【导语】下面就是小编整理的职场面试中要管好自己的嘴巴（共9篇），希望大家喜欢。
篇1：职场面试中要管好自己的嘴巴
1.嘴巴太甜也会犯错
“X总”、“X经理”、“我们公司”……把这些尊敬、亲切的称呼用于第一次面试，不但加不了面试的印象分，可能还会减分。根据调查，“过于亲热的套磁”是面试官们最反感的面试行为。
虽说国企等爱用官衔称呼，如“X总”、“X工程师”，外企喜用英语名互相称呼，但这些称谓一般都用于同事或者合作伙伴之间，初次见面就用这些称谓打招呼，也许不会拉近距离，反而会适得其反，让面试官起一身鸡皮疙瘩。
Q-time： 面试时怎么称呼对方较自然?
用“您”总不会有错。除非面试官主动让你改口，直呼其名或者英文名字，否则还是用“您”比较合适，有人觉得这样称呼太过生分做作，但面试这样严肃的场合，还是很需要注重礼貌和形象的。
2.思维过于敏捷也会让人生厌
这里所说的“思维过于敏捷”，是指在面试时思维跳脱、非常自我，表现为“总是打断别人说话”，这为是排在第二位的最令面试官反感的行为。想证明自己一直在聆听面试官的说话，并能随时加入自己的意见是好事，但要注意方式方法。
Q-time：面试时如何打断面试官，怎样做比较礼貌?打断的频率和节奏怎么把握?
当面试官所说的观点和自己有分歧时，即使是这样，当他的话没有说完时，也不要冒然打断，否则，面试官会觉得此人太自大或过于强势。在面试官说话时，要适当地点头或称“嗯、是”，让对方知道你在认真聆听和思考。
如果要打断面试官，应该让面试官把正在说的一段话或者一句话说完，然后再说，“不好意思，我想和您谈谈关于刚刚您所说的XXX的看法……”，语气要委婉。如果是中文面试，在打断面试官时请不要用“excuse me”“pardon”，那样会显得太做作。
整场面试的打断不宜超过三次以上。如果你确实有较多和面试官不同的观点，可以等聊完一个段落，或整场面试结束后，再总的来谈谈你的看法。
篇2：职场中如何管好嘴巴
昨晚下班时，老大叫到我，让我把商学院的办公室整理一下，说是过两天有人来，最近高层变动大，老大没说，我也没问，照意思办就是了。
下班的路上，老大又来电话，让我去租套房子，说是有人要住，最后说了句，是商学院院长，个女的，找个安全点的房子。于是下班的路上就随便问了几个中介，晚上发动个人关系问了下，按公司的预算，压根找不到理想的房子。只能第二天再找。
早上上班的时候，我跟一同事说，早上要帮我整理下办公室，我今天还得出去看下房子，他问“为什么整？帮谁租房子？”我就随口说了句，可能是商学院院长吧（人还没正式到公司报道，更没有见过。）？然后对方又是一串问题，“哇，终于来人啦，又整理那办公室，都整理三四次了，不知道这个能不能待过一百天？”“为什么要租房子呢？上次不是有给总助租过吗？可以一直住啊。”“来的是男的？女的？多大岁数啊？可能很年轻，能把我们老总给忽悠了。”“看来现在有人要不高兴了，不能得瑟了。”“……？”一连串的问题，彻底无语，然后我就直接上卫生间了。回来的时候，竟然大家都知道要来商学院院长，还有更八挂的人跑到我们办公室来问，前台也问我是不是要为商学院院长租房子，我所有的回答都是吃惊的问“你怎么知道？！”。突然发现小道消息跑的比通知还快，上次发通知，过了两个礼拜还有人不知道通知的，
看来以后要研究下如何利用小道消息了。
我这人一向不怎么说话，也不太爱问，也许这也是我们老大面试时喜欢我的原因，按理讲我是一个没有人力资源经验的，不太可能当他的助理。我也尽量恪守自己的原则，多听、多看、少说。而且老大多次在会议上强调过，管理好自己的嘴巴，因为先前就有很多人跑到他顶头的领导面前说三道四。个人觉得，你的顶头上司有多大不事，只要他没有做伤害公司的事情，都不太应该越级去说三道四，而且是八挂式的。
早上告知的同事，其实是公司的老员工，跟自己也走的比较近，跟我说了很多公司内部鲜为人知的事情，所以有时候有些话就会对他说了。所以管好嘴巴，不要去问对象是谁。另外觉得，不应该问的别问，不应该知道的事情知道的越少越好；知道了，左耳进，右耳出。
本人最为反感那些唠叨的人，而且尽说些没营养的话，说一次就得了，老是提，烦！但我喜欢一类话多的人，就是那些有学识，听了很有收益的人，我可以听那些人说了两三个小时，而我没说个十句话，但却害怕固执己见的人。
篇3：职场生存法则：管好自己的嘴巴
职场生存法则：管好自己的嘴巴
