下面是小编给大家带来关于99%的面试官都会问到的问题，本文共6篇，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：99%的面试官都会问到的问题
99%的面试官都会问到的问题
1. 请你谈谈你自己，
Why:透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。Tips:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。2. 为什麽选择我们这家公司？A:曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。Tips:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。3. 为什麽选择这个职务？A:这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的`磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。Tips:适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。4. 对这个职务的期许？A:希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。Tips:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？A:根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。Tips:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？A:基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。Tips:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。7. 为什麽离开上一个工作？Why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就，A:1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。Tips:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。8. 你对未来五年的规划为何？A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。9. 谈谈你过去做过的成功案例。Tips:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情Why:藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式A:曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。11. 觉得一个工作做多久最适合？A:其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做职务的升迁或调动，让视野更宽广。Tips:如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，篇2：99%会被HR问到的面试问题
99%会被HR问到的面试问题
别武断地觉得面试官在面试中经常问一些很“没个性”的问题，其实，这些问题是必须要问的，其用意让我慢慢道来： 请介绍一下你自己 自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的： 1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。 2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示应聘者的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位？ 说说你最大的优点或缺点 当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。 其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的`问题时（请谈一谈工作中曾经失败的经历），这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，直接导致他被淘汰。 你认为你还欠缺什么 这个问题和上面的问题有些类似。有些面试官还是想考察应聘者是否能对自己的不足作出一个比较客观的判断。如果应聘者只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。 你的期望工资是多少 虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况（这种情况我经历过不止一次两次）。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。 你还有什么问题想问吗 这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。虽然面试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的联系方式，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断。 说说你对这个行业的看法 这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。不是所有面试都必问。 你有什么个人爱好 这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时，针对公司的业余活动所提的问题，不属于必问的问题。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。如果面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，未免就太可笑了。 如果面试时，面试官所问的问题基本都和招聘目的无关，那只能说这个面试官是不合格的。篇3：面试官定会问到的面试问题及答案
面试官定会问到的面试问题及答案
1. 请你谈谈你自己，
Why:
透过这个面试问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
Tips:
直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。
2. 为什麽选择我们这家公司？
A:
曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的'教育训练、升迁等也都很有制度。
Tips:
去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什麽选择这个职务？
A:
这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的，
Tips:
适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。
4. 对这个职务的期许？
A:
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。
Tips:
回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？
A:
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
Tips:
别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
A:
篇4：英语面试99%会被问到的十个问题
英语面试99%会被问到的十个问题
1. “Tell me about how you handled a conflict situation you encountered”
1. “告诉我遇到冲突你是如何处理的，”
“I sat down with the other person and asked him to discuss his issues with me. I then gave my side of the story”
“我和对方坐下来讨论了一下我们之间冲突的问题，然后我提出了自己的看法。”
2. “What books or magazines do you read?”
2. “你平常看哪些书或杂志?”
“A trade journal relevant to the company’s line of business”
“与公司业务有关的.贸易杂志。”
3. “What motivates you?”
3. “什么东西能激励你?”
“A challenge and interesting work”
“有挑战又有趣的工作。”
4.“Where do you plan to be in five years time?”
4. “5年后你计划自己达到什么高度?”
“Your company structure makes me hope I could become a staff engineer”
“贵公司的架构让我希望自己能成为主管工程师。”
5.”What changes have you made in your life that you are most proud of?”
5. “最令你骄傲的改变是什么?”
“I went back to college to study for my MBA”
”我回到大学攻读MBA。“
6. “What are your salary requirements?”
6.”你对工资有什么要求?“
“Salary is not my primary consideration but I do have to pay the bills, so I am open to any reasonable offer”
”薪酬并不是我主要考虑的问题，但我也要付账单，所以任何合理的条件我都愿意接受，
“
7. “What are some of your major weaknesses?”
7.”你主要的缺点有哪些?“
“I am generally nervous giving presentations but, with preparation, I have found I am much more confident”
”我通常在演讲时会紧张，但是经过准备后我会更自信。“
8 “Are you being interviewed by any other companies?”
8.”你有没有面试其他公司?“
“I do have some other options, in this particular field, but this company is my first choice”
”我有一些其他选择，但是在这个行业内，贵公司是我的第一选择。“
9. ”If you had to compare yourself with any animal; which one would it be and why?“
9. “如果把你自己比作动物，你会选择哪个，并说说原因?”
“A lion because although they are independent, they also work well within their group”
“狮子，因为虽然它们各自独立，但是在团队中也能做得很好。”
10. “Describe how a sport or hobby taught you a lesson in teamwork?”
10. “有没有一项运动或爱好让你学会了团队合作?”
“When I was at college my basketball coach taught me to pass the ball, if it was to my team’s advantage. So now I always look out for my team mates”
“当我上大学时，我的篮球教练让我在对我方有利的情况下传球，所以现在我总是很关心队友。”
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篇5：面试官会问到的发散性思维类问题
面试官会问到的发散性思维类问题 ，发散性思维，顾名思义就是从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考。发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。在面试当中，面试官其实是最注意这一类问题的回答的，那么发散性思维的问题主要有哪些呢？
第一类，串词、串故事题
【解读】这其实是两种题型，如果是要求应试者将几个词语串联成一段话，那就没有什么特殊要求，只要传承紧密、主体积极、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求应试者讲一个故事并把这些词语用上，那么注意，只要题目不做特殊要求，能串起来即可，不需要把词语作为固定的主要内容，而且既然是编故事就一定要有人物和情节，所以尽量使故事曲折。
第二类，极度发散思维题
这类面试题的特点就是由你自由发挥，
多角度的思考，是最典型的发散性思维。典型例题：
1、给你一张纸你会画下什么。
2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。谈谈你对这个故事的看法。
【解读】解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思维能力。
第三类，哲理性问题
典型例题：
1、一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的，跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，跳蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤不再尝试了;随后工作人员把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳出杯子。请说明这一现象带来的启示。”
【解读】解答这类面试题要通过题目给定的信息，抽象出背后蕴含的哲理，才能更好地解读。
发散性思维主要表现在这三个方面，求职者们在面试的时候一定要注意这类问题的回答。
篇6：如何巧妙回答英语面试中99%会被问到的十个问题
英语面试让很多人头疼，有时候好不容易听懂了问题却不知该如何组织语言回答。本文列举了10个英文面试时常见的问题及回答的中心思想，希望能给还在求职路上的应届生们一些帮助。
方法/步骤
1“告诉我遇到冲突你是如何处理的。”
“我和对方坐下来讨论了一下我们之间冲突的问题，然后我提出了自己的看法。”
2“你平常看哪些书或杂志？”
“与公司业务有关的贸易杂志。”
3“什么东西能激励你？”
“有挑战又有趣的工作。”
4“5年后你计划自己达到什么高度？”
“贵公司的架构让我希望自己能成为主管工程师。”
5“最令你骄傲的改变是什么？”
“我回到大学攻读MBA。”
6“你对工资有什么要求？”
“薪酬并不是我主要考虑的问题，但我也要付账单，所以任何合理的条件我都愿意接受。”
7“你主要的缺点有哪些？”
“我通常在演讲时会紧张，但是经过准备后我会更自信。”
8“你有没有面试其他公司？”
“我有一些其他选择，但是在这个行业内，贵公司是我的第一选择。”
9“如果把你自己比作动物，你会选择哪个，并说说原因？”
“狮子，因为虽然它们各自独立，但是在团队中也能做得很好。”
10“ 有没有一项运动或爱好让你学会了团队合作？”
“当我上大学时，我的篮球教练让我在对我方有利的情况下传球，所以现在我总是很关心队友。”
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