这次小编给大家整理了警惕求职六大“病毒”，本文共7篇，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：警惕求职六大“病毒”
警惕求职六大“病毒”
病毒一：面试的虚假与浮躁很多大学生在求职中送简历如撒传单，“漫天飞舞”，招聘会更是场场不落，
警惕求职六大“病毒”
。可结果却不尽如人意，让人感叹就业之难。正所谓“浮必显、躁必急”，各类“毒素”———假证书、虚假简历甚至徒有其表的各色人才包装也纷纷渗入人才市场。例如，在某巧克力厂商招聘会上，一名应聘女学生向面试人员特别提示“自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的”。其实，大学生面试时保持学生本色是最重要的。要保持面试时平和的心态，不要虚假和浮躁。病毒二：过高估计自己实力
某名牌大学一位研究生如愿进入一家国际公司，但他很不满意，认为上司和领导都不如自己有能力。不久，公司就辞退了他，因为他连和上级沟通30分钟的能力都不具备。择业是用人单位和个人双向的选择。对自己估计过高会产生失落感。双向选择的“双”字是相互认可和接受。
病毒三：应聘衣着不得体
小李刚踢完球，衣服未换就急匆匆奔向招聘会现场。招聘单位看到他直皱眉头。参加招聘会穿着要大方得体，切忌两种情况：一是太随意，这会损害用人单位对应聘者的第一印象；二是“模仿秀”，穿着打扮过分，显得不自然，
病毒四：简历过详或过简
小周拿着50多页的简历走进招聘会，招聘单位只是草草问他两三个问题就了事。因为招聘单位想看的“英语水平”，找了两分多钟才找到，叫人产生石沉大海的感觉。在准备材料的时候，注意不能过详、过简或不真实，要分清什么是重点，什么是非重点。材料要简洁明了，最好分为基本情况、专业成绩或证书、求职意向和基本要求、特殊要求等几项，其中应该突出学校、专业、本人基本情况等主要内容。
病毒五：自我意识过浓
一家企业经过甄别，选定20人进入第二轮面试。其中有一道题是“你对企业有什么期望？”很多人回答“期望企业给我更多的'发展机会”，关心的是自己；只有三四个人回答“希望企业在同行业中独占鳌头”，而这才是企业所希望的。结果胜出的正是这几个人，因为他们了解企业的心理。接触用人单位，要了解单位在该行业中的背景。回答问题的时候不要自我意识过于浓烈。
病毒六：过于技巧化
小于从大四上学期开始，买来大量求职技巧的书，每次求职指导讲座他都去，将求职技巧熟记于心，可是直到毕业前夕，他的工作还未落实。在求职过程中，很多人过于重视细枝末节，这样反而不正常。求职过程中技术性细节不是不重要，但求职首先要认清职业本身的特点，是否符合自己的要求，自身的优点在哪里，不足在哪里，自己想要一份什么样的工作等。盲目追求细节、技巧上的东西，就本末倒置了。
武大负责毕业生就业的副处长吴红波指出，毕业生在求职中出现这些问题，原因还在于缺少自然平和的心态以及对自我的职业定位、招聘方的需求把握不够。
篇2：毕业生须警惕八大求职病毒
毕业生须警惕八大求职病毒
病毒一：求职面试的虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”，例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。
大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
病毒二：职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。
当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
病毒三：择业强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。
大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
病毒四：毕业就业只顾伸手
大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了，
这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助长”
如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。
为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。
病毒六：参加招聘会衣着不得体
病例：小李刚刚踢完球，就回寝室拿了简历奔向招聘会现场。他的球衣被汗水湿透了，腿上、球鞋上还带着操场上的泥巴。在招聘会上，几乎所有的招聘单位看到他都会皱眉头。
参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
病毒七：个人材料准备过详
