下面是小编为大家整理的西部地区劳动力资源现状及开发对策，本文共8篇，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：西部地区劳动力资源现状及开发对策
西部地区劳动力资源现状及开发对策
西部地区劳动力资源存在人口增长过快、人口文化素质偏低、劳动力资源数量型过剩与质量型短缺并存,劳动力资源结构失衡等问题.西部地区劳动力资源开发应采取控制人口增长,提高劳动力素质,调整产业结构,发展非公有制经济等相应对策.
作 者：谭蓓 作者单位：重庆工商大学,管理学系,重庆,400020 刊 名：湖北民族学院学报(哲学社会科学版) 英文刊名：JOURNAL OF HUBEI INSTITUTE FOR NATIONALITIES（PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES） 年，卷(期)： 21(3) 分类号：F240 关键词：西部地区 劳动力资源 西部开发篇2：我国西部地区劳动力资源的合理开发、利用和保护
我国西部地区劳动力资源的合理开发、利用和保护
影响西部地区经济社会发展的因素很多,劳动力资源的`开发、利用和保护就是其中之一.劳动力资源的开发是对劳动力资源数量、质量的开发.劳动力价值的体现,仅靠开发还不够,还需要合理利用,根据市场需求配置劳动力资源,最大限度发挥人的潜能.劳动力资源的保护是制度、政策、法律的保护,其目的在于调动广大劳动者的积极性、创造性,保障劳动者的各种权利,实现劳动的最终价值.
作 者：滕晓慧 姜言文 TENG Xiao-hui JIANG Yan-wen 作者单位：滕晓慧,TENG Xiao-hui(内蒙古财经学院,内蒙古,呼和浩特,010050)姜言文,JIANG Yan-wen(内蒙古党委,内蒙古,呼和浩特,010015)
刊 名：广播电视大学学报（哲学社会科学版） 英文刊名：JOURNAL OF RTV UNIVERSITY(PHILOSOPHY & SOCIAL SCIENCES) 年，卷(期)： “”(4) 分类号：F127 关键词：劳动力资源 西部开发 合理开发 法律保障篇3：农村劳动力资源开发研究
农村劳动力资源开发研究
目前,农村的`最大问题和首要问题,就是农业剩余劳动力的转移和农民充分就业问题.其根本出路,就是增加人力资本投资,提高农业劳动者的科技文化素质.因此,各级政府应对农村劳动力资源全面规划,科学决策,合理配置,综合开发.
作 者：王开良 作者单位：重庆邮电学院经济管理学院,重庆,400000 刊 名：经济师 英文刊名：CHINA ECONOMIST 年，卷(期)： “”(3) 分类号：F323.6 关键词：人力资本 农村劳动力 资源开发篇4：中国海洋资源开发现状及对策
中国海洋资源开发现状及对策
对中国海洋资源的.概况和开发现状进行了梳理,系统分析了中国海洋资源开发活动在观念上、技术上、效益上以及管理上存在的主要问题,提出了增强海洋意识、树立海洋科学发展观、建立海洋综合管理机制、依法治海、科技兴海、进行海洋资源资产化管理等各项对策和措施.
作 者：孙悦民 作者单位：广东海洋大学,湛江市,524088 刊 名：海洋信息 英文刊名：MARINE INFORMATION 年，卷(期)： “”(3) 分类号：P7 关键词：海洋资源 海洋开发 海洋管理篇5：北京市科普资源开发与共享现状及对策研究
北京市科普资源开发与共享现状及对策研究
一个国家的科普能力,集中表现为国家向公众提供科普产品和服务的综合实力.而科普资源既是科普工作的基础和工具,也是提升科普能力的重要因素.伴随着公民科学素质建设的推进,以及科学发展观在全社会的树立和落实,怎样提高科普资源的利用效率,建立共建共享平台的长效机制,使科普资源真正服务于公众并见到实效,已成为我国当前乃至今后一个时期科普事业发展中最关键、也最具基础性的工作之一.本研究旨在总结科普资源科学发展的.经验,发现影响和制约其发展的问题,探讨科普资源共建共享的科学方法,为北京市的科普资源开发和共享工作提供决策依据.