职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说，说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。
一、抱怨老板两句不断遭刁难
小李目前在中关村一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开以前的公司，主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话，传到老板的耳朵里后，老板处处排挤她，逼得她不得不辞职走人。
事情是这样的。一次，老板交给小李一个难度很大的任务，并跟她事先声明“这件事难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战”。尽管小李明白自己的实力，她觉得在公司众人中，老板主动找她征求意见，说明老板器重自己，所以小李一咬牙就接受了。结果，由于老板给的期限较短，小李的确没能按时完成任务。结果因为此事小李遭到了老板批评，并受到了经济处罚。
可她感觉非常委屈也很气愤。小李认为：既然任务这么艰巨，做不完本是预料中的事。自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失误。
“老板真过分，这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。”事后，小李跟身边同事都这么抱怨。结果不久，老板又给她新任务，还好，这回小李完成得相当顺利。
正当小李高兴时，老板又把一个难度更大的任务交给他。并说，“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。我不养白吃饭的人，适应不了就走人。如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作。”
二、说话爱揭别人的“短儿”
小张在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭别人的“短儿”。有一回，自己部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂亮”“合适”之类的话，可当人家问小张感觉如何时，小张直接回答说：“你身材太胖，不适合。”甚至还说：“这颜色你穿有点艳，根本不合适。”
这话一出口，便搞得当事人很生气，而且周围大赞衣服如何如何好的人也很尴尬。因为，小张说的话有一部分是事实，比如说该同事就是比较臃肿。虽然有时小张会为自己说出的话不招人喜欢而后悔，可很多时候，她照样说特让人接受不了的话。久而久之，同事们把她排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。
尽管这样，如果偶然需要听听她的意见时，她还是管不住自己，又把别人最不爱听的话给说出来，
现在在公司里几乎没有人主动搭理她。小张自然明白大家不搭理她的原因。
三、领导有分歧说实话两头挨训
小明在一家知名外企公司做事。有一次项目经理告诉他，要给单位做一个宣传案的策划，经过大家讨论后，小明完全按照项目经理的意思加班加点，并顺利完成策划。但是，当策划案交到单位该项目主管领导那里，他却被狠狠批一通。
在领导面前，小明说，这方案是他们小组所有人讨论的结果，而且，他们项目经理也非常赞同，这个策划案60%都是项目经理的想法。
可没想到领导直接把项目经理叫来，当面对质。主管领导追问项目经理：“听说这都是你想的，就这种东西还能叫方案，还值得你们那么多人来集体策划?我看你这个项目经理还是不要当了。”
从主管领导的办公室出来后，小明又被项目经理批评了一顿。项目经理告诫他，以后说话前动点脑子，别一五一十把什么都说出去。可小明认为，自己没有说错什么?更何况他说的.都是实话。
四、说话得罪主管丢了续签机会
小欣是一家宠物杂志的记者，天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够选择一个非常合适的工作。因为喜欢和动物接触，所以她不仅工作努力，而且热情有加。但是在一个月前，升职加薪的人员中并没有看到她的名字。而一个在工作热情和工作业绩上都明显不如她的人，却因为善于奉承主任而轻轻松松地升了职加了薪。