病例：小周拿着10份自制的.有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。
病毒八：二次面试心态失衡
病例：一家企业经过甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望。
很多人回答的都是“期望企业给我更好的发展机会”等等，只有四五个人回答“希望企业在行业中能够独占鳌头”。最后胜出的是这四五个人，他们的心态是端正的。
二次或二次以后和企业接触之前，要了解企业在该行业中的背景，心中有数。提问的时候不要自我意识过于浓烈，否则心态就容易失衡。
责任编辑：天道酬勤篇3：求职需警惕
在求职过程中需警惕以下几点：
1．慎重选择求职网站，选择正规人才类媒体的网站或专业招聘网站上的招聘信息，这些正规的网站对招聘单位都经过审核，具有一定的可信度，不要到不知名的小网站求职，更不要轻信街头张贴的招聘小广告或到没有执业资格的非正规人才中介机构求职。
2．去面试之前，应多方面、多渠道地了解招聘公司的`情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法有效的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以备查用，
3．面试地点是租赁的普通民房，则需高度注意。正规的招聘单位一般都有固定的办公场所，若网上的招聘单位将面试地点安排在租赁的民房，或临时租借来的场地，那就需要高度注意，谨防上当受骗。
4．招聘单位的联系方式仅有手机号码。在接到面试通知后，需问清对方的办公地址，并要求告知固定联系电话。若招聘单位仅依靠手机联系，则需谨慎小心。
5．面试时间安排在晚上，或者面试地点安排在偏远的地方。如果招聘方将面试时间安排在晚上，为保证人身安全，可以和招聘单位商量改到白天的工作时间，晚上尽量不要赴约，特别是女生。若面试地点安排在偏远的地方，即使在白天也要多加小心，万一出事，连求救的机会都没有。
6．外地面试。招聘单位要求你到外地面试，应慎重考虑。在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要冒然前往。在外在陌生的环境，遭遇危险的可能性会增加。
7． 活动。 是国家明令禁止的非法行为，千万不要相信一夜暴富的慌话，以免误入歧途。天上不会掉馅饼，若有，也很可能是陷阱。
篇4：小本创业警惕六大要点！
慎选项目——不要哪儿热闹往哪儿挤
小本经营应以小搏大，经营者首先要考虑经营项目的冷与热。小本经营最忌“傻子过年看隔壁，别人做啥我做啥”，因为此路往往不通。趁热去追风的结果，常常不是去面对一个同行业的市场巨人，就是去收拾人家已无油水的残羹剩饭。小本经营者应避热趋冷。
见缝插针——巧占市场盲点
小本经营者如果被动地随波逐流，拾人牙慧，永无出头之日。其实，经济愈发达、社会愈进步，人们的需求就愈多样愈细化，一个个大市场之间一定存在着大资本无兴趣、无暇顾及或无法顾及的缝隙市场。它非常适合小本经营。因此，小额投资者应该跳出固有、狭窄、僵化的思维定势，从更长远的时空上把握市场运作规律，深入研究消费需求，独辟蹊径，巧占市场盲点。如经营与大商店商品相配套、相补充的商品;在三百六十行之外开辟擦洗、接送服务等新行业，为消费者提供多层次的便利服务。
快速应变——船小掉头快
经营环境常常瞬息万变，市场行情此一时彼一时。时间抓得紧，商品可增值;时间抓不紧，黄金也贬值。因此，谁的反应速度快，适应市场的动态变化，谁就能赢得时间，争得经营主动权。小本经营“船小掉头快”，只要时刻保持清醒的头脑，及时对市场变化作出灵敏快捷的反应，抢先抓住稍纵即逝的机遇，便有可能实现小本大利。如“变形金刚”引进中国时，最早获知信息并预测其广阔前景的皆是一些小商人。他们迅速与开发商建立稳固的经销关系，投资不多却获利颇丰。
主动上门——急客户所急
资本雄厚的大企业经营重“守”，做小生意的小本经营要重“走”。资本雄厚，可以通过各种媒体发布促销广告，利用自身优越的经营环境、齐全配套的商品和服务，等客上门。而做小生意的固城守池是不可能有所作为的。流动摊档的商品一般要求是日常生活用品，每家每天都得用，如果能迎合顾客的需求，与顾客建立稳固的联系，做送上门的服务，就能稳稳当当挣钱。
薄利多销——三分毛利吃饱饭
俗话说得好:“三分毛利吃饱饭，七分毛利饿死人。”小本经营资金相当有限，最怕造成商品积压，资金周转不了，成为死钱，包袱越重，影响下一步的经营，形成恶性循环。利润微薄，价格降低，在竞争中形成比较优势招引顾客，实现薄利多销赚钱的目标。
有利即为——赚钱不要太心切
赚大钱是许多人的梦想，但大多数人终其一生，却难以梦想成真。这是什么原因呢?是因为他们赚钱心太急切，小钱不想赚，大钱挣不来。曾有位百万富翁说过:“小钱是大钱的祖宗”。生活中不少腰缠万贯的人当初就是靠赚不起眼的小钱白手起家的。
篇5：警惕家庭教育中六大误区
警惕家庭教育中六大误区
观察：
“坏榜样”的十大不良行为
