下面小编给大家整理了从《乔家大院》看职场百态，本文共10篇，供大家阅读参考。
篇1：从《乔家大院》看职场百态
在职场中，有些女人常常非常能干，但往往得不到上司的喜爱和认同。剧中蒋勤勤扮演的陆家小姐是聪明女人的好典范，但初入乔家，洞房没人来，吃饭没人在，洗脸帕递出去都没得人理睬，得不到丈夫的宠爱。人家一不哭二不闹，三也不上吊，而是以德报怨留住丈夫。
乔致庸青梅竹马的恋人，因乔家悔婚，怀恨在心，后嫁入并掌管何家。在得知乔致庸偷偷埋葬太平军将领的事情后，一纸诉状将乔致庸害入天牢。几十年后与乔终于冰释前嫌。《乔家大院》人物职场对照谱在职场中，没有人想被淘汰，只是这中间会有许多的算计和种种的竞争。让我们看看戏中两个女人的招数。
乔致庸(陈建斌饰)--公司老板
陆玉菡(蒋勤勤饰)--职场人物：不受老板宠爱的女员工
江雪瑛(马伊俐饰)--职场人物：深受老板宠爱的女员工
一、表现忠诚
陆家小姐开始时得不到丈夫的关爱，却毫无怨言，在外人面前一直扮演一个好太太的角色，用行动让丈夫感到自己的忠诚。在职场中，上司或老板均喜好忠诚的部属为其所用。所以，女人们做事要站在上司立场去考量；对公司或团队要尽力维护并确保形象。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】
二、善于听话
不是要你一味地盲目顺从或讨好奉承上司或老板，而是要身为部属对上司或老板的立场或不同理念及情绪发泄等包容体谅，并适度地扮演听话者角色，以确保良好互动关系。
三、投其所好
要投上司所好，千万不要误以为o是一昧迎合或曲意奉承，即可顺利如愿。反而是要能洞察上司之个性与偏好，进而采取适当因应之配合行动或对策。
四、分劳解忧
应克尽本份，善尽职守，并尽力将上司所交付的工作或任务有效地圆满完成外，更不可得意忘形或恃才傲物甚至抢其光彩。
五、永不服输
棋场没有永远的赢者，也没有永远的输者，剧中陆玉菡对江雪瑛说，“杀人不过头点地，只要致庸身边还有一个陆玉菡，我就不会让我的丈夫心疼而死，我的丈夫若为你心疼而死，陆玉菡就会因为心疼自己的丈夫而死！”调查结果显示，职场女性最大的人际压力是与同性同事的竞争，占36.95%，甚至高于来自老板的压力(35.12%)。
篇2：从学英语新词看职场百态
对于新人而言，你是不是有这样的感觉：
刚进公司，被各种人来回使唤、又不敢说“不”?――软面行李箱
我是资深员工，谁也别想欺负我!――榴莲族
工作这么多年，感觉热情和才华都快被掏空了?――掏空族
都说学校是个小社会，但是进入职场以后，你才发现，原来林子大了，真的什么鸟都有!
今天，我们就为大家列举一些职场常见的人群，他们多数都以“XX族”被众人所熟知。咱们只是盘点，不要随便对号入座哦!
1. 榴莲族 Durian clan
Durian clan refers to those ill-tempered co-workers who have been working for many years and are hard to get along with, just like the smelly fruit with thick thorny skin.
榴莲族，是对职场中有一定工作资历，但脾气像榴莲一样又臭又硬，不好相处的群体的称呼。
工作对于他们来说，也许早已脱离了兴趣爱好，每天只是过着按部就搬的日子。如此情况下，榴莲族们对职业的疲劳感会越来越深，对人对事，自然少了些随和，多了些暴躁。另外，长期熬夜加班再加上岁月的痕迹，让榴莲族的脸色不怎么好看，而且“职场老油条”的榴莲族们，往往脸皮都比较厚。
2. 掏空族 Over-drained clan
Over-drained clan refers to employees who find themselves running out of new ideas as well as enthusiasm after spending all their time and energy on day-to-day work.
“掏空族”指在工作中持续投入大量时间和精力后，又无暇进行学习和“充电”，从而无法在职场再产生新的想法或工作热情的一群人。
为了保住工作，人们把大量的精力都投入到工作当中, 把上学时学到的知识和技能都用尽了，也没了工作热情。保持好工作和生活的平衡能够使“掏空族”的生活更上一层楼，而如果有终身学习的规划，他们就一定能够摆脱被“掏空”的命运。
3. 装忙族 Pretend-to-be-busy tribe
They are invariably white-collar workers. Their desks are forever stacked with piles of documents. And they can hardly turn away from the computer screen any time of the day.It looks as if they are workaholics. Only that they are not. They just pretend to be. They are called the pretend-to-be-busy tribe.
