下面是小编整理的小议医学院校建立虚拟教室的条件论文，本文共3篇，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：小议医学院校建立虚拟教室的条件论文
小议医学院校建立虚拟教室的条件论文
1校园网络环境
在当今新形势下，校园网已是获取教学资源必不可少的渠道，是信息交流、互动与信息传播的重要平台，虚拟实验室的建设与应用同样也离不开校园网基础设施。虚拟实验室主要以计算机作为终端设备，对等计算机之间直接互联以实现教学资源、高速缓存甚至处理器的共享，这些都离不开校园网络的支持。因此，校园网应该是以学生学习、教学和科研为中心，兼顾互联网络应用和学校网络管理的网络媒体环境。通常情况下，校园网络环境包括硬件环境和软件环境两方面：硬件环境主要包括多媒体应用和网络设备的配置等，软件环境指相应的配套软件、教学资源的共享及网络管理平台等。
2开发技术
2.1虚拟现实技术
虚拟现实技术(VirtualReality，简称VR)是以计算机软硬件技术为支持，利用计算机图形、网络、立体显示、仿真及多媒体技术来开发一系列虚拟实验组件来模拟真实的实验环境和实验过程，使实验者能够在更加丰富友好的实验环境下快捷方便得进行各种实验。此项技术主要以Authorware为基本制作平台，使用Flash、Photoshop等多媒体辅助工具建立各种虚拟三维设备和实验模型，并针对教学要求随时更新。
2.2P2P网络视频流媒体技术
虚拟实验室的实现离不开多媒体及影像资料的应用，随着高校规模的不断扩大和学生人数的增加，如果采用单一的视频播放技术很难为广大师生提供稳定流畅的多媒体播放环境，因此，在校园网中引入流媒体技术是非常有必要的。流媒体技术即是将多媒体影像数据经过压缩处理后共享于网络服务器，用户在使用时可以实现观看与下载同时进行，而不需要等到整个文件下载完成，它是融合多种网络播放技术的产物。P2P流媒体播放采用了先进的P2P-Streaming技术，具有用户越多播放越稳定，支持数万人同时在线的大规模访问等特点，为各种实验课程的直播提供了技术保障。
2.3基于WebService的虚拟展示技术
WebService技术是通过结构化的XML，采用标准网络通信协议，实现信息跨平台传输和系统跨平台运行，使得数据传输更加迅捷方便，达到信息资源有效整合的目的。基于WebService的虚拟展示技术在医学实验教学中的应用，可以极大地丰富教学内容和教学模式。目前主流虚拟实验教学平台的构建主要采用基于web的C/S和B/S混合架构模式，在服务器端和客户端分别应用组件技术COM+和ActiveX技术，从而开发出高效、安全的应用系统，同时，客户端可以利用web浏览器与服务器端的后台数据库进行即时通信，实现浏览器端的各种操作。采用这种模式的优势在于可以充分利用各自的优势特点进行技术组合，实现多人合作、协同进行实验操作的目的。
3大体标本和数据的数字化建设
（1）充分利用网络资源为我们的虚拟实验室数据存储所用，如中国医科大学、犹他大学的Webpath、伊利诺斯州大学的.TheUrbanaAtlasofpathology等网站。
（2）选用国内外较新的病理学图谱或质量较好的光盘影像资料进行抓图存储或摄制。
（3）根据高校自身教学特点的需要进行镜下标本摄制，可采用高清数码相机（有效像素600万以上）在2250*1490分辨率下进行拍摄；教师用微机在1280*1024分辨率下摄像后以jpeg格式存储等。最后，对所有存储的图片影像资料进行分类，按学科及章节顺序建立影像档案。
4动画展示及虚拟三维建模
将动画和三维模型展示引入医学教学领域可以极大的丰富教学手段，同时有效的调动学生的学习兴趣，使学生更加直观地进行自主学习。在进行动画制作时，主要以Flash软件制作的矢量图形为主导，根据各个学科的特点进行动画创意，以编程的方式组织调用资源数据及传输素材；三维建模主要以目前较为流行的3DMax、Maya软件为主，其特点是视觉效果强烈，但文件过大，可以通过导入flashmax软件生成网络文件为WebService服务。
5个性化功能设计
任何软件的推出都离不开个性化功能的设计，虚拟实验平台的建设也应如此。首先，必须结合医学教学和医学实验的特点，在以严谨的医学知识综合分析解决各类学科之间的密切关联的同时进行个性化功能的设计。其次，我们在进行虚拟实验室的设计和网络资源的储备时必须考虑到此平台的可扩展性，因为医学在不断进步，网络技术也在不断发展，实验室的建设更需要与时俱进。最后，医学实验重在考核，因此虚拟实验室考核功能的设计也必不可少。
