人事经理关于求职简历的建议

以下是小编精心整理的人事经理关于求职简历的建议，本文共13篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：人事经理关于求职简历的建议

(1)简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如： “可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”;“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

(2)经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

(3)不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(4)让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面!(如果你求职成功，要向我请客耶!)

(5)新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

(6)简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的 2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

(7)求职信”骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好。。。。”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。

(8)自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

篇2：人事经理求职简历

【基本信息】

姓名： XX

性别： 男

年龄： 30

身高： 172 CM

民族： 汉族

婚姻状况： 已婚

毕业院校： XX大学

所学专业： 行政管理

最高学历： 大专

语言能力： 英语四级

【求职意向】

意向岗位： 人事经理、企管顾问

意向地区： 不限

到岗时间： 随时

期望月薪： 面议

【工作经历】

XX-08-XX-07 XX企业管理顾问有限公司 高级培训师

工作描述：

1.公司经营与管理的决策，统筹本公司之各种方案的规划拟/实施与改进;

2.客户管理、沟通谈判，协调公司与客户的关系;

3.企业管理产品的开发、运营制度的建立，儒家文化与人的研究，标准教材之编定等;

4.企业软、硬体合理化改善，生产力技术之提升等的研究与执行。

XX-03-XX-06 XX集团 人力资源部经理

工作描述：

1.整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业;

2.人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范;

3.企业内外的沟通协调。组织企业内训;

4.管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作;

5.企业文宣、刊物出版、大型康乐活动之组织等;

XX-07-XX-03 XX企业集团 人事处主管

工作描述：

1.负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核;

2.公司规范制度的修订、增删与完善等;

3.进行干部储训，新员工培训、技能培训等;

4.领导公司现场合理化改善工作。主持过生产现场、仓储、设备、内部物流物管等改善作业。

【教育经历】

XX-09-XX-06 XX大学 行政管理 大专

【自我评价】

谙熟正规企业经营管理理论/技术/工具，儒家文化与人的研究及在企业中的运用;

制定与完善企业实效实在的企业管理体系;

具丰富的现场经验与知识，精熟企业合理改善作业;

具大型国有/港/台及外资/民营企业数百小时的培训经历;

优秀的中文驾驭能力，良好的英文能力及沟通协调能力;

持诚稳重，处变不惊，良好的EQ控制能力。良好的个人素养及综合素质;

精熟电脑，如Office、PowerPoint、AutoCAD、CorelDraw等。

【联系方式】

手机号码：13888888888

电子邮箱：XXXX.com

附：

求职者想要在求职路上走的一番风顺，就要在编写个人简历上下功夫，求职者在编写人简历的时候需要注意的问题有很多，想要知道你的有没有出现问题，就需要对照以下标准看看你的个人简历是否出现这种常有的问题，要做到有则改之无则加勉。

关于工作经验

很多求职者在编辑个人简历时都会在个人简历中着重表现工作经验，这种做法本该是正确的，值得鼓励的，但是很多求职者在编辑个人简历时过多的表现了工作经验，比如说求职者在编写个人简历的时候列举出十多条工作经验。这种行为是会使招聘官将求职者的个人简历弃如敝履的。因为求职者工作经验过多会让招聘官认为求职者经常跳槽没有长期呆在一家用人单位的耐性，从而导致本来工作经验丰富是求职者的优势结果成了求职者求职路上的绊脚石。

关于负面影响

求职者在编写个人简历中不要提到曾经在工作中出现过的负面影响。因为所有的招聘官都不会聘用一个曾经在工作中出过错的求职者。所以求职者在编辑个人简历中一定要懂得隐藏负面影响。将自己最好的一面展现给招聘官是求职者的本能，不要违背了自己的本能将自己曾经给用人单位带来的负面影响编辑在个人简历中。

求职者想要编辑好个人简历时一定要多注意个人简历中可能出现的问题。不要在编写个人简历时太随意。

篇3：人事经理求职简历

人事经理求职简历

阅读本文的人还阅读了：应届毕业生通用型求职简历表格        毕业生个人简单的简历模板  仅供写作参考。

姓 名： / 国 籍： 中国

目前住地： 佛山 民 族： 汉族

户 籍 地： 佛山 身高体重： 168 cm?50 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 29 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理