他们都是白领。他们的办公桌永远都堆满了文件，他们的眼睛整天都盯着电脑屏幕，一刻都不离开。看上去他们好像都是工作狂。实际上却不是，他们只是假装而已。他们被称为“装忙族”。
通常情况下，他们桌上成堆的文件只是一些早该被扔进废纸篓的东西。一刻不离电脑屏幕?最常见的把戏就是把正在看的小说粘贴到一个工作文档里。事实上，还有很多你还不知道的类似招数呢。
4. 软面行李箱 Soft-sided luggage
Soft-sided luggage refers to an employee whose talent and multi-tasking abilities allows him or her to take on assignment after assignment. They, like soft-side luggage, seemingly expand to handle the workload.
“软面行李箱”指才能出众、能同时处理多项任务的员工通常会接手一个又一个任务，就像软面行李箱一样可以拓展出空间来装更多的东西。
5. 赖班族 Office dwellers
Office dwellers refer to those who linger at their offices after official work hours, most of whom are in the country's first-tier cities. Some lingerers are demanded to work overtime, some choose to evade traffic congestion during peak hours and some people, mainly living alone, are not willing to go home and prefer to kill time in the office.
Office dwellers(赖班族)指下班后还赖在办公室不走的人们，这些人多数都在国内一线城市生活。他们当中有些人留在办公室是因为加班;有人是为了躲避下班高峰时段的交通拥堵;还有一些人独自生活，下班了也不想回家，宁愿在办公室消磨时间。
6. 职场霸王 Workplace bully
If you are often humiliated, belittled or called names by a colleague, you could be facing a workplace bully. The bully’s remarks and actions may seem harmless at first but they are meant to be offensive and to show you in a poor light.
如果你频繁被某个同事羞辱、蔑视或者辱骂，你面对的可能是一个“职场霸王”。这位“霸王”的言行起初可能并不会对你造成伤害，但其中的冒犯之意是显而易见的，而且会让你处于弱势地位。
常见的职场霸王行径有：
1. 在会议上处处针对你
2. 抢走你的工作成果
3. 给你指派很多额外的工作
4. 拿你开涮
5. 下流言论
学英语新词 看职场百态
篇3：从学英语新词看职场百态
7. 蜂王综合征 Queen bee syndrome
Queen bee syndrome was first defined by G.L. Staines, T.E. Jayaratne, and C. Tavris in 1973. It describes a woman in a position of authority who views or treats subordinates more critically if they are female.
蜂王综合征一词最初由斯泰恩斯、贾亚拉特纳和塔佛瑞斯在1973年定义，指处于领导地位的女性对女下属更为严苛。
研究人员猜测，蜂王综合征可能是在各自领域取得较高职场地位的女性用以抵抗她们所处文化中任何形式性别歧视的武器。患有蜂王综合征的女性通过阻止同性下属升迁这样的职场文化恶习来使自己更好地融入同一级别的男同事当中。
8. 办公室四分卫 Office quarterback
Office quarterback refers to a manager that is infamously known for handing off their work and other useless assignments to you that they could and should be doing themselves.
“办公室四分卫”或“四分卫经理”指在办公室中常常将自己份内的工作或一些毫无意义的工作分派给下属去做的经理，这样的人一般都恶名远扬。
在美国橄榄球运动中，四分卫是个很重要的位置，主要是给其他队员提供指导。这里的“办公室四分卫”就是在办公室里给别的员工发号施令的人。
9. 桌边神游族 Desk potato
Desk potato is someone who sits at a desk all day long but gets little to nothing done -- usually because of websurfing or playing computer games. The term is derived from couch potato.
桌边神游族指整天坐在书桌边，却不见有任何事情完成的人，通常都是因为他们成天都在上网闲逛或玩游戏。Desk potato这个说法来源于couch potato(电视迷、成天坐在沙发上无所事事的人)。
10. 工作配偶 Work spouse
A work spouse is a co-worker, usually of the opposite sex, with whom one shares a special relationship, having bonds similar to those of a marriage; such as, confidences, loyalties, shared experiences, and a degree of honesty or openness. The work spouse is a potentially key relationship when one's actual spouse or boy/girlfriend is not able to be there.
