用人部门说简历

以下是小编给大家收集的用人部门说简历，本文共15篇，欢迎大家前来参阅。

篇1：用人部门说简历

用人部门说简历

对于简历,用人部门如是说:

1、简历其实可以说是人的一张脸了,但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部。所以基本上从公司的角度来讲,看这整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工设计,大部分的简历在内容实质上可说没有什么独特的个性,往往是同一个专业毕业的,你会看到这一班学生写的简历就像出自一个人。

3、如果你应聘的是设计师的话,当然就希望你的简历设计得非常精彩,做得要很有个性,这样才能够完整表达出你对设计理念的把握。

看来,除了对设计有专业要求的工作岗位以外。一般情况下,用什么样的纸和什么样的颜色去打印简历,都是不太重要的。那么,是不是内容应该很全而且越具体越好呢?学生可能怕公司担心自己是一个能力不全面的人,所以有的`学生会写很多的东西上去。因为没有工作经验,简历往往写得比有经验的人还要丰富。在做简历的时候也会把很多证书复印件、证件复印件附在后面,使这个简历做得很详尽。

其实从用人部门角度来说,他们不希望看到泛泛介绍,他们要求学生们能够尽量地突出应聘职位,所相应要求的一些技术背景和经验背景。必须要有突出点,这才是对方非常感兴趣的。

在采访学生时,几乎没有人说自己不会做简历,大家也能意识到简历的重要性,可真正能做好却也并不多。这主要是大家在简历的认识上还存在很多误区。一些外资公司人事经理在谈到简历时说,注重外表其实有时会让人觉得不踏实。对自己能力的恰当表达才是一份简历成功的基础。还有一点,就是简历一定要真实,做假夸大也只会增加自己被炒鱿鱼的次数。

简历的第一部分就是所谓个人信息,基本信息。姓名、中英文名字、电话、地址,联络地址;第二部分,就是所谓教育和培训也就是说你的学历背景;第三个方面,就是所谓实践经验,或者经历,这是用人部门特别关心的一个事情。所谓简历呀,也有点八股。如果要说它难吧,其实也不难,它就是这几个方面,就是这么一个格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵盖了。

目前,大部分学生都会通过互联网投递自己的简历,他们认为这样可以增大就业机会。而一些学校也将自己毕业生的资料上传在网络上。据一些网站统计,我国每天通过互联网关注工作机会的人超过70万,有超过100万的人在网上投放了自己的简历,而通过网络进行人才招聘的企业也超过了10万个。其实,无论是使用传统的纸张简历还是电脑网络,简历最重要的还是要准确表达求职者的能力信息。

篇2：部门用人申请报告

尊敬的公司领导：

市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工(含部门经理)，为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!

申请人：yjbys

20xx年xx月xx日

篇3：用人部门面试重点

1.要让你以后的老大知晓你对这个部门的工作经验和你自己的职责了如指掌，工作中群策群力、互相尊重、真诚待客、体贴关怀、笑脸迎人，。。。。。后面的就不写了，请参阅marriott 20 basic；我相信这20条对哪个酒店都管用！

2.是一个可以信任的部下，别请你来了之后你天天和你老板过招，面试时的态度一定要好，不卑不亢，不要装！

3.先让他问你问题（他们都准备好了，是一些固定的问题），你只要正常回答就行了，不要进来就讲个不停，他会让你先做自我介绍，你自我介绍的内荣不要太复杂，不要多说，涉及的不要太广泛了，要不人家一会就要重复你刚才做自我介绍的话题了，到时候你还得一便一便的解释，弄不好再穿帮了；

4.你老大问完你三个问题之后你就要考虑他想要听到和了解什么，这时你用3秒到5秒的时间考虑后（最关键的'时间），开始给他/她上课，你们部门的工作结合本地的特点和运作模式，他不懂得，因为你老大应该是外地人！

5.你要在面试过程中征服他/她，就像相亲一样，你要是看上了对方，但是对方没看上你，你就要想方设法在面试的过程中，抓住敏感的话题，尽快找到切入点，谈一些对方想要听到的话题，不要瞎说；