篇2：国际金融中心建立条件分析论文
国际金融中心建立条件分析论文精选
论文关键词：金融中心评估指标比较分析约束条件
论文摘要：建立成熟的国际金融中心对一个国家的发展至关重要。文章首先简述国际金融中心指标评估方法，然后通过比较上海与北京在国际金融中心建设方面的现状，探讨上海竞争成为国内金融中心的优劣势。最后，文章总结了上海成为国际金融中心的约束条件。
一、前言
国际竞争的根本，在于对国际金融主导权的竞争，在于对全球资本的控制权、支配权的争夺。拥有一个国际金融中心对一个大国的长远发展和金融安全至关重要。上海作为我国发展国际金融中心的首选目标，经过十多年的建设，其框架雏形已经基本形成。上海通过在过去的十多年中的建设和发展，现在已经到了可以进入跨越性发展的时期，即中国金融中心、亚太区国际金融中心和世界级金融中心的建设同步进行。但是，上海同成熟的国际金融中心相比仍然存在着很大的差距。我们可以用评估国际金融中心的指标对上海国际金融中心的发展现状进行考量。一个城市成为国内金融中心是其成为国际金融中心的前提，通过国内城市在建设金融中心方面的优势和劣势的比较，可以找出上海在建设国际金融中心方面的不足之处。另外，研究世界成熟国际金融中心的发展历程及其成因，比较上海国际金融中心与世界成熟金融中心在各个方面的差距，将有助于找到影响上海成为国际金融中心的制约，从而制定出应对措施，以更好地促进上海国际金融中心的建设。
二、金融中心的评估指标
一般来说，一个国家的金融中心是这个国家金融交易最密集的城市。然而，对于交易的种类、交易的范围大小、金融机构的特点，人们并没有统一的看法。但总的来说，判断一个城市是否能称为金融中心，主要需要考察以下三个方面。
1．流动性。流动性是金融中心信誉的保证，高流动性可以使金融中介以低成本迅速地完成大量的大额定单，并且使价格的波动风险最小化。所以，资本是否具有较强的流动性也决定了该国家是否能吸引大量的投资者。一个城市经济的自由度和该城市中金融中介的成熟程度决定了在城市中参与投资交易的资本的流动性。流动性对于投资者来说是至关重要的。对资本流动的约束越少，资本流动的渠道越多，代表资本的金融工具就越能被人接受，资本的变现能力就越强。决定资本流动性的因素包括个人的选择、意愿交换、竞争自由度、对个人和财产的保护、信贷市场的管制和对外贸易的自由度等。
2．收益性。资本的收益性可以从降低成本以及提高收益率两方面来进行考量。所以，资本的规模和交易成本可以用来衡量资本的收益性。金融业是一个规模经济显著的行业，不同的金融产品可以具有共同的成本。另外，如果有大量的卖者在同一地点提供不同类型的服务，那么买者的搜寻成本将会大大地降低。具体来说，反映金融中心交易规模的指标可以包括：金融中心证券交易所股票市值、金融中心国内上市公司数量。对于金融机构以及企业来说，在他们的总成本中，决策成本是主要成本，因此，公司总部往往会设立在决策经营成本最小的某个经济或金融中心。那么，包括外国银行的数量、外国金融机构的数量和跨国公司总部的数量就可以成为衡量一座城市投资交易成本的指标。
3．安全性。资本的安全性同样为金融机构所高度关注。资本的安全性主要体现在政府政策的稳定程度和连续程度上。如果政府或监管当局指定的规则变化无常，金融机构将难以制定和实施其长远发展规划。所以，一个国家的法律结构与财务的安全、健全的货币制度、国际竞争力和国家政治风险也常常为投资者所关注。
三、上海能否成为国内金融中心——上海与北京的比较
上海必须先成为中国的.国内金融中心，然后才有可能成为国际金融中心。只有上海金融市场成为全国的金融市场，全国重要中心城市的资金汇聚上海金融市场，并辐射全国重要中心城市，上海金融市场才有可能成为国际金融市场或国际金融中心。因此，努力把上海建设成为国内金融中心是非常重要的前提条件。上海和北京一直是建立国内金融中心的讨论焦点，上文已经提到了国内金融中心的评价指标。如果再进一步分析我国的情况，一个城市的金融竞争力主要表现在以下方面：该城市要能成为区域的信贷转贷中心；该城市的金融市场应当是国内主要的筹资渠道，其证券交易规模在全国要有一定的地位；城市中有一定数量的外资金融机构；能率先适应金融改革及创新；拥有健全金融法规体系。