工作年限： 4 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山 佛山 广东省

工作经历： 公司名称： 南海群锐鞋业有限公司起止年月：-07 ～ -01

公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业

担任职务： 人事经理

工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

离职原因： 工作发展计划

公司名称： 中山恒力集团有限公司起止年月：-09 ～ 2007-06

公司性质： 私营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务： 人事专员

工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度；

3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的`优化配置；

5.与员工进行积极沟通；

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；

8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；

9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；

10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。

离职原因： 职业生涯计划

教育背景

毕业院校： 湖北经济学院

最高学历： 本科获得学位: 工商管理 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 工业与商业管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

-09 2005-07 湖北经济学院 工商管理 学士

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

二、培训经历：

1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。

熟悉各种绩效评价方法；

熟悉绩效管理流程；

人力资源管理理论基础扎实；

熟练使用相关办公软件。

详细个人自传

*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神

*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力

*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通

篇4：人事经理求职简历

人事经理求职简历模板

姓名：应届毕业生

目前所在： 天河区 年 龄： 27

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 167 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 65 kg

求职意向

人才类型： 不限

应聘职位： 餐饮/娱乐：，百货/连锁/零售服务：

工作年限： 5 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广东东方丽日物业管理有限公司 起止年月：-04 ～ 2010-10

公司性质： 私营企业 所属行业：物业管理/商业中心

担任职位： 人事经理

广州真功夫快餐连锁管理有限公司 起止年月：-03 ～ 2010-03

公司性质： 私营企业 所属行业：餐饮业

担任职位： 餐厅负责人

工作描述： 1、制定训练计划、组织实施，跟进评估训练效果，确保在规定的时间内完成训练目标，培训出合格的餐厅管理人才;

2、执行营运中心、营销中心的营业额提升计划，促进对营业额的提升，提供改善建议;

3、根据财务报表，找出餐厅利润控制机会点，制定实施利润改进计划，提高餐厅利润;

4、通过指导、检查、监督餐厅管理组，提高餐厅QSC水平;

5、定期与餐厅各级人员沟通，制定各项士气活动，提高职员工士气，确保职员工稳定，减少流失率;

6、组织制定餐厅各项目标，管理评估下属绩效，定期审阅各项单据报表，主持各种会议传达公司精神，确保日常工作顺利开展。在营运部政策及月度计划的指引下，通过监督、指导、训练、管理餐厅，组织培训实施及评估，制订并监督执行利润改进计划，确保培训出合格的`管理人才及餐厅QSC达至高水平

离职原因： 另谋发展

教育背景

毕业院校： 华中农业大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2006-06

专 业 一： 园艺

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

有较强的学习能力和适应能力，善于与他人沟通。具备较强的管理能力

篇5：人事经理求职简历

人事经理求职简历

人事经理求职简历文章来源于应届毕业生求职网,在写这份简历的同时可参考以下这篇人事应聘简历表格为参考模板。

篇6：行政人事经理求职简历

行政人事经理求职简历模板

行政人事经理简历除了一些细节上的制作，还需要一些重点的突出。比如一些个人经历以及在工作中获得的嘉奖，可以尽量放在简历的中上方，让招聘单位能够迅速注意到简历的重点，并且能在短时间内阅读完。因为招聘单位每天要阅读的简历很多，只有控制简历的内容精短，重点突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短时间内吸引招聘单位的注意力，获得就业机会。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 48岁 民 族： 汉

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 湖北湖北 湖北

自 我 评 价

为人诚实，工作踏实。善于处理关系，善于处理突发事件。工作谨慎是我的优点。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-行政/人事类

寻求职位： 行政主管

希望工作地点： 浙江台州路桥区

期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

公司高层管理

工 作 经 历

▌2007-07-12---08-16：龙马三阳机车配件公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： /

职位名称： 行政人事部经理

职位描述：负责公司行政人事全面管理工作

▌2003-04-07---12-19：广州蜂光摩托车公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(合资企业)

担任岗位： /

职位名称： 行政人事主管

职位描述：负责公司行政部全面管理工作

▌1990-06-12--2003-09-12：湖北省轻型摩托车

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位： /

职位名称： 办公室主任

职位描述：负责公司行政全面管理工作

教 育 经 历

1994-09-12---07-12 湖北省经济管理干部学院 管理类/物业管理

拓展阅读：良好的第一印象——求职成功的重要依仗

成功的把握实则也并没有人们想象中的那么困难，正如那些个人简历的制作问题一样，求职的可行性多来源于它那良好的第一印象分，因为招聘方本身便会对诸多简历进行阅读，所以那一份简历能够留下深刻印象，那么这位求职者获得工作的成功几率便会越高。