工作配偶指与自己有亲密合作关系的异性同事，两人之间互有的信任、忠诚、共同的经历以及某种程度的坦诚等都与婚姻关系中的夫妻类似。在现实生活中的配偶或男/女朋友不能在身边时，工作配偶就会成为主要的依靠对象。
篇4：从《金枝欲孽》人物谱看职场百态
孔武———陈豪（饰） 孙白扬———林保怡（饰） 张可颐饰演的安茜心地最好，但最不受欢迎 黎姿凭玉莹一角获TVB最佳女主角
声音
监制戚其义———现在很多香港人感同身受戏里的角色，将自己融入角色，其实挺可悲的，我们这部剧竟然带出这个社会的这种环境、气候和人的生存压力。
《新周刊》———强烈的带入感成功吸引了一批OL（职场女性）们追捧，她们的加入也打破了旧有的观剧规律———善良的、吃苦的受害者并不值得同情，玩弄权术者只要玩得高明，也让人敬仰。显然，智力水准而不是道德成了决定人物好感度的最重要标尺。
主演邓萃雯———为了在皇宫占得先机，如妃不得不把心中的爱恨藏于深处，迅速回到名和利的追逐中去。身为艺人，不也正如身处皇宫的妃嫔一般，于人前强欢笑，于人后独泣然吗？娱乐圈竟像极了剧里一句台词：“只要你还在这个圈里，只要还没到终点，就永远没有输赢。”
反应
英国的大型 公司也首次开出了赌盘
香港TVB评选“我最喜爱的.女主角”时，连英国的大型 公司也首次开出了赌盘。凭借“如妃”出色表演的邓萃雯都是大热之选。一直以来，英国网上 公司为无线台庆颁奖礼开盘还是头一趟，可见“金枝”效应的厉害。
香港大闸蟹“如妃”贵“安茜”贱
《金》剧播出后，在香港街头就连大闸蟹也沾了光。“如妃”、“玉莹”、“尔淳”、“安茜”和“皇后”全部都变身大闸蟹，而它们的售价和排位也暗藏玄机。大热的“如妃”身价最高，而出身卑微的“安茜”则无人问津。
热捧
和当年《流星花园》悄然兴起于“地下”一般，去年在香港播映过的《金枝欲孽》现在可以说是“地下”最火的一部电视剧，虽然该剧目前还未在内地播放，但是随着影碟的大肆泛滥，这部描写清朝后宫争宠的电视剧大红特红。记者近日走访了西安一些音像市场发现，该剧早已热卖。在一些音像制品租赁店，记者了解到该剧的租赁频率也是很高的。而记者也在西安的很多网吧内发现，该剧的下载版本到处都是。由于剧集大受欢迎，不少商家都在追加货源。据说，由于北京、上海、成都等地需求量大，这部剧的货源一度紧张。
《金枝欲孽》万般姿态职场人生
几百年前的清朝，偌大的一个紫禁城中，只有区区几个女人却演出了人生百态：有人明哲保身，有人阴险狡诈，有人不择手段，她们的目的只有一个———得到皇上的宠爱，
人物虽然简单，剧情却很复杂，人与人时刻充斥着争斗，《金枝欲孽》能如此之火，想必是因为职场如此，人生亦如此。《金枝欲孽》的英文名是《WarandBeauty》，片中男人为爱情抛弃高官厚禄、身份地位，而独立自强、披挂上阵的却是女人，难怪这出戏会深得一众OL的心，成为新一本办公室政治教科书。
《金枝欲孽》中的几个女人为了各自的目的，友情、爱情，什么都可以不要，安茜为复仇，玉莹为出人头地，尔淳为报恩，如妃和皇后则是为了保住自己的地位。剧中后宫妃嫔们个个粉妆玉琢，表面上口口声声礼义廉耻，见到血都会晕过去，背地里的争斗却是无比惊心动魄，剧中没一个好人，没一个笨人。而安茜虽蕙质兰心，善猜人心思，从无害人之心，但却处处不讨好，处处碰壁，甚至连观众都最不喜欢她。
该剧的监制戚其义承认它是现实公司政治的古装翻版，从中可以看到许多在家庭、公司中发生的问题。
篇5：学职场英语新词看职场百态众生
今天，我们就为大家列举一些职场常见的人群，他们多数都以“XX族”被众人所熟知。咱们只是盘点，不要随便对号入座哦!
1. 榴莲族 Durian clan
Durian clan refers to those ill-tempered co-workers who have been working for many years and are hard to get along with, just like the smelly fruit with thick thorny skin.
榴莲族，是对职场中有一定工作资历，但脾气像榴莲一样又臭又硬，不好相处的群体的称呼。
工作对于他们来说，也许早已脱离了兴趣爱好，每天只是过着按部就搬的日子。如此情况下，榴莲族们对职业的疲劳感会越来越深，对人对事，自然少了些随和，多了些暴躁。另外，长期熬夜加班再加上岁月的痕迹，让榴莲族的脸色不怎么好看，而且“职场老油条”的榴莲族们，往往脸皮都比较厚。
2. 掏空族 Over-drained clan
Over-drained clan refers to employees who find themselves running out of new ideas as well as enthusiasm after spending all their time and energy on day-to-day work.
