构建宽松的工作环境和激励机制，在促使教师自觉搞好教育教学工作的同时，又保证他们有充足的时间、机会和精力进行继续教育，实现自我发展，并激发他们树立起锐意进取、奋发创新的精神风尚。
每一位教师都希望自己所从事的工作富有价值和意义，在事业上有奔头；他们更渴望自己的学校是一个充满人情味和温馨感的“大家庭”，在其中能够获得感情上的慰藉。对此，学校管理者也只有坚持以教师为本的理念，切实贯彻尊重教师、依靠教师、发展教师、为了教师的工作思路，教师们工作起来才可能尽职尽责，他们也才可能真正把教书育人作为自己的事业而尽心尽力。如果教师们都能如此，那么一所学校就不愁没有生命活力，也不愁把学校做大做强。
篇2：民办教师“感觉不好”原因何在
民办教师“感觉不好”原因何在
近年来，随着民办学校的发展，民办学校中小学教师队伍也呈壮大之势，在对这支队伍的管理中出现的一些问题越来越凸显出来。笔者最近采访了一些在本地民办学校工作的教师，他们普遍反映“感觉不好”――一些民办学校老板似乎缺乏奉献教育的真情，行为上表现为急功近利，视学校为他们赚钱获利的企业，教师就此也成了为他们创造利润的工具，因此教师们对学校普遍缺乏主人翁感；不少学校管理过程中商业气息过于浓重，动辄经济处罚，上班、开会迟到不论缘由皆以罚钱处之，因而造成教师职业荣誉感和事业成就感严重缺失；一些民办学校在管理上盲目追求所谓的“高效率”，对教师编定严格、统一的程序，实行高强度、满负荷，甚至要求教师以分钟为单位安排工作，使得教师鲜有时间和机会进行知识更新和技能、学历的再提高，不少中年以上教师总觉得“底气不足”，缺少职业与生活的稳定感和安全感。
这些老师的感受多少反映出当前一些民办中小学校教师管理理念的滞后和管理模式的僵化。教师管理的本质是人的管理。这里的“人”，是现代教师管理状态下的“人”，是有知识与智慧、有德性与个性、渴求高强度开放和自我发展的“文化人”。因而对他们的管理更应注重人性化。
不可否认，在一定情形下，依靠高度集权、严酷管理和钢铁纪律，或许可以使学校管理在短时间内取得一定的效益；但在政治、社会环境较为宽松，民主气氛日益浓重，且人类交往正日益社会化的`今天，靠压制、集权式的管理，显然难以奏效。
教师们不是根据滔滔不绝、气壮山河的宏论来决定自己的行为，而是根据自身的感受来认识学校。他们不仅从收入水平，更从学校管理者的工作态度和作风、管理者对教师权益的关心程度等方面，来判定是否应该把自己的命运托付给学校。如果学校所有者(往往也是管理者)把教师视作雇佣者而缺少尊重，结果也只会造成管理者和教师之间产生隔阂，纠纷不断。学校内耗，缺乏“人和”，办学失败将是必然结果。
现代管理的核心是使人性得到最完美的发展。这一原理对于教师管理来说，更具有指导价值。因为教师人性无时无刻不对学生的发展发挥着潜移默化的影响。而任何学校管理者在其管理过程中，都会在一定程度上影响着下属教师的人性发展；只有管理者的人性达到比较完美的境界，才能使教师的人性朝着完美的方向发展，进而也能够使学生的人性得到完美的塑造。因此，学校管理者在制订实施每一项管理制度、措施、办法时，不仅要看实施取得的显性效果，更要考虑它们对教师精神状态的影响，分析这些制度、措施、办法是促使教师的精神状态更加健康，人
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篇3：创业失败原因何在
1、没有分析需求就贸然开发产品
42%的失败创业公司出现过这个问题。创始人执着于执行自己的创意，却没有弄清楚创意是否符合市场需求。Patient Communicator的创始人对CB Insights说：“我意识到实际上我们没有客户，因为没有人对我们开发的产品感兴趣。医生需要更多的病人，而不是一个效率更高的办公室。”
