下面是小编收集整理的领导者应该如何跟下属相处？，本文共6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：领导者应该如何跟下属相处？
1、断然下令。您不顾他的工作需要而仅仅想显示自己的身份，您搞乱了他的时间安排，也引起了他的不满和厌烦。
2、不恰当的称呼。用“嗨”等称呼别人，这不是针对别人的示意姿态，而是显示他在集体中的地位低下。
3、不易接近。常以太忙为由和下属不见面、不交谈。
4、自己出错却责备别人。让下属承担错误，而实际恰恰是自己的责任。在有些管理者看来，在下属面前承认自己的错误并进行自我批评，是件很没面子的事，会降低自己的威信和领导形象。其实，这是一种误解。主动承认错误、承担罪责所表现出来的大度正直、责任心以及爱护下属的行为，正是一个优秀的管理者应必须具备的素质。它在某种意义上会使已缺失的威信得到恢复，甚至还可以进一步得到巩固。
如果管理者将过失推脱给自己的下属，从不反省自己的错误。那么，他就会失去下属的信任和支持，并为他们树立了一个很坏的榜样。以后当他们犯同样的错误，管理者批评时，下属心中就会产生逆反心理：领导犯了这样的错误都没自我批评，为什么我犯就不行呢?长此以往，管理者与下属之间就会离心离德，一盘散沙，并最终导致企业的破败。
所谓上梁不正下梁歪。企业管理者的自身素质和修养对企业的整体管理是非常重要的。下属员工主要是看管理者的行为表率。如果管理者有错就自我批评，并用这种行为去感召下属，那么下属就会由衷的产生一种敬畏心理，愿意服从你的管理，这就会对员工的行为起到一种良好的引导和激励作用。反之，则会刺激员工情绪中的消极面，并最终导致无法管理下级，人心向背。
5、拖拉。对下属提出的要求和重大事情迟迟不予以解决和答复，还暗示造成拖延是下属准备不足。
6、当众指责。在同事和部下面前批评下属，让下属没面子，这样只会使士气低落。
7、漫不经心。一旦让下属了解您不是一个可信任的人，他们就不会把可能得到的重事情报告给您。
8、急躁。粗鲁打断下属的谈话只反映您对下属缺乏关心。
身为一个管理者，除去时刻反省自己之外，还要虚心听取下属的意见，不能因为自己大权在握就肆意而为。同时，在接受批评时也要注意一定的方法和技巧。
当接受下属的批评意见时，主要应该把握以下几点：
接受批评时，要心平气和，不要有气恼和对立情绪。
要认真倾听，不要随便打断对方的陈述，有不同意见也等对方讲完再说。
要保持涵养，即使对方的言词很激烈，也要注意避免针锋相对的争论。
保持自己目光的稳定性，不要东张西望，表示你在认真听取，这是对对方的尊重。
态度要端正，不随便开玩笑，不歪曲员工的批评。
在员工的话讲完之前，不要转变话题，否则，会被认为是你不想把批评听完。
对刚刚批评过自己的人，最好避免立刻反过来批评他，否则有可能被视为不接受批评，甚至有意报复。
篇2：领导者应该懂得激情管理
领导者应该懂得激情管理
“激情”管理，作为一种管理方式，近年来已经被许多管理者在日常的工作中运用，并取得很好的效果，而做为企业领导人如果不懂得“激情”管理，也就被称之为不懂得管理和不称职的管理者，“员工是客户，管理者为员工提供一流的服务”这是最佳的管理理念。
激情作为一种情绪，它是储藏在每个人心中的一座看不见的冰山，激情管理就是利用员工的情绪，通过企业文化，观念、制度来激发“冰山下的部分”，并使之成为一股推动力。