6.谈到工资问题的时候，对方有两个意思，一个是看看本地工资，你要挺住了，帮助哥们们扛住价；再就是你ok了；

面试中一见钟情是最重要的，一定要记住，让她见到你第一眼的时候，就永远记住你！！我面试员工的经验，全部都靠第一印象和感觉，只要感觉好，能力和专业经验排第二位，

篇4：用人部门面试意见怎么写

(一)仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明.仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

(二)专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

(三)工作实践经验

面试评价评语该怎么写面试评价评语该怎么写一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

(四)口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。评语

(五)综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的间题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面，条理清晰。

(六)反应能力与应变能力

主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

(七)人际交往能力

在面试中，通过询间应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

(八)求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

(九)工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度，二是了解其对现报考职位的态度。在过去学匀或工作中态度不认真，做什么、傲好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

(十)上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。

(十一)自我控制能力与情绪稳定性。 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

(十二)业余兴趣与爱好 应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的`电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排非常有好处。此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利待遇等应试者比较关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。

篇5：用人部门面试意见怎么写

1、内容上：面试评语的主要内容来自于应聘者在面试过程中的表现以及个人简历中描述的信息。比如教育背景、工作经历、专业技能(知识)、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格、礼仪(着装、礼节、礼貌用语、气质)等。

2、语言上：面试评语的语言必须简练，言简意赅，要准确到位，不要长篇大论，含糊不清，萝莉?唆。

3、结论上：面试评语最后要有评价结论，面试官要标明自己对应聘者的态度，并将自己的结论写清楚，意思表明确，以便为复试或者录用提供参考依据。评价结论根据面试官的不同可以分为用人部门的面试评价结论(例如：满意，希望确保录用;基本满意，可作为备选;不满意，回绝)、人事部门的面试评价结论(例如：符合招聘要求，推荐进入复试;基本符合招聘要求，有待复试进一步确认;不符合招聘要求)、上级领导的面试评价结论(例如：同意，批准录用;基本同意，存疑查清后再定;不同意录用)。

篇6：HR如何与用人部门沟通

1、守住HR的工作基本底线

尽管用人部门的要求多种多样，但是HR关于招聘，内心应该有自己的一套基本的底线。这套底线可能体现在价值观方面，性格测评方面，乃至职业观方面。例如，对于竞业竞争敏感性要求高的职位，对于相关应聘者的选拔就应该慎之又慎，即使用人部门没有提出相关要求，也是如此。

2、招聘广告体现专业性

招聘广告是用人部门与应聘者的第一次对话，这次对话留下的印象，是应聘者是否选择公司的重要因素之一。一份好的招聘广告能够带来的影响是可观的，除了对应聘者，有时对公司形象的整体塑造和提升都有所增益。

因此，HR应当注意，招聘广告在做到“信息全面，风格适宜”之外，还应注重专业性。这时候，与用人部门的沟通必不可少，毕竟后者更加了解职位的具体情况和整个行业的特质，往往能够提出切中要害的能力要求、专业素养要求。此外，全面细致的招聘广告也有利于HR后期工作的开展。

3、招聘需求有主有次

招聘专员在工作的时候经常遇见这样的问题：用人部门的期望值“过高”，市场上难以寻找到符合要求的人才，或者此类人才所获待遇远远超过部门给出的薪资。

出现这种想法的时候，HR通常需要先自省，是否已经深入了解了用人部门主要的需求。术业有专攻，用人部门需要的不是多面手，即使希望招到多面手，也必然有最重要的一面。HR可以针对这一点，与用人部门沟通，将主要能力列出来。必要时，可以参加用人部门的日常会议，感受其工作状态，或者试着参加用人部门和面试员工的面谈，更好的体会其真正的需求。在招聘时，就主要能力需求和次要能力需求，进行人才筛选。

4、避免主观，用证据说话

HR领域的新手经常会遇见这样的问题：到底该去哪里找人?如果你觉得人才“无处可寻”，不妨向你的上司或者前辈询问一些指导意见。新人主观的判断可能并不可靠。

如果你确定是用人部门要求“过高“导致了人才难以寻觅。那么，和用人部门沟通时要十分注意。要知道，你的职责和工作是协助他们招到好的人才，而非告诉他们应该怎样，除非你有证据。