作 者：何丹 何维达 李梅 汪振霞 HE Dan HE Wei-Da LI Mei WANG Zhen-xia 作者单位：何丹,何维达,HE Dan,HE Wei-Da(北京科技大学,经济管理学院,中国,北京,100083)李梅,汪振霞,LI Mei,WANG Zhen-xia(北京科技咨询中心,中国,北京,100077)
刊 名：中国管理信息化 PKU英文刊名：CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION 年，卷(期)：2009 12(15) 分类号：C93 N4 关键词：科技资源 开发和共享 政策建议 ：Science Resources Development and Shared Policy Proposals篇6：西部地区科技人员资源开发状况调研报告
西部地区科技人员资源开发状况调研报告
一、西部地区人才现状
(一)缺乏高层次人才成为制约西部经济发展的重要因素。
1、创业环境差劣。几十年来，西部地区的人们喜欢强调客观自然环境的差劣，而很少谈人才创业环境差劣。而实际上，人才是靠创造一个良好的机制和环境自动集聚起来的。人才着重的是创业环境，西部地区的人才每年往东部跑的多达数十万人，人才外流现象十分严重。
(二)科技人员分配机制平衡有余，竞争不足。
西部地区不论机关、事业单位，还是企业，工资结构基本一致，工资水平大体持平。由于分配机制毫无竞争性，且实际收入低，极大地挫伤了人才的积极性和创造性，令本地人才看了心冷，外地人才望而生畏。
二、解决办法与建议
(一)更新观念，树立以人为本的观点。
把科技人才放在“本”的位置上，就必须更新观念，切实改变重自然资源开发，轻人才资源开发的思想倾向，正确认识人才是开发潜力最大并对其它资源起支配作用的资源，强化人才意识，明确人才是促进西部大开发和经济社会发展的根本动力。
树立以人为本的观点，就是要在西部地区形成尊重知识，尊重人才，开发人才为本，而不是以官为本。只有以人为本，才能把代表先进生产力的科技人才的积极性充分调动起来，让整个社会羡慕知识分子，而不是羡慕大款、羡慕明星。只有打破官本位，坚持以人为本，提高知识分子的经济与社会地位，人才外流和返流的问题也就不难解决。
(二)、发展高新技术，吸引高质量人才，培养培训高新科技人才。
西部人才开发，既要立足于当前，更要放眼未来，突出战略性，前瞻性，针对性和操作性。要吸引科技人才就必须做好以下四项工作：一是抓好科技人才资源地域布局，要有超前意识和全局观念，不断缩小与东部地区的差距;二是根据西部各省市经济发展的必然趋势，抓好科技人才资源第一、第二、第三产业的合理布局;三是的抓好科技人才资源的结构调整，从经济发展的实际需要出发，调余补缺，缓解人才需求急中之急;四是抓好科技人才的培养培训和人才资源配置，重点培养培训在职人员和造就跨世纪学术、技术带头人，提高科技人才资源的使用效率。
(三)、挖掘人才价值，激励人才机制。
要以灵活的机制激励科技人才。应采取以下五项措施：一是以业绩为上，不论资排辈，大胆起用有突出成绩，敢于挑大梁的`青年科技人才;二是以竞争为准则，能上能下，采用竞争型的岗位职能工资制，工资与学历、资历基本脱钩，而与岗位业绩、效益紧密联系;三是以有功必赏、实施重奖的人才管理理念，使科技人才趋之不回的发挥才干，让大西北成为实现其自身价值的首选之地;四是以真对实学为主，职称为辅，实行“评聘分开”，解决长期以来职称与工资等待遇挂钩过紧的问题;五是要树立让科技人员先富起来的观念，以调动广大专业技术人才的积极性和创造性。
(四)、构筑灵活、宽松的环境，便利人才的引进和流动。
篇7：湖北省西部地区农村体育发展的现状及对策
湖北省西部地区农村体育发展的现状及对策
以访谈、问卷调查的形式对湖北省西部地区农村体育进行实地调研,分析了当前农村体育发展存在的问题.并提出相应的`发展对策,旨在促进新农村建设中农村体育的和谐发展.
作 者：杨小明 曾理 作者单位：杨小明(上海大学体育学院,上海,44)曾理(西南大学体育学院,重庆,400715)
刊 名：福建体育科技 英文刊名：FUJIAN SPORTS SCIENCE AND TECHNOLOGY 年，卷(期)： 28(5) 分类号：G812.42 关键词：新农村 农村体育 现状 对策篇8：浅析开发建设项目水土保持监理现状及对策
浅析开发建设项目水土保持监理现状及对策
项目建设单位对水土保持方案编制认知度较高,但对于项目建设过程中必须开展的水土保持监理工作,却缺乏足够的重视.在开发建设项目水土保持监理工作实践过程中,水土保持监理一般都无工程签认职责,现实情况下施工单位很少会在乎水土保持监理的要求,这样就使得水土保持监理的权威性大打折扣,水土保持监理现场工作很难充分开展,水土保持监理处于被动的`状态,达不到预期的效果;必须健全开发建设项目水土保持工作管理机制.在监理工作中,强化水土保持监理职能,促进项目水土保持监理工作程序化、规范化开展.把开发建设项目水土保持监理工作,提高到跟主体监理同等管理水平上来开展工作,对于开发建项目水土保持,乃至对整个生态建设都将是一个巨大的贡献.
作 者：蔡晓明 江涛 作者单位：蔡晓明(三门县水利局,浙江三门,317100)江涛(华东勘测设计研究院,浙江杭州,310014)
刊 名：水土保持应用技术 英文刊名：TECHNOLOGY OF SOIL AND WATER CONSERVATION 年，卷(期)：2009 “”(2) 分类号：S157 关键词：开发建设项目 水土保持 监理 现状 对策?
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