那么优质简历的主题元素应以哪些因素来衡量呢?能够增加印象分的技巧有很多，重要的是人们能不能增加对它的`创作成功率而已。如以下陈述的几种简历印象增加技巧，即可发挥出极强的运用效果。

①、极具冲击力的表达

能力的表达可以分为很多种，但可以增加较高冲击力的陈述放下过却非常难以把握，如极具冲击力的表达技巧，多体现在求职者的能力表达问题上，能力比较出色的求职者可以列举自己在其他工作岗位中作出的成绩，针对那些销售企业来看，他们在决定招聘人才时，多会对求职者能够发挥出的实际工作能力进行分析，销售能力出色的人，恰恰是这些企业选择的用人方向。

②、简历的格式影响

除了上述提及的因素之外，简历的格式表现也是一种比较出色的彰显方式，我们在将简历当做一张名片看待时，它的书写格式多少也会受此影响而表现出诸多不同的效果。

在留下深刻的第一印象后，那些所谓的能力问题也将不复存在，尤其是求职者在找不到增加求职希望的情况下，冒然实施简历制作，往往很难留下一个好印象。

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篇7：行政人事经理求职简历

最新行政人事经理求职简历模板

个人基本简历

无照片

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身 材： 160 cm kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 33

诚信徽章： 人才测评：

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 市场营销、行政/后勤、贸易：

工作年限： 11 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

◆ 工作经历

公司名称：某皮具公司起止年月：XX-01 ～ XX-09

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务：行政人事经理兼总经理助理

工作描述：1.组织制定公司规章制度和公文，并执行贯彻；

2根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，负责公司员工招聘，薪资福利，及培训；

3负责本部门和其它部门的协调沟通；

4落实公司办公设备的管理；

5负责员工保险，档案管理工作；

6负责公司与政府相关部门和有关社会团体机构的联络。

离职原因：

公司名称：某生物科技有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-12

公司性质：所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职务：销售部 业务经理

工作描述：负责市场的开拓和终端维护，在职期间成功开拓了数家三甲医院，为公司增加了35％的业务量。

离职原因：

公司名称：广州某制造有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-11

公司性质：所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职务：综合部 行政经理/主管/办公室主任

工作描述：执行行政各项日常工作和事务；

执行公司计划的落实情况和行政关系协调工作；

对岗位职责进行分析，建立招聘渠道并策划和组织招聘展会，并组织了公司人员调整，削减了无用的'员工，每年节约55000元；

公司各项规章制度、通知的草拟，并协助领导监督执行情况；

管理和采购办公设备设施；

公司各类文件的收、发，档案等资料的管理；

组织策划公司联谊娱乐活动；

熟悉国家劳动法规、社保办事流程和企业人力资源管理制度。

离职原因：

公司名称：某电机厂起止年月：XX-03 ～ XX-07

公司性质：所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职务：厂部办公室 厂长助理

工作描述：处理办公室日常的各项工作和事务，协调各部门之间的合作与沟通；

负责日常会议安排，并记录会议纪要；

协助厂长完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作，进行人才储备、建立员工档案、建立并落实了适用于公司的规章制度；

协助厂长建立企业文化，解决企业各种管理决策工作，建立企业核心竞争力，致力于提高生产和服务流程的科学性，实施质量管理。

离职原因：

公司名称：广州市某医院起止年月：-01 ～ XX-01

公司性质：所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职务：住院部 护士

工作描述：

离职原因：

◆ 志愿者经历

◆ 教育背景

毕业院校： 湘郴州医专

最高学历： 大专 毕业日期： XX-07-01

所学专业： 临床医学与医学技术 第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1997-09XX-07湘郴州医专临床医学与医学技术毕业证XX-09XX-07广东外语外贸大学英语英语中级

◆ 语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 良好

◆ 工作能力及其他专长

1年医院医务人员临床经验，2年厂长助理经验，4年企业行政管理经验，近2年医药销售经验，本人是个工作认真负责、积极主动的人,细心踏实，适应处事能力强，具有较丰富的行政人事管理经验和销售经验，有较强的语言和文字驾驭能力，曾在部分报刊杂志发表过文章。