“掏空族”指在工作中持续投入大量时间和精力后，又无暇进行学习和“充电”，从而无法在职场再产生新的想法或工作热情的一群人。
为了保住工作，人们把大量的精力都投入到工作当中, 把上学时学到的知识和技能都用尽了，也没了工作热情。保持好工作和生活的平衡能够使“掏空族”的生活更上一层楼，而如果有终身学习的规划，他们就一定能够摆脱被“掏空”的命运。
3. 装忙族 Pretend-to-be-busy tribe
They are invariably white-collar workers. Their desks are forever stacked with piles of documents. And they can hardly turn away from the computer screen any time of the day.It looks as if they are workaholics. Only that they are not. They just pretend to be. They are called the pretend-to-be-busy tribe.
他们都是白领。他们的办公桌永远都堆满了文件，他们的眼睛整天都盯着电脑屏幕，一刻都不离开。看上去他们好像都是工作狂。实际上却不是，他们只是假装而已。他们被称为“装忙族”。
通常情况下，他们桌上成堆的文件只是一些早该被扔进废纸篓的东西。一刻不离电脑屏幕?最常见的把戏就是把正在看的小说粘贴到一个工作文档里。事实上，还有很多你还不知道的类似招数呢。
4.赖班族 Office dwellers
Office dwellers refer to those who linger at their offices after official work hours, most of whom are in the country's first-tier cities. Some lingerers are demanded to work overtime, some choose to evade traffic congestion during peak hours and some people, mainly living alone, are not willing to go home and prefer to kill time in the office.
Office dwellers(赖班族)指下班后还赖在办公室不走的人们，这些人多数都在国内一线城市生活。他们当中有些人留在办公室是因为加班;有人是为了躲避下班高峰时段的交通拥堵;还有一些人独自生活，下班了也不想回家，宁愿在办公室消磨时间。
5. 职场霸王 Workplace bully
If you are often humiliated, belittled or called names by a colleague, you could be facing a workplace bully. The bully's remarks and actions may seem harmless at first but they are meant to be offensive and to show you in a poor light.
如果你频繁被某个同事羞辱、蔑视或者辱骂，你面对的可能是一个“职场霸王”。这位“霸王”的言行起初可能并不会对你造成伤害，但其中的冒犯之意是显而易见的，而且会让你处于弱势地位。
常见的职场霸王行径有：
1. 在会议上处处针对你
2. 抢走你的工作成果
3. 给你指派很多额外的工作
4. 拿你开涮
5. 下流言论
6. 办公室四分卫 Office quarterback
Office quarterback refers to a manager that is infamously known for handing off their work and other useless assignments to you that they could and should be doing themselves.
“办公室四分卫”或“四分卫经理”指在办公室中常常将自己份内的工作或一些毫无意义的工作分派给下属去做的经理，这样的人一般都恶名远扬。
在美国橄榄球运动中，四分卫是个很重要的位置，主要是给其他队员提供指导。这里的“办公室四分卫”就是在办公室里给别的员工发号施令的人。
7. 桌边神游族 Desk potato
Desk potato is someone who sits at a desk all day long but gets little to nothing done -- usually because of websurfing or playing computer games. The term is derived from couch potato.