如果你尝试说服用人部门，最好有坚实的证据。例如，列出部门需求人才在市场上的大致分布和性价比状况，掌握第一手的资料，再去和用人部门沟通。与其协商时，出具一些更可行的人才要求。同时，让用人部门一起参与招聘。

对于专业性很强的领域的职位，不妨让用人部门自己的员工，推荐一些人才资源。同时，HR还可以想其他方法增加人才的输入途径，像是内部招聘选拔推荐、猎头等等。

一场合格的招聘，离不开招聘专员和用人部门的紧密配合，无论是前期对部门组织架构和职位具体信息的掌握和了解，还是后期关于一个个招聘者的面谈筛选，都需要二者齐心协力，才能获得理想效果。HR在这一过程中，作为更懂“人“的那一方，应当在沟通时更主动，更有引导性，全方位体现自己的职业素养。

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篇7：品三国 说用人－三国读后感

品三国 说用人－三国读后感

历史告诉我们，成功的核心在于“用人”。而曹操会用人，这在历史上几乎是公认的。他可以说是深知“用人之机”。可以用8句话来概括他的用人之术：一、真心实意，以情感人；二、推心置腹，以诚待人；三、开诚布公，以理服四人；四、言行一致，以信取人；五、令行禁止，以法治人；六、设身处地，以宽容人；七、扬人责己，以功归人；八、论功行赏，以奖励人。但是仅仅这些是不够的。因为重要的不是“术”，而是“道”。道是什么，道就是人性，就是人心。曹操用人之道的核心，就是8个字――洞察人性，洞悉人心。

其实，三国时代的.领导人，无论曹操、孙权、刘备，还是诸葛亮，其所有的用人之道，计谋之策，无不源于对人性、人心的深刻洞察。料事如神的原因其实很简单，那就是把人琢磨透了。唯有看透，才敢迭出险招。所以时事也好，兵事也好，说穿了都是人事。都离不开对人性、人心的洞察洞悉。“唯有精于人事，才能明于时事和兵事。”诚哉斯言。

而历史也告诉我们，胜利总属于那些能够明晰洞察人性和洞悉人心的人（即精于人事的人）。唯洞察人性，洞悉人心，方能知己知彼，方能勤勉务实，方能“不慕虚荣而处实祸”，方能审时度势，方能正确决策，方能智谋迭出，方能取得胜利。所以，兴亡谁人定，胜败岂无评？！董卓、袁绍、刘表之所以失败，曹操、孙权、刘备之所以胜利，很大意义上也就在于此了。

由是，用人之道，用人之要，可见一斑。 而终归，“性格”决定命运，“人事”决定成败。是故，做大事之人，务修于性，明于心，而长于事。

篇8：让用人部门的需求“落地”

HR作为负责招聘的部门，表面看着“大权在握”，对候选人生杀予夺，一个职位成百上千的人抢着，要谁不要谁，最后不都得有HR敲定？其实，这里头，还真不是看着那么简单，且不说整个招聘流程控制中的要点，单说需求分析阶段，就有诸多暗礁险滩。如果不能及时避免，事倍功半还算小，说戟折舟沉也不是吓唬人的。

HR拿到招聘需求，就是领了任务，对于完成的质量、数量、时间要求等，都必须要有个交代。而如果，对这个需求不能深刻理解，无疑将延缓这个过程，甚至导致无功而返。相对于外部招聘――猎头来说，企业里的HR最大的优势也就是了解企业，了解需求，这也就是说，如果不能到位的理解，并且传达出企业需求，做招聘的HR无疑在市场竞争中错过了有利时机。曾有个讨论，在HR的专业工作里，哪些是可以取代的，其中就有招聘。但个人以为，只要HR牢牢把握住内部需求，他将是外部招聘力量的组织者和评判者，而不会出局。