2、融资烧完，无法获得新融资
29%的失败创业公司遇到了这个问题。Flud的团队对CB Insights称，事实上Flud的失败原因在于公司没能筹集到新的资金。
3、团队不行
23%的失败创业公司缺少能够指挥大局的人物。这个原因很有趣，多数风投表示，投资之前首先考虑的是团队，其次才是创意。
4、竞争力不足
风险资本家、亿万富翁皮特-泰尔(Peter Thiel)建议创业公司一开始规避竞争，进入其他人没有尝试的领域。约19%的公司没有这么做。
5、定价/成本出现问题
对于创业公司而言，产品定价不能过高，也不能过低，应当找到最适合的定价。遗憾的是，18%的公司没有找到正确的定价。
6、糟糕的产品
17%的创业公司开发的产品很糟糕。GameLayers的创始人回忆称，我想公司本应该放下身段，开发出易于互动的产品。
7、缺乏商业模式
好的创意需要好的商业模式。这就需要找到将创意变现的途径，缺乏商业模式导致17%的创业公司最终失败。
8、糟糕的营销
仅仅懂得怎样写代码或开发好的产品是不够的，还要利用有效的营销对外销售更多的产品。14%的创业公司没有好的营销团队。
9、忽视客户
哈佛商学院教授克里斯坦森(Clayton Christensen)指出，过于听信客户能够导致大公司失败。然而，14%的创业公司因忽视了客户最终失败。
10、产品推出时间点不对
时间点至关重要。13%的失败创业公司的产品没能在正确的时间推出。一位Calxeda的员工对CB Insights说，公司行动的速度快于客户，产品却不是客户所需要的。
11、精力不集中
对于创业公司来说，自始至终保持热情和精力集中并不是容易的事。13%的创业公司因精力不集中而失败。
12、创始人和投资者意见不合
很多大公司也曾经遭遇过类似的情况。13%的创业公司出现了这个问题。
13、发展方向偏离轨道
10%的创业公司出现了这个问题。
14、缺乏热情
有想法是一回事，拿出热情付诸实施又是另外一回事。9%的创业公司因缺乏热情而失败。
15、地理位置不佳
这包括公司在国家中的地理位置不好，以及员工之间工作起来距离较远。9%的创业公司遇到了这个问题。
16、无融资和投资者支持
和资金烧完相比，8%的创业公司从一开始就没能获得投资者的青睐。
17、法律风险
8%的创业公司因进入法律风险较高的领域而失败。Turntable.com的创始人称：“我没能吸取很多失败音乐创业公司的教训，从事这个行业实在太难了。”
18、未有效利用网络和倾听意见
仅仅拥有网络是不够的，还要知道怎么利用网络。Blurtt的创始人说：“让投资者参与进来，你的投资者会帮助你。从一开始就让投资者参与进来，不要害怕向他们寻求帮助。”
19、筋疲力尽
8%的创业公司因没能平衡好工作生活之间的关系而失败。Blurtt的创始人说：“我开始感到筋疲力尽。我是公司的领导者，但筋疲力尽令我感到无助，失去了创新能力。”
20、未能及时纠偏
7%的创业公司因执着于一个糟糕的创意而失败。Imercive公司的人说：“中途我们在两个战略之间举棋不定，明知其中一个战略能够取得成功，却未能大胆执行。”
篇4：金门失利原因何在?
金门失利原因何在?
就在中华人民共和国宣告成立不久的1949年10月25日凌晨,我人民解放军福建前线三个团,冒着敌人的`炮火,在蒋军盘踞的大金门岛(以下简称金门)抢滩登陆,与蒋三个军激战三天,终因后援不继,寡不敌众,近九千人民子弟兵无一幸还.这是解放战争中我军最大的一次损失,是我军战史上十分惨痛的一页.张茂勋和丛乐天都是攻金部队政治机关干部,因船少未能过海而得以幸存,亲历了从备战到善后等工作,刻骨铭心,半个世纪耿耿于怀,晚年一直从事对金门之战的调查研究,写成此文.