桌边神游族指整天坐在书桌边，却不见有任何事情完成的人，通常都是因为他们成天都在上网闲逛或玩游戏。Desk potato这个说法来源于couch potato(电视迷、成天坐在沙发上无所事事的人)。
篇6：从公交车看尽人生百态散文
从公交车看尽人生百态散文
公交车是城市里最为直接的生活剧场。车窗是频繁调换的电视屏幕，司机是那个态度傲慢却不容易被换掉的主持人，座位上和走道站满了没有台词的本色演员。舞台上间或演出温情、偷盗、骂娘的奇特情节。
通常，我是从熟悉一辆公交车开始熟悉一个城市的。
在公交车上，我最喜欢听学生和女人说话。
那些放了学的中学生，讲述的都是明清笔记小说风格的故事，他们的老师站在讲台上不是在讲课，而是给他们表演幽默的节目。譬如他们嫌弃老师的'鼻音太重了，手指头是兰花指，粉笔老是拿不住，还有上衣太小了，老是露肚脐眼。孩子们的对话让我觉得荒唐又吃惊，当时我正在一所大学里代课，虽然课节不多，但也总会往黑板上写字。我一下子就想到自己，会不会也有兰花指，会不会在写字的时候上衣一直往上飞翔，露出学生们在宿舍里谈论的笑话内容。
女人们的谈话则趋向于“金瓶梅”风格，胸罩的价格，夜晚睡眠不好的原因，邻居家的动静很大，好色同事的一些暧昧细节，奶粉涨价导致自己必须多吃一些好东西给孩子提供奶水，所以身体就胖了，等等。有的女人说话很慢，不轻易谈论私人的生活，只是轻描淡写地说一下汽车家具或者前几天和一个香港来的女人喝茶的情景。
有的女人则很恶俗，批评楼上邻居，每天十二点钟孩子都哭个不停，一定是因为两个做那种事把孩子弄醒了。有时候，她们说话间还会相互讽刺，然后哈哈大笑，她们占据着车厢里大把的座椅，有老年人过来也不让座，把公交车完全当成了咖啡厅。
我如果正好站在她们身边，便会死死地盯住一个女人看，把她看羞了去，让她沉默为止。
我把公交车当成了我的日常手册，我在一次又一次疲倦不堪的拥挤中发现了自己的勇敢或者孱弱，智慧或者懒惰。
篇7：乔家大院看商业精神
推开乔家大院的宅门，机敏中透着狡黠，意气风发的乔致庸悠然走了出来，乔致庸在困境中发挥自己的能量获得成功的智慧，为个人寻找机会和可能的勇气，满足了我们对于今天商业社会的期望和想象。于是，他的故事，对，故事，永远是故事，吸引我们观看的目光。
中国人有商业精神吗？
或者说，真正现代意义上的商业精神在中国传统文化的土壤中可以生存吗？
我更愿意从一部热播的电视剧《乔家大院》说起。
在清朝后期异常复杂的社会情势之下，乔致庸以自己的坚韧和灵活不断抓住和创造新的商业机会。他丰富的性格其实是这部电视剧最为吸引人的一个焦点。他的性格特征既是传统中国价值的一种复杂的投射，又是商业生涯的熏陶和影响所造就的。他并不是我们习惯的正面的英雄，也不是经典文化价值的体现，尽管这些价值对于他也有着关键性的影响，但他确实是一个我们希望的中国商业精神的象征性人物。这部电视剧并不是对于历史的逼真再现，而是一种现实要求下的历史投影，追求的是历史的当下意义。于是乔致庸性格中的两个方面就格外地吸引了我们的关注。
首先，乔致庸是一个不断追求个体成功的强者。他打通茶叶的渠道，开始介入金融业务等活动无不靠着强者的勇气和意志。他放弃感情，进入家族事业的决绝；断然和最密切的朋友决裂，自己掌管全部权力的悍狠都显示了一种超出中国传统儒家伦理的强者气魄。尽管这些行为都有道德上的问题，但这种强者的一往无前和坚定执着，都让人回想起了德莱塞小说中的那些美国企业家。但同时乔致庸又有一种来自中国文化的灵活和机敏，一种上下联络、四方沟通的能力。这种来自传统的能力让他在困境和麻烦中能够不断找到新的机会，
于是，我们看到的不是中国的圣人，而是一个在困境中不断粉碎困难的强者的力量。这种力量似乎正是这些年大家看到的中国人性格变化的路径之所在。我们的社会已经越来越接受一种强者精神，这是一种不断竞争、不断进取的精神。
其次，电视剧对于乔致庸的诚信有着充分的描述。这种诚信并不是简单传统意义上的对于义的推崇，不是那种道德楷模式的重义轻利，而是一种商业社会必需的运作基础和游戏规则。存在诚信才可能建立一个健康的市场，诚信并不是由于个体的道德无限高尚，而是建立信誉、永续经营的必然需要。它并不是儒家伦理修养的结果，而是现实的选择、规则的要求。
