下面是小编为大家带来的小心常见的求职陷，本文共8篇，希望大家能够喜欢!
篇1：小心常见的求职陷
小心常见的求职陷
一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案，
2、借招聘之名储备人才
应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨
1、以招聘之名诱人犯罪
对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入 、色情及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱
(1)先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。(2)应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪?试用期待遇如何?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
3、粉饰职位信息骗取劳动力
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不仅工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保护好个人权益，避免不必要的损失。
先交200元押金，回去等录用通知，结果却是音讯全无。这样的`陷阱在求职过程中屡见不鲜。一份调查显示，70%的人在工作之时遭遇过骗局。打工也要打假，求职过程中的种种骗局不得不防。
你中过哪些招?
“保证金”骗术受害者居首
收取保证金、提供虚假职位信息、假借试用期骗取廉价劳动力、以招聘为名推销产品……求职陷阱无处不在，招数也层出不穷。
智联招聘和新浪招聘联合进行的调查显示，最容易让求职者中招的骗术，是在招聘时以各种名义收取保证金或押金，然后巧立名目不予退还。28.16%的受调查者承认，自己曾经在求职中遭遇过这类骗局，
其它依此是虚假职位信息(17.37%);利用试用期骗取廉价劳力(14.21%);以入职培训名义骗取费用(12.11%);不按规定提供有关保险和福利(11.05%);招聘是假，卖产品是真(6.32%);以能力考核的名义骗取免费劳动(6.32%);打着“高薪诚聘”的旗号实为 (2.37%);单位突然人间蒸发(2.11%)。
智联招聘职业顾问的建议是，凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘，往往重视的是你的财而不是才。一般他们的理由是，一旦求职者临时反悔，造成的损失应该由求职者分担，但求职者往往在交钱后就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等本应是用人企业承担的成本。求职者需要注意的是，国家明确规定，用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，因此遇到这类情况，求职者需要谨慎考虑。
哪种骗局最可恨
“试用期”骗局人人喊打
最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。调查显示，这也成为求职者最为痛恨的一种职场骗局(20.26%)。此外依此是打着“高薪诚聘”的旗号实为 (16.84%);收取保证金、押金(15.26%);单位突然人间“蒸发”(12.11%);虚假职位信息(11.32%);以能力考核的名义骗取免费劳动(8.42%);招聘是假、卖产品是真(5.53%);以入职培训名义骗取费用(5.53%);不按规定提供有关保险和福利(4.74%)。
智联招聘职业顾问分析，利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍，而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上。
这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。其实关于试用期，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
骗子无孔不入
哪里是“求职安全港”
通过哪些途径，才能最大程度上避开求职骗局?在你遭遇的招聘骗局来自哪里的调查中，直接来自用人单位的占据了(27.89%);来自职业介绍所的有(25.79%);来自网络招聘(23.16%);大型招聘会(14.21%);咨询公司(8.95%)。相对而言，通过现场招聘会和咨询中介公司，遭遇陷阱的几率比较小。
篇2：求职小心“弄巧成拙”
求职小心“弄巧成拙”
一企业在招聘员工时曾发生过这样一件事：经过层层筛选，几百名应聘者中只剩下不到10人闯到了最后一道关。这时，总经理出场了。他对每个单独会面的人都说了这么几句话：“你还记得吗？半年前在一个研讨会上，我们已 经见过面了。当时，你还宣读了一篇文章，写得真不错……”