HR对招聘需求的把握，不只限于用人部门所递交的招聘申请，还在于帮助招聘部门真正发现自己的需求所在并重新定义。不能落地的需求，往往存在以下问题：

1、高估职位，求高大全；

对职位重视是应该，但如果过度紧张，希望找个全才来，那么，必然提高招聘门槛加大招聘难度，即使招聘需求落实了，其在组织内部的职业生涯规划也无法落地。

这种情况并不少见，甚至在一些低端职位上也是如此。比如，各公司的前台为什么难找？因为要漂亮端庄而又踏实、工作积极主动而又安守本位、会外语最好听说读写、本科学历最好文秘相关专业、办公软件用的好、有相关工作经验年龄还不能大……到了，能有几人吻合？

2、低估职位，没能合理预估职位价值；

还有些职位，因为没能全面了解相关信息，比如业务发展对这个职位的连带提升，对于相关职位的支持性，职位发展的延展性等等。如果有这些先天不足，那么在招聘过程中，可能会做了大量的工作，面试了大批的人，HR和用人部门仍然难以达成一致。即使人员入职，也会感受到巨大的工作压力，与预期有冲突，容易造成试用期离职，提升招聘成本及在招聘的机会成本，最后的恶果，就是导致企业预定目标无法如期实现。

比如，在一个初创期的企业，同样是销售经理，他可能需要自己去寻找销售模式，而非沿循现有；客户资源也不是现成的，甚至会要陌生拜访；市场数据缺乏针对性，需要辨别和深入寻找，等等，

并非对照资历，找有同样职位经验的人来承担即可，而可能其职位内涵远在列出的具体条款之上。

3、未准确把握潜伏的关键点；

每个职位，都会有其关键点，甚至在不同公司，关键点有所侧重。在与用人部门的沟通中，进一步确认下关键点，能够大大提升面试通过率。而这些要点，很可能在用人部门填写的招聘需求上没有明确。或者，是不大好用语言明确（比如性别或婚育状况）。这个时候，就要HR良好的沟通协调能力，以及对公司业务的深刻领会，来对招聘需求进行补充和矫正，或者在实际操作中进行有效控制。

4、忽略企业文化及团队成员特质；

有时在招聘中，硬件具备了，也不一定能确定合适的候选人，因为还有软件兼容的问题――企业文化与团队特质。企业文化还好说，因为毕竟在一个大空间里，HR是能领会到的，但团队成员的情况，如果缺乏日常沟通和配合，容易被忽略。

比如，在一个传统沉稳的团队中，可能不接纳个性鲜明的人。像美术设计、策划一类需要创意的职位，较多的候选人在着装、发型上面会有新意出现，可如果正巧这个团队的负责人相对保守，HR在面试的时候便要倾斜其选拔政策。

5、时间进度把控不准确；

一般在确认招聘需求时，会要求明确到岗时间，而有时因为没有正确预估，造成招聘工作的浪费和人选落实的推迟。在招聘中会有这种情况，用人部门说尽快，那是有多快呢？一周？两周？HR只能按照自己的日程去排轻重缓急。找着找着，通过面试安排的过程，发现用人部门并不急迫，甚至中途搁置，然后在某个时候又开始催促。如此这样，HR很难把时间、资源有效利用，部门的需求也因此有很大风险不能及时落地。

6、招聘负责人选择不合适；

一般来讲，招聘最后的拍板，是HR和用人部门共同确定，因此，要达成招聘需求，必得依靠两方面的人。HR是专业人士，用人部门派出的一般是专业上的负责人，这两者的配合，是需求落地不可或缺的因素。

曾遇到这样一个例子，某部门在招聘过程中，HR通过的人，专业面试总是有问题，面试流程中间耽搁的时间也长。因为HR担负着招聘的压力，所以他颇为苦恼。后来一个偶然的机会，才明白，部门经理想找个水平较高的人，作为后备人员培养，而项目经理想保持自己的稳定状态，在招聘过程中消极配合。了解之后，HR通过流程控制以及与部门经理及时汇报招聘进程，来改善工作进度。

招聘工作是与人相关的，企业内部的人，候选人，职位的上级、下级，合作部门等等，有很多因素可以影响招聘需求的落地。对于HR来说，专业素养+职业敏感+多向沟通，以客观控制来消除主观影响，推进招聘需求的落地，这个过程充满了挑战，以及成就感。