小欣怎么也想不通，愤愤不平之余把自己一肚子委屈告诉了跟自己不错的一个同事。说主管提升人不是看谁有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上。这话说出去后没多久，小欣明显感觉主管对她另眼相待，并且时时在一些事情上压制她。年底，当小欣的合同快到期时，主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不及格为由，没有与她续约。
五、职场菜鸟嚼上司私生活被批
小邓是一个性格十分开朗的女生，来到新单位没多久，就成了办公室里的“开心果”。一天她和同事下班回家，看见上司的车里坐了一个年轻漂亮的女孩。第二天小邓就在办公室大声公布了她的新发现。两天以后，上司把她叫到办公室，告诫她以后在上班时间少说与工作没有关系的事。小邓闷闷不乐地回到自己办公的地方，叫她伤心的是，没有一个人过来安慰她。
后来，小邓逐渐发现，其实办公室里除了她，别人几乎很少说与工作无关的话，更别说提及别人或自己的私事了。这样一来，只要小邓不开口说话，办公室里几乎是死气沉沉的。小邓不明白，为什么大家之间的关系那么冷漠，处事都那么小心谨慎。
对于案例中的几种情景，五八同城建议：如果工作上事先感觉会发生问题，要主动地向上司提出，并提出切实有效的解决方案;上级可以越级向下布置，但接受越级布置下来的任务，处在接受任务的岗位，向上汇报的时候不要越级，要先告知直接上司;至于日常生活中的琐碎小事，完全不必过于认真，赞美与欣赏他人，是人际关系的点缀与润滑，而能够真诚地赞美与欣赏他人，则是自己的一份美德。
篇4：职场要做好自己管好自己的嘴
有些事，办公室里不宜做
有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，却一声不响地坐在那里，像没事儿似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，同事之间自然会有想法，觉得你太不合群。以后如有事请发生，同事们也不可能通知你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
明知却推说不知
同事之间遇到问题，互相请教的情况是时有发生。若同事向你请教问题，表明他在这个方面很看重你的能力，也会相当地尊重你的意见。此时，你若是明明知道解决的办法却不肯为同事出谋划策，推说不知的话，会为你的人际关系造成严重的壁垒。以后若同事还有事情的话，也不会再向你请教，因为大家都知道你不会帮忙的。反之，若是你有什么难题需要得到同事的支援的话，恐怕也不会很顺利了。
进出不互相告之
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事心中有数。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，倘若正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告之，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。
有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
常和一人“咬耳朵”
同一办公室里有好几个人，你对每一个人都要尽量保持平衡，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，也不要老是同一个人进进出出。否则，你们两个也许是亲近了，但疏远的.同事可能更多。会给别人造成你们在搞小团体的印象。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
热衷于探听别人的私事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，也不要想去问个究竟。从某种意义上说，爱探听人家私事是一种不道德的行为。
喜欢在嘴巴上占便宜
在与同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，占别人的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出……等等这些都会破坏同事关系。
明明白白口头禅
口头禅解析
“没劲!”
这个口头禅——“没劲!”，说这话的时候，俨然一副厌烦红尘俗世状。
约他泡吧，他说：“都什么时候的流行了!撞来撞去都是外地人，没劲!”