其实，这只是个试探，总经理本人根本就没有参加过那次研讨会。但是，除了一位女孩外，所有的人都顺着总经理的话往上爬：“您一提醒，我想起来了，咱们确实见过面。至于那篇稿子，写得还不够透彻，希望您能多多指教……”
只有这位女孩听了总经理的话后，犹豫了片刻，但还是说了实话：“总经理先生，我想您可能认错人了吧。我当时出差在外，不可能赶回来参加这个研讨会。非常抱歉，让您失望了……”总经理听了，却说：“小姐，我们决定录用你了。”女孩的诚实帮她得到了这份工作。
济南军区某装甲师通信连退伍战士许慧回到原籍承德市不久，报名应聘一家公司的秘书。经几轮筛选，最后的笔试题却让许慧很是为难：“请你写出原单位名称，有多少人，在单位负责什么和你将为本公司提供什么最有价值的材料？”
身为退伍军人，许慧忘不了部队的保密教育。“宁愿落榜，也不能泄露军事秘密。”许慧在试卷附页上写道：“我非常愿意加入贵公司，可作为一名退伍军人，保守军事秘密是我义不容辞的'责任。我只能交上一份空白的答卷，请谅解。”
公司总经理得知此事，立即调阅了许慧的全部应试材料，面对那张惟一的“白卷”，他露出了满意的微笑。他对下属说：懂得保守军事秘密的人，同样懂得保守商业秘密。许慧政治素质好，忠诚可靠，应当优先录取。
看来，求职者在面试过程中一味地迎合面试官，并不一定是件好事。在很多情况下，有些考题可能是布下的陷阱在等着你跳呢。
篇3：网络求职小心
。5月7日，河南理工大学一名女大学生在被 团伙骗到山西后，沉着冷静的她终于逃出了 团伙的魔窟。
王菲(化名)是河南理工大学土木学院04级学生，临毕业的她忙着找工作并把自己的应聘简历放到了网上，
5月5日，王菲接到一个电话，对方称是路桥创世房地产开发有限公司的，在山西省长治市。
5月6日下午1时许，王菲在长治火车站下车，两个二十来岁的女孩来接站。两个女孩带着她一直逛到下午6点多，却只字不提面试的事。
随后，三人又打出租车来到了“职工宿舍”，在一幢二层农家小楼里。十几个男女正在打牌，地板上铺着几条被子。
随后，王菲的手机被“借用”不再返还，人也被“关了禁闭”，时时都有人跟着。
5月7日中午，王菲利用买化妆品的机会，故意拐进了一个大超市，最终摆脱监督，成功逃脱。
5月8日下午，王菲回到学校后，立即对同学们诉说了自己的遭遇，“希望能给同学们提个醒，找工作时要多个心眼”。
篇4：小心词语的常见造句
畏忌;顾虑①《诗·小雅·正月》：“民之讹言，亦孔之将。念我独兮，忧心京京，哀我小心，癙忧以痒。恭顺①《水浒传》第二七回：“那人道：‘是小人的浑家，有眼不识泰山，不知怎地触犯了都头。可看小人薄面，望乞恕罪。’……武松见他如此小心，慌忙放起妇人来。”胸襟狭隘《文选·嵇康<与山巨源绝交书>》：“以促中小心之性，统此九患，不有外难，当有内病。”吕向注：“言我以褊狭之心，理此数患，纵免外祸，亦当内病也。”佛教语。凡俗之心宋叶适《题扫心图》诗：“大心觉也无亏成，小心沤也随灭生。” [1]
小心词语的近义词
谨慎 [ jǐn shèn ]
提防 [ dī fang ]
郑重 [ zhèng zhòng ]
篇5：小心词语的常见造句
1、每次下地，赵大叔都要嘱咐赶牲口的人小心点。
2、妈妈嘱咐小东上学路上要小心。
3、山谷险峭，请大家相互照应，小心攀登。
4、弟弟一不小心，跌到了水坑里，沾得浑身上下净是淤泥。
5、他是一个非常阴险狡诈的家伙，大家要加倍小心。
6、我把最后一颗幸运星放进瓶子，小心地盖上木塞。
7、我小心翼翼地捧着心爱的东西，不让他掉下来。
8、别看他笑嘻嘻的，你可小心他腹中鳞甲。
9、这种烈日炎炎的的天气，大家一定要小心中暑。
10、天气凉了，注意穿衣服，小心着凉。
11、莉莉是舞蹈学校才来的新生，无论是在教室排练还是在饭厅用餐都小心翼翼，生怕出了差错!
12、我不小心踩住了小狗的尾巴，疼得它一个劲儿地叫唤。
13、大家要小心行事，万一露出马脚，会惹人閒话。
14、进行科学实验的工作，必须逐步地小心验证，不能一遇困难就打退堂鼓。
15、小明一不小心，花瓶落地，摔得支离破碎。
16、由于判断失误，她不小心撞到跨栏上。
17、人们在沙漠里行走，一不小心就会被埋没在流沙中。
18、祸福无门，平日行事要小心谨慎。
19、李伟不小心弄坏了弟弟的玩具，弟弟哭喊着要他赔偿。
20、如果到一个陌生的地方你一定要小心，不要被不法分子拐骗了钱财。
21、他不小心从自行车上摔下来，胳膊骨折了。
22、结了冰的马路很光滑，走路时要小心。
23、这仪器非常贵重，大家在使用时要多加小心。
24、近来天气干燥，大家务必小心，预防火灾。
25、我们在使用刀具时一定要小心锋利的刀刃。
26、这把菜刀很锋利，你使用时要小心。
27、春天野外用火一定要小心，防止发生火灾。
28、他不小心把掉在地上的眼镜踩了个粉碎。
29、三岁的妹妹不小心跌倒了，哭着躺在地上喊妈妈。
30、下雨路滑，小美一不小心跌倒了，弄得浑身都是泥。
31、这里的地形十分陡峭，探险队的专家们行走起来都十分小心。
32、这一带常有歹徒出没，大家要格外小心!