篇9：部门助理简历

姓 名：  性 别： 女

民 族： 汉族 出生年月： 1986年3月10日

证件号码：  婚姻状况： 未婚

身 高： 161cm 体 重： 55kg

户 籍： 河南洛阳 现所在地： 广东湛江

毕业学校： 河北旅游职业学院 学 历： 专科

专业名称： 商务英语 毕业年份：

工作年限： 二年以上 职 称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 贸易-外贸/贸易专员/助理

职位名称： 经理助理 ; 外贸跟单 ; 笔译

工作地区： 湛江市 ;

待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 大学六级 ;

计算机能力： 证书 全国计算机等级考试一级 ;

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

培训经历： 时间 培训机构 证书

12月 - 6月 阿里巴巴滨海新区

工作经历

所在公司： 天津华利保温建材有限公司

时间范围： 202月 - 209月

公司性质： 民营企业

所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位： 部门经理助理

工作描述： 1、负责部门经理日常工程项目资料的翻译工作。 2、负责部门的对外报价和年底款项的回收工作。 3、负责公司各个部门的成本核算及报表的`汇制工作。 4、协调各个部门之间的发货及用车安排工作。 5、负责每月上交天津销售部及大连分公司销售部的销售报表。

篇10：部门区域经理简历

部门区域经理简历模板

一些求职者在编写个人简历时为了让招聘官更了解自己将个人简历编写成一篇论文，内容极其丰富，但是同样的也非常不讨喜。这时候求职者就会非常苦恼，为什么自己撒谎费苦心编辑了这么久的个人简历招聘官连看都懒得看呢?原因很简单，首先个人简历中有一个“简”字就是说个人简历就应该简单明了，其次招聘官每天要看数以万计求职者的个人简历，如果每个求职者都将个人简历编辑成论文，估计也筛选不出几个求职者来面试。所以求职者在编辑个人简历时一定要用简单的话编写出内容丰富的句子。

相信求职者们都知道细节决定成败这句话。因此在求职者打造个人简历时要做到重视细节。有些求职者在编辑个人简历时不注重细节，于是在中文的个人简历中出现使用标点错误或者在个人简历中出现错别字，也有求职者在编写英文个人简历时出现语法错误或者单词拼写错误，这些错误看似都是很小的疏忽，但是在招聘官眼中，这种错误是能体现出求职者的文化素养不高，以及在工作岗位中求职者不能认真完成工作的表现。