谢绝保险，中介来电！！！！！！

◆ 详细个人自传

月薪要求：面议 `

篇8：人事经理的求职简历

【基本信息】

姓名： XX

性别： 男

年龄： 30

身高： 172 CM

民族： 汉族

婚姻状况： 已婚

毕业院校： XX大学

所学专业： 行政管理

最高学历： 大专

语言能力： 英语四级

【求职意向】

意向岗位： 人事经理、企管顾问

意向地区： 不限

到岗时间： 随时

期望月薪： 面议

【工作经历】

XX-08-XX-07 XX企业管理顾问有限公司 高级培训师

工作描述：

1.公司经营与管理的决策，统筹本公司之各种方案的规划拟/实施与改进;

2.客户管理、沟通谈判，协调公司与客户的关系;

3.企业管理产品的开发、运营制度的建立，儒家文化与人的研究，标准教材之编定等;

4.企业软、硬体合理化改善，生产力技术之提升等的研究与执行。

XX-03-XX-06 XX集团 人力资源部经理

工作描述：

1.整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业;

2.人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范;

3.企业内外的沟通协调。组织企业内训;

4.管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作;

5.企业文宣、刊物出版、大型康乐活动之组织等;

XX-07-XX-03 XX企业集团 人事处主管

工作描述：

1.负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核;

2.公司规范制度的修订、增删与完善等;

3.进行干部储训，新员工培训、技能培训等;

4.领导公司现场合理化改善工作。主持过生产现场、仓储、设备、内部物流物管等改善作业。

【教育经历】

XX-09-XX-06 XX大学 行政管理 大专

【自我评价】

谙熟正规企业经营管理理论/技术/工具，儒家文化与人的研究及在企业中的运用;

制定与完善企业实效实在的企业管理体系;

具丰富的现场经验与知识，精熟企业合理改善作业;

具大型国有/港/台及外资/民营企业数百小时的培训经历;

优秀的中文驾驭能力，良好的英文能力及沟通协调能力;

持诚稳重，处变不惊，良好的EQ控制能力。良好的个人素养及综合素质;

精熟电脑，如Office、PowerPoint、AutoCAD、CorelDraw等。

【联系方式】

手机号码：13888888888

电子邮箱：XXXXcom

附：

用人单位在接收到个人简历之后会进行一番筛选，在筛选过程中很多外在不合眼缘的个人简历会让招聘人员失去浏览的兴趣。这是因为大多求职者都没有注重简历模板的选择，从而导致个人简历在初步就惨遭被淘汰的命运。想要凭借个人简历获得面试机会，就需要知道简历模板作为个人简历的“脸面”十分重要，只有注重简历模板的选择，才能够为自己的个人简历争取被优先阅读的机会。

在选择简历模板的时候既不能过于浮夸也不能过于简洁，一定要秉持中庸之道才能够打造出会被招聘人员认可的简历模板。当然如果求职者初次制作个人简历没有必要自己制作简历模板，可以在专业的网站上下载使用，只有这样才能够保证简历模板不会出现任何问题。制作简历模板的时候求职者也能够适当的增加一些设计感，这种简历模板可以有效吸引招聘人员的眼球。

掌握简历模板的选择之后，还需要熟知在简历内容中不能够出现哪些信息，否则会在很大程度上降低个人简历的通过率。求职者在编写简历内容时需要杜绝提及薪水要求，这是因为现在用人单位都是按劳分配的，在招聘人员还不知道你工作能力的前提下，你就主动提及薪水要求很可能会招来招聘人员的反感。只有避免在个人简历中提及这些敏感话题，才能够轻松凭借投递个人简历获得面试机会。

篇9：人事经理应聘求职简历

人事经理应聘求职简历模板

突出个人简历的重点让招聘者一眼就能分辨出个人简历的重点在哪，作为求职者你有什么优势能比别的求职者更能胜任这个岗位，这些都是需要从求职者的个人简历中表现出来的。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 保密

婚姻状况： 未婚 专业名称： 酒店管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 群众

毕业院校： 武夷学院 毕业时间： 7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 160 cm 体重：45公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 人事、文职、出纳(保险公司勿扰) 期望薪水： 面议

期望工作地区： 新罗区 上杭县 永定县 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 武夷学院 ( 9月 - 206月 )