33、这片森林里常常有野兽出没，大家要格外小心。
34、他一不小心将电脑中的重要程序删除了。
35、她为自己的小心眼感到惭愧。
36、我因为不小心打破了朋友家的花瓶，我很惭愧。
37、那个玻璃杯上有一道裂痕，小心别碰着。
38、他不小心打碎了玻璃，非常懊恼。
39、老师一再嘱咐我们，上窗台擦玻璃一定要加小心。
40、小心伤口沾染上病菌。
41、历史的脚印鞭策着我们要小心的前进。
42、弟弟笨手笨脚地用彩纸叠出一颗颗星星，小心地将它们放进瓶子里。
43、这是对方欲擒故纵的手法，你可要小心应付。
44、这场考试太重要了，我们得步步为营，小心应付。
45、我不小心踩了一位大叔的脚，赶紧说声对不起，他却彬彬有礼的笑着对我说：“没关系。”。
46、你别吓他，小心他杯弓蛇影会真以为喝了脏水。
47、他怀着不可告人的目的和你交往，你要小心才好。
48、他不小心从山上滚了下来，被石头磕碰得遍体鳞伤。
49、昨天，我不小心把油瓶弄翻，姐姐不动声色地帮我把地板擦得干干净净。
50、你交朋友可要小心，我看这男人不尴不尬的，不像正经人。
篇6：要小心求职陷阱
开春后，泰州的招聘会一场接一场，招工和求职的需求同样旺盛，此时一些骗子往往会瞄准求职者群体，以帮忙找工作为名，通过非法中介、虚假招聘信息等方式进行坑蒙拐骗。如何识破这些骗子的伎俩，防微杜渐？本报特邀市人力资源维权服务中心工作人员进行解析。
陷阱一：用空白合同签约
采访中记者了解到，有些企业出于规避责任的考虑，不愿与被聘人员签订劳动合同，每当有劳动者欲签合同，老板就以辞退为要挟，不签或者故意拖欠劳动合同成为招工中的一种“陷阱”。有的单位甚至直接让求职者在空白合同上签字，再去补充条款内容，劳动者往往是有苦说不出。
市人力资源维权服务中心的一名工作人员介绍，我市劳动监察支队去年针对雇佣促销员的单位是否依法签订劳动合同的情况进行了专项检查，要求各家商场、超市的促销商必须要与劳动者依法签订劳动合同。
“促销的产品厂家通常在外地，根据属地管辖的原则，维权很难。”这位工作人员说，在打工时，与用工方签订劳动合同是至关重要的，不能以口头约定为准，有了劳动合同，劳动者的权益才能得到很好的维护。签订合同之时，对于提成、奖金或者计件部分的劳动报酬，口头约定是不行的，要在合同里面约定清楚。劳动合同应当在合法、公平、平等自愿、双方协商一致的情况下签订，不能盲目地只签个姓名。
陷阱二：试用期猫腻多
不久前，小刘到一家酒店当了一名前台接待员，约定试用期三个月，试用期内包吃包住，只给几百元钱。小刘每天卖力干活儿，但还是在试用期满后被告知：你不适合这份工作，结账走人吧。
类似小刘这样的遭遇，许多求职者曾有过。一些招人单位经常在“试用期”上打歪主意，多则几个月，少则一两周，一旦被这样单位招聘上，往往白辛苦。
此外，试用期还有一种常见的陷阱，单位在签订合同之时，约定试用期必须要完成一定的指标，而这一指标对于聘用的新人难以逾越，劳动者就会以“不能胜任工作”而遭解聘，
或者公司要求聘用人员先交押金购买其产品，看销售业绩再选人，而实际上，产品根本无法推销出去，最后只好被辞退。
市人力资源维权服务中心提醒，国家法律规定试用期是根据劳动合同的期限来约定的，劳动者应事先熟悉，试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。“此外，因为这类的侵权行为比较隐蔽，求职者受骗上当后难以收集证据。”该工作人员提醒，求职者事前要对用工方的经营内容、考核模式做一个必要的了解，不能被不菲的薪水吸引就贸然作出决定。
陷阱三： “黑职介所”和诈骗
年头，人力资源市场人头攒动，街边流动的`招工单位也非常多，不少黑职介就伺机而动。
外行和求职心切的人一看，空缺职位还真不少，觉得找份差不多的工作并不太难，在打工者交纳了职介费后，中介公司根本不替他们联系工作，当求职者催问时，要么说正在联系，要么胡乱给提供单位地址或电话。
此外，一些中介公司还以“工作难找，你在我这里先干，我包吃包住”等条件引诱求职者，在求职者交纳了一定数量的押金后，便开始“干耗”求职者，直到对方无法维持下去为止。
维权服务中心的工作人员提醒，网上的信息一定要多核实，无论对方索取的是押金、培训费或是中介费，切不可轻易汇款，有条件的话，应该在招工单位实地考察。到职业介绍机构求职时，一定要谨慎，碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所要格外当心，慎重应聘。求职时首先要看职介单位是否有劳动人事部门批准的职业介绍许可证及工商营业执照，其介绍的用人单位和与介绍单位签订的协议是否真实，是否有正规的公章。其次，要向中介单位索取协议和正规发票，为自己今后的维权保留证据。最好是来人力资源大厅求职，入场的用工单位证照齐全，如果被招聘，都是按劳动法的相应规定和有关程序签订劳动合同，一旦权益被侵犯，劳动部门能够积极维护其合法权益。