以下是yjbys小编和大家分享的部门区域经理简历模板，更多资讯请点击(/jianli)。

篇11：部门秘书简历

部门秘书简历模板

目前所在： 广州 年 龄： 21

户口所在： 江西 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请  身 高： 157 cm

人才测评： 未测评  体 重： 47 kg

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 保险核保/理赔， 保险内勤/客户服务

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3000～4499元 希望工作地区： 广州,,

◆ 工作经历

平安人寿广州分公司 起止年月：-09 ～ -01

公司性质： 股份制企业 所属行业：保险

担任职位： 部门秘书

工作描述： 1、负责部门的早会管理、交单初审、业绩追踪、营运费用报销等行政工作

2、营业区各种培训通知下达、部门产说会及推介会的`安排及总结

3、部门保险代理人入职及离职办理、差勤扣款等人事工作

离职原因：

精英辅导班 起止年月：-07 ～ 2011-08

公司性质： 其它 所属行业：

担任职位： 合伙人及英语教师

工作描述： 组织中小学生暑期辅导班，期间负责招生工作并担任英语老师兼英语家教，锻炼了合作能力、沟通能力和处理问题的应变能力。

毕业院校： 江西中医药大学

最高学历： 本科 获得学位: 经济学学士学位 毕业日期： 2013-07

专 业 一： 保险学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

◆ 语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

◆ 工作能力及其他专长

认真、仔细，执着、坚定地向着自己的目标奋斗。偶尔安静，一个人看书，偶尔好动，跑跑步，打打羽毛球。

◆ 个人自传

热情 执着     连续3年冒严寒早读、晨跑，一日不落

务实 速度     凡事不喜在最后关头再做，机会只给有准备的人

虽没有入得更好的学校，但我相信天道酬勤，只要你努力过，奋斗过，青春没有虚度，无怨无悔即好。人生本来就应当充满苦难，充满信心，所以，我，一直在路上。

篇12：部门主管简历模版

个人基本信息

姓 名： 仇XX 性 别： 男

年 龄： 29 民 族： 汉族

户 籍： 江苏 阜宁 婚姻状况： 已婚

身 高： 170 cm 体 重： 65 kg

毕业院校： 盐城工学院 所学专业： 机械设计制造及自动化

最高学历： 本 科 现所在地： 江苏 常州

相关证件： [身份证] 3209231984092***** 更新日期： 2013-5-23

评测标准点击这里

教育/培训

工作经验 至今有 年工作经验

保密 7月-5月

公 司 性 质： 股份制企业 行 业 类 别： 机械制造、机电设备、重工业

担 任 职 位： 金工车间主任

工 作 描 述： 1.完成生产部所下达的生产任务 2.根据生产部计划编排车间生产计划 3.合理安排每台设备的加工计划 4.严格把关质量管控，质量第一 5.注重人才培养，挑选车间后备力量 6.注重设备保养 7.注重安全管理

技能/专长

语 言 能 力： 英语(良好)

计算 机 能 力： 高校非计算机专业二级

技 能 专 长： 熟练运用各种办公软件，ERP管理软件，较强的组织协调能力，对于加工工艺的改良提高生产效率有一定的经验

求职意向

求 职 类 型： 全 职

待 遇 要 求： ￥元/月(可面议)

希 望 岗 位： 经营/管理类-部门主管

机械(电)/仪表类-机械设计与制造

生产管理

希 望 地 区： 盐城阜宁 , 盐城大丰 , 盐城东台

最 快 到 职： 可随时到职

提 供 住 房： 不提供

其他资料

发 展 方 向：

尊敬的领导：

当我写这封求职信的时候我的心情是沉重的，我已在现单位工作近6个年头，在这6年当中我由一个初出茅庐的大学生成为一名金工车间主任，成长历程可谓之艰辛。金加工车间不同于其他车间，他有复杂的加工工序，他有加工工序的衔接配合，一个合格的车间主任，你既要照顾每台设备的加工量又要跟上总装车间的装配计划，还要和相关部门协调来料情况。

我现在的单位是一家重型机械企业，不同于贵公司的产品结构，但我相信机械制造永远离不开四道工序，原材料-制作-总装-发运。所以我自信自己能够胜任贵公司金工车间主任一职，希望贵公司领导能够给我提供让我展现自我的平台。

自 我 评 价：

其 他 要 求：

联系方式

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篇13：部门主管简历

姓名：

目前所在： 白云区 年 龄： 29

户口所在： 贵州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 布依族

身 高： 163 cm

体 重： 60 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 销售

工作年限： 6 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，白云区，越秀区

工作经历

**公司 起止年月：XX-11 ～ XX-04

公司性质： 私营企业 所属行业：原材料和加工

担任职位： 部门主管

工作描述： 1负责本部门的日常工作正常运转。

2生产制造和加工。

3按指令单定时定量，提高产量及质量跟进。

离职原因： 有事回家

**公司 起止年月：XX-02 ～ XX-10

公司性质： 私营企业 所属行业：金融/投资/证券

担任职位： 电话销售代表

工作描述： 客服服务

离职原因： 另有发展

**公司 起止年月：XX-10 ～ XX-12

公司性质： 私营企业 所属行业：物业管理/商业中心

担任职位： 管理员

工作描述： 1为员工培训公司所要求的业务技能和服务知识。

2协调公司与业主间的争议问题。

3做好公司服务与协调工作。

离职原因： 辞工回家探亲

教育背景

毕业院校： 黔西南州民族师范学院

最高学历： 大专 获得学位: 大专 毕业日期： XX-06

专 业 一： 学前教育 专 业 二： 体育学

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 较差 粤语水平： 较差

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

1性格开朗，善于沟通，相互交流，结交朋友。

2看书，业于篮球运动等。

自我评价

我诚信好学，不怕苦，不怕累。善于挑战性的工作，有自己的思维能力和管理方法的人 。

篇14：部门主管简历

姓 名： *** 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 土家族

户口所在地： 广州 身材： 160 cm 45 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 36 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 报关员：报关员、

