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测试：你会当上什么样的主管？

时间：2023-04-08 08:01:46 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编为大家收集的测试：你会当上什么样的主管？，本文共9篇，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。

测试：你会当上什么样的主管？

篇1：测试：你会当上什么样的主管？

一位新上任的员工，没有多久你就发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会……

A、叫助手告诉她已被解雇，

测试：你会当上什么样的主管？

。

B、叫她进房，然后直接地把她辞退。

C、以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作。

D、把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作。

答案：

选择A的人：被动的领导风格你逃避面前困难，虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分地精明干练，

选择B的人：独裁的领导风格你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，但是在讲究人性化管理的今天已较少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。

选择C的人：民主式的领导风格你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。

选择D的人：一方面你懂得在适当的时候运用权力,尽量和下属保持合作,一方面又能提高士气,令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子.队长风格,就是今天在科学管理方式上认为最理想的领导者风范.

篇2：测试：你是啥样职场性格

问题

如果有一天你在山中迷路了，远远的好像看到车灯的东西向你接近，你希望它会是什么呢？通过这个测试可以看出现在你和同事(或部下)的关系如何，快趋吉避凶吧！

A.大卡车 B.吉普车 C.摩托车 D.普通的小汽车

答案分析

选择A：大个又好用，就是你用人的标准，基本上你不会太去强调对方有没有脑子(其实没这么夸张)，只是你会希望他是什么都愿意做，而且又不会有心眼的人(太聪明就会玩花样，就是你最顾忌的！)，至于艰难的事，还是由你来劳心劳神了吧！

选择B：你是个做事只看成果，不看人情的人，虽然平常也可能也和同事打打闹闹的，但是一旦扯上公事，公就是公，私就是私，绝对没有混淆的道理，所以同事或是在底下的人，一定要做好自己的事，至于攀关系，还是全免了吧！

选择C：其实工作没有必要弄得这么紧张，大家就不能像一家人一样，无私的互相帮忙吗？这是你的想法，所以在平时，你就很在乎大家在工作中的互动关系，下班没事就会一群人跑去玩，只要大家交情够，说起什么事来都很方便了，不是吗？

选择D：工作上你还是比较喜欢独善其身(不是说你不合群喔！)，只是你的态度不会偏向重公或重私，凡事只会以自己的立场为出发点，所以工作上你不一定强调尊卑或是完全舍弃这种观念，相反的，你会选择当时适合用什么，就选择用那套说法！

篇3：测试：两个月内你会加薪？

测试看看，最近两周内，你有机会加薪吗？1、7、7三个数字不同的排列顺序，你会选择哪一个？

A、177

B、717

C、771

A.你梦寐以求的“加薪”，最近很有机会成真噢！不过虽然大好的表现机会就在眼前，你更要注意自己的工作态度，此时成败与否往往掌控在你的一念之间，尽量拿出你的决心和毅力来吧！切勿“半途而废”，你对工作成果表现得越坚持，越能为你赢得薪水升级的机会！

B.你是个非常有计划性的人，在对自己人生的规划上，你在每个阶段中都设定了明确的目标，

不论以你长期的投入或这阵子的工作表现，你都认为自己应该在薪资方面略有上调。不过根据数字显示，近期你的薪资状况还是稳如泰山，没有变动。建议你，不要把“奖励”、“加薪”、“分红”看得太重了，若你总是以事后报酬，决定工作态度，你的专业表现可是会大打折扣噢！想要获得加薪，你得经常表现自己最好的一面呀！

C.目前尚不是收成之时，你还需耐心等待！这阵子的工作杂且乱，情况不是那么好掌握，你可不能分心啊！还是先专心投入，好好度过眼前的挑战。不过数字显示，在21天之后会有一些表现的机会，你不妨先做好准备，到时好好大展身手、表现一番，有助于你的升职、加薪！

篇4：测试：你会变职场老油条吗

测试：你会变职场老油条吗

题目：你如果不小心开错门，哪一扇门让你最害怕？

A、开到恐怖的地狱之门

B、开到动物园老虎笼子的门

C、开到精神病院病患的门

D、开到残暴食人族的门

选择A的朋友：变成老油条指数20%

其实这类型的人，本身就很不喜欢老油条，或是那个很江湖的感觉，你会觉得说，在新鲜人或菜鸟的时候，就是很不喜欢那种老鸟的感觉，所以就算自己在职场上，有永远保持这种新鲜或菜鸟的心态，每天都觉得过得很开心，所以选择这个答案的朋友，你的内心深处永远保持一个赤子之心，觉得生活上，其实工作只是一部分而已。