我们很多领导如今管理员工除了“权威”和“变脸”就没有别的策略，有的领导自以为自己懂得管理，结果连自己部门的员工都对其“鄙视”，甚至集体“炒上司的鱿鱼”，足见其管理水平和能力如何。员工作为企业的一员，他们工作的目的除了一份满意的薪水，一个好的工作坏境，其中最重要的就是在企业里能快乐的成长，快乐的工作。
谈到激情管理和如何管理善待员工，我们还是先看看“青年和羊”这个寓言故事吧。
据说在波斯国家流传着这样一则故事，有一个青年人一天牵着一只羊在路上走，路人看见了就说，这只羊之所以跟着你，是因为你用绳子拴着它，并不是羊喜欢你真心跟着你走。青年人听后笑笑，就解开绳子，自己继续往前走，羊却仍然寸步不离的跟着他。路人开始不解，青年人就说，我每日供给它饲料和水草，还精心照料它，自然他就很喜欢我，也会跟着我走啊。
青年人的结论是：拴住羊的不是那根绳子，而是对羊的关照和爱怜。
供给羊饲料和水草是让它生活有保证，属于激励机制的'物质利益激励;“精心照料”属于精神激励，
如果青年人每天只知道让羊吃好喝好，但是却不懂得怜爱羊，整天打它，骂它，那么羊最终也会逃走，这就好比激情管理，如果我们领导只知道采取强制手段，“高压”手段管理员工，而不懂得如何去激发员工心中的那股“激情”和“热情”，那么员工也只能是口服心不服，当面恭维你，背后骂你娘。
良好的沟通，充分的理解可以化解来自内部的冲突，使每个职工有满足感、安全感，让员工放下包袱，将情绪调整为最佳状态。如果在工作中你动不动就对员工或属下“变脸”，甚至以什么“我也管不了你，你去人事部门报到吧。”等口吻相威胁，最后恐怕你激起的不是员工心中的“温情”或“激情”，而是员工对你的“愤恨”或“怒火”。
我们常常发现一些领导喜欢拿制度说事，而且这个制度往往是对自己“宽松”，对别人“严格”，甚至说“一个企业两种制度”，“一个人两种制度”，结果搞的企业员工怨声载道，甚至群体上访不断，人为的制造矛盾，这种领导不仅是不懂管理，更是企业“不和谐“事件的制造者。须知制度管理是有限管理，激情可以将管理放大至无限，它可以让人喜欢做事情，而且做多少都不会感觉劳累。
员工的情绪是一把双刃剑，管理者如果不善于调动和激发员工的情绪、潜质，企业与员工都有可能陷入僵化停滞两难的境地。作为企业的领导者和管理者必须要懂得激情管理，并不断创造激情，使之发挥出化腐朽为神奇的效果，从而产生1+1≥2效应。
老员工给待遇，中年员工给平台，年轻人给机会，这不仅是管理需要明白的事理，也是激情管理在具体工作的应用。领导者应该在工作中为员工营造一个良好的企业氛围，这就是“人格有人敬，成绩有人颂，困难有人帮，疾苦有人疼。”
篇3：属羊的人如何与同事相处
属羊的人如何与同事相处
属羊的人不喜欢催促,属羊的人通常都很亲切，有时还很有长辈的味道，天气变了会嘘寒问暖，平常还会带点零食给大家。和属羊同事共事时，一定要了解他是个十分重视家庭的人，所以尽量不要延长开会的时间，不得已不要要求他加班。
他是很尽责的伙伴，但是绝对不愿为了工作而牺牲和家人共处的时间。属羊的人做事不喜欢别人干涉，而且不是很能承受时间压力，所以最好不要常常去盯他的进度。
此外，就算心里急，也千万不要用粗暴或强势的态度催促他，这样只会让敏感的属羊同事觉得受伤或愤怒。虽然属羊同事有时会因为闹情绪而影响工作，但基本上是很负责的人。只要了解他的个性，注意沟通相处的模式，就可以很愉快的共事。
篇4：爸爸和女儿应该怎样相处
爸爸和女儿应该怎样相处