如今，上海已经形成了包括银行间同业拆借市场、银行间债券市场、银行间外汇市场、上海证券交易所、上海期货交易所和上海黄金交易所在内的多层次市场体系，并且是我国金融机构的最大集聚地。而北京作为我国的首都，则是中央机关的所在地。中国人民银行、中国银监会、中国证监会、中国保监会的总部都在北京。金融业是一个讲究高度规范性的行业，因此,首都北京具有其他地区不可比拟的优势。
总的来说，上海与北京相比，其优势在于具有一个比较完备的金融市场。此外，由于较高的市场自由度和宽松的环境，上海在吸引境内外金融机构以及对外开放方面也具有独特的优势。然而，必须看到，上海在成为国内金融中心的漫长道路上还存在许多困难，例如，全国各大金融机构的总部大都设在北京。再例如，全国许多城市都非常重视金融市场的建设，要处理好与这些城市在金融活动方面的关系也并非易事。四、上海建设国际金融中心的约束条件
基于上文的讨论与分析，可以总结出以下四条制约上海成为国际金融中心的关键因素。
1．金融机构集聚度不够。虽然上海是目前国内最大的外资金融机构聚集地，但是与成熟的国际金融中心相比（如美国、英国、日本），上海的外国金融机构数和金融中介非银行金融机构的数量与质量存在明显的不足。据统计，英国、美国、日本在时单离岸金融中心商业银行数就分别达：493.472.219家，其中外国银行分别为347.328.92家，远远高于在上海的外资金融机构的数量。另外，质量上差距也较明显。在上海本地的金融咨询机构中，目前还没有一家像麦肯锡、普华永道一样有国际影响的咨询服务机构，这种状况不利于上海国际金融中心地位的确立。
2．交易规模和金融产品种类不足。上海目前虽然初步建立了相对完善的市场体系,但是与成熟的金融市场相比较，交易的层次以及金融产品的种类仍显得单调，各金融市场间资金缺少流动。同时，金融产品的类型不多，国际化程度不够，缺乏避险交易工具。不过，近年来，我国已经在着力于金融创新，开发新的交易品种。比如，QDII、QFII以及股指期货。
3．金融监管环境的建设与金融监管机构间关系的协调。传统意义上，主要应从三个角度来考察金融监管环境，即监管广度、监管深度以及监管频度。然而，我们发现伦敦、纽约在发展国际金融中心时，并不是一味地管制，而是采取了更先进的理念和价值取向。比如，“服务优于管制”和“有所为，有所不为”。上海作为非监管总部所在地，既面临总部的监管，又面临跨业的监管。所以，我们面临的问题是如何协调好各种监管机构间的关系，使得监管变得更合理、更有效率。
4．缺乏国际化人才。目前上海人才国际化总体水平仍然较低，特别是缺少国际通用型人才。一个城市要成为国际金融中心，就一定需要大量的既懂得国际惯例又熟悉国内法律的高级经营管理和金融人才。然而，上海金融行业中，高级人才与劳动人口的比例远远低于纽约、伦敦、东京等发达国家的城市。
参考文献：
1.张泽慧.国际金融中心指标评估方法及指标评价体系.社会科学研究，（1）
2.SOHU财经频道——国内财经——京沪深：谁是未来的金融中心？.3.15
3.全球金融中心排名出炉.国际金融报，2007.3.21
4.张卫华.纽约是如何成为世界金融中心的.经济，2007(2)
5.英国金融“大爆炸”与伦敦金融城的复兴.上海证券报，2007.2.8
6.李豫.上海离国际金融中心还有多远.国际金融报，2007.3.1
7.于福生.论上海国际金融中心的建设.技术经济与管理研究，(5)
8.项利华，杨冉.城市金融竞争力比较研究.经济研究导刊，2006(6)
9.李昌武.国际金融中心的条件模式对上海国际金融中心建设的启示.山东纺织经济，2006(1)
10.黄牧肠.上海国际金融中心建设的现状与路径.浙江金融，2006(7)
篇3：市场经济条件下在企业中建立科学的人才评价体系论文
市场经济条件下在企业中建立科学的人才评价体系论文
【摘 要】在传统的计划经济体制下，我国大多数企业初步建立了以学历、职称为主要指标的人才评价机制。在当时的历史条件下，这种评价机制对企业人才队伍的培养和建设起到了积极作用。在我国逐步迈入市场经济的社会环境下，单纯以学历和职称作为人才评价的标准，已经越来越不能适应企业的发展。如何建立起多维的、与市场经济相适应的、科学的、全面的人才评价体系，已经成为大多数企业面临的新课题。本文试图通过作者在实际工作中的体会，说明在市场经济条件下，如何在企业中建立起科学的人才评价体系。
【关键词】市场经济 科学 人才评价体系
一、我国企业现行人才评价机制存在的主要问题
