【导语】下面小编为大家整理了惠普“三面”经验谈（共8篇），欢迎阅读与借鉴!
篇1：惠普“三面”经验谈
近日，接到hp的通知电话，offer letter将在1月初发出，职位是“打印成像集团耗材大客户销售”。以下是我的整个应聘经过，与广大即将走上工作岗位的兄弟姐妹分享。
电话面试
10月中旬在网上投的简历，11月的一天中午hp委托中华英才网进行电话面试，时间15分钟左右。
记得当时是周六，在外面吃饭，突然一个电话打过来要进行面试，于是让对方过5分钟打过来，迅速找了个安静地方，开始面试。面试的问题很常规，你为什么选择这个职位，你有什么优势，你的实习经历，学校社团经历等等，最后有一个英语问题，谈论你的weakness（弱点）。
一面——群体面试
早上9点， hp国贸大厦群体面试，共有10个应聘者。
面试在一个很大的会议室里进行，前面一排坐着的是2个hr的人，以及5个部门经理，我们10个面试的人对面坐着。
第一步，用英语自我介绍，一共15分钟，每人1分多钟吧。
第二步，让我们10人讨论奥运结束后对奥运场馆的处理和规划问题，30分钟出结论，再出一个人总结。最最让我头疼的是，最后的总结要用英语，日常交流没问题，但现场即兴发挥实在没有把握。
在群体面试中我比较喜欢的定位是做总体的规划，然后参与大家的讨论，不做leader。这次还是如法炮制。大家采用了我的方案，即先将体育场馆进行分类，一类是国家大力出资建设的大型场馆如鸟巢，水立方等；一类是高校内的体育馆如北航的举重馆，北师的篮球馆等。然后分这两类讨论。10个人被分成了两组，一组讨论大型馆，一组讨论高校馆。最后出一个人进行方案解说。
第三步，经理提问，这个环节还是经理挑自己感兴趣的面试者进行提问，因为下一轮面试完全就是按部门走了，这个部门的经理挑了你出来提问，说明他对你有兴趣，你进入这个经理所在的部门的机会就很高了。2个小时后，这次群体面试结束了。
二面——部门经理面试
10：00am hp国贸大厦 一对一经理面试。通过经理的秘书知道这天一共7个人面试，30分钟一个，我是第二个。
经理30岁左右，人很好，尖锐的问题不多。问题也都很常规，主要是针对简历上的。现在只记得最尖锐的问题：问我与别人比的优势在哪儿，我答之前在ibm4个月的实习也是干销售，有经验，了解行业情况。经理说我们对新人的培养时间长达XX年，你这4个月不算什么。我说至少通过这4个月，我清楚地明白了我确实想干这行，会毫不犹豫地坚持走下去。之后是一个英语面试，谈谈你的family。20多分钟后，面试结束。
总结：面试到部门经理级别时，主要的决定因素就是你与这个经理的缘分，就是这个经理个人的喜好了，与你是否最优秀与否毫无关系。这时候如果你成功了，主要是经理觉得你是他那一路人，你很合适，你失败了，绝对不代表你不优秀，只是你与这个经理无缘而已。所以每到这一面的时候，我都告诉自己，表现出最真实的自己就行了，然后听天命。
但是，与经理的互动是非常重要的，通常经理们没什么问题好问的，这时就需要你去引导了，尽量避免两边都沉默的状态出现。
篇2：百威三面经验总结
百威三面经验总结
一面(中文)：笔试完的当天晚上我就获得了第一轮面试的通知，这个是我最欣赏英博的地方，通知的速度远远快过我面试过的任何大公司，要知道找工作过程中最痛苦的莫过于漫长的等待，而这种情况决不会出现在英博身上，要是你觉得等英博的通知很久了，那代表你肯定fail了，一面的形式是模拟会议，让八到十个人在一间会议室里讨论一个议题，不设定主持人，没有任何具体的要求，两位面试官安静的坐在旁边看并且记录，会后也不做任何评论。听起来似乎蛮简单的，但完成起来需要很高的技术含量，比如你不能太dominate，因为已经说了不要主持，你也不能太闷不吭声，因为这样就等于lose掉这轮面试了，与此同时还要进行相应的数据计算和控制时间。听说有的组吵得面红耳赤，有的组时间没到就达成了共识，这轮面试不仅强调个人的分析能力，对人际关系的处理也有很高的要求。
二面(中英文)：英博的二面相当特别，是二对一的“拷问式”面试——两位manager端正的坐在你面前，问题的模式是既定的'，你只有回答问题的“权利”，没有问问题的权利。问题相当全面，因此全面的准备十分必要。我的建议是在这次面试之前，整理出自己所有参加过的活动，获得的成就等，并且保证自己可以用中文和英文流利的表达出来，