1、爸爸的爱让女孩儿更容易快乐
和母亲相比，父亲们更喜欢玩耍，更喜爱与女儿进行有肢体接触的互动，更多地跟女儿用自由且略带冒险的方式去游戏，并且会在交流中突然转变彼此之间的互动关系，新鲜而灵活。
我们会发现，那些从来不缺乏父爱的女孩子，会拥有更良好的个性和人际交往关系，同时，在学习和工作方面，会表现出更强烈的自信，也更容易与人沟通。
可以说，父亲是女儿成长过程中的精神支柱。从小有父亲陪伴着一起游戏的女孩，总能够活得更开朗乐观，也更独立和果敢。
2、好爸爸会让女儿更懂得经营婚姻
爸爸是家庭秩序的缔造者。因为在绝大多数传统家庭中，孩子爸都是一家之主，并且一直如此。他承担更多责任，也更权威和富有力量，并且能够给一个家庭注入更为稳定的因素，让整个家庭生活更加具有秩序。而女人，不论是妻子，还是女儿，只有在秩序井然的情感及生活环境中，才能更有安全感，生活得更加滋润。
所以，女孩生活在这种父爱丰盈的家庭中，会更有安全感。
而在结婚后，更易潜移默化的把这种秩序带到自己的小家庭中，懂得为丈夫树立更多威信，从而让他成为又一个好“父亲”。
3、被弱化的`父亲角色，造成女儿亲密关系选择上的混乱
在一个家庭中，如果父亲有意或者无意、主动或者被迫变得“弱化”，一点不重要，那么他的女儿一定会存在亲密关系上的混乱。
看过《大宅门》这部剧的，应该还会记得白景琦的妹妹，白玉婷。她一直很叛逆，以至于最后抱着别人相片就结婚了。在建立紧密关系时，她就只是盯在一个人身上，而不再去对其他人做任何的尝试和碰触。其实，这与她的爸爸没有卷入到她的生活中，有非常密切的关系。
在《大宅门》中，白玉婷的妈妈非常强势，说一不二，什么事情都是她做主。相反，爸爸被排挤到绝对“弱化”，等同于“不存在”。
白玉婷的关键问题在于，她不知道如何跟异性建立亲密关系，与异性之间何种关系才是好的。她看不到她的爸爸和妈妈之间的夫妻关系是怎样的，什么样的夫妻关系才是好。她那个限于一张照片的“不存在”的丈夫，恰恰如同她那个在家里等同于“不存在”的爸爸。
这和许多传统父亲在家里的状态很像。他们并不知道，自己对孩子到底有多重要。
4、否定女儿的爸爸，养出自卑的女孩
3-6岁的孩子，不懂去崇拜明星或名人，他们唯有学习父亲或母亲。对女孩而言，父亲就是他们未来择偶的参照。父亲在女儿的择偶过程中充当着重要的模本。他是女儿这一生对异性认知的第一站。而他的评价，亦会对女孩的自我评价造成极大的影响。
曾经有个女孩一直问别人：“你觉得我丑吗？”“你很漂亮。”她说：“可是，在我看来，我是一个非常非常丑的女孩儿，没有人会喜欢我，也没有人爱我。”
一个朝气蓬勃的年轻姑娘，为什么会这样想？后来了解后才知道：从小到大她的父亲对她都非常冷漠。父亲喜欢男孩儿，自从妈妈生了女儿以后，爸爸就对她不闻不问，没有拥抱、没有亲吻、没有对话，什么都没有。这个孩子就是在这样一个“冷暴力”的家庭中成长起来的。
所以，她对自己完全不认同，在她长大以后，一直都找不到男朋友，不知道该怎么去找男朋友，也不知道怎么样的男生才是她想要的男生。她单纯地认为，她应该找一个与爸爸完全不一样的男生就对了，可是每次她发现她找的这个男生，都跟她的爸爸有极大的相似性。
实际上，一个酗酒的父亲，她的女儿极可能再去找一个酗酒的丈夫。因为“照顾、忍受一个酗酒的男人”，这是她所能学到的唯一的、与异性相处的模式。
篇5：大学期间应该怎样和舍友相处
1. 不要害怕麻烦舍友