作 者：张茂勋 丛乐天 邢志远 作者单位： 刊 名：百年潮 英文刊名：HUNDRED YEAR TIDE 年，卷(期)： “”(1) 分类号： 关键词：篇5：电子市场萧条原因何在
假如你要举办一个社交会，但是大多数的音乐家和备办宴会者都没有出席。无疑，这种情况是非常令人尴尬的。然而不幸的是目前的B2B电子市场所面对的正是这样的一种局面。Hurwitz Group提供的数据表明，目前在全美市场上，只有不到百分之二十的供应商有能力开展在线业务。失去了充足的供应商，电子市场对于顾客的有用性就大大降低了，因为顾客们寻找和比较所需要的产品的能力会由于供应商数量的有限而受到限制。因此，如果电子市场要想取得成功，就必须要做出更大的努力，更好的了解并帮助供应商们解决目前他们所遇到的问题。
电子市场之所以无法吸引供应商们关注的目光是由于它是从顾客的角度创立的。按照电子市场创立时的构想，如果一个市场能够吸引顾客的注意力，那么它也必然会为供应商出售他们的商品提供更多的机会。这种构想固然有一定的道理，因为在实际生活中确实会有一些供应商感到加入某一特定市场的必要性，特别是在这一市场拥有强大的用户需求的时候。但是更应该值得注意的是，对于大多数的供应商来说，目前电子市场的发展状况还不足以让他们确信在这一市场上他们会有利可图。
现在的供应商们对电子市场还怀有一种恐惧性的心理，害怕在这一市场上他们的利润会受到损失。他们知道客户们之所以会选择电子市场的原因之一就在于在这一市场上他们能够对各个供应商所提供的.不同种类的产品进行比较，以最合适的价格购买到让自己满意的商品。除此之外，令供应商们对电子市场望闻生畏的更重要的原因在于这一市场鼓励各个不同的供应商之间的竞争，通过竞争来降低市场上产品的价格。考虑到这些因素我们就不难理解为什么供应商们不愿意选择电子市场了：有谁愿意选择一种只会让自己的利润受到损失的销售渠道呢？
在线开展业务所需要的资金和要遇到的种种困难对于供应商们来说也是十分重要的问题。要开展在线业务，供应商们必须要制定出产品的目录，因为只有这样才能满足顾客们寻找自己需要的产品的需求。而要制定并不断更新产品的目录是一件费钱又费时的事情，这需要应用到多种技术并且要有数十万美元的资金投入。对于那些提供数千种产品的供应商们来说问题会显得更加突出。
要支持多重市场是供应商们所面临的另一个问题。因为不同的市场需要不同的产品目录，界面需求也有所不同。为适应不同市场而做出的标准化的努力同样也会限制供应商们按照不同的应用对产品进行分类的能力。考虑到在这一市场上可能会遇到的种种失败的风险，供应商们当然是心不甘情也不愿。但是，大的顾客通过提供目录管理系统和培训是可以帮助电子市场吸引更多的供应商的。让供应商们认识到他们不仅仅是在价格的基础上展开竞争是十分重要的。除了利润之外，电子市场能为供应商提供与顾客建立良好的合作关系的舞台，这往往是更具有价值的。供应商们可以向客户提供独具特色的产品和服务，顾客也会意识到稳定可靠的供应商是十分难得的。