约他吃饭，他说：“又是日本料理啊，怎么就没点新花样!每次吃了胃都不舒服。没劲!”其实，别人一听到这句“没劲!”口头禅，就深感厌恶，甚至长期在这句口头禅的困扰下，你的情绪也逐渐地会变得消极，工作效率大大降低，你也不知道怎么办。
解救绝招：身处职场，你肯定会从同事口中听到些让人反感的口头禅，这些口头禅可能影响到你的心情，妨碍到你对事情做出客观的判断，甚至会阻碍到你事务地进行。所以，你必须简单、果断地处理好这个问题，不要为此浪费过多的时间和精力。最好的办法就是对他的口头禅不理睬、不应答，在得不到你的任何回应后，他自然就会闭上嘴巴。
“什么时候一起吃饭吧”
有的同事是特别有激情的人，为人活跃，话多，从不怯场。这种人有一句口头禅——什么时候一起吃顿饭吧。熟悉他的朋友都不把这句话当真。一般只有当他第5次这么提的时候，才说明他老人家是真的准备和你一起吃饭了。
解救绝招：对付经常把“请你吃饭”挂在嘴上，却又不见行动的同事，最好的办法就是“以其人之道还治其人之身”，因为这种同事通常说话不算数，似乎很喜欢耍弄别人。所以，你不妨也找个机会，让他尝试一下上当受骗的滋味，你可以故意说要请他吃饭，然后等他真的准备和你去吃饭时，你也玩一次失踪，让他独自去傻等吧。
解读口头禅
“说真的”“老实说”“的确”“不骗你”——说这种口头禅的人有一种担心对方误解自己的心理，他们往往性格急躁，内心常有不平之处。
“应该”“必须”“必定会”“一定要”——这种人自信心极强，很理智，处事很冷静，自认为能够将对方说服，令对方相信。但当“应该”说得过多时，反而说明他有动摇心理。
“听说”“据说”“听人讲”——用这些口头禅，是为了给自己留有余地。这种人的见识虽广，决断力却不够。很多处事圆滑的人，易用此类口头禅。
“可能是吧”“或许是吧”“大概是吧”——说这种口头禅的人，自我防卫甚强，不会将内心的想法完全暴露出来。在处事待人方面冷静，所以，工作和人际关系都不错。这种口头禅也有以退为进的含义。事情一旦明朗，他们会说：“我早估计到这一点。”
“啊”“呀”“这个”“嗯”——当一个人词汇少，或是思维慢时，会在说话时利用它们作为间歇。因此，有这种口头禅的人，反应是较迟钝的。但也会有骄傲的人使用这种口头禅——因为他们怕说错话，需要点间歇来思考。
几点建议
如果工作上事先感觉会发生问题，要主动地向上司提出，并提出切实有效的解决方案。
上级可以越级向下布置，但接受越级布置下来的任务，处在接受任务的岗位，向上汇报的时候不要越级，要先告知直接上司。
至于日常生活中的琐碎小事，完全不必过于认真，赞美与欣赏他人，是人际关系的点缀与润滑，而能够真诚地赞美与欣赏他人，则是自己的一种美德。
篇5：要管好自己作文
要管好自己作文
今天早上，我刚刚起来，爸爸准备去做饭，妈妈还在睡觉，我晃晃悠悠的来到沙发，心想：我该干什么呢？
我看到妈妈打的毛衣，动了动，可惜我不会打，又揪住后面的针往后一拉，掉针了。我心里挺高兴，第一是因为之前妈妈掉过针，总是一副非常惊讶的样子，可是看着她穿非常好穿，不到三分钟就穿起来了；第二是因为我当时就想着想给妈妈弄掉针，没想到这次真的弄掉针了，再说了，这次也是我大显身手的好机会。
一共掉了八个，以前我看妈妈是拿着这个针慢慢的穿，不一会儿就穿进去了，我想我也一定可以。可是我穿一个必须拿着穿，好不容易穿完这八个了，可是看见第五个和第六个绕了，于是把后四个拿下来接着穿，没想到第五个和第六个并不像第一次一样，必须把它揪出来才行，穿完这四个以后，发现有几根线掉了，不是跟第一根线连着的，我心想：我闯大祸了，我摊上大事了。
果然，吃完早饭，妈妈准备打毛衣小学作文 ，看到毛衣的样子，生气的'大声说：“王艺璇，你干嘛，不让你动你还动，你给我把毛衣拆了，你知道我要花更多的时间打吗？我昨晚上我打到2点多，现在让你拆了，我打的都白费了。”我听了默不作声，想这应该是最好的办法，妈妈还是没有完事，等我吃完饭，又批了我一顿，给我了一个严格的教训。
这件事情告诉我：做什么事都要管好自己，不能把别人告诉你的话当耳旁风，到时候，吃亏的还是自己。
篇6：管好自己的嘴巴 职场忌做“职场八卦王”
适当的时候要学会“收声”(资料图)
职场中人如果想有个好前途，想得到提拔重用，那么，提高自己的工作能力的同时，更要提高自己的职场修养，管好自己的嘴巴，绝对不能当“职场八卦王”，
乱爆隐私坏人脉
爱说八卦种祸根
曲晓是一家公司的行政部职员，已经工作了八年，很敬业，但至今在职场上仍然是“原地踏步”，这全因她爱说八卦。