于是，我们可以看到乔致庸的矛盾之处，一面是强烈的、不无毛病的进取心，一面却是真正的诚信。乔致庸忠实于商业伦理，却时常违背传统伦理；忠实于商业的道义，却难免不合我们的感情判断。这正是乔致庸的商业精神的体现。实际上，我们本身就存在一种伦理的分裂：一方面是极高的道德陈义，一方面却是极度匮乏的日常生活规范。走出这一困境需要从现实出发的新商业伦理的确立。它可能未必极端高尚和无私，却切合今天的需要，而且具有基本的规范性。
乔致庸作为商人的传奇一生，正是放大了的中国商业精神。这远比书本上描述商业精神的铅字来得鲜活！（张颐武）
来源：21世纪经济报道
篇8：从年终奖看职场哲学
又是农历年末，你现在最关心的是年终奖了吧？
每到年末，一些人力咨询公司都会出一些员工满意度的报告（一般来说，对这些报告不用太当真）。有一份报告是这样写的：“在导致离职原因的调查中发现，薪酬列在第六位，年终奖成为离职的因素更少，造成跳槽最主要的因素还是个人职业规划以及新的机遇。”
这样的说法对外企来说可谓没错，不过对内企而言则多少有些疑问。在内企，年终奖通常是当作提高员工稳定率的重要武器，也是在年底检验雇佣双方诚信度的试金石。
外企的薪酬结构的构成基本分成平时工资和年终奖这两块。年终奖一般是第十三个月工资，有些还有年终花红，不过年终花红至多是1~2个月的工资，有些甚至没有。内企的年终奖变数非常之大，从0到几十个月工资的都有。为什么它们会有这样的不同？
外企之所以强调月薪而不是年薪，是因为对应聘者而言，现实的每个月工资是最重要的薪酬考虑筹码，这几乎也是外企的职场通用规则。而且外企普遍都有完善的职位、职业能力的评估体系，这样它们就很容易测算出一个职位和一个人才的通常市场水准。年终奖的意义更侧重于年底的福利，并不是薪酬的重要部分。
内企则普遍缺乏对人才的评估体系，但凡做到个中层高层的，也都是向“无所不能”的老板直接汇报。但究竟这个职位值多少钱，出了这个公司谁也不知道，老板的七姑八姨、亲戚朋友之类的人做的职位，就更没有市场价值可言了。
对一个经理人而言，在民企的工作往往会像是一场赌博。因为评估起来难度颇大，特别是做销售的，做不好找些借口也不算是什么难事，做好了也也不见得是个人的功劳。经理人很容易出现脱离人力资源市场的薪酬待遇，不是物超所值，就是“价高质次”。年终奖在这里，往往起到的是一个平衡的重要作用——这种平衡感也只能是来自于老板的个人评估。
还有一些老板，赚得盆满钵满，却对员工抠得很。小气的天性大概是其中的一个原因，怕员工拿了年终奖就走就更是一个重要原因了。2月份该拿的年终奖，拖到4月、5月甚至年中的老板也大有人在。他们的思考恐怕是这样：就算你现在走，至少你半年的年终奖该泡汤了吧？不过这样的算法恐怕过于直线，他们不知道就算是这样赚了半年的年终奖，终究失去的还是员工的尊重与雇主的口碑。
员工的尊重与雇主的口碑才是决定一个公司长远发展的根本所在。企业文化讲得再好，道德文章写得再漂亮，也抵不上工资晚发，年终奖晚发换来的损失大。要检验一个老板是否诚信其实很简单，就看他发工资和发年终奖准不准时就可以了。但凡是连工资都要拖着的老板，几乎没有一个是诚信的。
员工中的年终混混倒也真的不少，别人都忙着过年的活计，他们就在一边发发牢骚。但凡这样的人，拿了年终奖之后多半没了人影。
“抠门狂”的老板和“牢骚狂”的员工真是天生的一对。但凡是“抠门狂”的老板，他的雇主品牌也只能是越做口碑越差，员工也越找越差，到后来只能剩下那些牢骚满腹的员工了。但这些人留在公司的大多数原因，也只是暂时找不到更好的工作而已。
年终奖的发放也是一门技术活。“乌漆抹黑”的发法固然是充满着博弈的乐趣，但是发的人总觉得多，拿的人总觉得少，这就是人性。但“清晰透明”的发法恐怕对整个公司的管理体系就有了很大的考验，首先你要有和市场接轨的人力资源评估体系，所有人的职位安排，都是尽可能和市场吻合的；二是你必须要有公正的绩效评估体系，所有人的工资和奖金，也都是客观公正的。
年底了，你也不妨通过年终奖看看你老板的表现吧。当然，还有你自己的表现。
出处：第一财经日报(上海)篇9：从年终奖看职场哲学
又是农历年末，你现在最关心的是年终奖了吧？