工作年限： 14 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 起止年月：-09 ～ -01广州市番禺金旺鞋业有限公司

公司性质： 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职务： 报关主管

工作描述： 在该公司，本人担任报关主管的工作，主管报关部门日常所有的工作，在工作期间，本人能合理有序的安排本部门的工作，妥善处理各种突发事件，协调沟通本部门与公司各相关部门的关系，及时了解国家最新的相关进出口政策，使公司的通关工作处于良好的运作状态。

离职原因：

公司名称： 起止年月：-03 ～ -04广州番禺光耀星瀚塑料有限公司

公司性质： 外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职务： 报关主管

工作描述： 因该公司是一家新成立的外资企企业，进入该公司后，我便着手办理公司成立之初的各种审批手续及向海关办理新外资企业成立时所必须的各种相关手续，在公司内部组建报关部门及船务部门，使公司在最快的时间内能顺利的进行货物的进出口。

离职原因： 合同期满

公司名称： 起止年月：-09 ～ -11广州协丰塑胶鞋业有限公司

公司性质： 外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职务： 报关员

工作描述： 在此公司的几年时间里，我完成了从一名学生到一名优秀报关员的转换，熟悉和掌握了报关的所有职责和工作流程，能独立而出色的完成所有的报关工作。

离职原因： 合同期满

教育背景

毕业院校： 湖南省吉首大学

最高学历： 大专 毕业日期： 1996-07-01

所学专业一： 英语 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2006-08 -02 广州广安驾驶员培训学校 驾驶 驾驶证C证

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 精通 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

本人在多年的报关工作中,积累了丰富的工作经验,熟悉海关的法律法规及各项规章制度,对报关工作的各个流程都能熟练操作,如合同的申请与核销,国内转厂,货物的实进实出,征免税机器设备的.进口以及商检进出口通关单和产地证的办理.本人英语良好,能熟练操作电脑.

本人于9月通过报关员资格全国统一考试并获取报关员资格证书,于8月通过报检员全国统一考试并获取报检员资格证书.

详细个人自传

本人性格开朗,待人真诚,为人诚恳,能友好地与身边的同事相处，有很强的事业心、良好的敬业精神及沟通能力,在多年的报关工作中,一直得到公司领导、同事及工作对象的一致好评.

认真踏实是我最基本的工作态度,，工作勤奋是我对自己的工作要求，以诚待人是我为人的根本原则。

希望有幸能成为贵公司的一员,与贵公司共同进步,为贵公司的发展供献一份微力!

篇15：部门主管简历

个人信息

yjbys

性 别： 男

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

户 籍： 福建-龙岩

年 龄： 28

现所在地： 广东-东莞

身 高： 167cm

希望地区： 广东

希望岗位： 工业/工厂类-生产经理/主管

教育经历

2000-09 ～ 2003-07 漳平市第二中学 高中

**公司 (2011-06 ～ 2012-10)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 电芯主管 岗位类别： 部门主管

工作描述：

主要职责：

1、负责部门培训计划、工作目标和计划拟定，以及实施过程督导;

2、负责内部ISO体系文件建立及修订工作;

3、负责现场6S、工作纪律、品质、效率、成本及纳期管理;

4、负责本部人员编制、考勤管理、人事异动、流失控制、培训及业绩考评;

5、负责基础设施/设备/工治具/计量仪器购置、保养、校准和台账管理，以及使用过程维护监督及维修跟进;

6、负责物辅料/在制品的进销存管控，及材料月/季/年度盘点、损耗核实跟进;

7、负责产能负荷分析、评估，协助新制品试产调研、评估、执行和汇报工作;

8、负责生产计划审核、调整，库存确认，及生产制令下达;

9、负责生产计划实施过程工艺、材料、人员、设备的监管/协调，及生产异常处理：

10、把握制程动态，并通过各种管理技术对制程状态量化数据的采集和分析，达成各项生产指标;

11、生产绩效分析、检讨：材料利用率、设备利用率、生产效率、良率、报废率、成本核算、人员流失率和绩效考核等;