选择B的朋友：变成老油条指数50%

其实这类型的人，在心态上，其实会一分为二，譬如工作上，你很专业，很成熟，很执着，很认真，不过在私底下，或者跟他同事，相处的时候，就变成一个小孩子，就很无厘头，很开玩笑，然后保持那种，小孩子那菜鸟的心态，就是对很多事情都充满了好奇，所以选择这个答案的朋友，只有一半的机会，会变成老油条，工作上年纪给人感觉你是超龄的，生活上是白痴到也很超龄。

选择C的朋友：变成老油条指数90%

其实这类型的人，有一个很大的特点，就是爱碎碎唸，喜欢倚老买老，很喜欢把很多的经验，苦口婆心的告诉这些年轻人或菜鸟，这些常常犯错或说错话的小孩子，他很希望说把自己的经验，分享给大家，其实你的心地是非常非常善良的，所以千万不要误会他们的善意，你们很成熟，很敏感，所以选择这个答案的朋友，职场上如果碰到这些老油条，其实我们年轻人会少走很多的冤枉路。

选择D的`朋友：变成老油条指数0%

其实这类型的人，完全活在自己的世界中，不管他已经是65岁或是85岁，他内心世界，永远就像新鲜人，甚至还象学生一样，对很多的人情世故或对一些生活上的一些，工作上的一些历练，你会觉得说这都不重要，只要每天过得开心才重要，他觉得工作只不过是，让他自己能够，赚一份钱的工作而已，其实其它任何的勾心斗角，对他来说都是觉得没有关系，所以选择这个答案的朋友，你内心深处就像一个小孩子。

篇5：测试圣诞节你会表白成功吗

测试圣诞节你会表白成功吗

测试开始：

如果你在聚会上遇到了仰慕已久的他，你会选择怎么做？

A.给他留一张字条，希望他来找你

B.主动上前搭讪，希望他能够喜欢上你

C.一次次出现在他的面前，希望引起他的注意

D.表面上不会有什么举动，但却时刻关注着他的一举一动

答案在下面哦

A、不管在哪一种场合中，你都都不愿意自己被人冷落，成为别人眼中默默无名的那一位，所以你会想法设法让人知道你的存在，不得不说，在任何场合你都有一定的关注度。在喜欢的人面前，你也同样能够让对方把目光投放在你的身上，所以，在圣诞节如果你有了想表白的人，表白成功对于你来说并不是什么难事。

B、在你的爱情观念里，喜欢就是喜欢，所以，一旦遇到喜欢的人，你会很直接明了地问对方是否喜欢自己，这样的你很容易吓到对方，你的这一面经常也会让别人感觉你过于主动，在你的身上更是找不到一种叫含蓄美的东西。在圣诞节如果你有想表白的人，建议先去观察一下对方是否也喜欢着你，然后再向对方表明自己的心意。

C、在异性面前，你非常有自信，因为你的这份自信，所以也总是能够吸引很多人把目光放在你的身上。遇到喜欢的人时，你同样会展现非常自信的一面，主动搭讪，留电话什么的，丝毫不会有怯场的表现，但并不是所有人都能接受你的`这种方式，反而会让一些人觉得你是在卖弄风情。在圣诞节你能表白成功的秘籍就是，在喜欢的人面前，你应该适当控制一下过于主动的自己。

D、在喜欢的人面前，你会很好地隐藏着自己喜欢对方的那颗心，更是不可能明确在对方面前说出喜欢两个字，所以，遇上喜欢的人时，不会有什么表示的你，结果往往只能是错过。如果在圣诞节你有想表白的人，不妨打破自己过于矜持的一面，勇敢向对方说出自己的喜欢，这样你可能就会收获一份爱情哦！

篇6：测试：你会陷入职场诱惑吗

测试：你会陷入职场诱惑吗

职场中面对诱惑你会迷失吗？这天你走在路上，突然发现前面有人在发试用品，走近一点才发现有人发洁面纸给你，你会怎么做？

A、不喜欢所以避开了

B、拒绝收下

C、他发给你就收下

D、主动去向他索取答案

测试答案：

选择A：你可以说是具有高度洁癖型的人，心里强烈地认为收了这种来路不明的面纸，会招来不必要的误会。在职场其实你心里对钱跟情感的欲望是很强的，所以等你哪天没办法掩饰这种潜藏的欲求，你会被这种欲望淹没，