三面business game(英文)：这个面试是非常非常非常有挑战性的，从英文口语，商务英文，沟通能力，组织能力，市场分析能力，财务能力，应变能力，演讲能力等等都有考察，很灵活，4人一组，一个房间里有几组，面试官很多很多，游戏中间需要你与的组员讨论后提供许多的参数，游戏结束还需要做成果报告。我的建议是轻装上阵，随机应变，注意自己与别人argue 时候的态度。
Final(英文)：看到这里是不是有点不耐烦了?怎么会有这么多轮面试。其实这是英博的可贵之处，每一轮面试都是成本，既然公司愿意花这么多钱面试，由此可见对人才的重视程度。能够进入这一轮面试的同学是十分幸运的，因为这轮面试的面试官都是英博公司顶呱呱响的人物，他们提出来的问题都不简单的，一定要有足够承受能力才行，但他们都非常的nice，一轮面试下来不管结果怎样你肯定学到了东西。
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篇3：IBM三面经历
IBM三面经历 -面试技巧
发信人: wizards (半仙~~~~通灵奇术), 面试我的是一个小组的头儿，主要目的是考察我是否适合在他的部门工作。 先是谈了谈我希望从事哪方面的工作，并介绍了IBM的机构设置。然后让我描述一下自己的性格特点，说一些平时的`小事和习惯。因为发现对方是同一个系的87级的师兄，就聊了一阵儿系里的情况，包括系主任是谁。后来是问了问我为什么不读博出国、去了华为没有之类的。 接下来是我提问。先询问了一下有没有适合我的专业的方向，他说可以推荐我去别的group。然后讨论了一下Project Manager、System Analyzer等方向应该如何去发展。还问了一下他对“资本主义大锅饭”的看法。 最后他去找适合我的那个group的头儿，结果不在，就让我回来了。估计还要再跑一趟。问了一下没有二面的人如何安排，他不是人事部的也不清楚。篇4：三面电脑作文
一天，我睡着了，迷迷糊糊的来到了我未来的家，
我家的门是自动门，刚一靠近，门就开了，好像认识我这个小主人。哇！桌子上是什么东西呀！哦！原来是三面电脑。一面是红色、一面是黄色、一面是绿色，想想我以前用的普通电脑，
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现在有了三面电脑，这个问题就简单的被解决了，哈哈！再都没人和我抢电脑了，我可以安心的玩“火拼QQ堂”、“下围棋”、“下五子棋”了。咦！桌子上怎么还有个按纽，我试着按了一下，出来了两扇门，把电脑隔开了，哦！这下我明白了，原来是让三个人互不干扰。
突然，我听见有人在叫我，我睁开眼睛一看，原来是场梦。我多么期望这一天快点来到呀！
篇5：三面人物作文
三面人物作文
每个人都是不同的星星，每一颗星星都有自己的故事，构成了璀璨的星空。人们总是说有一种人叫做“两面”人物，而我有三个各不相同的面，是一个人“三面”人物。
我的“正面”
我的朋友们常调侃我，说我是“阳光圣母”。我不以为然，我不就是事事操心吗？怎么还有这么“高大上”的称呼啊？
是的`，我是常担心同桌的作业没写完，我会催她赶紧做完；问问题的人，我向来都是来者不拒；同学打架了，我就充当“调解员”……我不明白了，为什么还要安上这么一个称呼，这不是我应该做的吗？
上课认真听讲，回家后认真地完成作业，晚上一边品牛奶，一边读好书，这就是我的“正面”每天必做之事！
我的“侧面”
真正了解我的朋友，说我是一个“怪人”：时常神经质般地疑神疑鬼，时常捉弄人，时常一边看恐怖片，一边吐槽其中的扮相，时常傻笑不止……
听到这些后，我懵了。怪我咯？爱看恐怖片，是为了挑战自己的极限与胆量；事事“疑神疑鬼”？那是事事小心谨慎啦！
不过，我还真是有些小“腹黑”的。如果有人伤害了我，呵呵，等着瞧吧！
我的“反面”
如果说我的正面是 “优等生”，那么我的反面就是一个标标准准的“忧等生”。我每天总会犯些小毛病：丢三落四啦，懒得写作业，晚上“挑灯夜战”啦，一而再再而三地犯相同错误啦，骄傲自满失分啦……