有位记者随机采访了20名路人，请他们分别谈论了发生在身边的一些成人不良行为对儿童造成影响的事情。经过调查发现，大致可以归纳为十大行为。
一、违法跨越隔离带。
二、随意将杂物抛到车外或者从阳台将垃圾抛到楼下。
三、相互攀比。
四、践踏草坪，攀折花木。
五、说脏话。
六、乘坐公交车不为老人、儿童、孕妇、残疾等特殊人群让座。
七、对老人不礼貌，发脾气，甚至打骂老人。
、取笑身体残疾或者有缺陷的人。
九、在医院、图书馆、剧场大声喧哗、接听电话。
十、将公共物品据为己有。
建议：
一、对孩子少用否定句
有些家长在教育孩子的时候，常常会使用“你不要……”、“不能……”、“不准……”之类的否定句。 其实，家长这样每强调一次不能干的负面行为时，反而会加深孩子对这件不该干的事情的印象和兴趣。
二、引导孩子从事健康活动
姚明说过他学打球是防止变坏，还有人说爱音乐的孩子不会学坏，所以，如果孩子有兴趣，可以鼓励他多参加一些合适的体育运动、艺术类活动如学音乐、学书法绘画等，还可以通过阅读有益的书刊提高孩子的心智。
三、让孩子从小就感受规则
做人基本的美德如尊老爱幼、有公德心，以及基本的`生活规则如交通常识等等可以融入家长平日的言传身教之中，最好能够习惯成自然，从小就将这些生活中的美德和规则牢记心里，逐渐化为自己的行为规则。
四、尽可能远离暴力和色情
孩子的人生观和世界观是在成长的过程中因为环境和接触到的各类事物而形成的，从而，他们自身的鉴别力和判断力是处一个不断形成和改变的过程中。在这敏感而关键的人生阶段，多让孩子接触美好的事物有助于塑造健康积极的人生观。
五、帮助孩子提高自制力
孩子的自我控制能力没有成人那么强，所以有时难以控制自己的情绪和冲动。比如一些孩子上网成瘾就是一个例子。家长可以通过一些鼓励的办法和使孩子分心等技巧，帮助孩子提高自我控制的能力。
六、让孩子感受到家的关爱
也许这是最重要的一点。但是向孩子表达关爱和信任的方式有多种，应注意的是不要变成溺爱。
篇6：警惕 木马QQShou病毒防范
该病毒运行后，释放病毒文件到系统目录下，添加注册表启动项，以达到开机加载病毒体的目的。使用API HOOK 截获QQ登录窗口，记录用户名与密码，利用BITS服务，发送到指定服务器
清除方案
1、使用安天木马防线可彻底清除此病毒(推荐)
2、手工清除请按照行为分析删除对应文件，恢复相关系统设置
(1) 使用安天木马防线“进程管理”关闭病毒进程
lserv.exe>~XMk0
(2) 删除病毒释放文件
%System32%\ ravsuteibie.exe <
%System32%\ winsyleabu.dll
%System32%\psapi.lib
(3) 恢复病毒修改的注册表项目，删除病毒添加的注册表项HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Run\Rapdetibe
键值: 字符串: "C:\WINDOWS\system32\ravsuteibie.exe,
相关链接参考：www.antiy.com/security/report/0921.htm
篇7：警惕:面试八大心态病毒
警惕:面试八大心态病毒
求职不当冲击着很多正在找工作的人，他们不但找不到工作，还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗，其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果，我们总结了以下几点客观因素，仅供盲目求职者参考。
病毒一：求职面试的虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场 ——假学历、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
病毒二：职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
病毒三：择业强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
病毒四：毕业就业只顾伸手
大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的`不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助长”
如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。
病毒六：参加招聘会衣着不得体
参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
病毒七：个人材料准备过详
病毒八：二次面试心态失衡
阅读本文后毕业生简历网还为您推荐了更多相关的文章参考：
毕业生缺乏实践经验如何弥补？ 小心！12星座要注意的面试雷区 斗智斗勇的面试争战
★病毒作文
文档为doc格式