专业名称： 酒店管理 学历： 大专

培训经历：

工作经验

公司名称： 龙岩美太家具公司 ( 3月 - 至今 )

所属行业： 其他 公司性质：

职位名称： 客服兼出纳

公司名称： 闽盛物流有限公司 ( 5月 - 209月 )

所属行业： 交通·运输·物流 公司性质：

职位名称： 人事副经理

公司名称： 龙岩明升大酒楼 ( 年10月 - 201月 )

所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质：

职位名称： 人事行政专员兼出纳

公司名称： 中央大厨房物流配送有限公司 ( 9月 - 2013年3月 )

所属行业： 交通·运输·物流 公司性质：

职位名称： 人事行政专员

公司名称： 协合共享健康管理有限公司龙岩分公司 ( 3月 - 208月 )

所属行业： 制药·生物工程 公司性质：

职位名称： 人事专员兼行政副总助理

公司名称： 凤凰宾馆 ( 年9月 - 10月 )

所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质：

职位名称： 领班

自我评价

自我评价： 本人工作认真负责、细致，稳重，诚实守信，积极主动，服从安排!善于学习!学习能力强!世间的学问没有生而知之，只有学而知之!我相信自己的能力不会比别人差，相信自己不会比熟手差!望贵司可以给我一个学习成长的机会!!!选择我，相信我不会让贵司失望的。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：切勿过分润色简历

我国人口众多，工作岗位供不应求，导致许多求职者在求职路上十分艰辛。都说个人简历是职场第一块敲门砖所以许多求职者在编写个人简历时可谓是下足了功夫，想要使个人简历能为自己赢得面试的机会，但是编写个人简历可是有很多讲究的，如果想将个人简历打造的非常出色那就要掌握编写个人简历的精髓。

在编写个人简历时要做到言简意赅

个人简历是不仅是职场的第一块敲门砖也是求职者的一份重要重要的自我介绍。不管是自我介绍还是个人简历最重要的都是用词简练，表达内容准确明了。这种表达方式不仅能让招聘官清楚的'看出求职者简历的内容，还能轻易博得招聘官好感。使招聘官认为求职者是个干练的职场达人。为求职者迎来面试机会。

在编写个人简历是要注意不要过分润色

在编写个人简历时不管求职者多么想为自己争取到这份职业，都不要在个人简历中过分润色。要知道过于完美的个人简历会造成适得其反的负面效果，有些求职者为了得到面试机会，就在个人简历中将自我评价或是工作经验做了过分的润色。

其实这种润色是非常不可取的，会让招聘官认为这种个人简历没什么可信度，一份没有可信度的个人简历一定不会为求职者迎来面试机会，也就失去了个人简历的意义。

过分润色的简历会个HR一种华而不实的感觉，这种感觉会直接导致求职者求职失败。所以，相比较而言，一分朴质简单的个人简历更能够赢得招聘者的好感。

篇10：人事经理的求职简历

【基本信息】

姓名：

性别： 男

年龄： 31

身高： 173 CM

民族： 汉族

婚姻状况： 已婚

毕业院校： 某某大学

所学专业： 行政管理

最高学历： 大专

语言能力： 英语四级

【求职意向】

意向岗位： 人事经理、企管顾问

意向地区： 不限

到岗时间： 随时

期望月薪： 面议

【工作经历】

2005-08--07 某某企业管理顾问有限公司 高级培训师

工作描述：

1.公司经营与管理的决策，统筹本公司之各种方案的规划拟/实施与改进;

2.客户管理、沟通谈判，协调公司与客户的关系;

3.企业管理产品的开发、运营制度的建立，儒家文化与人的研究，标准教材之编定等;

4.企业软、硬体合理化改善，生产力技术之提升等的研究与执行，

-03-2005-06 某某集团 人力资源部经理

工作描述：

1.整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业;

2.人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范;

3.企业内外的沟通协调，

组织企业内训;

4.管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作;

5.企业文宣、刊物出版、大型康乐活动之组织等;

-07-2003-03 某某企业集团 人事处主管

工作描述：

1.负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核;

2.公司规范制度的修订、增删与完善等;

3.进行干部储训，新员工培训、技能培训等;