客户与供应商之间的合作与沟通对于改进产品设计，更好的满足顾客的需求，增加供应商的市场竞争力也是十分有效的。要使大多数供应商能够有序的加入到电子市场中来还需要等待许多年的时间。在市场经营人员和大的客户充分认识并考虑到供应商的需求之前，这一进展过程将会是十分缓慢的。他们应该保证供应商能够通过在线业务的开展而使产品的销量得到增加，供应商与客户之间的关系以及他们的信息产权也应该得到保障。
如果您的公司正在考虑某一电子市场，那么一定要对该市场向供应商提供的环境进行充分细致的考察，看看在这一市场上有哪些供应商加盟。否则的话，在这一市场上您很有可能会发现找不到自己所需要的产品。
篇6：网站发展缓慢，究竟原因何在？
不少站长朋友建站，普遍存在急功近利，操之过急的的心态，恨不得新建的站点十天八天内就能达到成千上万的流量，然后挂上密密麻麻的广告，每天就数着广告帐户上的那点零头！有想把自己网站发展壮大的想法是件好事，但要遵循一些普遍的规律，不可急功近利！
一个新站上线，首先要做好好各方面的优化以及推广，网站才有一个较好的收录率，关键字才能取得一个较好的排名，往往需要好几个月的时间！
百度收录新站首页，一般需要十五天左右！GOOGLE收录新站速度较快，今天上线的网站，去引下蜘蛛，第二天一般都能收录，网站上线后页面没被收录之前是获得不了通过搜索引擎来的流量的。在这段时间内，主要围绕网站关键字更新相关内容，坚持每天都有更新。然后通过一些推广方法，获得导入链接。获得外链的方法有好多，交换友情链接是比较常用的，有较高的PR值传递！一般新站，没PR且没收录，很难交换到链接！这就靠自己的口才和关系了，老站长们都会有些站长朋友可以给些链接加快收录速度！交换链接难没关系，交换链接主要也是为了获取外链，获取外链还有很多很好的方法，只要加以利用，都能达到目的！如写软文，博客、论坛推广等。
百度收录首页已经用去了半个多月的时间，开始陆陆续续的收录其他页面，但是这个时候通过搜索引擎而来的流量还是很少，热门点的关键字还没上得去，这个阶段一般都是通过网站内容页的长尾关键字来的流量，新站如果不是大量采集的话，网站的内容一般不会有太多，大多也就是几百页，就算收录了80%，每天通过搜索引擎来的流量大多也在100-300之间，
我新建的短信网（www.huamob.com）现在正是上面着个阶段，下次PR更新候，关键字应该能上去了
自己拟定的热门关键字还没上去，而通过长尾关键字来的流量也不是很多，这一阶段会持续很长一段时间，大概1-2个月。在这1-2个月里，站长朋友要调整好心态，特别是新手站长会存在许多想法，如：“是不是我哪里没有优化好啊，我都是照着前辈们写的优化、推广方法进行的啊？”，“是不是我使用的程序对搜索引擎不是很友好，是不是该换换其他程序试试看？”，“还是我选的关键字竞争太大，优化不上去，是不是应该对title进行修改？”等等许多疑问！
在段时间里，站长朋友们不要着急，搜索引擎对一个新站是有个考察期的，不会一下子就给你一个很好的排名。或许网站自身在优化方面多多少少也会存在点问题，这方面以后可以慢慢修改。在这段时间内，继续每天坚持更新、推广，一如既往的重复前面的工作。
如果之前一直坚持更新内容，进行有效的推广，一般新站在3个月后，关键字开始出现在搜索结果的前两页里了，通过关键字来的流量也逐渐增多！
只要坚持更新内容，赚取导入链接，关键字的排名和收录率便会有所提高！
篇7：硬盘出现坏道原因何在?