马田是公司的首席销售员，全公司的销售额有三分之一都是马田的，公司领导对他很是器重。一天下午，马田的妻子来公司等马田下班。曲晓去销售部办事，见马田身边坐了个陌生的女人，便悄悄地向同事打听，同事回答她说：“那是马田的老婆。”曲晓说道：“马田老婆?哪个老婆?”对方很是奇怪： “难道他有几个老婆?”曲晓说道：“马田和我大学的一个同学以前曾经是同事，我同学说马田离过婚，估计这是他第二个老婆吧，前妻不可能来找他的。”对方没有再说什么，点了点头忙工作去了。
曲晓回到行政部后，马上将马田的老婆来单位的消息广而告之，还说：“他这个老婆估计是全职太太，要不然，工作日哪有时间跑这等老公?”她还把马田曾经离婚的事情都和大家说了。
很快，公司的人都知道马田原来是“二手男人”，公司的一些人还和马田开玩笑，说他是“二锅头”。马田很吃惊：自己离婚好几年了，一离婚，他就跳槽到这家公司，没想到自己的隐私还是被“曝光”了。后来，他查到是曲晓发布的消息，很是恼火，好几天脸都很阴沉，
老总把他叫到办公室，关切地问他是不是身体不舒服?马田就把这件事告诉了老总，生气地说道：“离婚是我的私事，没有影响到工作，她有什么资格在公司里广而告之?太不尊重人了!”老总听了，叹息道：“是啊，对待同事的私事要尊重，不能瞎八卦，这个曲晓啊，哎!”
口无遮拦犯众憎
无端自毁升迁路
曲晓在行政部有个好友叫小云，是个比她小几岁的未婚女孩。小云去过曲晓家多次，在她家认识了曲晓当护士的表妹。
一次，在医院的手术室，曲晓的表妹认出了小云。后来，在一次电话闲聊中她和曲晓说起小云进医院的事，曲晓像发现了天大的秘密一般，第二天到了单位后就迫不及待地和大家“分享”这个消息。
小云上班后，部门经理热心地嘱咐她：“流产后要注意休息和增加营养……”小云惊呆了，当知道是曲晓告诉大家这个消息后，她相当愤怒，冲着曲晓嚷道：“以后能不能管好你的嘴?别八卦别人的隐私好不好?以后你离我远点，别惹我烦!”部门里唯一的好友就这么和曲晓决裂了……
前年，老总有心提拔曲晓，毕竟，她的工作能力还是有的，并且还是多年的老员工。然而，提拔前民主评议时，大家都表示反对：“自己都管不好自己的那张嘴，以后还能管理好下属?更为重要的一点是，如果她得到了提拔，以后接触公司的商业机密的机会就会大大增加，一个管不好自己的嘴的人会泄露公司机密的。”
老总觉得大家说得也很对，从此，曲晓就只能在公司里“原地踏步走”了，升职加薪都无望。
职场中人如果想有个好前途，想得到提拔重用，那么，提高自己的工作能力的同时，更要提高自己的职场修养，管好自己的嘴巴，绝对不能当“职场八卦王”。只有这样，才能在职场上有好的发展。
篇7：办公室潜规则：管好自己的嘴巴
站在别人立场考量事情
贯能信息化领导力培训中心主任陈伟认为，如何在职场上说话，应从以下方面考虑：
从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，能自动自发地和同事建立彼此合作关系，高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务，赢得客户满意度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业的人际关系，就是赢得合作的关系。
从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成组织的目标。从具体的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批评，顾及他人自尊，诉求共同利益往往在实践中比较行之有效。
对于案例中的几种情景，陈伟建议：如果工作上事先感觉会发生问题，要主动地向上司提出，并提出切实有效的解决方案;上级可以越级向下布置，但接受越级布置下来的任务，处在接受任务的岗位，向上汇报的时候不要越级，要先告知直接上司;至于日常生活中的琐碎小事，完全不必过于认真，赞美与欣赏他人，是人际关系的点缀与润滑，而能够真诚地赞美与欣赏他人，则是自己的一份美德。
篇8：面试时请管好自己的嘴巴
面试时请管好自己的嘴巴
1、自己的致命失误
在面试中，你应该向面试官展示你的优势和长处。让他们感受到，如果他们接受你，他们会增加一个好干将，并会给他们的工作带来很多帮助。
所以，当面试官和交谈，尽量不要说他的致命缺陷，即使他们必须要问的问题，也并不是说他的致命失误。因为一旦说出来，即使你解释，无论怎么样，他们会担心你的能力，面试官也不敢冒险这种保险。
2、切忌不要对自己的能力夸夸其谈
不要夸大你的经验和能力，只要它是明确的，否则它会使你不那么相信。你知道，负责招聘的面试官不仅仅是被你愚弄，说得太多，当你还在为此沾沾自喜时，面试官可能已经决定你是一个比善良更伟大的人。