在我国的很多企业中，“文凭论高低、职称定成败”已成为一句流行谚语。这说明当前在企业中，以学历和职称为评价标准的人才评价机制，仍然占据着主流地位。在传统的计划经济条件下，国内企业只须按计划生产、很少与国内、国际其他企业进行交流合作，职工队伍相对固定，企业人员的素质要求也相对较低，这使得单纯以学历和职称为指标的内部人才评价机制得以生存。
随着我国市场经济的发展，大多数企业开始成为独立经营的市场主体。企业面临着越来越大的市场竞争压力，对各类人才的需求也越来越迫切，单纯的高学历和高职称员工，已不能满足企业发展对人才队伍的要求，单一评价标准的人才评价和选拔机制，制约了人才的发展与使用，已经开始成为企业发展的阻碍。
二、建立科学的人才评价体系
企业是人才培养与使用的主体，内部人才评价体系必须适应企业生产经营对人才的实际需要，对于不同类型的人员，应该分别制定相应的评价体系。
1、对生产技能人员的评价
生产技能人员是企业直接从事生产经营的主力军，是推动企业发展的中坚力量，也是企业中最重要的人力资本。国家针对生产技能人员已经初步建立起职业资格证书制度。对于企业，应该在推行完善职业资格证书制度基础上，有针对性地做好以下几方面工作：
（1）建立评价、培训与待遇相结合的激励机制。通过完善企业内部薪酬制度，把员工的工资福利待遇、职业生涯、培训等人力资源要素和职业资格证书结合起来，充分调动生产技能人员参加技能培训和技能鉴定的自觉性和积极性，促进他们努力提高自身生产技能
（2）从企业的生产经营实际出发，强化对员工工作业绩的考核，把评价的重点放在员工执行安全规程和操作规程、完成生产任务、解决生产实际问题、进行技术攻关的能力上，将考核评价的过程贯穿到生产经营活动的各个环节中去。
（3）采取国家鉴定与内部选拔相结合的方式，通过开展多种形式的技术比武、技能竞赛等评价形式，及时发现和选拔企业急需的高技能人才。
2、对经营管理人员的评价
对于企业经营管理人员，由于从事的工作内容相对不固定，工作成果也不容易量化，对其评价的内容和形式应该多样化。对经营管理人员的评价体系应包括行为、思想意识、心理、智力、能力等与企业管理密切相关的因素。
（1）对经营管理人员的评价内容
①职业行为评价
主要指员工的工作态度、人际关系等的评价。管理人员承担工作的主动性，对工作的/文秘站－中国最强免费！/热情程度，是否对企业有归属感，是否能够在周围建立起融洽的人际关系等等，对于管理工作的顺利实施，都有重要意义。
②素质评价
素质评价包括两方面，一方面主要有：以专业知识水平为标志的业务素质；记忆力、注意力、想象力、观察力和思维能力等智力素质；语言表达能力，应变能力，自控能力等情商素质；人格、观念等道德素质；以意志力、心理耐受力等指标来衡量的心理素质等等。
素质评价的另一方面主要有：传统的文化程度、职称、专业年限等自然情况。
③业绩评价
业绩评价应该是整个评价工作中的重点内容。即根据事先确定的评价指标体系，考量在一个考核评价期结束后，员工对这些指标的完成情况；同时，提出纠偏和改正措施，作为下一个考核评价期的重点工作。业绩评价结果反映了被评价者对企业的贡献度，是企业最为关注的'东西。
（2）对经营管理人员的评价形式
对经营管理人员的评价内容多样性，决定了评价时选用的方式方法也必然多样的。
①上级对下级进行评价
这种评价形式最为常用，其优点是方便易行，省时省力；缺点是上级对下级不一定有非常全面的了解，评价时也往往受人情因素的影响，评价结果的客观性打了折扣。
②360度评价
360度评价是时下较为流行的一种评价方式，它结合了上级、下级、同事及客户等各类人员的评价，结果较为客观全面。企业的经营管理人员，在日常工作中人员接触面较广，除了要受上级的领导外，还要激励下属、和团队其他人员搞好团结协作、又要和客户保持良好的合作关系。360度评价对于企业经营管理人员尤其适用。
③评价中心法
评价中心法是利用情景模拟的方式，把员工置于模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的工作或活动，考官对他们的行为表现作出观察和评价。情景模拟可以包括公文处理、无领导小组讨论、管理游戏、讲演、面试等等，所考评的能力都是企业经营管理人员必备的技能。评价中心法开创了管理人员评价的一种全新方式，它不仅能够对员工各方面的能力进行全面评价；同时，给员工提供了一个发挥其才能与潜力的机会，对于测评人员的素质和能力具有一定的开发预测作用。
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