4.领导公司现场合理化改善工作。主持过生产现场、仓储、设备、内部物流物管等改善作业。

【教育经历】

-09-2000-06 某某大学 行政管理 大专

【自我评价】

谙熟正规企业经营管理理论/技术/工具，儒家文化与人的研究及在企业中的运用;

制定与完善企业实效实在的企业管理体系;

具丰富的现场经验与知识，精熟企业合理改善作业;

具大型国有/港/台及外资/民营企业数百小时的培训经历;

优秀的中文驾驭能力，良好的英文能力及沟通协调能力;

持诚稳重，处变不惊，良好的EQ控制能力。良好的个人素养及综合素质;

精熟电脑，如Office、PowerPoint、AutoCAD、CorelDraw等。

【联系方式】

手机号码：13888888888

电子邮箱：585858@126.com

篇11：行政人事经理求职简历

在行政人事经理简历中求职意向要是确定的、具体的，你要想求职的单位是什么，求职的岗位是哪个，这些都要准确的表达出来。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 34岁 民 族： 汉族

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县

自 我 评 价

1、在公司工作期间主要负责或分管行政人事、生产、技术、质量、仓储、采购等部门工作及管理者代表工作。组织生产部门进行生产计划编制，并监督、控制生产进度。带领、指导各部门建立有效的运营机制。协助总经理抓企业文化的建设，抓企业的团队建设与管理。负责公司管理体系、业务体系的建立，建立公司内部管理方案和基本管理制度。主持总经理办公会议及部门协调会议。针对发现的和潜在问题，组织相关部门协调解决，并跟踪落实结果。负责处理生产过程中重大问题和公司突发性事件。日常工作中抓投入产出、抓品质工作、处理品质问题;带领各部门实现计划管理、目标管理、现场管理工作。

2、负责建立推行ISO9001：质量管理体系，6S管理等;根据销售订单负责编制生产计划，并组织实施、跟踪生产计划和生产进度;负责制定数量、质量、成本、交期等工作目标，并督导目标的落实、分析与改进;参与重大、特殊供货合同的评审工作及供方的评审和选择工作;做好各部门运作中异常的协调与处理工作;对生产异常进行分析处理并采取相应的纠正预防措施，对整改方案进行跟踪检查。

3、严格安照生产计划和任务，安排和跟进生产作业进度。及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;指导物控部合理控制常规物料，根据生产计划和车间的生产产能，综合物料的采购周期以及现有库存，制定每月的物料计划;对于不常规产品物料，依据销售订单制作临时采购安排，这样就会减少甚至可以杜绝呆滞物料的产生。

4、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训与开发、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。

5、能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、并有效实施;对企业行政管理、后勤总务管理有一定的综合管理经验。

6、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、环保局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。持C1驾驶证。

7、有接待、主持公司接受厂方或第三方验厂审核经验。

求 职 意 向

希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-厂长/副厂长 行政/人事类-行政总监

寻求职位： 总经理助理 行政人事经理 行政总监 办公室主任 人力资源经理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 0 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

工 作 经 历

▌-03---10：台州市宏翼光电科技有限公司

所属行业： 电子、微电子技术(私营企业)

担任岗位： 经营/管理类/总经理助理

职位名称： 总经理助理兼生产部经理

职位描述：1、在公司工作期间主要负责或分管行政人事、生产、技术、质量、仓储、采购等部门工作及管理者代表工作。组织生产部门进行生产计划编制，并监督、控制生产进度。带领、指导各部门建立有效的运营机制。协助总经理抓企业文化的`建设，抓企业的团队建设与管理。负责公司管理体系、业务体系的建立，建立公司内部管理方案和基本管理制度。主持总经理办公会议及部门协调会议。针对发现的和潜在问题，组织相关部门协调解决，并跟踪落实结果。负责处理生产过程中重大问题和公司突发性事件。日常工作中抓投入产出、抓品质工作、处理品质问题;带领各部门实现计划管理、目标管理、现场管理工作。

2、负责建立推行ISO9001：2008质量管理体系，6S管理等;根据销售订单负责编制生产计划，并组织实施、跟踪生产计划和生产进度;负责制定数量、质量、成本、交期等工作目标，并督导目标的落实、分析与改进;参与重大、特殊供货合同的评审工作及供方的评审和选择工作;做好各部门运作中异常的协调与处理工作;对生产异常进行分析处理并采取相应的纠正预防措施，对整改方案进行跟踪检查。