对于特殊能力有，有谦卑的健康的心态，只是事实的冷静声明就可以了，如果面试官肯定会感兴趣的深入了解。此外，复杂的过程，要学会止损，告诉的焦点，并没有涉及到面试的内容就不用说了。
3、回答问题时避免答非所问、文不对题的情况发生
在面试中，面试官的问题太宽泛了，你无法回答。不要认为它们是理所当然的，不加思索地回答它们。
对于不太明显的问题，我们必须采取适当的方式来回答之前仔细了解。例如，问面试官更具体，或了解面试官再次重复问题并验证它们的理解是否正确后，用自己的语言。这将避免在回应自己的错误发生了问题，否则穷人会让面试官感到你的理解。因为他们不明白的问题，并不牵强，但承认自己的无知让面试官觉得你是诚实的。
当然，不管面试官问什么样的问题，你的回答都应该尽可能与你申请的工作紧密相关。 否则，不管你说得多么华丽和雄辩，对面试官来说都是毫无意义的。
4、上任领导的坏话不要说
作为雇主，企业肯定希望自己的员工能力强，人品好，只有这样的员工，他们去管理。
对面试官来说，顺从的员工是首选，毕竟，没有人愿意找一根刺在身边。 公司不会每天做让他们陷入麻烦的事。 所以，在面试中，尽量表现出对领导的尊重，让对方信任你，尤其是不要说前任领导的坏话。 这会让别人觉得你特别不可靠，一个不可靠的人，面试官不敢雇佣你。 因为如果未来和领导力不好，错在面试官。
不要说刻薄的抱怨。
做人要宽容，对他人的宽容才能够广交朋友，能有一个好人缘，所以才会有很多在工作中的成功。毕竟，中国有句古话，启发更多的帮助，不公平是失道寡助。
面试官当然知道这一点，所以当他们选择员工时，他们会倾向于那些有很强人际交往能力的人。 在面试过程中，千万不要带着负面情绪说话，总是抱怨，容易显得过于刻薄。 你可能觉得自己很聪明或者很坦率，但在别人眼里，你是个心胸狭窄的人，是个难相处的员工，没人想要你。
面试需注意你要学会拒绝做大白菜
1、自我介绍
一、 找工作可以看作是一个“买卖”关系。
大学毕业生应该首先明白这一点，明白这一点，很容易理解找工作是一个自我提升的过程，但并不是因为他们得意洋洋，更不能坚持己见。 即使是最优秀的人才也应该主动进攻，找到合适的单位来接受自己，如果他们不主动进攻，他们就会面对没有人来要求他们的才能，有些人可能会说，”你害怕什么? 金子永远闪闪发光” 但是这个年轻人有没有想过，你有一个金子般的生活? 黄金在等待光明的过程中是不喝水不吃饭的，黄金可以等1，1000年到光明，以上两个条件，你可以比较。 所以，不要生活在虚幻的情感生活中，走出校园的第一步，首先要学会面对生活，而年轻人和疯狂的人有激情和天赋，大胆进攻，主动去寻找机会，抓住机会，去创造自己的未来。
二、 现在的人才市场 “买卖”供需不平衡。
大学毕业生谁明白这一点，我们可以认识到自己在一个目标下，有什么了不起的环境中，你可以理解为什么如此难以找到工作，你就会明白为什么我始终没这么好的生意对我来说，能理解我为什么一个大学毕业生的工资还不如农民工的高工资，这样就可以清楚地认识到所谓客观的不公平是一种社会现象，它是一个客观规律，他的存在有合理性。面对这些，你唯一可以做的就是改变自己去适应社会，要改变事物的整体环境来后，在其周围您全面扭转乾坤。所以，刚出校门或失学的朋友呢，我们要不断提升自己的价值，成为黄金市场，让大家抢着买，而不是在菜市场的白菜做的，大家把你的手在权衡，突然发现一个很好的番茄旁边，他们很容易你扔在一边。所以，不要抱怨，努力锻炼自己，提升企业核心竞争力的能力。
三、 人才“买卖”市场是买方市场。
什么是买方市场，准确的经济定义，你可以去权威的信息，这里省略28个字。我所比较的人才市场是一个占主导地位的企业，在交易谈判方面，买卖双方是不平等的，比如在选择人才时，每十个人中就有一个人，甚至一千个人。这就是为什么很多人才市场的职后席位上都留有很多简历，有的甚至被扔进了垃圾桶。当公司与应聘者谈到工资待遇时，往往也与机会压待遇，迫使应聘者承诺，大多数应聘者必须先把饭菜混在一起吃。面对这样的情况，我建议刚走出校园的学生，要学会思考，找到对方的需求，把握对方的需求点，结合自己的优势，努力说服对方自己的优势能够满足自己的需求。了解企业的情况，了解企业的需求，你好对症下药，面试好对面试官的心就上去了，关键的时候话不多，一句话就够了，话不投机三个字说的道理一样..所以在求职面试之前最重要的是了解对方的情况，不要只关注工作，而忽视企业的相关情况，只有了解相关情况才能沟通，即使是看对方公司的网站，查看专业所需的相关技能等等，那么，你可能会试图证明你是他们需要的人，如果你有足够的信息，应该证明很好，即使争论不够，也表达了你对他们的关心，而不仅仅是对企业的热爱，这也反映了你对企业的热爱。 也反映了你积极的工作作风。所以，积极关注对方，多了解对方，做一个有意愿的人会促进你的求职成功，否则你的面试真的只是一个冷测试。