12、组织日常内部检讨会，参与定期协调会议和其它临时会议;

13、负责团队建设、人才储备工作;

14、按时完成上级交办的其它事务。

**公司 (2007-04 ～ 2011-06)

公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 生产主管 岗位类别： 部门主管

工作描述： ATL为聚合物锂离子电池生产企业，先后负责主持M6S(软包)、M6C(18650)、M6U(动力电池)项目前段(搅拌、涂膜、备料3个工序)的日常生产管理，员工40余人(以设备为主)，职责如下：

1、负责完善车间管理制度(5S、纪律、安全等)，组织实施、监督，以及其它体系运行情况检查;

2、负责生产组织，内外部协调，过程督导，记录审查，异常处理和汇报，试产及各项生产指标达成跟进

a.负责生产现场5S、纪律、安全、执行督导;

b.负责人员编排、流失控制、人事异动、考勤、绩效和薪酬管理，员工培训、档案管理;

c.负责基层管理人员知识、员工技能(理论及实操)培训/考核跟进;

d.设备、工夹具点检、保养确认，设备台账/档案建立、使用状态管理、安全排查及维修跟进;

e.工序产能评估，PMC计划审核、安排，生产制令下达;

f.作业标准、流程资料更新/发放，正确督导执行;

g.物、辅料领用数量/质量把关、库存确认及过程浪费管控;

h.首检确认，材料/在制品标示防护、贮存管理;

i.跟进生产进度、品质异常处理/分析、生产数据/记录管理、成本核算以及交期回复;

j.材料/在制品的库存盘点指导、审核工作。

3、其它：

a.解决生产过程的突发事件;

b.日常生产统计报表、记录审核，生产月报制作、提交;

c.每天召开内部生产进度检讨会，参加生产、品质周例会及其它临时会议;

d.完成领导交办的其它事务。

**公司 (2004-07 ～ 2007-02)

公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 生产组长 - 领 班 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： Panasonic就职期间，负责MS16(EC、EE型)、MS17C(密封型)，4条高频变压器生产线(60余人)的管理。

一、主要职责：

1、负责生产活动的组织、管理，各部门、班组间的沟通协调工作;

2、负责生产现场5S、纪律、安全生产的监督和指导;

3、负责根据PC生产计划做好产前确认、工作安排和生产过程督导;

4、负责人员考勤申报，人事异动、纠纷、奖惩及薪酬管理;

5、生产进度管控：合理调配资源、检讨目标与实绩差距，制定改善对策;

6、过程品质控制：

a.建立良好的内部沟通渠道，确保任何异常均能得到及时反馈和妥善处理;

b.及时更新相关技术指导文件;

c.作业员精神状态良好、持证上岗且作业方法无误;

d.及时确认设备点检、保养记录，保证设备正常稳定;

e.材料来料质量确认OK，在制品标示、防护得当;

f.工序不良品做好分类统计分析，及时发现异常。

7、生产状况达成统计：生产效率、优率、报废率、物料利用率、设备稼动率等;

8、其它：

a.生产日常报表统计、相关记录审核;

b.交接班、定期提交工作总结;

c.例行社歌、晨操、早晚会及车间秩序维护;

d.完成上级交办的其它任务。

二、主要业绩：

成功设计火牛测试治具，解决Bobbin混料问题(来料针脚差异)，节省挑选人工费***元/月，重要的'是彻底解决了长期客诉问题，实现该项“0”客诉记录，获得事业部年度优秀改善项目之一。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：

技能专长： 1、多年制造现场管理实战经验，尤其熟悉锂电池生产工艺及结构设计(铝壳/软包);

2、熟悉ISO9001质量管理体系，多次参与内、外审工作;

3、熟悉各种管理技术和统计分析方法，擅长成本控制、效率提升及品质改善过程管控;

4、熟悉各种测量仪器使用，熟悉Office、Photoshop、AutoCAD办公软件运用;

5、擅长激发团队力量和下属培养，工作目标明确，思路清晰，处事果断，重视过程和细节管理，敢于承担责任，为人热情、诚恳、正直。

★用人部门面试重点

★部门总监求职简历

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★爱心用人

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