一台电脑在使用磁盘扫描顺序扫描硬盘后发现有坏扇区，
排徐过程
磁盘出现坏道一般有以下情况：一种是逻辑坏道 ( 即假坏道 ) 另一种是物理坏道。
逻辑坏道一般是由于一些程序出错、病毒感染等原因导致系统将某个扇区标识为坏道，这种坏道可以通过一些数据擦除或低级格式化工具来修复，如 Norton Utiliti 工具软件中的 WIPE 工具或 Lformat 顺序、 DM 顺序等。 WIPE 工具可以在不删除硬盘上原有数据的情况下进行，能够修复大部分逻辑坏道； Lformat 顺序和 DM 顺序是对硬盘进行低级格式化的工具，能够擦除硬盘上所有的数据，对硬盘进行低级格式化操作需要很长的时间，
一般 40 GB 硬盘大约需要 4 5 个小时，可以修复几乎所有的逻辑坏道，但由于长时间读写硬盘，对硬盘
有一定的损伤。
物理坏道主要是由于硬盘使用过程中的一些突发原因造成，如突然停电和受到较大振动等。物理坏道是永久性、无法修复的磁盘坏道，当读到坏道区域时硬盘会有一些异常声响。当硬盘出现物理坏道后，应尽早使用一些分区软件 ( 如分区魔术师 PQ Diskman 软件等 ) 将存在坏道的局部单独划分到一个分区中。然后利用分区软件将该分区隐藏起来，防止读写时硬盘磁头再访问该区域，以免坏道扩散。
篇8：白领频繁猝死 原因何在？
白领频繁猝死，原因何在？近日，深圳从4月10日至20日这十天内，连续发生了16例单性猝死的病例。20――30岁的青壮年呈主力猝死对象，由此不得不让我们重新认识和重视自身的健康问题。
其实，处在一线城市的白领，九成以上都存在着亚健康的状态，而且成为了频繁猝死的主要对象。大家都知道，白领大多是青年朋友，他们是社会发展的主力军，更是家庭的希望。而白领的亚健康状态似乎已经相当普遍，约为98%的白领存在着不同程度的健康状况，此种现象不得不引起全社会对亚健康人群的重视。
重度亚健康年轻化
大家都知道，城市GDP和重度亚健康有着密不可分的关系。城市发展亮起了绿灯，然而人们的身体健康却亮起红灯，特别是高速发展的一线城市，重度亚健康比例非常高。这些城市的重度亚健康比例高达91.5%！二线城市的亚健康也可能越来越严重。
重度亚健康年轻化，职场新鲜人需警惕。本次统计数据显示，在刚入职场几年的新人中，竟然有99%处于亚健康状态下，其中重度亚健康的比例也达到了64%。重度亚健康离疾病仅一步之遥，许多病患都是因为不重视一些小细节、小隐患，结果从量变跳跃到了质变。
白领猝死――不健康的生活方式是主因
现代社会，每个人的压力都很大，特别是处在一线城市的白领一族，由于工作、生活、环境、情绪、以及长期缺乏运动等问题的长期形成，从而严重的影响了自身的健康，使自己长期处于亚健康的状态，而不健康的生活习惯和饮食习惯不规律则是主要原因。
而且，现代人进食速度过快、嗜饮咖啡、保温杯泡茶、爱吃生食、水果当主食、或者一日三餐都是大鱼大肉的，都严重违背了自然规律。
而缺乏锻炼似乎是重度亚健康人群的普遍现象。92%的人几乎不太锻炼。在上班时间，白领们除了倒水、上厕所几乎就没有任何的走动机会。
在重度亚健康人群中，有近半数白领每周上班时间超过50小时，甚至超过60小时。长期保持相同的姿势、长时间面对电脑辐射、脑力严重透支、工作压力急剧上升……不论从什么角度来看，白领们的身心都一直处于紧张的奋战状态。
如何远离亚健康？
要远离亚健康的状态，就得改变生活的方式，增强自身免疫力。所以，健康、规律的饮食，以及适当的运动就是提高自身免疫力的基础。
大家都知道，白领由于特殊的工作方式，很难做到日常饮食全面而营养，所以，保证饮食规律的情况下，可适当的补充多种维生素矿物质来满足机体的需要，为自身的健康加好基础。
★辞职原因
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