你是不是也犯了这些典型错误
典型错误：把简历复述了一遍;没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1)简单背景介绍
2)公司为什么要选你
3)你为什么要选择公司
背景介绍
名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。
公司为什么选择你?
分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提到。
你为什么选择公司?
可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。
2、你为什么来应聘这个职位?
典型错误：我是简历海投，你邀我面试;没有明显原因，当时看着合适，就投了。
一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位。
3、你的优点是什么?
典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点;学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。
要根据职位特点有针对性地回答：
1) 列举出自己3-5个优点;
2) 列举目标职位需要的优点。
4、你的缺点是什么?
典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清;应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说;说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说;在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人。
每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。
5、你为什么觉得自己适合这个职位?
典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会。
这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。
6、你对薪资有什么要求?
典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇;要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价。
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。
7、你对未来有什么职业规划?
典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫;说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。
根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。
面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。
篇9：职场面试要知己知彼
职场面试要知己知彼
阳光灿烂的6月来了，大学生们将走出校园，迈出职场生涯的第一步，面试，是大多数学生必经的阶段。而职场面试，就像作战，要知己知彼，方能百战不殆。面对面试官，我们需要先掌握哪些技巧呢?
进退自如巧对面试提问
对于没有任何求职经验的大学生来说，对于面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
开放型提问
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力，
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的.回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!
否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
连珠型提问
例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
文档为doc格式