选择B：在职场你的内心似乎与某种诱惑对抗着，而且你会压抑自己拒绝受到外界的诱惑。因为你相信万一不幸臣服在诱惑底下时，将会不可自拔。

选择C：在受到诱惑时，你会在不影响自己生活步调的范围内做出适当的`响应。职场算是能随机应变、视情况而定的人。

选择D：与其遵守什么社会规范，你觉得还不如按自己的喜好过日子。老实说，必须服从社会组织规则的上班族生活，有时会埋没了你的才华，你很适合自己创业当老板！

篇7：测试：老板裁员会留下你吗？

仿佛一夜之间金融风暴就来了，各大公司纷纷裁员，你是不是也在心中打鼓？老板的黑名单上有你的名字吗？你凭什么让老板舍不得把你丢掉呢？

1.不只为了糊口，还要有抱负；你要想清楚，在这个行业中要成为什么样的人...你经常这样告诫自己吗？

是的→跳到3

有时候不行→跳到2

2.不要独享荣耀：独想荣耀，有一天就会独吞苦果，你同意吗？

同意→跳到4

没道理→跳到5

3.任何一个习惯的培养都不会是轻而易举的，因此一定要遵循循序渐进、由浅入深、由近及远、由渐变到突变的原则。这话太有道理了，不是吗？

是的→跳到6

也不尽然→跳到7

4.用耐心把冷板凳坐热：冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？你觉得你在职场中能注意到这一点吗？

我认为可以→跳到8

有时候不行→跳到9

5.留一点空间给你的主管，当主管的也需要安全感。你觉得你在职场中能注意到这一点吗？

我认为可以→跳到6

有时候不行→跳到11

6.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。你认为是这样的吗？

是的→跳到12

不是→跳到13

7.你认为很多人都有些心理不正常，只是他们不愿承认？

是的→跳到14

不是的→跳到15

8.不必什么都用“我”做主语。你认为是这样的吗？

是的→跳到16

不是→跳到17

9.不要向朋友借钱。你认为是这样的吗？

是的→跳到A

不是→跳到3

10.科学家研究发现，一个习惯的养成需要21天的时间，这21天是个平均数，但习惯一旦养成就将终生受用。你会为此坚持21天吗？

是的→跳到13

也不尽然→跳到12

11.你是否认为以傲慢的态度提出问题，会给人一种世界上只有他最重要的印象？

应该是→跳到10

也不一定→跳到12

12.如果要你选择，你更愿意？

和一些人一起工作→跳到14

独自工作→跳到15

13.人生本来是简单的，和文明打交道之后变得复杂了，陷入了某种复杂的旋涡中无法自拔，这些羁绊使人忘记人性的最终追求是平静、简单、自由。这话太有道理了，不是吗？

是的→跳到17

也不尽然→跳到14

14.在学校单位或者家庭生活中，你是否能在没有人的督促下，自动地完成分派的工作？

是的→跳到15

不能→跳到B

15.你是否喜欢独自完成自己的工作，并且做得很好？

是的→跳到D

不是→跳到16

16.当你与朋友们在一起时，你的朋友是否常寻求你的指引和建议，你是否曾被推举为领导者？

是的→跳到C

不是→跳到17

17.你会在谈话中插入一些和自己有亲密关系，但却会使别人感到不好意思的话题吗？

不会→跳到C

会的→跳到E

A：你为人处世总给人小孩子的感觉，十分亲近，不让人感觉到“威胁”，

你非常容易接近，所以你是办公室气氛的协调者，是必不可少的。你有粘合剂的作用，人缘极佳，加上专业能力不弱，很可能成为办公室“鲶鱼”，激励人们朝积极向上的方向发展。正是因为你在职场中的感染力，所以你是不会被轻易炒掉的。

B：你有时做事让人无法捉摸，但个性突出，受到个别领导和同事的特别欣赏。你非常有个性和开拓精神，可以在危急时刻“站出来”，所以在办公室你的“人气”也是最棒的。但是你的平衡能力很差，你可以成为一个业务高手，但管理能力却十分差。做管理十分忌讳个性强，如果你做管理工作，要小心啦。也许某一位上层看你不顺，就会主张裁掉你。

C：你性格开朗，爱表现，人际关系突出。你是最具有管理潜力的人，亲和力强，非常适合做管理工作。这种人优势和弱势都不明显，但善于思考、分析，十分聪明，知道做事的捷径，能平衡各方面的压力，与自身能力协调，使弱势不弱，强势更强。古语说“有为有不为”，就是说管理的一个境界。职场需要你这样的协调者，上层一定舍不得丢掉你。

D：你是纯技术专家，默默地靠能力吃饭，其他似乎再无长处。你专业能力强，但不擅长与人打交道，你也知道自己的弱点，容易信心不足，默默无闻，成为办公室“老黄牛”。你的地位相对来说够稳定，虽然肯做事，但是人气不佳，晋升轮不到你，也不容易被炒掉，不过如果有另外一个性格好些的技术人才出现，你的位置就危险啦。

E：你的天真可爱使你获得良好人缘，也是你最致命的弱点，你的不成熟，是晋升的软肋。一旦遇到深谙办公室政治的人，就会成为你发展的最大阻碍。你如果找对位置，非常有希望晋升为公司中层。但如果不加强自己的专业能力，努力成为职场“不可替代”的人，遇到裁员才不至于“首当其冲”。