在大学期间，不要害怕麻烦舍友，平时可以让舍友帮你拿个快递、带个饭，这样一来二去其实也是可以增进感情的。不过你麻烦别人的时候，在别人需要麻烦你的时候，你最好也不要推脱。还有就是麻烦舍友也要有个度，毕竟麻烦次数多了，谁都会不耐烦的。
2. 多考虑舍友的感受
几个本来毫无交集的人生活到了一个宿舍之中，彼此间都有着不同的生活方式和作息时间。所以，在宿舍的日常生活中，不要总是以自己为中心，一定要学会互相尊重。毕竟要想在宿舍中和舍友和睦相处，将心比心的多考虑舍友的感受是很重要的。
3. 学会多和舍友分享
在宿舍的日常生活中，不要老是斤斤计较，要学会多和舍友分享。例如平时把自己家乡的特产分享给舍友，那么舍友下次回家也自然会把他的家乡特产带来给你。像这样的分享，是可以大大的拉近你和舍友的距离的，是可以不断增进你们的友谊的。
4. 需要主动融入舍友
大学的舍友基本上都会是来自五湖四海的，在生活方式和文化差异等方面大家可能会显得格格不入。但是，想要和舍友相处好，首先就需要你主动融入舍友，融入宿舍这个集体。平时不要总是忙于社团活动或是老乡聚会，也要多参加一下宿舍的集体活动，只有这样才能更好的融入舍友，融入宿舍集体。
很多人都说大学是缩小版的社会，那么大学宿舍就是一个微型社会，如果我们连宿舍关系都处理不好的话，那么我们又如何去应对工作后的同事关系呢?所以，大学期间想要和舍友相处好，这几个小窍门建议各位收藏好了。
篇6：新人应该如何与同事相处融洽
把重点放在四种基本需求上
所有人最相同的四种需求就是：身体的舒适和生存、安全感、尊严、社会支持，但是不同的人对于这四种需求的深浅程度也是有差别的，比如西方文化会更崇尚于个人主义，这就意味着接受过西方文化的同事会比华裔或是亚洲人士更喜欢一个人，所以找话题时也需要注意。
别灰心，乐观一点
最后，如果在努力之后你并未取得什么成效，那么也不要感到绝望。即便现在你们没有缘分，但是你的这些试图建立友谊的尝试会为对方带来被尊重的感觉，在以后的交流上也会给你打下一个坚实的基础。如果你向一个同事示好，可对方并没有对你家宝宝的蹒跚学步给予回应，那不妨改变一下策略，把对话转向她的家庭。如果部门里某个外国同事对你的回应很冷淡，也不要单方面觉得她的行为跟种族歧视有什么关系。也许对方那天心情不好，你可以换个日子再试试。
聊一聊重要的事
鼓起勇气和大家聊一聊对于你来说很重要的事情也是不错的，但是更多时候我们都会在和自己不同的人交流时倾向于回避这些问题。于是我们会给自己寻找各种各样的借口，回避了一切同对方建立友谊的可能性。但事实上，你得主动递出橄榄枝才行。不同的人也许会关注的东西不同、对事情轻重缓急的看法不同，但是别忘了一点，在那些基本的人类需求和利益方面，我们都是一样的。
你始终要相信一点，在我们身边的同事，没有坏人，都是好人，如果你的主动换来的是冷嘲热讽，那么就应该思考一下你自己的行为以及这家公司的前景了。但是无论如何，在一家公司里面，只要你主动了，其实共同话题还是非常多的！
1.职场中如何与同事相处最好
2.职场中如何与同事相处最恰当
3.职场中如何与男同事相处
4.职场新人如何与领导搞好关系
5.职场新人应该如何工作
6.职场新人应该如何选择公司？
7.职业女性如何与上司相处
8.领导如何与下属沟通
9.如何与强势的上司相处
10.同事之间如何相处
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