问题多多，“忧”点多多，亟待改善！
大错不犯，小错不断，如今，“忧点”阵营中的“毛病军”太多，该减减员啦！
正，侧，反三面勾出一个别样的我。不过我真的应该好好发扬正面，偶尔露出侧面，一定要缩小反面，成为一个更加特别的“我”！
篇6：惠普笔试
上周六的招聘会上投了惠普的普通话技术支持，昨天通知我今天11点到软件园B3参加笔试。
请了两小时的假，这也是我第一次请假，真复杂，先去前台登记领假条，写明请假时间和原因，组长签字，主任签字，副总签字，最后送到人事部……
3路车从高新园区坐到软件园，下车后仍是一片茫然，凭着感觉选了个方向走过去，看见楼上有惠普的招牌，很兴奋，进门一问，人家说，这儿有好几个惠普，你找哪一个？？？崩溃！！！
问了B3的位置，又走回了车站，鼻子底下不是还张着嘴吗，问！结果……不认识。继续问几个环卫工人，一个让我去看那边的指示牌，另一个却信誓旦旦的指了一个方向给我。走过去看指示牌，幸好看了指示牌，因为那个人指的方向根本不对。终于，我见到了B3！！！兴奋地进门，到前台一问，人家说，你到B2前台领个来宾证再来。。。
还好B2就在B3旁边，顺利回来，看看表，一圈折腾下来已经十点五十多了，不禁庆幸自己今天出来的够早，要不然就不仅是在寒风中吹了半个多小时的后果了。
惠普还挺准时，十一点HR出来，我认得就是招聘会那天收简历的那个，所有人问一样的问题：CpU的生产厂家有哪些？点了名带我们上楼进了一间屋子，桌上放着题和答题卡。
题全是选择题，分三部分，IT基础知识、英语和逻辑。其中IT基础知识单选50道，多选20道，英语30道，逻辑20道。单选1分，多选2分，答题时间1小时20分。
我的感觉，题不难，IT基本都是常识，虽然也有我不知道的；英语是我的弱项，但是除了一些单词不认识之外感觉还可以；逻辑题也都算简单。反正自我感觉良好吧。
我知道这个职位虽然是普通话技术支持，但是面试也会用英语。。。所以我的心态就是重在参与了。我还远远达不到“面霸”的层次，汉语面试常常都是失败，更何况英语。
所以，就当是我在无聊的工作之余的一点小点缀，看看我能坚持到几面被涮~~~~
[惠普笔试]
篇7：惠普Photosmart6510
惠普 Photosmart 6510是一款多功能一体机，复印速度是6.5ppm。性能上是怎么样的呢，我们一起来阅读下文。
主要参数
涵盖功能打印/复印/扫描主要功能打印
打印速度(页/分)黑白:11ppm,彩色 :7.5ppm打印分辨率(dpi)1200×600dpi
复印速度(页/分)黑白:6.5ppm，彩色:5.5ppm扫描分辨率(dpi)1200×2400dpi，19200×19200dpi
进纸盒容量标配:80页，多功能纸盒:20页
基本参数
涵盖功能打印/复印/扫描主要功能打印
接口类型 USB2.0，WIFI(IEEE802.11b/g/n端口)操作系统Windows 7/Vista/XP(SP2)或以上版本，Mac OS X v10.5-10.7
标配内存 64MB显示屏3.45"(8.9厘米)，触摸屏CGD
输出色彩 彩色色彩深度色彩位数:48位，灰度等级:256级
最大月印量(标称) 1000页耗材类型墨盒
打印参数
标配打印机语言 PCL3 GUI，PML打印方式喷墨打印
打印速度(页/分) 黑白:11ppm,彩色 :7.5ppm打印分辨率(dpi)1200×600dpi
网络打印 有自动双面打印有
进纸盒容量 标配:80页，多功能纸盒:20页
复印参数
复印速度(页/分) 黑白:6.5ppm，彩色:5.5ppm复印分辨率(dpi)600×600dpi
连续复印(页) 1-99复印缩放25-400%
原稿尺寸A4
扫描参数
扫描元件 CIS扫描分辨率(dpi)1200×2400dpi，19200×19200dpi
扫描尺寸 216×297mm平板扫描单元有
篇8：万科的三面经验
万科的三面经验
11月23号 一面（短信通知）
小组讨论 主题是：大学生应该不应该旷课去找工作
阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦，心仪的公司要在周二下午2点二面，他暑假在这个公司实习过，得到不错的评价，可是学校近期发出“紧急通知”，要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课，而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程（1点到5点），还有就是女朋友也要当天下午来，他曾经答应过要捧花去机场接女朋友，
讨论要求是：讨论各种方案的利弊，给这个同学提出建议。
规则：每组六人，先做自我介绍（一共5分钟以内）看材料不超过5分钟，每人陈述观点各2-3分钟，自由讨论20分钟。
讨论结束后思考30秒，说出你认为最应该淘汰哪个同学？为什么？（偶也得了一票，当时大恐，幸好还是通过了）
这一部分，如果能力特别强，可以当 leader，如果能力不是非常强，一定要认真思考，挖掘细节，提出让人眼前一亮的东西来，这样胜算也很大。
11月24号二面（电话通知）
人力资源部门的面试，两个面试官，都很nice. 基本是问答形式，他们会追问细节，所以一个问题可能会问很多方面。这个环节尽量说真话，编的东西很难说圆，他们的追问很有压迫感，编的不好可能就露馅了。（偶当时说的基本上都是真话，就这样感觉也比较狼狈）
1． 你对万科了解多少？通过哪些途径了解的？
2． 你的老师或长辈曾经认为你哪些方面需要改进？
3． 你的生活圈子中最讨厌的人是谁，跟他是怎么相处的？
4． 举例说明你是如何制定计划，提高某一方面的技能的。
5． 举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的。
6． 你如何参与组织和策划某一活动的？
7． 为什么不找本专业的工作，要找营销岗位？
8． 是否对人力资源感兴趣？当初为什么不申请这个职位？
9． 学生会要选实践部部长，有A和B两个侯选者，A能力强，但是人缘很差，大家都说如果他当选就要离开学生会；B能力差一些，但是人际关系很好，组织和协调能力不错，
假如你是学生会主席，老师希望你选择一个当实践部长并留住另外一个人，你会怎么做？（偶回答完了，面试人员还是一直问细节，大概追问了偶六七次，偶都快没词了才结束，寒啊，早知道偶一定要进学生会锻炼锻炼）
10． 你先答应了校团委的老师去参加合唱比赛，然后又答应了你的老板帮他写一篇将要在国际上发表的论文中的一部分，后来你发现这两件事情冲突了，只能做一件，又不允许加班，你会如何选择？（此题也追问了偶一两个问题）
11． 选择六个希望工作的地点。
12． 将要结束二面时问偶为什么不考研究生？
11月25号 三面（电话通知）
专业面试，面试官可能是销售主管。问题如下：
1． 昨天的面试哪个问题印象最深刻？回去以后怎么想的？
2． 你受过营销方面的培训或者做过这方面的活动没有？（这个问题让偶好紧张，偶就怕这个问题，真是问到偶的痛处了，不想去编答案了，把心一横，说了句没有）；
3． 评价一下一面时坐在你左面和右面的同学的表现。
4． 你对刚才在接待处（某一个房间，面试前在那里等待）见过的两个来面试的同学了解多少？她们叫什么名字，什么学校的？（这个问题也让偶好紧张，幸亏偶在接待处没闲着，跟那两个女生说了几句话，遗憾的是没有问她们的'名字，失败啊）
5． 为什么放弃本专业来申请万科销售？
6． 你申请销售有什么优势？（偶当时说了心态好和交流能力强，他紧接着就让偶举例证明之！偶举例过程中也问细节）
7． 如果你专业对口的公司和我们公司都给你offer你会如何选择？
8． 你生活中最大的挫折和困难是什么？你采取了怎么样的措施？举例说明。
9． 请说出你对以下三个词语的观点和认识：超女，蒙牛和湖南卫视。
10． 你怎么评价今天的表现？
当然还有一些问题，有关于市场方向的，也有其他的，偶当时有点紧张，回答的也不是很好，现在也记不清了，感觉回答的好一般啊！临走时忽然问偶：思源奖学金和思源一，二等奖学金有什么区别，奖给前多少的学生。呵呵，有点意外。
三面完成后，做了个性格测试，涂卡的（不用图满，打勾也可以，），15分钟做210题，我努力了，最后只做了140多道，估计悬了。
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