3、严格安照生产计划和任务，安排和跟进生产作业进度。及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;指导物控部合理控制常规物料，根据生产计划和车间的生产产能，综合物料的采购周期以及现有库存，制定每月的物料计划;对于不常规产品物料，依据销售订单制作临时采购安排，这样就会减少甚至可以杜绝呆滞物料的产生。

▌-03--2013-03：浙江恒远光电科技有限公司

所属行业： 电子、微电子技术(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 行政人事经理

职位描述：1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训与开发、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。

2、能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、并有效实施;对企业行政管理、后勤总务管理有一定的综合管理经验。

3、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、环保局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。持C1驾驶证。

4、有接待、主持公司接受厂方或第三方验厂审核经验。

联系电话： 159-6769-5655

▌-02--2007-03：丰源集团有限公司

所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 人事宣教科长

教 育 经 历

-09--2004-07 浙江理工大学 管理类/工商管理 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：良好;

计算机能力： 中级

拓展阅读：求职面向的企业不同 编写个人简历的侧重点也不同

什么样的个人简历最优秀是由用人单位来确定，求职者在编写个人简历的时候，不能以自己的喜好来写。你所喜欢的内容不一定是用人单位所喜欢的，在编写个人简历之前需要知道用人单位筛选简人才的标准有哪些。求职所面向的企业性质不同，对个人简历筛选的标准不同。

那么，不同企业在筛选简历时的侧重点有何不同呢?下面就来简单分析一下：

一，国企重视综合素质

国企单位更重是人才的综合素质，看重人才的学历、学校奖励等等，针对国企所编写的个人简历，要根据对方的喜好选材。比如说在教育背景中，要突出自己较高的学历，在学校中所获得的大大小小的奖励都可以做为求职优势。在社会经验与实践经历中，要能突出自己的价值与成就。

二，私企重视人才的实用性

私人企业中的一些中小企业，资金实力不是很强大，在招聘人才时通常更重视人才的实用性。那么求职者在编写个人简历的时候，就要将侧重放在个人的专业能力、各种技能以及实践经历中的成就方面。此外还要注意一点，面向私企的个人简历中最好不要提薪资待遇的要求。

三，外企看重人才的发展潜力

外企单位在招聘方面更看重人才的发展潜力，求职外企工作在编写个人简历的时候需要注意的事项有很多，例如外企单位一些风俗习惯、忌讳的东西。外企招聘人才更看重所必要的院校，在个人奖励中而则更看重奖励的质量。

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篇12：人事经理个人求职简历

个人信息

姓 名： CNrencai 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖南-衡阳 年 龄： 29

现所在地： 广东-深圳 身 高： 175cm

希望地区： 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人事经理、 人事主管、 高级专员

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

-09 ～ -09 华南师范大学(在读) 人力资源管理 本科

2001-09 ～ 2004-06 湖南衡阳师范学院 教育学 大专

培训经历

-09 ～ 2010-09 深圳企业家联合会 《如何管理80，90后员工》

工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (2008-07 ～ 2011-08)

公司性质： 民营企业 行业类别： 快速消费品

担任职位： 人事经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、人力资源规划：

根据公司年度发展战略组织拟订人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划等，并监督、跟进实施。

2、招聘与配置：

(1)组织工作岗位分析和设计，整理编制岗位说明书;

(2)规范招聘流程，拓展招聘渠道，参与关键岗位的面试筛选。

3、培训与开发：

(1)制订并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍;

(2)监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求;

4、绩效管理：

(1)根据公司的业务导向，协助部门制定各岗位KPI，落实考核指标并监督执行，统计考评结果;

(2)管理考评文件，进行考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

5、薪酬福利：

(1)制定激励性的奖金福利制度，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;

(2)组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;

6、组织文化与结构：

(1)根据公司发展和行业特点，进行制度流程建设。

(2)组织业余活动，塑造、维护、发展和传播企业文化;

7、劳动关系：

(1)依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;

(2)受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

8、部门管理：

(1)负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促执行;

(2)负责部门人员培训、考核;

***公司名称 (-07 ～ 2008-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 多元化业务集团

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 一、人事管理

1、执行公司各项人事政策，协助上级进行人力资源的日常管理工作。

2、参与公司组织架构的制定。

3、负责招聘的计划、组织和实施。

篇13：行政人事经理求职简历

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