以下是小编帮大家整理的别以忽悠的方式“教育”员工，本文共2篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：别以忽悠的方式“教育”员工
新年加餐本是件令人开心的事，但深圳龙岗区雪象社区中浩工业城的新锦大实业(深圳)有限公司部分员工却怎么也高兴不起来，1月3日，该公司在员工上班打卡处贴出一公告：凡是元旦加餐时多吃一个鸡腿者将被罚款50元，另记小过一次。据悉，该公司共有65人受罚，最高的被罚款250元。
应该说，新年免费给员工加餐一个鸡腿，是出于善心，也是爱护员工的表现。但面对多吃鸡腿的员工竟要动用罚款的手段，且金额高出几倍，这样的做法已将“慈善”的表皮扫荡得一干二净，坦露出一副以忽悠的方式“教育”员工的丑恶嘴脸。
在我看来，新年给员工免费加一个鸡腿，不属于大不了的恩赐。在浙江一些民营企业，企业主还给员工提供丰盛的年夜饭。这家公司与之比较起来，算不得大量。员工一年到头辛辛苦苦为公司工作赚钱，免费吃一个鸡腿也属于题中应有之义。退一步说，公司免费提供鸡腿，其目的是让员工开开心心过年，既然是免费供应，何妨多放几个，让员工吃得痛快一些。尽管存在着一些员工多吃，也不妨睁一只眼闭一只眼，说说也就算了，何必大动干戈？
该公司总经理助理王某在接受采访时说：“公司这样做也是迫不得已，先去吃的人将鸡腿多吃了，后面的人就没有吃的了，如不这样以后的食堂岂不是乱了套！”这话看起来似乎是正确无比的，但却失其了一个关键点。该公司并不正常搞这样的免费提供，
这大概是破天荒第一次吧，以致员工们都忘乎所以了。
我不在深圳，不太了解这家公司，但也不妨一猜，这些员工应该多是外来务工人员。因着平时的生活水平过低，才会对区区一条鸡腿这么在乎。用罚款的方式对待员工，其言其行中又在透着一种莫名的“高贵”，一副高高在上的“教育者”嘴脸逼现得呼之欲出――员工们的素质太低。这样的版本出现过多次了，远一点的有北京某厕所不让民工进，值班员给出的理由是：公厕是为附近居民、出租司机和来往行人等服务的，民工们使用公厕时不注意卫生，因此，禁止施工人员使用；宁波某风景区不让民工进，挂出的警示牌上写道：“禁止衣冠不整者、拾破烂者以及外地务工人员擅自入内，不止步者后果自负”；近的有安徽合肥合邦大厦工地对民工的罚款教育，民工邓正权在宿舍用“热得快”烧开水，就被罚了有生以来最大的一笔罚款：1500元。诚然，民工们确实存在着低素质的事实，可能用这样的“教育方式”吗？
人都是需要教育的，因为教育使人进步。可忽悠式的“教育”不仅不会使人进步，相反，却使人生出极大的怨气和愤恨，为社会的和谐埋下恶的种子。应该引起我们的警惕。(林卫萍)
来源：新浪新闻
篇2：以教育方式为话题
以教育方式为话题
一、
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的.庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私， 锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
二、
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢?两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言?
店主说：不。
这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢?
店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
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