每到年末，一些人力咨询公司都会出一些员工满意度的报告（一般来说，对这些报告不用太当真），有一份报告是这样写的：“在导致离职原因的调查中发现，薪酬列在第六位，年终奖成为离职的因素更少，造成跳槽最主要的因素还是个人职业规划以及新的机遇。”
这样的说法对外企来说可谓没错，不过对内企而言则多少有些疑问。在内企，年终奖通常是当作提高员工稳定率的重要武器，也是在年底检验雇佣双方诚信度的试金石。
外企的薪酬结构的构成基本分成平时工资和年终奖这两块。年终奖一般是第十三个月工资，有些还有年终花红，不过年终花红至多是1~2个月的工资，有些甚至没有。内企的年终奖变数非常之大，从0到几十个月工资的都有。为什么它们会有这样的不同？
外企之所以强调月薪而不是年薪，是因为对应聘者而言，现实的每个月工资是最重要的薪酬考虑筹码，这几乎也是外企的职场通用规则。而且外企普遍都有完善的职位、职业能力的评估体系，这样它们就很容易测算出一个职位和一个人才的通常市场水准。年终奖的意义更侧重于年底的福利，并不是薪酬的重要部分。
内企则普遍缺乏对人才的评估体系，但凡做到个中层高层的，也都是向“无所不能”的老板直接汇报。但究竟这个职位值多少钱，出了这个公司谁也不知道，老板的七姑八姨、亲戚朋友之类的人做的职位，就更没有市场价值可言了。
对一个经理人而言，在民企的工作往往会像是一场赌博。因为评估起来难度颇大，特别是做销售的，做不好找些借口也不算是什么难事，做好了也也不见得是个人的功劳。经理人很容易出现脱离人力资源市场的薪酬待遇，不是物超所值，就是“价高质次”，
年终奖在这里，往往起到的是一个平衡的重要作用――这种平衡感也只能是来自于老板的个人评估。
还有一些老板，赚得盆满钵满，却对员工抠得很。小气的天性大概是其中的一个原因，怕员工拿了年终奖就走就更是一个重要原因了。2月份该拿的年终奖，拖到4月、5月甚至年中的老板也大有人在。他们的思考恐怕是这样：就算你现在走，至少你半年的年终奖该泡汤了吧？不过这样的算法恐怕过于直线，他们不知道就算是这样赚了半年的年终奖，终究失去的还是员工的尊重与雇主的口碑。
员工的尊重与雇主的口碑才是决定一个公司长远发展的根本所在。企业文化讲得再好，道德文章写得再漂亮，也抵不上工资晚发，年终奖晚发换来的损失大。要检验一个老板是否诚信其实很简单，就看他发工资和发年终奖准不准时就可以了。但凡是连工资都要拖着的老板，几乎没有一个是诚信的。
员工中的年终混混倒也真的不少，别人都忙着过年的活计，他们就在一边发发牢骚。但凡这样的人，拿了年终奖之后多半没了人影。
“抠门狂”的老板和“牢骚狂”的员工真是天生的一对。但凡是“抠门狂”的老板，他的雇主品牌也只能是越做口碑越差，员工也越找越差，到后来只能剩下那些牢骚满腹的员工了。但这些人留在公司的大多数原因，也只是暂时找不到更好的工作而已。
年终奖的发放也是一门技术活。“乌漆抹黑”的发法固然是充满着博弈的乐趣，但是发的人总觉得多，拿的人总觉得少，这就是人性。但“清晰透明”的发法恐怕对整个公司的管理体系就有了很大的考验，首先你要有和市场接轨的人力资源评估体系，所有人的职位安排，都是尽可能和市场吻合的；二是你必须要有公正的绩效评估体系，所有人的工资和奖金，也都是客观公正的。
年底了，你也不妨通过年终奖看看你老板的表现吧。当然，还有你自己的表现。
篇10：从“大学生自杀”现象看职场
据《信息时报》报道， 3月4日，深圳一名刚从北大毕业的双硕士基金研究员，因试用期末位淘汰被解聘，而跳楼自杀。
看完这则新闻，心中充满叹息。大学生因求职受挫自杀已经成了一个让人关注的现象，到底现象的背后是哪些问题在纠结？作为一名hr，我想的更多的是中国孩子面对职场和职业的稚嫩和脆弱。“往者不可谏，来者犹可追”，我只能贴出去年求职高峰时写的一篇旧文，告慰新近逝去的年轻生命，劝慰正在生长的年轻人……
早晨的餐桌边，家人利用难得的相聚交换着谈资。爸爸指着一则报道感慨道：“现在找工作真难！一个女大学生担心找不到工作竟自杀了。”
一个贫困农村出身的应届女生，承受不了失业的恐惧，在日记中反复写下：“找工作太难，找工作太难！”毕业前夕自溺在家附近的污水塘中。女孩的父亲是个赌徒，在男尊女卑的乡下，他没有让小儿子读书，而是借债供女儿读大学，如同下了一次最大的赌注。