篇7：求职简历常见格式
求职简历常见格式
中式、港式、英式和美式是目前市场上流行的简历类型。下面是对这几种类型的简历的一点介绍。
尚未规范化的中文简历
中文简历不像英文简历那样有固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏，虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。
这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同。因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度来衡量这份简历，而是从国内文化上来理解和认同。
如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。
现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的bbs上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。
很红很专的中式简历
如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。
有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”
另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。”最后，他还是坚持立场不会回答你的问题。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。
“征婚启事”式的港式简历
香港出版的简历写作书籍中大都要求写“年龄”、“婚否”等信息，颇有“征寻贤妻良母”之嫌。香港报纸的招聘广告中还要求求职者写上“工资现状”及“预期工资”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的长工做女婿”。其实，这些都属于隐私性问题，美式简历则不要求提供这些信息。如果说目前国内流行的中文简历有参照系，那应该是指港式了。
英式简历
英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长、页数多，却不详细，是港式简历的原创母版，这里不做过多评论。
手持国际护照的美式简历
可谓“放之四海而皆准”的美式简历既适合于求职外企也适合于求职国企。
美式简历要求言简意赅，字字珠玑，限一页纸。但若想写好一份美式简历实非易事。你既要知道哪些信息不适合写在简历上，还要了解哪些信息必须在简历上写清楚，而且越细越好。这些知识都建立在你对企业文化认同的基础上。这也正是美式简历的魅力所在，因为它要求最高效地传达信息。
国际大公司比较欣赏美式简历。从“成功求职”这一目标出发，一页纸的美式简历，是重点参考的样式。
根据这些讲解，相信大家已经能够对上面的“简历种类”选择填空题“对号入座”了。
简历种类(参考答案)
1.中式：体重，身高，性格，政治面貌
2.港式：年龄，婚否，工资现状
3.英式：页数多，但不详细
4.美式：一页纸，国际流行
一份简洁明了、清晰易读的'简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。
按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。
所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。
另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。
篇8：小心常见的健康饮食误区
蔬果放冰箱并不能保鲜
美国俄克拉何马州研究人员发现，把蔬果存放在冰箱里不仅不能保鲜，还会加速蔬果维生素流失。“生吃蔬菜不会造成营养成分流失”也属于误区之一。道登说：“以胡萝卜为例，烹饪造成的细胞破坏释放出的胡萝卜素是生吃时的3倍。”
每天喝8杯水并无根据
不少人认为每天摄入8杯水有助美白和减肥，但美国宾夕法尼亚大学研究人员通过实验发现这一说法没有根据。“每个人所需水分各有差异，口渴就是身体缺水的信号，”道登说，“如果尿液颜色为稻草色或更浅，说明你已摄入足够水分。”
“水果之王”蓝莓
抗氧化能力非最高
蓝莓因富含抗氧化物被誉为“超级食品”，但并不能因此认为蓝莓是“水果之王”。《每日邮报》12日援引营养学家安杰拉？道登的话报道：“蓝莓的抗氧化能力指数（ORAC）并非最高，科学家发现不少食品的抗氧化能力指数高于蓝莓，其中包括黑巧克力。”
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