如果这女孩不选择这条最不该走的路，对这位父亲来说，这也许是一次极有远见的赌博。因为，现今著名高校中许多品学兼优的女生都出身农村，她们找工作时面对家庭状况的提问，丝毫不羞于提及仍在田地里劳作的农民双亲，她们为自食其力、自我奋斗、能替父母争光而自豪。大学里的老师一般对这些学生也非常照顾，总是把她们优先向最好的单位推荐。
在我身边，大有作为而出身卑微的传奇人物比比皆是。他们中的许多人，现在居住高屋阔室，安坐宝马奔驰，但他们的父母皆属于中下阶层，他们青少年时期历尽艰苦，甚至忍饥挨饿，一碟咸菜过一天。在我的职场视野中，没有一例经过奋斗而不能改善自身境况的。
一次应届毕业生社会实践汇报会上，一个女生引起我的注意。她神态庄重自然，形象阳光健康，发言时语言清晰流畅，思维严密敏捷。她的父母是农民，供养两个孩子读书，相当艰难。在别人抱怨现实、忧虑未来时，她却坦然而平静：“我会努力找一份喜欢的工作，我不怕吃苦。如果暂时找不到，我愿到国家最需要的地方去，做义务志愿者。”
聚餐的时候，她默默地为同桌的人倒茶，离开时细心提醒大家带好随身物品。当我为记一个电话号码刚向包里找笔时，她已将写好号码的便笺递到我手里。
这是一个有心机不张扬、善解人意的女孩，适合做文秘和行政助理。经过一天的观察，我为她找了份她非常满意的工作。
和那绝望的女孩比，她俩的外在条件和所处环境几乎一模一样。而不同结局的区别在于她们执著的精神、向上的心态和寻找并抓住机会的决心。
毋庸置疑，那位女生的自杀对为她付出巨大牺牲的家庭而言，无异雪上加霜。其实，她的悲剧源于视野狭窄，没意识到奋斗是可以改变一切的，包括性格和命运。
小莹，曾是来自农村的家庭小保姆。她中学毕业后独自闯荡北京，找不到工作，靠着从家里带来的几十元钱挨过了一个月。后来，在北京崇文门三角地被一对从美国回来的高级知识分子夫妻挑中，做了他们的家政服务员。
小莹勤奋、肯吃苦、忠厚、悟性高，更可贵的是有追求不甘心平庸，工作之余报夜校读书补习。女雇主生病住院时，她丈夫出差不在家，小莹像女儿一样尽心照料，深得夫妻俩信赖，待她如家人，平时出门也带着她。
一次，雇主夫妻带小莹参加一次朋友聚会，席间“眼里有活儿的”小莹被雇主的美国朋友——某软件公司董事长看中，招她进公司做行政助理。小莹喜不自胜，从此成为职场小白领。
工作中小莹充满激情，不爱计较，少说多干。只要叫她帮忙，她从来积极主动，没有半点勉强。月底我让她帮忙统计考勤，她干到半夜做完，为给公司节省打车费，就合衣睡在休息室里。第二天照常上班，毫无怨言。
逢年过节回家，小莹深受乡亲羡慕。因为，她不依靠任何家人亲友的关系，完全凭自己的努力奋斗打拼出一条阳光出路。在我写这本书的时候，得知她已经通过了本科自考。
这几年是毕业生的寒冬，大学寝室里有人欢喜有人忧。学生们动用了全部人际关系资源，父母亲友不惜一切代价八面出击，在求职道路上转战南北。
一位知名央企人力资源总监告诉我这样一件事：因为打招呼递条子的太多，为体现公平竞争，单位决定公开招聘应届生。公司事先内定了几个大客户重点关照过的学生，没想到最后的结果打乱了先前的安排：内定聘用的实在乏善可陈，没人要；没背景、不准备录用原来只拿来当分母的学生却因表现好，被几个部门抢着要。
世界著名咨询公司的总监hellen，风度高贵、气质娴雅。这家咨询公司的顾问总监们，年薪都超百万，几乎全部出身哈佛大学、斯坦福大学、普林斯顿大学等国际一流学府。我和她彼此很熟悉后，她告诉我：“我是中专毕业，工作以后业余时间自学的本科。”这太出乎我的意料了，不敢相信！以她的背景条件，竟能进入这样的企业做高管。多数情况下，第一学历决定人生档次，像hellen这样突破自身局限，勇敢挑战世俗规则，跻身于令人羡慕的金领行列，是个人奋斗改变命运的典型案例。当然，我确信，走到今天她一定闯过很多艰难险阻。
十几年的hr工作经历，我最大的感慨就是：职场发展中，只要敢想敢做，没有什么事情是不可实现的。人生成功的重要因素：背景、靠山、人脉、金钱、工作、地位、能力、机会、发展前景，即使你一无所有，但只要拥有坚忍乐观的精神、训练有素的职场技巧、果敢迅速的行动能力，你就能成功，你也会惊诧人生竟有这么多机会！最终，你将凭借自己的力量，实现“面向大海，春暖花开”的人生梦想。
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